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  • 1.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    同的要求公司按中國大陸《勞動合同法》的規定支付未簽勞動合同的2倍工資，仍然在職的臺幹要求公司除了支付未簽勞動合同的兩倍工資外，同時要求補簽「勞動合同」，參加社保。案例中的一位臺幹是在2019年招聘就業，雖不必辦就業證，卻沒有與公司簽勞動合同也沒有參加社保。也就造成沒有簽勞動合同企業要支付兩倍工資以及補簽合同的勞動爭議問題。二、沒有簽勞動合同，企業支付要兩倍工資前述案例，依據中國大陸《勞動合同法》規定，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，
  • 2.
    標題：
    有關臺籍幹部薪資及社會保險的問題
    分類：
    台商張老師月刊/第287期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/07/17
    資料來源：
    內容：
    臺幹是境外人士，在臺商的中國大陸公司工作，與中國大陸公司有勞動關係的，按規定要簽勞動合同，同時參保，這是中國大陸社會保險法的強制性規定。
  • 3.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 4.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、住房公積金、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 5.
    標題：
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    中國大陸受疫情影響，一些企業與員工無法按時簽訂或續簽勞動合同。在這種情況下，勞雇雙方經由電子郵件或其他電子數據等方式進行確認，簽了電子勞動合同，似乎是未來可行的方案之一。
  • 6.
    標題：
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/06/05
    資料來源：
    內容：
    不簽勞動合同須負法律責任 關於勞動契約之立法，兩岸存在立法宗旨及內容的差異性，如前所述，臺灣是不要式契約，雙方基於私法合意即可；中國大陸則以簽訂書面的勞動合同之要式形式，
  • 7.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    勞動合同到期是最普遍的終止條款，只要終 止期限到期，除非企業續簽勞動合同，否則雙方 關係終止。
  • 8.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    ■ 簽勞動合同前，要注意以下條款： 1. 用功單位：企業名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 2.
  • 9.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    對故意不簽勞動合同的員工，企業可按《勞動合同法實施條例》規定，給於終止勞動關係之處分。
  • 10.
    標題：
    臺專家至大陸輔導所得稅申報
    分類：
    台商張老師月刊/第210期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/06/05
    資料來源：
    內容：
    要簽勞動合同嗎? ■臺商張老師諮詢解答： 1.題目未敘明是否以臺灣公司身份直接向大陸方收取輔導費用。派駐之臺幹屬大陸醫院聘用，一切依大陸勞動法令，所以臺幹所應享有之勞動權益都存在，就有必要由大陸醫院簽勞動合同，且要享五險一金。
  • 11.
    標題：
    臺灣人赴陸工作未辦就業證
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    所以不得依據勞動法律法規的規定，主張未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償金等等法定保護。
  • 12.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    員工因遷廠拒簽勞動合同，公司卻未積極處理，導致員工仍與公司仍存在勞動關係，如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，要求公司簽訂無固定期限合同及支付滿一月的次日至滿一年的前 一日，
  • 13.
    標題：
    服務貿易簽署對微型企業─在大陸從事生意營運風險的管控與預防
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/投資經貿實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    在此，語重心長的提醒台商，只要在大陸有領到營業執照(含個體工商戶)，聘任大陸職工一定要簽勞動合同，而且一簽就是3年。
  • 14.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    黃某向勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求甲公司支付2008年1月至2012年12月期間的未簽勞動合同雙倍工資、違法解除經濟補償金。
  • 15.
    標題：
    籌備期間的公司如何雇用大陸員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    但現在要僱用大陸的員工，公司可以先不與員工簽勞動合同，等公司成立後再與他簽嗎？若一定要簽勞動合同，可以由台灣公司僱用大陸員工，再與他簽大陸的勞動合同嗎？大陸的兼職人員，是否可以不簽勞動合同？有無每月工作時數的限制？ ■台商張老師諮詢解答： 1.大陸稱計時工作者為非全日制勞動者，依法令規範，可以不簽勞動合同，口頭協議，但為明確起見，仍建議簽訂書面合同。
  • 16.
    標題：
    台商如何理解大陸新的社會保險政策
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    四、簽勞動合同的員工，可按「履行地」主義的觀念參加廣州當地的社會保險（城鎮戶口和農村戶口）。
  • 17.
