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  • 661.
    題:
    兩岸企業員工婚假及 產假規定的差異分析
    類:
    台商張老師月刊/第219期/人力資源實務
    刊登日期:
    2017/12/04
    資料來源:
    容:
    別在很大程度上影響到企業的人力安排,並且有較高的勞動成本。因此本文特別提出討論以饗台商, 二、兩岸勞動法規有關員工婚假的規定及其差異分析 (一)我國婚假的規定 根據《 (二)大陸婚假的規定 大陸勞動法規並無確切的婚假規範,企業一般參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的婚假規定;再結合非勞動法規的《人口與計劃生育法》及各地方的《人口與計劃生育條例》之規定。 三、兩岸勞動法規有關員工產假的規定及其差異分析 (一)我國產假的規定 根據《勞基法》、《性別工作平等法》
  • 662.
    題:
    中國大陸臺商人身安全 的因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第219期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/12/04
    資料來源:
    容:
    妥善處理勞資關係避免糾紛:除依法與勞方簽 訂「勞動合同」外,盡量採用大陸幹部管理員 工,且大陸勞工有所謂「同鄉」情結,在各項 的工作安排上,盡量將各省打散,並謹慎處理 『開除員工』
  • 663.
    題:
    從電電公會年度大調查 看臺商困境
    類:
    台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題
    刊登日期:
    2017/12/04
    資料來源:
    容:
    就會有一個政策法 規的「主旋律」,例如幾年前的《勞動合同法》, 強調勞工權益保護;當今則是環保意識抬頭,重 打汙染產業。日蘋果日報轉發一則外電新聞: 臥底伊凡卡代工廠,中國大陸證實逮 3 名勞權人 士,在勞動維權圈中引起不小的震撼,是否反映 中國大陸對勞動法維權已不再重視,各界議論紛 紛。
  • 664.
    題:
    中國大陸投資環境變遷 與因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題
    刊登日期:
    2017/12/04
    資料來源:
    容:
    勞動檢查方面,由於近年來養老、醫療、 工傷、失業、生育五種保險,以及住房公積金等 社會保險制度(五險一金)的欠繳問題,已經成 為大陸勞工抗爭的主要議題,也是勞動檢查的重 點。臺商普遍反映「五險一金」問題可能越來越嚴重,值得關注。
  • 665.
    題:
    解缺工 政院擬開放新南向勞動移民
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2017/11/11
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    解缺工 政院擬開放新南向勞動移民
  • 666.
    題:
    兩岸企業加班制度與工資成本差異分析
    類:
    台商張老師月刊/第217期/人力資源實務
    刊登日期:
    2017/10/20
    資料來源:
    容:
    一、兩岸勞動法律法規有關加班制度的規定加班工資一向占薪資成本有一定的份量,特 別是基層員工的薪資結構,陸在1995年實施的加班制度,臺商也詬病連連, 有關加班工資的勞動爭議,層出不窮。40 條,規範有關加班費率、加 班時段及限制時數;中國大陸則在《勞動法》第 36、38 條、《國務院關於職工工作時間的規定》 第 3 條規定,規範有關加班費率、對應著經濟發展的趨勢 變化與新商業模式的創新,這樣的規定對企業的 勞動雇用空間,反而彈性變小,人員的雇用多了 動則得咎的顧慮;中國大陸的加班政策與制度設
  • 667.
    題:
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    類:
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期:
    2017/10/20
    資料來源:
    容:
    ■ 臺商諮詢問題摘要中國大陸的勞動合同法與臺灣的勞動基準法,在勞動契約上有何差異?■ 臺商張老師諮詢解答到中國大陸工作,首先要注意的事,就是《勞動合同法》。2008 年 1 月 1 日中國大陸 正式實施《勞動合同法》,條文中對於勞動合同內容的訂定、履行與終止說明、資遣費、競 業禁止及其他相關法律責任,都有明確的規範。
  • 668.
    題:
    友霖生技醫藥股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2017/10/18
    資料來源:
    友華集團
    容:
    2012年四月接獲日本厚生勞働省頒發的醫藥品外國製造業者認定證。日本對於藥品的製造過程及品質要求非常嚴格,獲此認證代表友霖的設備及製程具有國際水準並受到肯定,
  • 669.
    題:
    助群營造股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/營建
    刊登日期:
    2017/10/13
    資料來源:
    宏泰集團
    容:
    2014年以華非第凡內案榮獲台北市勞動安全獎績優自主管理工地。
  • 670.
