:::
清除
查詢單元:
選擇查詢的單元主題
查詢模式:
查詢模式
每筆頁數:
時間查詢:
~
:::
共有351筆搜尋結果,共花費0.135
  • 331.
    題:
    勞動爭議事項與發生的原因
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    是指勞動關係雙方在執行勞動法律、法規或履行勞動合同的過程當中,因發生利益分岐而產生的爭執行為。(三)因履行勞動合同而發生的爭議。 勞動合同關係的確立是這一類爭議發生的前提。普遍實行勞動合同制是建立企業管理體制的必然要求。隨著勞動合同制的普遍實行,勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,勞動爭議也必將大量增加。
  • 332.
    題:
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    和勞動部(1994)481號︾違反和解除勞動合同的經濟補償辦法︾第6條均有規定此種立法原則。醫療期間不得終止勞動合同 另職工患病(非職業病)或非因工負傷的醫療期即按勞動部勞部發(1994)479號︾第29條規定,患病或負傷在醫療期間內,用人單位不得解除勞動合同,如勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事企業另行安排工作的,企業可以提前30日以書面形式解除勞動合同。 如因工傷致殘按鑑定級別按月發給傷殘撫恤金,標準為本人工資的90%至75%,
  • 333.
    題:
    洩露商業祕密該當何罪﹖
    類:
    台商張老師月刊/第18期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    離職員工違反勞動合同保密約定,或違反公司(工廠)有關保守商業秘密之要求,擅自向公眾披露或者使用,或者允許他人使用其所掌握的商業秘密,都構成侵犯商業秘密行為。 綜而言之,台商在僱用職工時,不論是是業務人員或技術人員,都應當在勞動合同中約定保密條款或另外要求職工簽署保密切結,也可以在工作規則或廠規廠紀中規定有關商業秘密的保密要求,如此才能規範職工在廠或離職後的洩密行為,
  • 334.
    題:
    東莞地區臨時工享受何種社會保險待遇?
    類:
    台商張老師月刊/第18期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    喪葬補助費」;「直係親屬救濟費」;「社會養老保險制」等方面,是依照「國營企業實行勞動合同制暫行規定」,享受與「合同制工人」同等待遇的。
  • 335.
    題:
    固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較
    類:
    台商張老師月刊/第16期/人事管理實務
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    因此在1986年7月公布了「國營企業實行勞動合同制暫行規定」,在此規定中招用的職工稱為「但自1990年起實行了全員勞動合同制後,固定工也和勞動合同制工人一樣都必須與受雇企業簽定勞動合同,依勞動合同內容享權利、盡義務。(三)農民合同制工人:1991年7月25日國務院公布了「全民所有制企業招用農民合同制工人的規定」,該規定明示了農民合同制工人是必須在國家下達的勞動工資計畫之內,
  • 336.
    題:
    在大陸投資的台商如何雇用勞工﹖
    類:
    台商張老師月刊/第16期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    用人單位與被聘雇外國人簽定的《勞動合同》;7.被聘雇外國人近期二寸證件照片3張。
  • 337.
    題:
    臨時工享受社會養老保險待遇嗎?
    類:
    台商張老師月刊/第15期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/08/15
    資料來源:
    容:
    招用農村戶口來廠工作,我廠並與其簽訂不滿一年的勞動合同,最近本市的勞動局為了執行「社會保險費徵繳暫行條雖然臨時工在招用時也與用工企業簽訂了勞動合同,因此一般也稱作「合同工」,但應注意的是,臨時工的合同期限屆滿時必須終止合同,當勞動合同終止或解除後,來自農村的應當返回農村;亦即跨省招用的農民臨時工(如果是在當地城鎮招用的臨時工,在解除勞動合同後,可以由當地勞動行政部門辦理待業登記。保險基金的繳納標準和支付的管理辦法,可以比照「國營企業實行勞動合同制暫行規定」辦理;也就是說只有從城鎮招用的臨時工才能享受與合同制工人同
  • 338.
    題:
    新合同法對台資企業的影響(上)
    類:
    台商張老師月刊/第14期/法律實務
    刊登日期:
    1999/07/15
    資料來源:
    容:
    另外像「勞動合同」雖是合同的一種,但它理論上並不歸合同法所管(實際判例上常受合同法影響),它雖不屬於有名合同,但卻為法律所允許。
  • 339.
    題:
    面對危機快速變革
    類:
    台商張老師月刊/第11期/經營管理實務
    刊登日期:
    1999/04/15
    資料來源:
    容:
    令人堪慮的是,大部分台商較關注海關作業、稅帳、土地取得、勞動合同、政商關係,往往疏於根本體質改善,致缺乏核心競爭力,一旦環境惡化,即面臨困境。
  • 340.
    題:
    大陸員工違反勞動合同的賠償規定
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    許多台商企業一直對簽訂勞動合同之規定抱著不甚理解的心態。尤其是對勞動者違反勞動合同因而造成企業經濟損失之行為,是否要列在勞動合同之中以保障雇主權益之看法,意見紛紜,如果要列上,根據什麼法律規定呢? 從實務立場來講,許多中國當地政府制定的勞動合同參考範本幾乎沒有列入勞動者違約的規定,而台商企業在沿用此一制式合同時,也以為這是正式可靠的範本而一字不改地加以利用。殊不知制定勞動合同是勞雇雙方大事,明確到雙方權利與義務之關係,台商企業參考制式的勞動合同時應該加入企業的需要與特色,
  • 341.
