全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有238筆搜尋結果,共花費0.093秒

91.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

實施不定時工作制的企業，不受「勞動法」關於延長工作時間限制，亦即無加班加點的考慮，然而用人單位採用集中工作、集中休息、【第四題】工資結構設計是屬於管理問題，依照相關勞動法令只要是約定給付的報酬都算薪資。敬請台商企業能遵守大陸當地勞動法令，以免勞資爭議，發生經營風險。 (本文作者周昌湘現為睿哲管理顧問有限公司總經理、台商張老師)
92.

標題：

大陸最新法規動態摘要(102年2月)

分類：

台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

相關規定：中華人民共和國勞動法(全國人大1994年月5日公布)、勞動合同法(全國人大2007年6月27日公布）、勞動爭議調解仲裁法(全國人大2007年12月29日公布)
93.

標題：

台商勞動人事危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

（二）意學習勞動法律法規，與自己合法權益有關的規定一定要熟記，這樣既有利於日常的維權，也便於發生爭議時主張權益。
94.

標題：

勞動法律網

分類：

焦點/三師專業服務/法律

刊登日期：

2012/06/05

資料來源：

勞動法律網

內容：

勞動法律網勞動法律網勞動法律網
95.

標題：

勞動法律網

分類：

焦點/三師專業服務/法律

刊登日期：

2012/06/05

資料來源：

勞動法律網

內容：

勞動法律網勞動法律網勞動法律網
96.

標題：

勞動法世界

分類：

焦點/三師專業服務/仲裁

刊登日期：

2012/06/01

資料來源：

勞動法世界(官網)

內容：

勞達集團/勞動法世界laboroot.com成立於2005年。勞動法世界勞動法世界(官網)
97.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

勞動法與勞動合同法是否為2種法令？因大陸上海公司之人事規章不符合當地現行勞動法令，故敬請指點迷津。■台商張老師諮詢解答首先必須先理解，大陸的勞動法令可以區別為中央及地方法規等不同體系。勞動力市場管理規定」，以規範勞動市場；針對勞雇關係則公佈「中華人民共和國勞動法」(以下簡稱勞動法)，相當於台灣地區之「勞動基準法」(以下簡稱勞基法)，此為勞雇關係之基本法律；又針對社會保險及勞工安全衛生，公佈「
98.

標題：

大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定

分類：

台商張老師月刊/第162期/諮詢解答

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

現行的「中華人民共和國勞動法」和「中華人民共和國職業病防治法」只是對未成年人和從事有毒有害的崗位的從業者有明確要求，對普通崗位並無明確要求，勞動法對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，「中華人民共和國勞動法」原文：第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
99.

標題：

台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？

分類：

台商張老師月刊/第161期/諮詢解答

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

一、勞動法規有關工資集體協商的規定「中華人民共和國勞動法」相關規定。2000年11月8日，勞動保障部制定的「工資集體協商試行辦法」，這是工資集體協商的主要依據。「勞動法」、「工會法」、「勞動合同法」明確要建立工資集體協商機制，但屬原則表述，缺乏可操作性。
100.

標題：

當心國際經濟金融發生巨變（二）

分類：

台商張老師月刊/第160期/財務金融實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

他說，在大陸，新勞動法是抄回來的，房地產稅是抄回來的，銀行的貨幣制度也是抄回來的。
101.

標題：

大陸工時制度分析

分類：

台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算陸的工時制度存在以下幾種形式：一、標準工時制 勞動法第四章第三十六條及《國務院關於職工工作時間的規定》則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問
102.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

台灣勞動法令規定？都是人力資源總監們必須學習的新課題。結論當大陸十二五規劃遇見後ECFA時代，實在是千載難逢的大商機，兩岸企業如何在這個兩岸市場，
103.

標題：

職工到底有休哪些假的權利？

分類：

台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

發現有些台資企業對於大陸地區《勞動法》中企業職工究竟有哪些休假權利認識不清楚，年休假其實，在1995年實施的《勞動法》第45條款就規定：國家實行帶薪年休假制度。在《勞動法》出台前，國務院於1991年6月5日曾發出《國務院關於職工休假問題的通知》，但在法律出台後國務院暫無立即修改相關規定，二、婚假在《勞動法》第51條及勞動部關於《勞動法》若干條文的說明第51條均提及「婚假」，但對婚假的天數並未作出具體規定，目前可找到的依據是「國家勞動總局、
104.

