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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    四、競業限制經濟補償依據《勞動合同法》《最高人民法院新勞動爭議案件司法解釋（一）》的規定，競業限制經濟補償。
  • 2.
    標題：
    臺商應為外派中國大陸臺幹投保社會保險
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    北京市勞動人事爭議仲裁委員會2024年4月30日發布《關於審理勞動爭議案件解答（一）》的通知，其中「一、勞動爭議案件受理範圍與案件管轄1．涉社會保險糾紛的受理範圍？用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，不屬於勞動爭議案件受理範圍，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
  • 3.
    標題：
    臺商在招聘、在職及離職等階段，如何因應《個人信息保護法》的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第270期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/03/01
    資料來源：
    內容：
    根據實務的處理經驗，員工離職以後可能會有不履行競業限制協議的情形、也可能會有工資、加班費等等勞動爭議案件的問題。
  • 4.
    標題：
    2/8 業務銷售合約管理爭議案例實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2022/01/18
    資料來源：
    亞太教育訓練網
    內容：
    2/8 業務銷售合約管理爭議案例實務
  • 5.
    標題：
    保理合同合法性兼論假保理真借貸
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/法律服務實務
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    2019年本人曾於深圳國際仲裁院（SCIA）代理保理合同爭議案件的經驗，謹就關於商業保理合同於《大陸民法典》規範定位，提供一些粗淺經驗分享。
  • 6.
    標題：
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    北京於4月底發佈《疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題解答》(以下簡稱「解答」)第4條電子勞動合同，規定用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
  • 7.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    同時根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第10條的規定，在勞動者支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
  • 8.
    標題：
    淺談中國大陸土地權屬爭議處理注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第238期/法律服務實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    縣級以上國土資源行政主管部門負責土地權屬爭議案件的調查和調解工作；對需要依法作出處理決定的，擬定處理意見，報同級人民政府作出處理決定( 個人之間、個人與單位之間、單位與單位之間發生的爭議案件，由爭議土地所在地的縣級國土資源行政主管部門調查處理。前款規定的個人之間、個人與單位之間發生的爭議案件，可以根據當事人的申請，由鄉級人民政府受理和處理。
  • 9.
    標題：
    經濟部修正「商標爭議案件聽證作業要點」第十四點
    分類：
    焦點/政策法規/台灣
    刊登日期：
    2019/08/13
    資料來源：
    台灣法律網
    內容：
    經濟部修正「商標爭議案件聽證作業要點」第十四點
  • 10.
    標題：
    臺資投入中國大陸電商市場應遵守擔子商務法相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/法律服務實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    至少應注意以下重點： 一、電子商務平臺方對平臺內經營者的資質審查和平臺內經營者銷售之商品或服務亦需承擔責任 臺灣過去諸多網路消費爭議案例中，時而聽聞平臺經營者主張「僅提供平臺作為交易場所，對於平臺內的經營者資格以及其所銷售之商品或服務是否符合法令規範，實質上無監督管理能力」
  • 11.
    標題：
    大陸市場小額創業與法律創造價值
    分類：
    台商張老師月刊/第207期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2016/12/07
    資料來源：
    內容：
    如何創造品牌產生價值 因為大陸與美國有相似的龐大消費市場，所以智慧財產權的保護也變得非常重要，大市場的價值非台灣市場所能比擬，筆者參與過iPad商標爭議案件律師團，最終蘋果公司以6000萬美金與台商唯冠科技公司（香港上市）和解，所以品牌是因為廣大市場產生價值，所以從商標的商請開始，
  • 12.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    但若雙方未約定而勞動者又履行了競業限制義務，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，」、又根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規定：「用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，
  • 13.
    標題：
    淺談對賭協議
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    註5：趙健，〈中國國際經濟貿易仲裁委員會近期關於對賭協議爭議案件的裁判思路—從一則案例說起〉，發表於《國際投資仲裁論壇—中國企業如何利用仲裁解決跨國投資糾紛》，2015年3月13日。
  • 14.
    標題：
    工傷爭議仲裁時效的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    最高人民法院頒佈的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對「勞動爭議發生之日」的多種情形均作出了規定，但是，遺憾的是，該司法解釋卻沒有規定勞動者請求用人工傷待遇的情形。對於勞動者請求工傷待遇的，仲裁時效應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算：對此，廣東省高級人民法院在《關於審理勞動爭議案件若干問題指導意見》(粵高法發[2002]21號)中也做出明確規定：「勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算」
  • 15.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    更後的勞動合同文本由用人單位元和勞動者各執一份 （二）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十一條規定：變更勞動合同未採用書面形式，屬於用人單位因生產經營需要的調崗問題： 根據浙江省高院及省仲裁院《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》(試行)第四十二條：用人單位調整勞動者工作崗位，及《上海市高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》的規定：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，
  • 16.
