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標題：

中美貿易大戰臺商如何應對

分類：

台商張老師月刊/第224期/焦點主題

刊登日期：

2018/06/05

資料來源：

內容：

資本和技術密集行業是焦點再從貿易互補的角度分析，勞力密集型行業如：輕紡產品、傢俱、服裝、橡膠製品、礦冶製品等，中國大陸出口至美國的互補程度較高，因為在勞動力成本高昂的美國，並沒有承接相關產能的條件，因此勞力密集型的產業，不會是雙方貿易戰的主要對象。
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標題：

您一生集團

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2018/06/03

資料來源：

您一生集團官網

內容：

建立農創平台，充分利用農村剩餘勞動力價值，讓農民進行自主創業，自己當老闆，實現農家共創，人民均富，富強康樂，伴您一生的經營目標。
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標題：

福貞控股：5/18河南生産基地奠基，揭示華中戰略新布局

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2018/05/21

資料來源：

福貞控股股份有限公司官網

內容：

2億元，在大陸各省份排名第5名，是全國農産、礦産資源大省，人口數居全國前三，勞動力資源豐富，是消費市場巨大的人口大省。
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標題：

福貞控股：“創新”是引領企業發展的源動力

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2018/05/21

資料來源：

福貞控股股份有限公司官網

內容：

與此同時，高度自動化的生産線也降低了生産不確定性，節省了勞動力資源，爲企業節省了成本，將資源及精神集中在産品品質上，也變相促進了企業的快速發展。
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標題：

企管CEO論壇葉榮廷：「容錯精神」讓全家擠身超商龍頭

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2018/05/07

資料來源：

國立政治大學

內容：

至於全家的下一步，葉榮廷押寶在「科技店」，因應少子化及勞動市場缺口，全家結合15家廠商，應用17種新科技，將店鋪勞務簡化，讓員工執行業務上更為輕鬆，且提供更多顧客體驗。
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標題：

當前中國大陸企業所得稅重點政策解讀

分類：

台商張老師月刊/第223期/財稅會審實務

刊登日期：

2018/04/17

資料來源：

內容：

小微企業多來自勞動密集型行業，扮演穩定中國大陸經濟和保障民生的重要角色， 2014 年末，中國大陸辦理稅務登記的小型微利企業數量約為923萬戶；
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標題：

中國大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第222期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

直接送醫療機構搶救並在 48 小時內死亡的；（四）在工作時間，雖不在本崗位勞動，但由於單位的安全設施不健全，勞動條件和作業環境不良，或者存在禁止警示標識不明等管理不善情況，發生人身事故傷害或者急性中毒事故的。
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標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

企業解除或終止勞動合同作業，是企業人資部門的日常管理作業，須依法謹慎處理。本文站在企業人資管理角度，就依據中國大陸《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同的勞動法律規定，進行分類與解釋，並提出企業的因應策略。不論是企業解僱或員工離職等行為，我國的《勞基法》規定，是指終止勞動契約，包含企業片面終止(第11、12、13條)，員工片面終止 ( 第 14、15 條 )。
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標題：

中強光電

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2018/02/28

資料來源：

維基百科

內容：

2012~2017年中強光電連續六年獲得《天下雜誌》企業公民獎、2016年中強光電獲選105年新竹科學園區「推動職場工作平權優良事業單位」、行政院勞動部TTQS訓練品質評核系統「銅牌獎」、行政院衛生署國民健康局105年度全國績優健康職場－「健康促進獎」。
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標題：

去年大陸59歲以下勞動人口超9億招工難、就業難仍將存在

分類：

焦點/投資風險/缺工

刊登日期：

2018/02/26

資料來源：

中國網

內容：

去年大陸59歲以下勞動人口超9億招工難、就業難仍將存在
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標題：

如何處理未申請生育證的中國大陸員工之產假？

分類：

台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答

刊登日期：

2018/02/06

資料來源：

內容：

公司可不可以解除該員工的勞動關係﹖■ 臺商張老師諮詢解答一、公司是否應當批准該員工的產假﹖ 中國大陸《女職工勞動保護特別規定》第 7 條規定：女職工生育享受 98 天產假，產假針對的是將要生育的女職工，二、能否以違反國家計畫生育為理由解除勞動合同呢﹖ 根據《上海市人口與計劃生育條例》第 41 條第 3 項規定：係國家工作人員的，不能以該員工違反國家計畫生育為理由，給於行政處分 ( 例如：解除該員工的勞動關係 )，但可以以違反企業內部所規定的紀律條款進行處分 ( 例如：
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標題：

