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  • 1.
    標題：
    談臺商如何因應居家上班的常態化模式?
    分類：
    台商張老師月刊/第276期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/08/30
    資料來源：
    內容：
    如果少數員工在停工停產期間提供正常勞動的，企業應當按規定支付不低於上海市最低工資標準的工資。
  • 2.
    標題：
    中國大陸疫情防控期間臺商企業財稅減免與勞動用工調整
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    遠端辦公等工作方式完成工作任務，於居家辦公、遠端辦公期間按正常勞動支付工資，若員工無法安排上述工作方式時， 然則企業對於不能通過其他方式提供正常勞動的員工，例如車間流水線的員工們，企業可比照有關停工停產期間工資支付相關規定與員工協商，員工依防疫規定被強制要求隔離措施，企業應按正常勞動支付其在隔離期間的工資。企業對依法實行隔離治療或者其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，不得因故解除勞動合約。
  • 3.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    福建廈門 按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 4.
    標題：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    事後用人單位因勞動者未提供勞動而認為勞動者曠工與其發生爭議，此一情況下，除非用人單位能提供證據證明勞動者除每天線上打卡考勤外未提供任何正常勞動，否則線上的考勤記錄反而會成為有利於勞動者的證據。
  • 5.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動並支付正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
  • 6.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    一般而言，因疫情之故不能提供正常勞動的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付當月工資。但前述提到企業不能提供正常勞動的也要支付工資，顯然不合理，為公平起見，企業可以對提前復工的員工給予適當的補償與津貼，群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的企業，職工提供正常勞動的，企業應按照「休息日」加班的相關規定，江蘇省工資支付條例》等地方的規定，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資，也就是說隔離期間發放的工資既不是最低工資標準，也不是病假工資，而是視同正常勞動的工資待遇。 隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，
  • 7.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”，即針對延長春節假期未提供勞動之職工仍應依照勞動合同規定支付工資。
  • 8.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，不得解除，應按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。企業停工停產，在勞動者一個工資支付週期內（最長三十日），應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。北京市人力資源和社會保障局、江蘇省人力資源和社會保障局明確提出，企業要求員工通過遠端辦公提供正常勞動的，應當依法支付工資，並按照正常工作期間的工資收入進行計算。
  • 9.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。 福建 按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 10.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。 福建 按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 11.
    標題：
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    2、協商代表應當保守在集體協商過程中所知悉之用人單位的「商業秘密」； 3、企業內部的協商代表參加集體協商，視為提供了正常勞動；職工一方協商代表履行「協商代表職責期間」，用人單位無「正常理由」不得調整其工作崗位； 4、經雙方協商代表協商一致的「
  • 12.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於最低工資標準。
  • 13.
    標題：
    台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？
    分類：
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/03/15
    資料來源：
    內容：
    由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。
  • 14.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    （二）法律創造一個有秩序的勞動力流動環境 台商在未來的轉型經營中，要能因應在《社保法》下的正常勞動力流動環境，使企業得以優勢的外部競爭招進員工，更以優勢的內部競爭留住員工。
  • 15.
    標題：
    勞動法-最低工資之問答
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動者與用人單位形成勞動關係後，在試用、實習期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
  • 16.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。也就是『前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
  • 17.
    標題：
    正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
      最低工資是「指勞動者在法定工時或依法簽訂的《勞動合同》約定工時內在正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」。
  • 18.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，企業未提供勞動 k j＋k 江蘇 視同勞動者提供正常勞動支付 按照雙方新約定的標準支付 按照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費 北京 按照提供正常勞動支付 按照雙方新約定的標準支付工資 按照不低於本市最低工資標準的 70 ％支付勞動者基本生活費
  • 19.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。『也就是前 12 個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
  • 20.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）有些大陸私營公司在採用計件方式發放員工工資時，隨意增加勞動定額，延長工作時間，對提供了正常勞動所支付的工資仍低於最低工資標準，且將加班工資、超額計件工資等都計算或解釋在最低工資之內。
  • 21.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    幾乎全國各地方政府都統一規定用人單位安排員工加班加點時，工資基數通常以標準工資的概念來操作，標準工資定義為「員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。
  • 22.
    標題：
    病假期間工資支付可以低於最低工資
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    1995年8月11日）第54條：勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。例如員工的試用期間、見習期間在法定工作時間內提供了正常勞動，其用人單位即應當支付不低於當地公布當年的最低工資標準。
  • 23.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    江○○停工之日，並視江○○ 8 月份進行了正常勞動並無不當。原審法院以雙方確認的上訴人保管的江○○ 1998 年 2 月至 7 月的工資數額及以 1998 年度本市企業職工最低月工資標準計算 8 月份工資?
  • 24.
    標題：
    那些大陸員工可以生「第二胎」？
    分類：
    台商張老師月刊/第31期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    第12條規定：「符合下列條件之一的夫妻，可以按計畫生育第二個孩子：（一）第一個孩子非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；（二）夫妻雙方均為獨生子女的；（三）夫妻雙方均為歸國華僑，回國定居不滿6年的；（四）
  • 25.
    標題：
    全勤獎金不可任意扣發
    分類：
    台商張老師月刊/第27期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/08/15
    資料來源：
    內容：
    第40條等有關規定，婚假和年休假均為勞動者依法享有的休息時間，第45條、第51條並且規定在勞動者依法休假時，視為提供了正常勞動，用人單位應按原工資標準支付勞動者工資。
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