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  • 1.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    補簽是指企業未依規定於員工入職後1個月內簽勞動合同，超過1個月後再簽合同，勞資雙方同意在法定期限內，把合同期限定在員工入職之日，但簽訂日期是為補簽合同的日期，所以在實踐上，法院判決無需支付2倍工資。倒簽是指勞資雙方同意在法定期限內，把合同期限定在員工入職之日，但也以員工入職之日為簽訂日期，所以在實踐上，法院判決無需支付2倍工資。
  • 2.
    標題：
    退運深圳復運出口的相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    而且需在合同期限內復運出境，若實際維修期限超出合同期限，需辦理延期手續。出口後核銷申請退還保證金（一定要復運出境）。
  • 3.
    標題：
    中國大陸出口醫療器械退回被卡海關，如何處理?
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    而且需在合同期限內復運出境，若實際維修期限超出合同期限，需辦理延期手續。出口後核銷申請退還保證金（一定要復運出境）。
  • 4.
    標題：
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/06/05
    資料來源：
    內容：
    三是「以完成一定工作為期限的勞動合同」，是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。
  • 5.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    ● 有試用期規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 勞動合同期限 4. 工作內容和工作地點 5. 工作時間和休息休假 6.
  • 6.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    ” 四、 合同期限：將第二十三條改為第二十五條，增加一款，作為第一款：「集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。」 五、 違法處罰：增加一條，作為第四十條：「企業、職工違反本條例第二十一條規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理；
  • 7.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；（十四）
  • 8.
    標題：
    用人單位對員工調整崗位需具備合理性
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    於2008年5月4日進入被申請人（用人單位）處從事財務助理工作，自2009年5月5日起轉任稽核工作，雙方共簽有三份勞動合同，最後一份勞動合同期限為2012年5月4日至2015年5月3日。
  • 9.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    (像台灣是提供喜帖(訃文)跟收據) 二、 本公司最近新進一位同仁，他已從前單位離職，但前單位堅持合同期限未到所以不解除合同，造成我們公司無法與他簽定合同，請問遇到這種情形應如何解決?
  • 10.
    標題：
    積極合作主動支援爭取公司達標
    分類：
    台商張老師月刊/第162期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/04/15
    資料來源：
    內容：
    帳齡超過合同期限的，很多!應收帳款的情況，我多次跟總經理彙報，並拿出確實資料，但是他為何還要給市場部經理這麼高的評價呢？
  • 11.
    標題：
    台商用工常見的社保問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
  • 12.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期滿後 要及時續訂或終止   勞動合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合   用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續訂書面勞動合同，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關係的，   蘇州有仲裁案例曾認為，用人單位將合同期限增長，屬提高原勞動合同約定條件。
  • 13.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    合同期限的續延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。   然而江蘇省高級人民法院《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第9條則規定：勞動合同期限屆滿後，因下列情形而續延，致使勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：  
  • 14.
    標題：
    台商為何過不了大陸海關下廠稽查這一關？
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/海關運輸實務
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    或恐損耗太大在申請進口時高報損耗率，長年下來累積大量剩餘料件，若未核銷，而合同期限已到，則需申請合同期限延長，或辦理退運再進口。不得隨意將剩餘料件出售，或任意存放倉庫不申報。
  • 15.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；
  • 16.
    標題：
    台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第 19 條的規定履行審批手續後可以續訂。
  • 17.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期限與服務期限不一致發生衝突如何處理？   企業因為提供員工專項培訓技術費用，因此會與受培訓員工簽訂服務期限，而可能與勞動合同期限衝突，不利於企業對該員工的崗位管理作業。」例如合同期限為 3 年，服務期限為 5 年，合同期雖已屆滿，按規定可延長至服務期限屆滿為止，不必再續簽一次勞動合同。勞動合同證明書，其製作內容要根據實施條例第24 條規定，寫明勞動合同期限；解除或者終止勞動合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限。
  • 18.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    違約試用的成本（在職員工的請求權）：新法強調員工的試用期期限要與勞動合同期限搭配使用。
  • 19.
