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2701.

標題：

鄉林建設事業股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2013/01/05

資料來源：

鄉林集團

內容：

30多年來，賴正鎰董事長除帶領鄉林集團跨足營建、旅遊、大眾傳播、人力仲介、金融、農業等事業領域，集團員工人數達１２００餘人，而年營業額更達１８０餘億元。
2702.

標題：

JIUH BAO 鉅寶

分類：

台商品牌館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2013/01/05

資料來源：

漳州鉅寶生物科技有限公司官網

內容：

公司實施人性化管理，不斷改善生產環境、豐富員工活動，提升員工技術水準和工作效率；同時不斷完善生產管理模式、善用資源、降低成本，使企業持續發展，與蘭花產業共同成長。對客戶：以客為尊、合作雙贏、共同成長；對員工：學習培訓、成就自我；對社會：注重環保、服務大眾。
2703.

標題：

JCE

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/12/31

資料來源：

積中盛股份有限公司官網

內容：

擁有一批忠誠、經驗豐富且有素養的員工；4.擁有世界級的儀器和機器；5.
2704.

標題：

LCY 李長榮化工

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2012/12/31

資料來源：

李長榮化學工業股份有限公司官網

內容：

以嚴格的科學管理確保作業環境安全第一，先進的生產技術提供最佳品質保證，使產品及服務皆贏得顧客信賴，確保員工、工廠設備及社會大眾之生命財產安全，期能達到零事故之境界，並以”精良之技術”、”積極主動之精神”李長榮長期以尊重員工、承攬商、客戶，並重視社區居民安全、衛生、環保的理念來經營事業
2705.

標題：

PSC 亞東

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/12/31

資料來源：

東聯化學股份有限公司官網

內容：

公司期望發展成為涵蓋傳統化學品、特用化學品、生物科技、高科技化學材料之多元化永續經營的公司，達成不斷地為顧客、股東及員工創造新價值目標。
2706.

標題：

青島給了我事業和家庭 ——青島台協會長官俊博

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2012/12/25

資料來源：

青島臺商網

內容：

他很看重他和員工的那種彼此的責任感，所以他考慮更多的還是自己員工未來的社會保障問題。擁有一個向心力、凝聚力都極強的員工團隊也是他手中統力星集團的最大優勢，他信任自己的員工，如同員工信任自己的董事長。憑借持之以恒的商貿行銷主業的專注，新增長點多元拓展的不斷尋求，讓今天的統力星集團在工業設計、生産投資、行銷物流等領域均取得驕人業績，
2707.

標題：

龍冶股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/12/24

資料來源：

內容：

公司引進先進技術和設備，對員工進行系統培訓，持續改進生產技術水準，積極開展OEM和ODM等多種合作，彼此共創雙贏。
2708.

標題：

巨大機械工業股份有限公司 (捷安特輕合金)

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2012/12/22

資料來源：

台灣巨大集團

內容：

是台灣巨大集團全額投資的子公司，座落於中國江蘇省昆山市，公司占地面積285畝，投資總額為5200萬美金，員工1000餘人，年產能近50000噸，為中國效益最佳、品質最可靠的工業鋁擠型材生產及加工基地之一，專業生產超硬鋁、無縫管等鋁工業產品與半成品。
2709.

標題：

宏仁電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/12/22

資料來源：

廣州宏仁電子工業有限公司官網

內容：

經營理念：環保、工安、生產一樣重要；對環境生態的保育保護；對員工生命財產安全的照顧；對工廠生產獲利指標的追求。
2710.

標題：

GCE 金像電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/12/22

資料來源：

金像電子股份有限公司官網

內容：

善盡企業公民職責，持續推動企業社會責任的主要工作目標，如：勞資關係和諧、強化員工照護、環境保護、積極參與社會公益活動。
2711.

標題：

台商深圳健保聯合門診

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/12/19

資料來源：

內容：

爲台商指定醫院，全院現有職工20多人，擁有先進的X射線，超聲儀，全自動生化分析儀等一大批高新技術設備。
2712.

