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91.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

具有用工主體資格依照從「勞動法」及「勞動合同法」規定的勞動關係主體來看，籌備中的公司不具備用工主體資不是正式合法設立企業，不屬於勞動合同法第二條所說的「企業(用人單位)」，故不適用勞動合同法相關規定。第82條之支付二倍工資責任、第93條經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，籌備期間的公司因不具有勞動合同法上的用工主體資格，無法辦理社保登記，因此不存在繳納社保的問題。』同時，大陸員工等於沒有辦法適用大陸勞動合同法，情況與前述狀況是相同的。
92.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補所進行的人力精減(資遣)，這屬於違背勞動合同法？ 3.本司諸訴勞動合同法第47條會有爭議嗎？ ■台商張老師諮詢解答： 1.如果貴公司的經濟補償條件都符合「勞動合同法」第36條、第40條、第41條規定的解除程序與內容，則經濟補償金的補償原則是年資滿1年的為1個月、皆可證明)，所進行的人力精減，如果沒有違背「勞動合同法」所規定的程序與內容，即符合了第41條規定的裁減人數與理由等內容，
93.

標題：

大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

（五）考量轉移地的勞動法規是否符合實際大陸勞動合同法的許多規定窒礙難行，以致企業無法合法經營，無法通過客戶驗廠，因此轉移後勢必無法得到客戶的認證，也就無法取得訂單。
94.

標題：

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/05/21

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策
95.

標題：

企業能否任意扣減員工工資？

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

企業職工獎懲條例」已經隨著『勞動合同法』在2008年實施時廢止了，企業對員工實施罰款已經沒有法律依據了，只有符合『勞動合同法』第22、23條規定的，當員工違約造成公司損失時，可以要求其賠償違約金。依據『勞動合同法』第22條規定的員工違反服務期約定，在服務期未滿前離開公司時，(『勞動合同法』第90條) 三、今後企業在制訂規章制度時，可以將(1)員工的違紀行為，例如遲到早退計分，(『勞動合同法』第39條) (本文作者蕭新永現為遠通國際經營管理顧問公司總經理、台商張老師)
96.

標題：

大陸最新法規動態摘要(102年2月)

分類：

台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

相關規定：中華人民共和國勞動法(全國人大1994年月5日公布)、勞動合同法(全國人大2007年6月27日公布）、勞動爭議調解仲裁法(全國人大2007年12月29日公布)、關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
97.

標題：

台商勞動人事危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

當前，隨著經濟結構的轉型調整和員工思想觀念的深刻變化，勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的相繼實施，勞動者維權意識進一步增強，勞動關係中潛在的矛盾和問題不斷顯現。「勞動爭議調解仲裁法」緊隨「勞動合同法」通過公佈，全面改變了勞動爭議處理的規則，包括擴大『受案範圍』、新設『一裁終局』、顛覆『
98.

標題：

大陸員工之紅白帖及簽約管理

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

條例#18有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（
99.

標題：

台商在大陸的投資佈局

分類：

台商張老師月刊/第166期/焦點主題

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

產業政策宏觀調控、出口退稅率快速調降、各省市區地方政府推動的「騰籠換鳥」政策力促台商加工貿易企業向中西部地區轉移的壓力接踵而至、勞動合同法的實施後大幅增加了人事成本、加諸大陸本土企業紛紛崛起形成的競爭態勢、國際市場總體採購能量急速下降，以及國際原材料價格飆升，
100.

標題：

台商的走向與未來

分類：

台商張老師月刊/第166期/焦點主題

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

大陸也發生通貨膨脹問題，工資相對也上漲，加上勞動合同法的實施，增加了台商人事成本，環保管理的嚴格，人民幣又升值，使台商經營陷入困境。
101.

標題：

台商權益保障與合同管理

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

例如：『勞動合同』要適用大陸「勞動合同法」，『中外合資合同』要適用大陸「中外合資經營企業法」，『建設工程合同』、
102.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

勞動法與勞動合同法是否為2種法令？因大陸上海公司之人事規章不符合當地現行勞動法令，二、2008年1月1日執行的「勞動合同法」並不是取代了1995年1月1日實施的「勞動法」，所以不存在新舊勞動法的概念。「勞動合同法」是「勞動法」的重要組成部分，是對其中的勞動合同這一章節進行了重新規定。「勞動法」除了包括勞動合同法以外，還包括「就業促進法」、「勞動爭議調解仲裁法」、「社會保險法」就兩者的關係來看，「勞動法」和「勞動合同法」屬於普通法和特別法的關係。
103.

標題：

台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？

分類：

台商張老師月刊/第161期/諮詢解答

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

「勞動法」、「工會法」、「勞動合同法」明確要建立工資集體協商機制，但屬原則表述，缺乏可操作性。
104.

標題：

大陸工時制度分析

分類：

台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定及大陸各地區的實務情況，
105.

標題：

無根台商回台上市的投資架構及稅務規劃注意事項

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

例如：依大陸勞動合同法的規定，台商須替勞工提列包括：養老、醫療、工傷、生育、待業等保險及住房公積金的各項費用，但實務上，在廣東省，有些地方當地政府只要求提列一定比例即可，
106.

標題：

淺談創意產業與創新管理

分類：

台商張老師月刊/第155期/行銷管理實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

世界每天都在求新求變，大陸台商們現在不僅必須面對快速變化的大環境，還得面臨缺工、人民幣持續升值、勞動合同法影響、加工貿易政策調整、宏觀調控實施、稅制改革影響及一般性難題等紛至沓來的具體挑戰，隨著這些巨大的環境變化，要如何因應，筆者認為「
107.