標題：

大陸社會保險法分析與台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

四、台商企業的因應對策（一）台商人力資源工作者要學習人力資源相關的勞動法令《社保法》實施對人力資源工作者的日常工作更要注意到法律的規範，做到人力資源的法制化管理，人力資源工作者不僅要專精於人力資源管理專業知識，還要對大陸相關的勞動法律如《社保法》、《勞動合同法》瞭然於胸，將法律規定與管理作業在企業的經營策略、人力資源策略的指導下，二者融合在日常的管理作業上。
105.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

社會保險涉及的法律法規主要有《中華人民共和國社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》。該單位的做法明顯違反了根據《勞動法》、《社會保險法》相關規定，用工單位必須為員工繳納養老、失業、醫療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，” “該公司的做法已違反《勞動法》、《社會保險法》，員工與公司簽訂的相關協定是無效的。
106.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

肆、結論其實全世界皆然，制定出任何一部勞動法令，基本上就是會要求企業增加成本的，當大陸已經逐漸走向規範化，以外資企業自居的台資企業，心態上應該要坦然面對法令風險事實、
107.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

由於台商未及時為員工加入社會保險，依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規，在喪葬補助金、一次性賠償供養親屬補助金、就在要執行社保法的前夕，有一台商對社保法及勞動法的不瞭解，在應注意而未及時簽勞動合同且未加入社會保險，外派安裝設備的大陸籍幹部因工傷死亡，而造成高達N T$670萬元鉅額的賠償金，總經理與台籍人資主管飛抵現場，立即表態公司會負起照顧家屬的責任，也會按《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規進行理賠。
108.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

所以軟體必須能將兩岸簡繁體的資料正確的轉換，隨時依照大陸勞動法令變化收集最新資料（例如大陸最低工資）供企業參考。當勞動法令修改時，能同步即時變更系統程式。總部的人資部門的最重要功能與角色，就是架構符合兩岸管理制度與系統化的運作，我們認為有些必須採取兩邊一致性的，像是人力招募與遴選方式、職位職稱、教育訓練作法，當然還有些是要因地制宜的，像是勞動法令、員工關係、薪資福利給予的方式。
109.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

是勞務派遣單位與接受以勞務派遣用工的單位簽訂的合同，屬於兩個單位之間的協定，法律性質應為准勞動合同，實則民事合同，除了應當遵守相關勞動法規定，還需要遵守合同法相關規定。
110.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

所謂殊勞動關係是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件。
111.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

勞動關係雇傭關係准據法 勞動法的相關規定。民法或合同法。
112.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

每次我都會說明大陸勞動法律沒有「責任制」這三個字，即便是外聘總經理也可以申請加班費，對於有無責任制的規定，必須從頭說起，茲比較一下兩岸勞動法律的相關規定，大家或許會更清楚。一、台灣勞動法律的相關規定：根據《勞動基準法》第84條之1規定，二、大陸勞動法律的相關規定：根據大陸《勞動法》第39條規定，企業因生產特點不能實行每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時（1995年5月1日起改為40小時）
113.

標題：

多元調處台商人身權益保障之問題

分類：

台商張老師月刊/第148期/權益保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

另外台商在管理職工方面，任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅會觸犯中國勞動法，同時亦可能違反刑法及治安管理處罰條例的規定，輕者受到口頭批評或罰款處分，嚴重者可能被判刑入獄。
114.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

標準化的作業程序，這些程序都有一定範圍的勞動法規之約束，亦即企業構建人事管理制度必要有勞動法規的法源依據，才不致於違法或處於法律風險之中，徒增日常管理作業的困擾。一、勞動法律對企業制訂人事管理制度的規範大陸《勞動法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條指出：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、
115.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

勞動法-最低工資之問答
116.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

發現台資企業由於仍以台灣企業管理思路及勞動法規認知來對應大陸勞動爭議問題。常常不解為何莫名其妙會敗訴，懷疑大陸司法的公正性，甚至認為大陸勞動法令不進步。陸2008年1月1日勞動合同法、5月1日勞動爭議調解仲裁法都是全世界最新版的勞動法令之一，內容豐富明確，比台灣現行勞動法令進步好多！因此台商必須明白了解真實狀況，入境隨俗、遵守法令作業。上述身分的勞工如果再受僱與新企業間因勞動關係產生的爭議應當適用勞動法律、法規。
117.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

該員工根據天津勞動法規主張公司應發給12個月的補償金，其計算方式分別為：2000年3月1日至2007年12月31日需給付8個月；2008年1月1日至2010年6月17日需給付3個月；經濟補償的算法，按新（勞動合同法）舊法（勞動法）分開算，再合併計算。
118.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

本期就醫療期內「病假工資（疾病救濟費）」的計算方式，提供給台商人力資源部門參閱，特別是目前台商分散大陸各個角落，而每個地方的勞動法規出入頗大，人事管理作業的法律依據模式就會呈現出區域差異性，企業在制度規章制度時必須考慮到地方特色了，否則就有法律與管理風險。
119.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

（一）勞動法及勞動合同法的統一規定。 1995 年 8 月 11 日勞動部發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 35 條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，
120.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致同時立下書面的變更協議書。企業可運用的單方調崗條款當然，根據《勞動合同法》第 40 條的相關規定以及其他相關勞動法律規定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：有下列情形之一的，三、勞動仲裁的受理根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，因工資發生爭議的屬於勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那麼勞動仲裁委員會應當受理。

第4頁，共8頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：