    標題：
    如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例
    分類：
    台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務
    刊登日期：
    2008/08/15
    資料來源：
    內容：
    建議勞動合同法實施條例應規定，若員工選擇簽訂無固定期限勞動合同時，若未服務期滿，企業有權與員工約定違約金，這樣可以迫使員工更慎重的選擇勞動合同期限，而且才符合權責相符的原則。
  • 20.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    題目：勞動合同期限屆滿時，企業要向勞動者支付經濟補償方能解除勞動合同嗎？一、勞動合同期限屆滿，用人單位要向勞動者支付經濟補償的情形《勞動合同法》實施後，大幅增加了用人單位 (甚至有些用人單位誤以為勞資雙方在勞動合同期限屆滿時，用人單位也必須要支付勞動者經濟補償，事實上，以上的說法並不盡然，並非所有的員工的勞動合同期限屆滿，用人單位都要給付經濟補償方能解除勞動合同。關於勞動合同期限屆滿時，用人單位是否需向勞動者支付經濟補償，且觀《勞動合同法》第四十六條第 ( 五 )
  • 21.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    問題 1 ：《勞動合同法》施行後，而原勞動合同期限仍未屆滿時，企業如何處理？   於處理此類案件時，實務上應掌握的要項為：在雙方所簽定的勞動合同期限將屆滿前，用人單位應提早與勞動者就續簽勞動合同相關事宜先行協商。
  • 22.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    嚴格的法定試用期的標準期限與試用工資 第十九條提出勞動合同期限與試用期的關連性，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時試用期包含在勞動合同期限內。試用期規定比以前更嚴格。 新法又規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，
  • 23.
    標題：
    約定試用期應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    事項列舉了用人單位基本資料、勞動者基本資料、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」，由此可見，勞動合同中可否約定試用期，端視勞動合同期限和勞動合同種類而定，詳言之，期限在三個月以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同可以詳列於下：(一) 一個月：勞動合同期限三個月以上不滿一年的；(二) 二個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的；(三) 六個月：勞動合同期限三年以上的，和無固定期限的勞動合同。
  • 24.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位與勞動者可以約定試用期，視勞動合同期限的長短，試用期分別為一個月、二個月或六個月。
  • 25.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    二 勞動合同終止的條件 一、勞動合同期限屆滿，當事人不續簽，或勞動合同以完成某項勞動任務為限，而該任務已完成 二、 員工依法退休、辭職、死亡的 三、
  • 26.
    標題：
    如何與員工簽訂勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    合同文本制訂應當具備以下七項必備條款：(1)勞動合同期限；(2)工作內容；(3)勞動保護和勞動條件；勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；草案規定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。 《勞動合同法（草案）》規定：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不足１年的，試用期不得超過１個月；勞動合同期限１年以上３年以下的，試用期不得超過２個月；
  • 27.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    公司均與聘用的職工簽訂書面勞動合同，合同中亦均訂有勞動合同期限，而且在勞動合同期限屆滿終止時，我司均照國家有關規定，不發給期滿終止員工的經濟補償金。上述所謂國家另有規定是指國營企業實施勞動合同制與國營企業聘用臨時工時，合同期限屆滿應給付經濟補償金的例外情況，外商（含台商）並不適用。但不具備工傷致殘，只是約定的合同期限屆滿，卻能享有與工傷致殘領取「傷殘就業補助金」等待遇，這不是法律的公平原則，而是犧牲企業，單方照顧勞工的不公平立法。
  • 28.
    標題：
    如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    ▓台商諮詢問題摘要 本公司是位於上海的台商， 1999 年聘請一位大陸幹部，負責營銷企畫，公司與其訂立了勞動合同，勞動合同期限為 5 年，這位幹部在工作期間，一直都只能勉強完成公司規定的工作任務。
  • 29.
    標題：
    大陸「競業禁止」的法令規定何在？
    分類：
    台商張老師月刊/第87期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/07/15
    資料來源：
    內容：
    如果員工在合同期限未屆滿前離職，這已違反合同規定，企業可按《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》第 4 條，參照《反不正當競爭法》第 20 條的規定，
  • 30.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/兩岸資訊站-大陸地區資訊
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    承包人未依約定在合同期限內竣工，無權向發包人請求工期獎：最高人民法院 2004 年 1 月 9 日 (2003) 民一終字第 77 號民事判決書 雙方簽訂的《
第1頁，共2頁
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