    題:
    台商應否交納外地農民工的--待業保險金
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    國務院於1986年改革勞動用工制度「國營企業實行勞動合同制暫行規定」大力度的打破傳統固定工吃大鍋飯的大全民所有制企業招用農民合同制工人的規定」,因此勞動合同制工人是在國家勞動計畫內招用的常年性工作崗位上的正與所在單位的固定工享有同等的勞動權利,按照勞動合同制工人的法令有關政策規定進行管理和享受各項待遇。國家下達的勞動計畫招收的正式職工,其權利義務一般按照勞動合同約定的條款來決定,合同工是不享受待業保險待遇的(其他農民工更不能享有待業保險待遇(除非勞動合同中約明享有此種待遇)。跨省聯工無法享當地的待業保障
  • 342.
    題:
    涉外仲裁與勞動仲裁之不同
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    勞動爭議一旦發生,當事人就有提出勞動仲裁的權利,無需事先在勞動合同中對仲裁有任何的協議或條款。這項規定可說是為了保護勞工而設的,因勞方通常對法律的了解較少,更不會在勞動合同簽定之時訂立仲裁條款。當初協議是聘任5年,由於這是屬於高階幹部的職位,所以並未簽定勞動合同,只有一紙聘書。
  • 343.
    題:
    大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?
    類:
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    四、大陸地區勞動合同訂定實例?五、大陸員工之員工保險有那些項目?費用如何支付?四、請向當地勞動局申請「勞動合同」範本,但範本只是一個實例,必須以貴公司的管理需要,在不違反法律條文下制定出來。
  • 344.
    題:
    有關不定時工作制的規定為何?
    類:
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    台商確定實施不定時工作制,應在與員工簽訂勞動合同上註明,以避免造成勞資爭議。
  • 345.
    題:
    台商如何依法保護商業祕密
    類:
    台商張老師月刊/第09期/法律實務
    刊登日期:
    1999/02/15
    資料來源:
    容:
    大陸頒布「勞動法」,該法第22條規定,「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項」。這進一步明確了企業在勞動合同中可以就企業所持有的商業祕密加以規範員工的相關不法行為,台商企業應善加利用。仍是在於充分應用大陸現行的法規架構下,更細部地執行與擬定周延的保護規定,這可以表現在對於勞動合同中加以細部地規定商業祕密保護的範圍、方式、條件,職工退出職場時的對應條件、與其他往來中簽訂商業祕密的保護條款等等,如此一來方可得到一些最基本的權利保護的落實。
  • 346.
    題:
    試用期內因工受傷資方仍須負擔醫藥費
    類:
    台商張老師月刊/第09期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/02/15
    資料來源:
    容:
    林某與該公司於1998年7月簽訂了為期2年的勞動合同,合同約定試用期6個月。事實上,根據大陸「勞動法」第17條規定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,不是試用期滿後才生效力,因此該台商與林某自簽訂勞動合同之日起,雙方就建立了勞動關係,即使該員在試用期間亦屬於合同的一部分,有的台商會以為不簽訂勞動合同,就沒有建立勞動關係,因此該員就不是本公司員工,所以可以不用支付全部醫療費。此一想法亦違反了大陸勞動法第16條規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同,若雙方未簽訂勞動合同,則錯一定在企業本身。
  • 347.
    題:
    何謂經濟補償費用
    類:
    台商張老師月刊/第07期/諮詢解答
    刊登日期:
    1998/12/15
    資料來源:
    容:
    人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定,解除勞動合同者,應當依照國家有關規定給予經濟補償」,第二十四條「勞動合同經由僱主和當事人協商一致解除時,應當給予經濟補償」,另外第二十六條、第二十七條也是應當給予條文,第二十七條為公司瀕臨破產或經營發生嚴重困難時解除勞動合同應給予勞工「經濟補償」的原因觀之,與「經濟補償」應是未有過失的勞工在遭受解除勞動的情況下的一種金錢的補唯應注意,勞動合同期限屆滿是不用給經濟補償的。(台商張老師曾文雄為大陸投資法律顧問)
  • 348.
    題:
    來料加工稅費知多少?
    類:
    台商張老師月刊/第04期/諮詢解答
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    包括﹕(1)勞動管理費;(2)就業證;(3)勞動合同文本費;(4)勞動合同鑒證費;(5)就業人員登記卡;(6)臨時工調配費。
  • 349.
    題:
    口頭合同是否受到法律約束與保護?
    類:
    台商張老師月刊/第04期/諮詢解答
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    ■台商諮詢問題摘要一、勞動合同是否要經過鑑證才屬合法?二、口頭合同到底有沒有受到法律的約束和保護?大陸勞動法第17條第2款規定:「勞動合同依法訂立,即具有法律約束力」,所以勞動合同只要經由雙方簽字同意,即具有法律效力,並不需要鑑證。大陸勞動法第16條第2款規定:「建立勞動關係,應當訂立勞動合同」,第19條第1款規定:「勞動合同應當以書面形式訂立……」,第98條規定:「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,
  • 350.
    題:
    如何在大陸行銷腳底按摩器?
    類:
    台商張老師月刊/第04期/諮詢解答
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    店鋪之銷售方式,可以招募一批營業人員,簽署勞動合同,給予基本底薪,訂立業績標準,如此既合乎法令,且易掌握銷售動態,況且腳底按摩器屬介紹性給顧客或店家瞭解為佳,由專屬營業人員推廣應屬不錯之方式。
  • 351.
    題:
    大陸員工管理的理念與藝術
    類:
    台商張老師月刊/第04期/台商園地
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    尤其勞動合同的簽訂上,不管任何情況,堅持一年一是保障最高的方式之一。二、 簡單位法行不通 在大陸經營管理沒有turm-key system,
第12頁,共12頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
回頂端