    標題：
    台商用工常見的社保問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    “公司跟員工簽勞動合同，但在簽勞動合同前，公司要求員工簽‘放棄保險’、‘放棄之前未簽合同而產生的一切權利’的申請書和承諾書。
  • 18.
    標題：
    台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    有一台商對社保法及勞動法的不瞭解，在應注意而未及時簽勞動合同且未加入社會保險，外派安裝設備的大陸籍幹部因工傷死亡，而造成高達N T$670萬元鉅額的賠償金，總經理也表示該員工(死者)在公司業務能力表現相當不錯，為此，簽勞動合同與加入社會保險經協商多次未果，因該員工要求加入社會保險金額要公司全額負擔，其餘人民幣100萬元按月給付人民幣10萬元在一年內完全付清，為了讓家屬放心，因該員工沒簽勞動合同，在協議書中先確認為該公司員工身分，總經理為感佩該員工生前對公司的貢獻，主動的將在大陸私自購買的房子，
  • 19.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    並由其他人員保管該員書面拒續簽勞動合同的證據，未來才能有利舉證！  第二次所簽訂的二個月的勞動合同到期後，若該台商不同意續簽勞動合同(含無固定期限合同)，台商應向勞動者支付由第一份合同開始即2008定期滿終止時用人單位的通知義務，台商與大陸員工所簽勞動合同期滿，若投資地無特別法規要求要提前告知員工是20100531合同到期後，若屬公司不同意續簽勞動合同(含無固定期限合同)，公司應向勞動者支付經濟補償(人事工作收尾為主要內容，期限為次要內容），取代續簽勞動合同，然而因為公司有連續購買社會保險易被認定屬勞動
  • 20.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    （實施條例第 5 條）   (2) 如果是入職一個月以後的在職員工，在一年內仍不與企業簽勞動合同時，企業可以終止勞動合同，但需支付經濟補償。
  • 21.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    應簽而未簽勞動合同的成本：新法規定企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付二倍的工資；企業自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，新法的目的就是通過提高企業應簽未簽勞動合同的違法成本迫使企業依法簽訂書面的勞動合同。
  • 22.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    且又不降低原有工資福利待遇的情形下，而員工卻仍不願續簽勞動合同的，企業仍以進一步協商溝通為主；在進行多次協商後，員工仍是不願意簽訂勞動合同者，資福利待遇且約定條件均符合法律規定的基礎上，員工○○○【姓名】如在 15 天內仍不願意與本單位續簽勞動合同的，即視為該員工單方面提出與企業解除勞動關係。實務上應掌握的要項為：在雙方所簽定的勞動合同期限將屆滿前，用人單位應提早與勞動者就續簽勞動合同相關事宜先行協商。
  • 23.
    標題：
    台商應依法簽訂勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/09/15
    資料來源：
    內容：
    台商諮詢問題摘要大陸新頒布的《勞動合同法》中規定，企業不簽勞動合同應支付二倍工資，請問如何避免員工故意不簽？( 二 ) 由上述規定看來，用人單位要簽勞動合同，勞動者故意不簽，用人單位可以向當地勞動行政部門反應，透過三方協商機制解決；至於「企業不簽勞動合同應支付二倍工資」的問題，《勞動合同法》第八十二條第一款規定的全文是「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，」詳言之，必須符合用人單位不簽勞動合同的要件，才會發生「每月支付二倍工資」的後果，因此企業能夠證明是員工故意不簽，
  • 24.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    詎料 2005 年 9 月份，有一部份期滿終止，亦不與我司續簽勞動合同的員工離職時，要求我司要按其在我司就業的年資，按每年應發給一個月的「就業補助金」，請問我司應不應該發給合同期滿不再續簽勞動合同的員工「就業補助金」？
  • 25.
    標題：
    台商赴大陸投資評估重點及常見的問題
    分類：
    台商張老師月刊/第40期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/08/15
    資料來源：
    內容：
    至於應簽訂集體合同或勞動合同，在此建議盡可能簽勞動合同。勞動合同簽訂之後是否需鑑證，基本上並無強制要求，但一般當地勞動局都會要求台商鑑證。
  • 26.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    防止企業只與職工訂立短期合同，或只利用其「黃金年齡段」，《勞動法》規定勞動者在同一事業單位繼續工作滿10年以上，當事人雙方同意續簽勞動合同時，如果勞動者要求訂立「無固定期限」的勞動合同，企業不得拒絕，而應當與其訂立「無固定期限」合同。
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