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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    計畫生育假、工傷停工留薪期、年休假等假期。(二)部分帶薪:病假（企業可與員工在勞動合同內約定病假工資基六、職工未休年休假工資（加班費）及未支付未休年休假工資的賠償金(一)未休年休假工資（加班費）依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，由於職工是在正常工作時間內休假，
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    七、帶薪年休假 根據《職工帶薪年休假條例》的規定，用人單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
  • 3.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    、特別休假(中國大陸稱為帶薪年休假)等三種。 二、兩岸有關企業員工的休息休假規定及差異分析我國稱為特別休假，簡稱特休；中國大陸稱為帶薪年休假，簡稱年休假。 1.我國特別休假的勞動法令規定 依據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，中國大陸帶薪年休假的勞動法令規定 依據《職工帶薪年休假條例》依第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
  • 4.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 5.
    標題：
    中國大陸疫情防控期間臺商企業財稅減免與勞動用工調整
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    遠端辦公等工作方式完成工作任務，於居家辦公、遠端辦公期間按正常勞動支付工資，若員工無法安排上述工作方式時，企業應與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，企業按相關假期的規定支付工資。
  • 6.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    一、安排員工集中使用年休假《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
  • 7.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    一星期超過兩天停電停工的，則多出兩天(停電)的日數，企業可以優先考慮安排員工帶薪年休假(有工資)或其他假期，這樣不僅保障了員工的休息權，也能讓員工獲得全額的工資報酬。 (3)如果停電日數太多，超過可以調假(調休)或年休假的日數，則要支付工資，悉依上述的各地方規定處理。
  • 8.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、住房公積金、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 9.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    離職時其特休尚餘2日，其計算帶薪年休假代金計算方式是否為：8000 / 21. ■臺商張老師諮詢解答： 一、所諮詢的有關未休年休假工資如何計算問題： (一)依照中國大陸《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
  • 10.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    七、對受疫情影響不能按期回崗復工的職工，且不具備遠端辦公或家庭辦公條件的，企業與員工可以協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等，依法綜合調整使用年度內休息日。
  • 11.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    延長春節假期與延遲復工期間是否可安排職工折抵年休假 結合《關於延長2020年春節假期的通知》筆者認為延長春節假期期間性質近似於休息日，故應不得折抵年休假。 對於延遲復工期間是否可安排職工休年休假，事涉延遲復工期間之性質而定，仍須以各地政策為依據。由於上海將延遲復工期間定性為休息日，若於此期間安排職工休法定年休假，有剝奪職工正常休假之疑慮，故在上海應不得於延遲復工期間進行年休假安排。
  • 12.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    因疫情防控所造成的停工停產期間，是否可以用年休假抵？從哪天起算？2020年1月26日，中國大陸國務院發佈《關於延長2020年春節假期的通知》，將春節假期延長至2月2日。雖各地政府如上海規定延期到2月10日方可復工，因此，如果使用年休假，應自2月3日起算。
  • 13.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    有關中國大陸帶薪年休假(以下簡稱年休假)，臺灣稱為「特別休假」。程序與內容兩岸是有異的，一些臺商往往以臺灣的經驗與思維來操作中國大陸的年休假管理作業，而發生勞動爭議之情形，這是法律上的跨文化差異，必要學習與認識，始能利於執行日常管理作業。是以「累計工作時間」和「連續工作滿12個月」為享受年休假的條件，茲分析如下： (一)「累計工作時間」，是指職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工的年休假天數係根據職工累計工作時間確定。這與臺灣《勞基法》第38條的「勞工在同一雇主或事業單位」
  • 14.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    也 不需給年休假? 1. 經濟性裁員人數有限制，超過30人需報勞動部門報備。 勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
  • 15.
    標題：
    兩岸企業員工假期制度的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第220期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/01/25
    資料來源：
    內容：
    特別休 假 ( 大陸稱為帶薪年休假 ) 等三種。這三種假期 是法定的，企業依法應視為正常工作時間照付工簡稱特休；中國大陸則稱為帶薪年休假，簡 稱為年休假。 1. 我國特別休假的勞動法令規定 依據《勞基法》第 37 條：「勞工在同一雇 主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， 中國大陸帶薪年休假的勞動法令規定 依照《勞動法》第 45 條、國務院《職工帶 薪年休假條例》第 2、3 條規定：職工連續工作 1 年以上的，享受帶薪年休假，其年資條件如表 二所述。
  • 16.
    標題：
    兩岸企業加班制度與工資成本差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    本文以標準工時制為說明，假設平日延長工 時為 4 小時 (4H)，星期六、日與國定假日加班各 為一天，該員工的特別休假 ( 中國大陸：帶薪年 休假)為一天，計算兩岸的加班工資成本的高低， 如附表：「兩岸加班工資成本比較分析表」 ( 二 ) 兩岸加班制度的差異解析 從附表分析，
  • 17.