    題:
    亞都麗緻大飯店股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2017/09/02
    資料來源:
    麗緻餐旅集團
    容:
    2014年 榮獲 勞動勞動力發展署-第一屆勞動典範獎。2014年 交通部觀光局-優良觀光旅館業及旅館業團體。2015年 榮獲 臺中市【卓越企業、幸福勞動】樂活職場三星獎-優樂、和樂、永樂。2015年 榮獲 勞動部勞動力發展署-國家人才發展獎(大型企業)。
  • 671.
    題:
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    類:
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    容:
    的政策法規 中國大陸於1995年頒布實施的《勞動法》,規定國家發展社保事業,建立五個險種的社保制度,同法第73條規定,勞動者依法享受退休、患病或負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、就企業經營而言,法律強制規定建立勞動關係的用人單位和個人必須依法繳納社保費。五險一金費用分析 「五險一金」,是企業必須負擔的勞動成本之一,以上海市為例,「五險一金」費用是企業勞動成本的五成五左右(請看附表),如再加上其他的法並集體福利費用、企業安排的激勵福利費用,則有可能成為勞動成本的八成,
  • 672.
    題:
    大陸臺商合法註銷結束營業需思考的問題及檢核清單
    類:
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    容:
    如何處理員工終止勞動合同?海關帳是否核銷完畢?經營期限是否超過10 年?
  • 673.
    題:
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    類:
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    容:
    合法結束經營 經濟補償金:根據《勞動合同法》的相關規定,公司決定提前解散終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,年限最高不超過12年。
  • 674.
    題:
    大陸臺商退場機制建構實務探討
    類:
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    容:
    退場如果員工資遣的問題可順利的處理即圓滿解決退場的二分之一,建議;可向當地勞動局請益,最重要是補償金發放的問題,當然可依勞動法處理,但,不要忽略投資地的潛規則?殊不知依法是按實得薪資額度繳交,若有黑心律師介入攪局,這是在退場務實面企業不得不防範問題,建議:可找勞動局或推薦的律師事先規畫。
  • 675.
    題:
    福建台商的“絲路新語”
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2017/07/04
    資料來源:
    中國新聞網
    容:
    “非洲勞動力充足,成本低;而電子元器件則數大陸產量高,物美價廉”。於曾正堅而言,指的是上世紀八十年代末,他“一路”走到大陸,從與台灣一水相連的閩南地區開始發展,結合自身通路優勢和大陸廣闊市場與充足勞動力,迎來企業大發展近年來,曾正堅一方面將在大陸的產業轉型升級,從代工為主到打造自有品牌;另一方面開始到非洲尋覓投資商機,“
  • 676.
    題:
    大陸“五險一金”社會保障制度淺析
    類:
    台商張老師月刊/第213期/法律保障實務
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    具體來說,養老保險是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。醫療保險是當勞動者生病或受到傷害後,對其提供醫療服務或經濟補償的社會保障制度。
  • 677.
    題:
    大陸經濟「新常態」 下的經商環境
    類:
    台商張老師月刊/第212期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    近年來大陸經濟成長下滑、勞動成本不斷上 升、同業競爭愈趨激烈,經商環境已大不如前。 除了「監管解釋不一致、法律不明晰」,增加不 確定性風險之外,主要是不斷增加的勞動力成 本,其次依序是大陸經濟成長放緩、更趨嚴格的 市場准入,以及對大陸不確定性政策環境的擔憂 等。受訪的德國企業表示,在大陸經商面臨的 最大挑戰,是持續增加的勞動力雇用成本、難以 招聘到合格員工和人才的留任,其中,工程及研 發職缺的招聘最為困難。
  • 678.
    題:
    大陸經營環境變遷與台商之因應 -以撤資退場為研析
    類:
    台商張老師月刊/第212期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    壹、前言 2008 年大陸接連實施勞動合同法、企業所得稅法,大陸台商用工成本提高,稅捐優惠漸次取消,另一方面,台商投資的企業大部分屬於勞動密集型,員工數量龐大。如若出現撤資、登出等情況,必然引起軒然大波,社會效應巨大。 四、勞動人事方面: 員工工資、經濟補償金及社會保險金等的結清,屬於較難處理 的一環,若未妥善處理,相關商務部門將可能不受理外資企業的解退場方式可委由招商局、勞動局、會計師、律師分工處理。 肆、結語 因此,台商如要結束大陸營業,應視企業組織形式的不同,
  • 679.
    題:
    大陸人資勞動環境的前瞻與展望
    類:
    台商張老師月刊/第210期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    容:
    二、大陸年2017年勞動環境趨勢與因應 大陸自從2008年以後,陸續公布施行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等諸多的勞動法律、法規、規章後,整個勞動環境及勞資關係隨之改善、完善中,然隨著大陸經濟環境匹變,經濟形勢好轉,部分勞動標準與條件也在逐年調整當中,以下是年2017年大陸勞動人事的前瞻與展望。
  • 680.
