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  • 91.
    標題：
    盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    一、盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」 目前大陸有關工資集體協商的立法涉及的有「工資集體協商試行辦法」、「勞動法」、「勞動合同法」、「工會法」，但都比較原則性，缺乏可操作性。
  • 92.
    標題：
    10/24台商大陸人力資源勞動法令控管實務班
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2014/09/23
    資料來源：
    亞太教育訓練網
    內容：
    10/24台商大陸人力資源勞動法令控管實務班
  • 93.
    標題：
    如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    ◎第一未爆彈─違法錯誤的規章制度與作法 w狀況分析： 據調查臺商60%以上，從未依據大陸勞動法令修正而同步修改人事規章制度，更未抓住當今中央決策集權，地方政府承諾無效的趨勢，才釀成「社保、公積金違法拖欠」的廣東寶成罷工事件！
  • 94.
    標題：
    從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理
    分類：
    台商張老師月刊/第178期/人事管理實務
    刊登日期：
    2014/06/14
    資料來源：
    內容：
    恐怖平衡，少有認真研究大陸局勢、風土人情、勞動法令變化者，終至埋下各項勞動危機的未爆彈。外部資源輔助：除了官方關係外，律師(大陸律師分工很細，最好有勞動法專業)、顧問講師可以給予最佳建議、風險分析及協助推廣理念、溝通意見。 二、審查企業規章制度：大陸勞動法令規定與臺灣不同，因此有近八成以上的臺商不知道大陸的人事規章要經過「民主程序」所以，必須完全依照勞動法令逐一檢視規章制度，找出窒礙難行、違反法令的部份，並增強管理風險意識。
  • 95.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    一、法律規定■臺商張老師諮詢解答： 「中華人民共和國勞動法」、「中華人民共和國勞動合同法」、「中華人民共和國勞動合同法實施條例」及北京市勞動和社會保障局的相關規定，均對工資有相關規定。
  • 96.
    標題：
    Quanta Storage 廣明光電
    分類：
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期：
    2013/12/15
    資料來源：
    廣明光電股份有限公司官網
    內容：
    遵循企業社會責任：通過持續改進工作，保護公司員工人權，並促進公司供應商遵守相關準則，符合國際及國家勞動法規，減少違規風險和職業安全衛生損失！
  • 97.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    大陸地區現行勞動爭議處理制度主要規定在「勞動法」和「企業勞動爭議處理條例，現已失效」台灣方面延續了國民政府時期的勞動法律；而大陸方面的勞動法在「勞動法」頒佈之前基本上由行政法規、規章和其他規範性檔構成。因而兩岸的勞動爭議處理制度存在諸多區別： 一、法律規範不同 台灣方面主要依據為「大陸方面目前主要是依據「勞動法」及其他規定，但對勞動爭議處理制度的適用範圍作了限定。
  • 98.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    根據上述條款規定可以得出結論：台籍人員與公司發生勞動爭議適用大陸勞動法規。
  • 99.
    標題：
    勞動市場變遷與社會安全制度：兩岸勞動法與社會法的比較
    分類：
    新聞/好書推薦/法律
    刊登日期：
    2013/12/01
    資料來源：
    新學林
    內容：
    海峽兩岸勞動法制各有其不同的發展歷程，在勞動不穩定的年代均面臨類似的挑戰，究竟這些挑戰在兩岸勞動市場各有哪些成因背景？兩岸各自採取何種勞動法與社會安全法來因應？在這些議題上，勞動法與社會安全法之間又呈現何種政策上的關連性？勞動市場變遷與社會安全制度：兩岸勞動法與社會法的比較
  • 100.
    標題：
    籌備期間的公司如何雇用大陸員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    籌備期間的公司不具有用工主體資格 依照從「勞動法」及「勞動合同法」規定的勞動關係主體來看，籌備中的公司不具備用工主體資格，是沒有用工權的。
  • 101.
    標題：
    大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    （五） 考量轉移地的勞動法規是否符合實際 大陸勞動合同法的許多規定窒礙難行，以致企業無法合法經營，無法通過客戶驗廠，因此轉移後勢必無法得到客戶的認證，
  • 102.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    實施不定時工作制的企業，不受「勞動法」關於延長工作時間限制，亦即無加班加點的考慮，然而用人單位採用集中工作、集中休息、 【第四題】 工資結構設計是屬於管理問題，依照相關勞動法令只要是約定給付的報酬都算薪資。 敬請台商企業能遵守大陸當地勞動法令，以免勞資爭議，發生經營風險。 (本文作者周昌湘現為睿哲管理顧問有限公司總經理、台商張老師)
  • 103.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(102年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    相關規定：中華人民共和國勞動法(全國人大1994年月5日公布)、勞動合同法(全國人大2007年6月27日公布）、勞動爭議調解仲裁法(全國人大2007年12月29日公布)
  • 104.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    （二）意學習勞動法律法規，與自己合法權益有關的規定一定要熟記，這樣既有利於日常的維權，也便於發生爭議時主張權益。
  • 105.
    標題：
    勞動法律網
    分類：
    焦點/三師專業服務/法律
    刊登日期：
    2012/06/05
    資料來源：
    勞動法律網
    內容：
    勞動法律網勞動法律網勞動法律網
  • 106.
    標題：
    勞動法律網
    分類：
    焦點/三師專業服務/法律
    刊登日期：
    2012/06/05
    資料來源：
    勞動法律網
    內容：
    勞動法律網勞動法律網勞動法律網
  • 107.