標題：

關於台商內銷與品牌通路建構的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

《勞動合同法》及相關規定對勞動合同的訂立、解除等相關規定。2. 通過與員工簽署《培訓協議》對員工培訓期間離職的一些限制和賠償保護。
108.

標題：

大陸社會保險法分析與台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

實施對人力資源工作者的日常工作更要注意到法律的規範，做到人力資源的法制化管理，人力資源工作者不僅要專精於人力資源管理專業知識，還要對大陸相關的勞動法律如《社保法》、《勞動合同法》瞭然於胸，將法律規定與管理作業在企業的經營策略、人力資源策略的指導下，二者融合在日常的管理作業上。
109.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》。其中，《社會保險法》自2011年7月1日起施行。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險。《勞動合同法》也明確規定：企業與員工未簽合同，除自願辭職等外，責任均在企業。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，故應由派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，
110.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

大陸的勞動合同法是台商用人的基本法律，依據勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此勞動合同法以及企業與職工簽訂的勞動合同，台商應該特別加以重視。2. 基本上勞動合同法是保護職工的立法，其中第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。依據勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)
111.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

而其要求A公司給予競業限制補償金30萬也是沒有法律依據的：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，首先，競業限制的補償金應當在競業限制的期限內按月給予，並非一次性給付，其次，補償金的標準要參考各行業的工資水準及慣例來確定，【法律小常識】勞務派遣合同：《中華人民共和國勞動合同法》第59條第一款：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協定。
112.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

台商張老師諮詢解答從案例來看，如果該員工已經辦理退休手續、領取退休金，則該員工為返聘員工，不是勞動合同法所調整的「勞動關係」，企業與該員工沒有勞動合同關係，雙方只存在民事勞務關係，不存在勞動關係，但是台商在上海市如果有返聘退休人員時必需注意到這個特殊的地方法律規定，首先要與返聘員工簽定書面協議書，其中有關工作時間、加班、工傷、最低工資要執行勞動合同法等相關法律的規定，其餘的勞動條件可以雙方自由約定。
113.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

法律依據*《勞動合同法實施條例》第五條 2.自用工之日起超過一個月不滿一年*《勞動合同法實施條例》第六條 3.自用工之日起超過一個月不滿一年*用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法》第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該員表示不與台商續訂勞動合同，台商可依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定請求與勞動者終止勞動關係的，在2007年6月《勞動合同法》剛出臺時，對“以完成一定工作任務為期限”並未規定經濟補償，
114.

標題：

多元調處台商人身權益保障之問題

分類：

台商張老師月刊/第148期/權益保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

台商要特別注意勞動合同法的規定，好好作好勞動合同，相信將可減少或避免在中國人身安全發生問題的情形。
115.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

大陸在2008年所通過的一部新的勞動合同法，早已要求雇主必須要為員工的社會保險，承擔更大的責任。
116.

標題：

勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同

分類：

台商張老師月刊/第147期/諮詢解答

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

然而這種由法律的勞動關係轉為勞務關係，是俗稱的「有勞動無關係，有關係無勞動」的派遣用工方式，由於《勞動合同法》的諸多限制，對正規用人的企業而言並無多大的好處，勞動成本也不會減少，被派遣員工心態的不平衡反而影響到企業的日常管理的正常操作，
117.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

《勞動合同法》第4條第1款規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，依據《勞動合同法》第4條第2款的規定（詳看下述「（二）法律對人事管理制度制訂的範圍與程序」要求企業制訂時程序要完成的規定，《勞動合同法》第4條第2款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、成人事管理制度制訂的程序按照《勞動合同法》第4條第2款的規定（如前述），企業制訂程序如下程序：草案完成後交有關部門初步討論後，還要符合《勞動合同法》所規定的通知討論之程序要件，亦即規章制度應當經職
118.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

其實這是極大誤解，大陸2008年1月1日勞動合同法、5月1日勞動爭議調解仲裁法都是全世界最新版的勞動法第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，解讀：勞動合同法第八十五條中加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，受養老保險待遇或領取退休金的人員屬於勞務關係非勞動關係，不適用勞動合同法相關法令。勞動合同解除或終止後補償義務，都應當適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
119.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

然而，時過境遷，由於近年實施勞動合同法及對農業政策的傾斜，現在企業普遍面臨的問題是招不到足夠的勞動力。重視孩子教育，推遲就業時間；（7）勞動合同法實施後，勞工意識高漲，員工動不動就跳槽；自從勞動合同法實施後，員工的就業觀念及工作價值觀大幅改變，抗爭、罷工及高流動率成為常態。部分人員改為勞務派遣此一用工模式的改變，必須小心操作，以免違反勞動合同法的規定。如果企業將許多重要工作崗位都改以勞務派遣方式進行，未來在勞動合同法執行大檢查時會面臨風險。
120.

標題：

台商自身權益保障－就業即加保　離職則退保

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

（1）依據勞動契約及投保之原則，有正式工作就得參加勞健保之投保，在大陸工作依照勞動合同法在大陸就業，需在當地就業管理部門辦理「就業證」，主管部門要求企業與台籍員工簽署勞動合同投保社會保險，並按照《社會保險徵繳暫行條例》

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：