    標題：
    簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    應訂未訂無固定期限勞動合同的處理 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規定，用人單位未依法與其訂立的，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十六條第二款的規定，可以『視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係』
  • 17.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第184期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2014/12/30
    資料來源：
    內容：
    仲裁委員會根據當事人的約定受理契約性或非契約性的經濟貿易等爭議案件。國際或涉外爭議案件；2.涉及香港特別行政區、澳門特別行政區及臺灣地區的爭議案件；3.國內爭議案件。(本文作者姜志俊現為翰笙法律事務所主持律師、臺商張老師)
  • 18.
    標題：
    用人單位對員工調整崗位需具備合理性
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    以下就以近日上海徐匯區一起勞動爭議案件，用人單位從仲裁一路贏到法院一審、二審，且勞動者的哥哥還是律師，從這則案例我們可知，只要用人單位充分掌握法律規定，一樣會得到法律保護的。 ◎解析 應該說，趙女士的問題在日常處理的勞動爭議案件帶有一定的普遍性。
  • 19.
    標題：
    從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理
    分類：
    台商張老師月刊/第178期/人事管理實務
    刊登日期：
    2014/06/14
    資料來源：
    內容：
    此事件其實只是眾多臺資企業勞動爭議案例的冰山一角！以筆者在大陸的輔導、培訓的經驗，由於大陸員工權利意識(外地農民工第一代的退休養老需求、第二代的住房生活需求等)
  • 20.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    案情簡單、訴訟標的不大的勞動爭議案件實行法官獨任審理。在訴訟審理上適用民事訴訟法上之規定， 為有效處理日益增多之勞資爭議案件，台中市政府特委請臺中市勞資關係協會、臺中縣勞雇關係協進會等3單位協處爭議案件，申請之勞工可就近選擇方便協調之場所，而中介團體協調之案件數，由台中市政府邀請專家學者成立審查委員會，督促提昇中介團體協處勞資爭議案件品質，又為加強落實輔導協會之協調功能，由台中市政府勞工局承辦科各同仁至協會輪值，自2011年8月至2012年2月共受理勞資爭議案件計1,738件，調解成立案件734件，
  • 21.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    大陸新頒佈自2013年2月1日起施行的最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第十四條：「外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
  • 22.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(102年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    ●關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 大陸最高人民法院審判委員會2012年12月312013年2月1日起施行，共十五條，就對不予受理的勞動爭議案件、仲裁裁決的類型、申請撤銷終局裁決案件的審理方國人大2007年12月29日公布)、關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)(最高人民法院2001年4月16日公布)、關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(最高人民法院2006年8月14日公布)、關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(最高人民法院2010年9月13日公布)
  • 23.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    融危機時期更大的挑戰，部分企業經營困難，集體勞動爭議案件明顯上升。 以下針對台商企業最常發生勞動人 一、台商常見的勞動爭議案例及如何打贏官司 勞動爭議是指勞動關係雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而 台商常見的典型勞動爭議案例主要有：解除勞動合同與經濟補償金爭議、社會保險費爭議、第一，勞動爭議案件『高增長』，而「勞動爭議調解仲裁法」的頒佈也將要催生大量勞動爭議；第二，勞動爭議案件『高敗訴』，據全國人大統計，企業在勞動爭議案件中敗訴率超過80%以上，而有的城市的敗訴率更是接近九成。
  • 24.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    依據大陸最高人民法院在「關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)」中明確企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員又與其他用人單位建立用工關係的，
  • 25.
    標題：
    兩岸智慧財產權保護合作協議有關執法協處機制成效之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/焦點主題
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    需請求大陸暫緩審理台商之商標申請案，並加速審理另案搶註商標所涉之異議、撤銷或爭議案件。因此，協處機制得通報事項，應不限於已提出異議或爭議案，申請案在審理中涉及惡意搶註者也得通報，發揮防微杜漸功能。
  • 26.
    標題：
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    emsp;《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條指出：並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」   《勞動合同法》合法有效的規章制度是司法機關審理、裁判勞動爭議案件的法律依據。   四、企業如何完成人事管理制度制訂的程序在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。   因此，企業制訂規章制度之過程當中，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。規章制度的公示方法很多，根據實踐經驗，
  • 27.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    近來協助台資企業客戶處理有關大陸地區勞動爭議案件引發的勞資關係管理輔導專案時，發現台資企業由於仍以台灣2001年4月和2006年8月分別公佈了《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001]14號）和《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋[2006]應當由政府有關部門按照企業改制的政策規定統籌解決，不屬於勞動爭議案件。但是對於民間企業自主改制引發的爭議處理，完全是在法律規定上進行，這類勞動爭議案件，人民法院應依法予以受理。
  • 28.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    〔司法解釋〕●《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》大陸最高人民法院2010年9月13日公布，自翌(14)日起施行，其主要內容如下：一、 當事人(
  • 29.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
      然而江蘇省高級人民法院《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第9條則規定：勞動合同期限屆滿後，因下列情形而續延，致使勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，
  • 30.
    標題：
    大陸民事訴訟及強制執行如何收費？
    分類：
    台商張老師月刊/第130期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/08/15
    資料來源：
    內容：
    勞動爭議案件，每件交納 10 元 ( 第 13 條 ) 。三、關於申請費部分，分為申請執行、申請保全措施、申請支付令等事項 ( 第 10 條 )
第1頁，共2頁
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