    標題：
    勞動法世界
    分類：
    焦點/三師專業服務/仲裁
    刊登日期：
    2012/06/01
    資料來源：
    勞動法世界(官網)
    內容：
    勞達集團/勞動法世界laboroot.com成立於2005年。勞動法世界勞動法世界(官網)
  • 108.
    標題：
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法與勞動合同法是否為2種法令？因大陸上海公司之人事規章不符合當地現行勞動法令，故敬請指點迷津。■台商張老師諮詢解答 首先必須先理解，大陸的勞動法令可以區別為中央及地方法規等不同體系。勞動力市場管理規定」，以規範勞動市場；針對勞雇關係則公佈「中華人民共和國勞動法」(以下簡稱勞動法)，相當於台灣地區之「勞動基準法」(以下簡稱勞基法)，此為勞雇關係之基本法律；又針對社會保險及勞工安全衛生，公佈「
  • 109.
    標題：
    大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第162期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/04/15
    資料來源：
    內容：
    現行的「中華人民共和國勞動法」和「中華人民共和國職業病防治法」只是對未成年人和從事有毒有害的崗位的從業者有明確要求，對普通崗位並無明確要求，勞動法對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，「中華人民共和國勞動法」原文：第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  • 110.
    標題：
    台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？
    分類：
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/03/15
    資料來源：
    內容：
    一、勞動法規有關工資集體協商的規定 「中華人民共和國勞動法」相關規定。2000年11月8日，勞動保障部制定的「工資集體協商試行辦法」，這是工資集體協商的主要依據。「勞動法」、「工會法」、「勞動合同法」明確要建立工資集體協商機制，但屬原則表述，缺乏可操作性。
  • 111.
    標題：
    當心國際經濟金融發生巨變（二）
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/財務金融實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    他說，在大陸，新勞動法是抄回來的，房地產稅是抄回來的，銀行的貨幣制度也是抄回來的。
  • 112.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算陸的工時制度存在以下幾種形式：一、標準工時制 勞動法第四章第三十六條及《國務院關於職工工作時間的規定》則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問
  • 113.
    標題：
    「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會
    分類：
    台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/11/15
    資料來源：
    內容：
    台灣勞動法令規定？都是人力資源總監們必須學習的新課題。結論 當大陸十二五規劃遇見後ECFA時代，實在是千載難逢的大商機，兩岸企業如何在這個兩岸市場，
  • 114.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    發現有些台資企業對於大陸地區《勞動法》中企業職工究竟有哪些休假權利認識不清楚，年休假 其實，在1995年實施的《勞動法》第45條款就規定：國家實行帶薪年休假制度。在《勞動法》出台前，國務院於1991年6月5日曾發出《國務院關於職工休假問題的通知》，但在法律出台後國務院暫無立即修改相關規定，二、婚假 在《勞動法》第51條及勞動部關於《勞動法》若干條文的說明第51條均提及「婚假」， 但對婚假的天數並未作出具體規定， 目前可找到的依據是「國家勞動總局、
  • 115.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    四、台商企業的因應對策（一）台商人力資源工作者要學習人力資源相關的勞動法令 《社保法》實施對人力資源工作者的日常工作更要注意到法律的規範，做到人力資源的法制化管理，人力資源工作者不僅要專精於人力資源管理專業知識，還要對大陸相關的勞動法律如《社保法》、《勞動合同法》瞭然於胸，將法律規定與管理作業在企業的經營策略、人力資源策略的指導下，二者融合在日常的管理作業上。
  • 116.
    標題：
    台商用工常見的社保問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    社會保險涉及的法律法規主要有《中華人民共和國社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》。 該單位的做法明顯違反了根據《勞動法》、《社會保險法》相關規定，用工單位必須為員工繳納養老、失業、醫療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，” “該公司的做法已違反《勞動法》、《社會保險法》，員工與公司簽訂的相關協定是無效的。
  • 117.
    標題：
    新社保法環境下人資管理如何做？
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    肆、結論 其實全世界皆然，制定出任何一部勞動法令，基本上就是會要求企業增加成本的，當大陸已經逐漸走向規範化，以外資企業自居的台資企業，心態上應該要坦然面對法令風險事實、
  • 118.
    標題：
    台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    由於台商未及時為員工加入社會保險，依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規，在喪葬補助金、一次性賠償供養親屬補助金、就在要執行社保法的前夕，有一台商對社保法及勞動法的不瞭解，在應注意而未及時簽勞動合同且未加入社會保險，外派安裝設備的大陸籍幹部因工傷死亡，而造成高達N T$670萬元鉅額的賠償金，總經理與台籍人資主管飛抵現場，立即表態公司會負起照顧家屬的責任，也會按《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規進行理賠。
  • 119.
    標題：
    台商兩岸人資總部e化的重要性
    分類：
    台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/05/15
    資料來源：
    內容：
    所以軟體必須能將兩岸簡繁體的資料正確的轉換，隨時依照大陸勞動法令變化收集最新資料（例如大陸最低工資）供企業參考。當勞動法令修改時，能同步即時變更系統程式。 總部的人資部門的最重要功能與角色，就是架構符合兩岸管理制度與系統化的運作，我們認為有些必須採取兩邊一致性的，像是人力招募與遴選方式、職位職稱、教育訓練作法，當然還有些是要因地制宜的，像是勞動法令、員工關係、薪資福利給予的方式。
  • 120.
    標題：
    勞務派遣中各方責任承擔及注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    是勞務派遣單位與接受以勞務派遣用工的單位簽訂的合同，屬於兩個單位之間的協定，法律性質應為准勞動合同，實則民事合同，除了應當遵守相關勞動法規定，還需要遵守合同法相關規定。
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