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  • 661.
    題:
    前往中國大陸開設珍珠奶茶店應如何辦理工作簽證?
    類:
    台商張老師月刊/第227期/諮詢解答
    刊登日期:
    2018/08/01
    資料來源:
    容:
    總結:這裡所提供的資料是一般的規定,案主可依需要向中國大陸工商當局訊問有關設立珍珠奶茶店的細節;向地方勞動行政部門或其指定辦事機構訊問有關個體戶辦理就業證的細節。
  • 662.
    題:
    臺商如何因應中國大陸土地環境變化
    類:
    台商張老師月刊/第227期/焦點主題
    刊登日期:
    2018/08/01
    資料來源:
    容:
    臺商土地使用權成本正逐漸上升 依據中國大陸所頒佈的<土地管理法>第二條規定;「中國人民共和國實行土地的社會主義公有制,即全民所有制和勞動群眾集體所有制。
  • 663.
    題:
    中國大陸土地環保政策與時俱進臺商宜審慎因應
    類:
    台商張老師月刊/第227期/焦點主題
    刊登日期:
    2018/08/01
    資料來源:
    容:
    非農業用地之供應出現瓶頸,而且企業經營環境變化,包括生產成本提高,勞動條件日益嚴苛等,因此,政府也採取「三高」政策,以「高環保、高科技、臺商仍要面臨經營變更與組織重組問題,還涉及與客戶的合約關係、與員工的勞動關係,還要準備資金應付用途變更的補地價,以及三舊改造的開發資金等,因此,臺商要加入三舊改造,水汙等工業化引發之問題,以及企業經營環境變化,包括生產成本提高,勞動條件日益嚴格等,如果臺商非屬三高產業,或將面臨整改或遷廠等問題,到底是在中國大陸就地轉型改善、
  • 664.
    題:
    貴陽日日新養殖有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2018/07/15
    資料來源:
    容:
    烘幹,噴碼,分級;雞舍消毒全自動化,每棟雞舍1500平方米的消毒在2分鐘內就能完成,先進設備的引進,提高了自動化程度,使勞動力成本降低,生產效率和雞蛋的品質又得到了顯著的提高,已建成了一個在貴州省業內裝備現代化,產品質量標準能與國際接軌的標準化蛋雞養殖基地,
  • 665.
    題:
    7/26 「國人赴陸就業如發生勞動爭議如何解決?」、「在中國大陸新創事業及設立公司應注意事項」 (台中場)
    類:
    焦點/活動專區/研討會/講座
    刊登日期:
    2018/06/29
    資料來源:
    海峽交流基金會
    容:
    7/26 「國人赴陸就業如發生勞動爭議如何解決?」、「在中國大陸新創事業及設立公司應注意事項」 (台中場)
  • 666.
    題:
    7/25 「國人赴陸就業如發生勞動爭議如何解決?」、「在中國大陸新創事業及設立公司應注意事項」 (高雄場)
    類:
    焦點/活動專區/研討會/講座
    刊登日期:
    2018/06/29
    資料來源:
    海峽交流基金會
    容:
    7/25 「國人赴陸就業如發生勞動爭議如何解決?」、「在中國大陸新創事業及設立公司應注意事項」 (高雄場)
  • 667.
    題:
    GIS 業成
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2018/06/26
    資料來源:
    英特盛科技股份有限公司 (GIS-KY 業成集團)官網
    容:
    background-color:#F7F7F7;">業成集團懷抱永續發展、公平正義的願景,遵守電子產業行為規範(EICC),以及相關國家勞動法律規定。
  • 668.
    題:
    代工起家的富士康優勢不再,收購日企能否助其轉型?
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2018/06/25
    資料來源:
    雪花新聞
    容:
    隨著大陸經濟轉型,世界地位升級,土地和勞動力成本持續上漲,使依靠低成本賺錢的外向型企業壓力倍增。從沿海到內陸,富士康的每一次轉移都是為了應對勞動力成本上升。然而,富士康必須面對的現實是,內地的勞動力成本都在提高,廉價的勞動力已經難覓蹤跡。富士康另外一個重要轉型方向是工業互聯網。
  • 669.
    題:
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    類:
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期:
    2018/06/05
    資料來源:
    容:
    臺灣的「勞動契約」(Labor contracts),在中國大陸稱為「勞動合同」(Employment contract)。定義上,臺灣是指「約定勞雇關係之契約」,中國大陸則為「明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係」。
  • 670.
    題:
    中國大陸新設「國家移民管理局」加強吸引全球人才
    類:
    台商張老師月刊/第224期/人力資源實務
    刊登日期:
    2018/06/05
    資料來源:
    容:
    從宏觀來看,影響國際人才流動的因素,境管、簽證手續只是其中之一,包括工作環境、勞動條件、子女教育環境、升遷發展機會等因素可能更關鍵。
  • 671.
    題:
    中美貿易大戰臺商如何應對
    類:
    台商張老師月刊/第224期/焦點主題
    刊登日期:
    2018/06/05
    資料來源:
    容:
    資本和技術密集行業是焦點 再從貿易互補的角度分析,勞力密集型行業如:輕紡產品、傢俱、服裝、橡膠製品、礦冶製品等,中國大陸出口至美國的互補程度較高,因為在勞動力成本高昂的美國,並沒有承接相關產能的條件,因此勞力密集型的產業,不會是雙方貿易戰的主要對象。
  • 672.