兩岸企業員工假期制度的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第220期/人力資源實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

一、前言兩岸各自的勞動法令規定，企業員工的「假期制度」有休息日 ( 兩岸均是周休二日制業員工假期制度的規定及差異分析( 一 ) 兩岸休息日的勞動法令規定及差異分析 1. 我國休息日的勞動法令規定依據《勞基法》第 30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，中國大陸休息日的勞動法令規定依據《勞動法》第 36 條、《國務院關於職工工作時間的規定》第 3 條：「職工每日工作 8 小時、每週工作40小時」。
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標題：

臺商對農地承包經營權應有之認識

分類：

台商張老師月刊/第220期/企業經營實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

農地承包權與農地承包經營權有別中國大陸的農村集體土地權利可分為三層，第一層為所有權，是屬於勞動群眾農民集體經濟組織所有；第二層為集體土地承包權，亦即農地承包權，是由身為農村集體經濟組織一分子的農村家庭，向農村集體經濟組織取得的農地耕作承包權；
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標題：

溧陽市舉辦《勞動法》培訓助力台企發展

分類：

焦點/活動專區/台協活動

刊登日期：

2018/01/17

資料來源：

江蘇與台灣

內容：

溧陽市舉辦《勞動法》培訓助力台企發展
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標題：

兩岸企業員工婚假及產假規定的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第219期/人力資源實務

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

別在很大程度上影響到企業的人力安排，並且有較高的勞動成本。因此本文特別提出討論以饗台商，二、兩岸勞動法規有關員工婚假的規定及其差異分析 (一)我國婚假的規定根據《 (二)大陸婚假的規定大陸勞動法規並無確切的婚假規範，企業一般參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的婚假規定；再結合非勞動法規的《人口與計劃生育法》及各地方的《人口與計劃生育條例》之規定。三、兩岸勞動法規有關員工產假的規定及其差異分析 (一)我國產假的規定根據《勞基法》、《性別工作平等法》
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標題：

中國大陸臺商人身安全的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第219期/焦點主題

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

妥善處理勞資關係避免糾紛：除依法與勞方簽訂「勞動合同」外，盡量採用大陸幹部管理員工，且大陸勞工有所謂「同鄉」情結，在各項的工作安排上，盡量將各省打散，並謹慎處理『開除員工』
677.

標題：

從電電公會年度大調查看臺商困境

分類：

台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

就會有一個政策法規的「主旋律」，例如幾年前的《勞動合同法》，強調勞工權益保護；當今則是環保意識抬頭，重打汙染產業。日蘋果日報轉發一則外電新聞：臥底伊凡卡代工廠，中國大陸證實逮 3 名勞權人士，在勞動維權圈中引起不小的震撼，是否反映中國大陸對勞動法維權已不再重視，各界議論紛紛。
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標題：

中國大陸投資環境變遷與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

在勞動檢查方面，由於近年來養老、醫療、工傷、失業、生育五種保險，以及住房公積金等社會保險制度（五險一金）的欠繳問題，已經成為大陸勞工抗爭的主要議題，也是勞動檢查的重點。臺商普遍反映「五險一金」問題可能越來越嚴重，值得關注。
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標題：

解缺工政院擬開放新南向勞動移民

分類：

焦點/投資風險/缺工

刊登日期：

2017/11/11

資料來源：

中時電子報

內容：

解缺工政院擬開放新南向勞動移民
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標題：

兩岸企業加班制度與工資成本差異分析

分類：

台商張老師月刊/第217期/人力資源實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

一、兩岸勞動法律法規有關加班制度的規定加班工資一向占薪資成本有一定的份量，特別是基層員工的薪資結構，陸在1995年實施的加班制度，臺商也詬病連連，有關加班工資的勞動爭議，層出不窮。40 條，規範有關加班費率、加班時段及限制時數；中國大陸則在《勞動法》第 36、38 條、《國務院關於職工工作時間的規定》第 3 條規定，規範有關加班費率、對應著經濟發展的趨勢變化與新商業模式的創新，這樣的規定對企業的勞動雇用空間，反而彈性變小，人員的雇用多了動則得咎的顧慮；中國大陸的加班政策與制度設
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標題：