標題：

台灣半導體股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/12/17

資料來源：

台灣半導體集團

內容：

公司創立於1979年，已成為全球功率半導體元件的領導廠商、台灣最大的條碼印表機製造商之一，全球員工人數達2300人，亞洲、歐洲、美洲等地設有營業據點，營收超越50億新台幣。
2713.

標題：

朱瑜明：青島給了我成功

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

青島台商網

內容：

除朱瑜明一人是台灣人外，所有員工一律是青島當地人。每逢員工生病、過生日或者生活中有了困難，他都要想盡辦法讓這些人感受到公司對自己的那份關愛和呵護。這種從人性關懷出發的經營企業的理念和做法，大大促進了員工們的生產積極性。
2714.

標題：

台商回流後如何提昇軟實力，突破人才的困局

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

如果把自己行業的員工每人平均單位生產值，與世界頂級企業的人均單位生產值相比，新進員工進了公司之後，三至五年甚至更長的時間，該企業的經營者並不覺得這些人進步很多，而企業又覺得好像花了不少預算投資在培育員工，感覺有些落差，考究其主因，乃為KCI(關鍵能力指標)定義沒有清晰明確之故。例如：招聘所決定錄用的員工，就職三年之後你希望這個員工到何處去，公司與員工均未能清晰明瞭，如果企業研擬KCI，然後員工的培育就朝向KCI的標準，透過使用這個系統來掌控員工的成長，
2715.

標題：

台商因應2013年大陸人才問題的良方

分類：

台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

二、精心建構並明確表達員工價值的重要性考慮到激烈的人才競爭，公司必須通過向員工積極推廣價值主張並為受到認可的入職理由賦予情感價值，以提高自身品牌在人才市場的價值。三、建立人才管理引擎大陸員工提及最多的離職原因之一，是認為雇主對員工的職業發展缺乏關注。這一不足之處通常在台商企業中更為明顯，因為過去歷史遺留的「台籍幹部」問題，剪不斷理還亂。由於他們無法融入當地、心態觀念不正確，形成與大陸員工對立衝突的關係，阻礙台商人才管理規劃工作。
2716.

標題：

台商發生產品質量安全問題造成品牌危機的處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第170期/生產管理實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

例如：賣場為廠商舉辦相關培訓、為賣場員工進行產品知識的培訓，定期巡查賣場商品展示和管理規範，隨時從賣場終端收集終端消費者的資訊反饋以利修正。真誠面對員工以及其他相關利益體。 5. 堅持維護消費者的利益。
2717.

標題：

大陸的資金不夠時，股東往來的借款是否需要課稅？

分類：

台商張老師月刊/第170期/諮詢解答

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

或者該公司的實際稅負不高於境內關聯方的，其實際支付給境內關聯方的利息支出，在計算應納稅所得額時准予扣除；二是公司向內部員工或其他第三人借款的利息支出，必須是公司與個人之間的借貸是真實、合法、有效的，而且雙方之間簽訂了借款合同，只要其利息支出在不超過銀行的同期同類貸款利率(
2718.

標題：

台灣房屋彭培業擘畫兩岸房屋集團

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2012/12/14

資料來源：

理財周刊

內容：

在台灣房屋的場子裡，常見員工喊他「二哥」，很多外人都不明就裡，了解狀況後，都對彭培業豎起大拇指。外，還有「三哥、四哥、五姊、六姊」等稱呼，他待員工像家人，不過，員工也都領教他政戰學校出來的治軍嚴明，講求效率的他，隨時隨地都可開會，而要求員工達到的目標，也不容許打折。
2719.

標題：

禎祥食品：以代工養品牌，老字號的新征途

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/12/11

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

總體而言，禎祥的管理模式沿襲了日式企業管理風格，企業把員工看做家人，員工也以廠為家，這種榮辱與共的企業文化，創造只有5%的員工流動率。穩定的管理團隊、熟練的技術工人也構成了禎祥品質的第三道安全屏障。
2720.

標題：

13年打造紐扣帝國

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2012/12/11

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

用自己的名字做商標等等，打造國際知名品牌；至於公司員工，他要讓員工流不走，讓員工甘願為公司付出，從而造就今日韋文雙的鈕扣王國。
2721.