    題:
    臺專家至大陸輔導所得稅申報
    類:
    台商張老師月刊/第210期/諮詢解答
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    容:
    要簽勞動合同嗎? ■臺商張老師諮詢解答: 1.派駐之臺幹屬大陸醫院聘用,一切依大陸勞動法令,所以臺幹所應享有之勞動權益都存在,就有必要由大陸醫院簽勞動合同,且要享五險一金。若是我方聘用(亦即:由臺灣公司負擔臺幹,臺方所收取之輔導費用尚須支付薪資予臺幹),則依臺灣法令。
  • 681.
    題:
    與陸資工廠訂定合作生產合同應注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第209期/諮詢解答
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    容:
    有利於學習外國之先進技術,提高國內之企業管理水平與勞動生產率; (2)有利於國內出口商品之品質、規格、花色、品種、式樣之提高與改進,蓋如何同一方為消費者、勞動者情況下,應當優先考慮消費者、勞動者利益之特殊保護,亦即對陸資工廠之一方訂定合作生產合同時,會予以某種程度之限制,以達到保護弱勢一方之效果。
  • 682.
    題:
    原產地規則效應與對大陸出口企業的影響
    類:
    台商張老師月刊/第209期/海關物流實務
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    容:
    (二)使加工貿易的發展接受新的考驗 在大陸的出口企業中,勞動密集的製造和加工業對農村的經濟發展、緩解就業壓力有著巨大的貢獻。
  • 683.
    題:
    以巨人的腳步紮實打造製造帝國
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    經濟部工業局
    容:
    隨著大陸勞動成本上揚、缺工問題嚴重,鴻海內部提出顛覆的想法—以機械人取代人工,減少員工枯燥、簡單重複的工作,機械人將主要從事噴塗、焊接、
  • 684.
    題:
    抓住機遇幹事、創業實現價值、台商的“一帶一路”故事
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2017/05/16
    資料來源:
    團結報
    容:
    就以一個簡單的電熱水壺而言,它用於加熱的元器件是從大陸採購的,外殼等部件則是由其在尼日利亞的企業加工生產,最終在尼日利亞完成組裝“非洲勞動力充足,成本低;而電子元器件則數大陸產量高,物美價廉”。
  • 685.
    題:
    台南紡織股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2017/05/09
    資料來源:
    台紡集團
    容:
    目前南紡員工已近二千人,已通過 ISO 9000 品質管理系統、ISO 14000 環境管理系統、OHSAS18001職業安全管理系統及勞動力發展署教育訓練評核的驗證,南紡的產品品質不僅享譽國際,經營規模更執紡織業之牛耳。
  • 686.
    題:
    勞動密集型小微企業招工難
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2017/03/17
    資料來源:
    中華網
    容:
    勞動密集型小微企業招工難
  • 687.
    題:
    與陸資工廠訂定合作生產合同之理論與實務?
    類:
    台商張老師月刊/第208期/諮詢解答
    刊登日期:
    2017/03/09
    資料來源:
    容:
    有利於學習外國之先進技術,提高國內之企業管理水平與勞動生產率; (2)有利於國內出口商品之品質、規格、花色、品種、式樣之提高與改進,蓋如何同一方為消費者、勞動者情況下,應當優先考慮消費者、勞動者利益之特殊保護,亦即對陸資工廠之一方訂定合作生產合同時,會予以某種程度之限制,以達到保護弱勢一方之效果。
  • 688.
    題:
    租賃廠房因大陸城鄉規劃法被迫搬遷之稅務及資產處理
    類:
    台商張老師月刊/第208期/諮詢解答
    刊登日期:
    2017/03/09
    資料來源:
    容:
    至於台端於現場諮詢時所徵詢資遣費的環節,可依據勞動合同法規範,當任職員工的年平均薪資"不高"於當地所公佈的平均薪資3倍時,則其資遣費為一年一個月計算,未滿半年以0.
  • 689.
    題:
    大陸最新法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第208期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2017/03/09
    資料來源:
    容:
    有下列情形之一的,人民法院可以不要求提供擔保:(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用、勞動報酬、工傷賠償、交通事故人身損害賠償的;(二)婚姻家庭糾紛案件中遭遇家庭暴力且經濟困難的;(三)人民檢察院提起的公益訴訟涉及損害賠償的;
  • 690.
    題:
    增強勞動者歸屬感破解“ 用工荒 ”
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2016/12/28
    資料來源:
    新華網
    容:
    增強勞動者歸屬感破解“ 用工荒 ”
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  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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