勞動合同法與勞動基準法有何差異

分類：

台商張老師月刊/第217期/諮詢解答

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

■ 臺商諮詢問題摘要中國大陸的勞動合同法與臺灣的勞動基準法，在勞動契約上有何差異？■ 臺商張老師諮詢解答到中國大陸工作，首先要注意的事，就是《勞動合同法》。2008 年 1 月 1 日中國大陸正式實施《勞動合同法》，條文中對於勞動合同內容的訂定、履行與終止說明、資遣費、競業禁止及其他相關法律責任，都有明確的規範。
682.

標題：

友霖生技醫藥股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2017/10/18

資料來源：

友華集團

內容：

2012年四月接獲日本厚生勞働省頒發的醫藥品外國製造業者認定證。日本對於藥品的製造過程及品質要求非常嚴格，獲此認證代表友霖的設備及製程具有國際水準並受到肯定，
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標題：

助群營造股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2017/10/13

資料來源：

宏泰集團

內容：

2014年以華非第凡內案榮獲台北市勞動安全獎績優自主管理工地。
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標題：

亞都麗緻大飯店股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/觀光

刊登日期：

2017/09/02

資料來源：

麗緻餐旅集團

內容：

2014年榮獲勞動部勞動力發展署-第一屆勞動典範獎。2014年交通部觀光局-優良觀光旅館業及旅館業團體。2015年榮獲臺中市【卓越企業、幸福勞動】樂活職場三星獎-優樂、和樂、永樂。2015年榮獲勞動部勞動力發展署-國家人才發展獎(大型企業)。
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標題：

大陸五險一金政策法規風險分析與對策

分類：

台商張老師月刊/第214期/法律保障實務

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

的政策法規中國大陸於1995年頒布實施的《勞動法》，規定國家發展社保事業，建立五個險種的社保制度，同法第73條規定，勞動者依法享受退休、患病或負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、就企業經營而言，法律強制規定建立勞動關係的用人單位和個人必須依法繳納社保費。五險一金費用分析「五險一金」，是企業必須負擔的勞動成本之一，以上海市為例，「五險一金」費用是企業勞動成本的五成五左右(請看附表)，如再加上其他的法並集體福利費用、企業安排的激勵福利費用，則有可能成為勞動成本的八成，
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標題：

大陸臺商合法註銷結束營業需思考的問題及檢核清單

分類：

台商張老師月刊/第214期/焦點主題

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

如何處理員工終止勞動合同？海關帳是否核銷完畢？經營期限是否超過10 年？
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標題：

臺商如何在大陸合法退場實務操作探討

分類：

台商張老師月刊/第214期/焦點主題

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

合法結束經營經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，年限最高不超過12年。
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標題：

大陸臺商退場機制建構實務探討

分類：

台商張老師月刊/第214期/焦點主題

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

退場如果員工資遣的問題可順利的處理即圓滿解決退場的二分之一，建議；可向當地勞動局請益，最重要是補償金發放的問題，當然可依勞動法處理，但，不要忽略投資地的潛規則？殊不知依法是按實得薪資額度繳交，若有黑心律師介入攪局，這是在退場務實面企業不得不防範問題，建議：可找勞動局或推薦的律師事先規畫。
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標題：

福建台商的“絲路新語”

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2017/07/04

資料來源：

中國新聞網

內容：

“非洲勞動力充足，成本低；而電子元器件則數大陸產量高，物美價廉”。於曾正堅而言，指的是上世紀八十年代末，他“一路”走到大陸，從與台灣一水相連的閩南地區開始發展，結合自身通路優勢和大陸廣闊市場與充足勞動力，迎來企業大發展近年來，曾正堅一方面將在大陸的產業轉型升級，從代工為主到打造自有品牌；另一方面開始到非洲尋覓投資商機，“
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標題：

大陸“五險一金”社會保障制度淺析

分類：

台商張老師月刊/第213期/法律保障實務

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

具體來說，養老保險是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。醫療保險是當勞動者生病或受到傷害後，對其提供醫療服務或經濟補償的社會保障制度。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：