標題：

可頌食品股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/12/09

資料來源：

可頌國際集團

內容：

上海可頌幫助眾多超市、大賣場設計和建立超市麵包房，為他們免費提供設備、器具、原輔料供應商的資訊，和相關烘焙產品和市場的免費諮詢，幫助他們的員工學習使用冷凍麵團，提高銷售和管理。
2722.

標題：

子承父業再共創輝煌黃昱皓：臺商二代要繼承什麼

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/12/05

資料來源：

華夏經緯網

內容：

剛進入公司時候，他主動選擇和普通員工一樣，食宿在工廠裏，工作在一線，這讓他的父親黃俊凱感到非常地欣慰。
2723.

標題：

漢微科董事長許金榮眼光獨到創造股后傳奇

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/12/02

資料來源：

國立交通大學秘書室對外事務組及校友聯絡中心

內容：

一路過關斬將的他，成績不凡，歷經病痛後，讓他對待公司員工多了一份體貼，不僅主持開會擔心員工睡著會說笑話，也不時關懷身邊打拚的同仁。
2724.

標題：

口中之心：蔡衍明兩岸旺旺崛起

分類：

新聞/好書推薦/其他好書

刊登日期：

2012/12/01

資料來源：

遠流

內容：

知名財經作家張殿文耗費五年時間，貼身採訪蔡衍明及其家人，以及旺旺集團主管與員工、經銷夥伴、產業觀察家乃至競爭對手超過百人，更跑遍中國東北、烏魯木齊、四川、湖南到宜蘭，對旺旺各個階段的思考與決策、品牌經營與行銷心得、
2725.

標題：

中保集團林孝信寫下27年都賺錢的傳奇

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2012/11/30

資料來源：

理財周刊640期

內容：

而要「苟日新、日日新、又日新」，他要員工跳脫「以前就是這樣做」的陳腐思想，勇於投入新領域。這世界上沒有一件事是單獨一個人可以成就，而需相互支援，因此員工紅利分配不管上下都一律平分，總經理拿的跟員工一樣，因為職務加給已反映在薪資上。」中興保全曾發生員工監守自盜的事，這在保全業是最要不得，而林孝信選擇面對，也讓公司度過危機。
2726.

標題：

吳政學：平民的五星咖啡店

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/11/27

資料來源：

華商韜略

內容：

85度C──紅色的品牌LOGO，在圖案上方另外還有一行英文：A New Café Shop，這是85度C員工通用的名片設計。
2727.

標題：

Tons 湯石

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/11/26

資料來源：

湯石照明科技股份有限公司

內容：

經營理念：員工是企業發展的主體，振興自主的主力軍。發展為了員工，發展依靠員工，尊重員工的勞動價值和首創精神，通過信任和有效激勵，讓員工和企業共同創業激情和收穫喜悅，實現個人價值追求和企業價值追求的使命。
2728.

標題：

INNOLUX 群創光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/11/25

資料來源：

群創光電股份有限公司官網

內容：

致力打造更安全、友善、關懷的工作環境來照護員工在身障任用議題上，是實現「社會責任與經營策略結合」CSR理念的新突破，獲得績優健康職場貢獻獎、金展獎及國家工安獎的肯定更任重道遠。
2729.

標題：

楊定一心存感恩能量滿載好快樂

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/11/24

資料來源：

人間福報

內容：

楊定一承認，他除了在長庚員工餐廳推廣蔬食飲食，更希望自己一路走來像是位「健康牧師」，透過產品、理念和民眾互動，教育大家注重預防醫學，至於賺錢與否，並非他最在意的事。
2730.

標題：

滬士電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2012/11/23

資料來源：

滬士電子股份有限公司官網

內容：

滬士的經營理念：成長、長青、共利；在健康開朗、永續經營的理念下，讓全體員工施展所長、貢獻所能，追求成長；保持組織彈性活力，及長青來適應環境快速變革；講求共利，讓員工及供應商都共蒙其利，盡到取之於社會、用之於社會之責任。

第91頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：