    標題：
    大陸員工帶薪年休假如何算？
    分類：
    台商張老師月刊/第204期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/08/23
    資料來源：
    內容：
    我司在大陸有分公司，有關大陸員工年休假的法規問題想請教老師。 若該員工在未到我司服務前有二年的工預計2016/5/31離職，有關該員工的帶薪年休假應該如何計算。是否為 2015/11/1-2015/12/31，年休假比例不足一天，故為0天。2016/1/1-216/5/31，年休假比例為2天。 因為該員工在農曆年要回家，所以公司提供優先讓他用年休假請假，所以他已經用了五天假，現在離職超休三天，是否可以以事假扣回，請老師協助回覆，謝謝。
  • 18.
    標題：
    大陸職工帶薪年休假是否包含未入廠前其他公司的年資？
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    本公司大陸廠人事課主管建議「本公司大陸廠職工帶薪年休假辦法應包含未入廠前其他公司年資」台商張老師諮詢解答 按照大陸「企業職工帶薪年休假實施辦法」第四條的規定：『年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，間是指職工在同一或者不同用人單位工作期間合計計算的，貴公司可在年休假辦法中嚴格規定計算累計工作時間，必須由員工提出以前在其他單位所繳 另外，「企業職工帶薪年休假實施辦法」第三條規定的『職工連續工作滿12個月以上的，
  • 19.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    故特簡單整理如下：一、年休假 其實，在1995年實施的《勞動法》第45條款就規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。但在法律出台後國務院暫無立即修改相關規定，所以有相當多的企業未認識到職工帶薪年休假是其合法權利與福利。直到2008年1月1 日實施的《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》後，企業主才加以重視。
  • 20.
    標題：
    關於台商內銷與品牌通路 建構的相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    瞭解《職工帶薪年休假條例》規定的休假制度；(4)? 瞭解《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的勞動爭議及糾紛解決方法。
  • 21.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    3、避免在休息日(每週2天，週六、週日)、國定假日(共計11天)及職工帶薪年休假(工作一年以上，每年至少有5天)的時間加班。若是職工帶薪年休假，企業不給休假，要求員工加班，要以300％的倍數計算加班費。
  • 22.
    標題：
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    使用成本使用成本指的是 基本工資、加班費、津貼、績效獎金、年終獎金等，工資結構內含 各種帶薪假期成本（ 帶薪的法定節假日及年休假、 病假、產假、晚育假、婚喪假 、其他參加社會活動的假期這些假期，都被視為正常工作時間是不能扣工資的 ），而且給付員工的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準，
  • 23.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    大陸員工的帶薪年休假管理，法源來自 1995 年 1 月 1 日 實施的《勞動法》第 45 條條款，國家實行帶薪年休假。 勞動者連續工作 1 年以上的，享有帶薪年休假。 具體辦法由國務院規定。 國務院於 2007 年 12 月 7 日 公布 《 職工帶薪年休假條例 》（以下簡稱 年休假 條例），並自 2008 年 1 月 1 日 起施行； 人力資源和社會保障部依據《 年休假 條例》第 9 條規定， 於 2008 年 9 月 18 日 公布並施行《
  • 24.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    帶薪年休假增加的成本多少？ 勞動成本可能是編列明年預算最難以預估的項目。如何正確計算職工帶薪年休假加班？上述都是財務人員必須面對的課題。四、人力盤點面臨的問題點及人力盤點的切入點 過去不少企業負責人可能會因為大陸勞工成本相對低廉，
  • 25.
    標題：
    聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》以及各地方性法規，如：《北京市工資支付規定》、《北京市最低工資規定》、《
  • 26.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    劉一胡在萬維公司工作期間，從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、住房公積金等，沒有事實依據，本院不予支持。
  • 27.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期。
  • 28.
    標題：
    有關員工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第91期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/11/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法》第 45 條所謂的帶薪年休假制度，因為本公司透過上海外服公司，其規定員工 1 年有但有的朋友的公司一年是 5 天，有的甚至沒有帶薪年休假的。請問由國務院規定之具體辦法為何？到底要不要給員工年休假？如果要給的話幾天才算合理？ ▓ 台商張老師諮詢解答 有關年休假之規定茲回答如下﹕ 大陸《勞動法》第 45 條規定：國家實行帶薪年休假制度。
  • 29.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
      ( 二 ) 年休假：勞動者連續工作滿 1 年以上的享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定（勞動法第 45 條）。中共中央國務院關於職工休假問題的通知》安排職工休假，該通知規定年休假最多不得超過 2 週。台商可按照當地政府規定安排年休假。   ( 三 ) 探親假：工作滿 1 年以上職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，當年享受探親假的不再安排年休假。 生育假不少於90天   ( 四 ) 女職工生育假：
  • 30.
    標題：
    廣東地區有關勞工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    請問是否有廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文？ ■台商張老師諮詢解答 有關廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文，在《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》 職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。休假時間按連續工齡計算：連續工齡滿一年未滿五年者5天；或者在一年內病假、事假相加超過50天的，當年不再享受年休假待遇。如在當年享受帶薪年休假後，再請病、事假超過以上規定的，則在下一年不再給予年休假。
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