    題:
    您一生集團
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2018/06/03
    資料來源:
    您一生集團官網
    容:
    建立農創平台,充分利用農村剩餘勞動力價值,讓農民進行自主創業,自己當老闆,實現農家共創,人民均富,富強康樂,伴您一生的經營目標。
  • 673.
    題:
    福貞控股:5/18河南生産基地奠基,揭示華中戰略新布局
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2018/05/21
    資料來源:
    福貞控股股份有限公司官網
    容:
    2億元,在大陸各省份排名第5名,是全國農産、礦産資源大省,人口數居全國前三,勞動力資源豐富,是消費市場巨大的人口大省。
  • 674.
    題:
    福貞控股:“創新”是引領企業發展的源動力
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2018/05/21
    資料來源:
    福貞控股股份有限公司官網
    容:
    與此同時,高度自動化的生産線也降低了生産不確定性,節省了勞動力資源,爲企業節省了成本,將資源及精神集中在産品品質上,也變相促進了企業的快速發展。
  • 675.
    題:
    企管CEO論壇 葉榮廷:「容錯精神」讓全家擠身超商龍頭
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2018/05/07
    資料來源:
    國立政治大學
    容:
    至於全家的下一步,葉榮廷押寶在「科技店」,因應少子化及勞動市場缺口,全家結合15家廠商,應用17種新科技,將店鋪勞務簡化,讓員工執行業務上更為輕鬆,且提供更多顧客體驗。
  • 676.
    題:
    當前中國大陸企業 所得稅重點政策解讀
    類:
    台商張老師月刊/第223期/財稅會審實務
    刊登日期:
    2018/04/17
    資料來源:
    容:
    小微企業多來自勞動密集型行業, 扮演穩定中國大陸經濟和保障民生的重要角色, 2014 年末,中國大陸辦理稅務登記的小型微利 企業數量約為923萬戶;
  • 677.
    題:
    中國大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第222期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2018/04/12
    資料來源:
    容:
    直接送醫療機構搶救並在 48 小時內死亡的; (四)在工作時間,雖不在本崗位勞動,但由於 單位的安全設施不健全,勞動條件和作業環境不 良,或者存在禁止警示標識不明等管理不善情 況,發生人身事故傷害或者急性中毒事故的。
  • 678.
    題:
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期:
    2018/04/12
    資料來源:
    容:
    企業解除或終止勞動合同作業,是企業人資 部門的日常管理作業,須依法謹慎處理。本文站 在企業人資管理角度,就依據中國大陸《勞動合 同法》規定,解除或終止勞動合同的勞動法律規 定,進行分類與解釋,並提出企業的因應策略。 不論是企業解僱或員工離職等行為,我國的 《勞基法》規定,是指終止勞動契約,包含企業 片面終止(第11、12、13條),員工片面終止 ( 第 14、15 條 )。
  • 679.
    題:
    中強光電
    類:
    企業故事館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2018/02/28
    資料來源:
    維基百科
    容:
    2012~2017年中強光電連續六年獲得《天下雜誌》企業公民獎、2016年中強光電獲選105年新竹科學園區「推動職場工作平權優良事業單位」、行政院勞動部TTQS訓練品質評核系統「銅牌獎」、行政院衛生署國民健康局105年度全國績優健康職場-「健康促進獎」。
  • 680.
    題:
    去年大陸59歲以下勞動人口超9億 招工難、就業難仍將存在
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2018/02/26
    資料來源:
    中國網
    容:
    去年大陸59歲以下勞動人口超9億 招工難、就業難仍將存在
  • 681.
    題:
    如何處理未申請生育證的中國大陸員工之產假?
    類:
    台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答
    刊登日期:
    2018/02/06
    資料來源:
    容:
    公司可不可以解除該員工的勞動關係﹖■ 臺商張老師諮詢解答一、公司是否應當批准該員工的產假﹖ 中國大陸《女職工勞動保護特別規定》第 7 條規定:女職工生育享受 98 天產假,產假針 對的是將要生育的女職工, 二、能否以違反國家計畫生育為理由解除勞動合同呢﹖ 根據《上海市人口與計劃生育條例》第 41 條第 3 項規定:係國家工作人員的,不能以該員工違反國家計畫生育為理由,給於行政處分 ( 例如:解 除該員工的勞動關係 ),但可以以違反企業內部所規定的紀律條款進行處分 ( 例如:
  • 682.
    題:
    兩岸企業員工假期制度的差異分析
    類:
    台商張老師月刊/第220期/人力資源實務
    刊登日期:
    2018/01/25
    資料來源:
    容:
    一、前言兩岸各自的勞動法令規定,企業員工的「假 期制度」有休息日 ( 兩岸均是周休二日制業員工假期制度的規定及差 異分析( 一 ) 兩岸休息日的勞動法令規定及差異分析 1. 我國休息日的勞動法令規定 依據《勞基法》第 30 條:「勞工正常工作 時間,每日不得超過 8 小時, 中國大陸休息日的勞動法令規定 依據《勞動法》第 36 條、《國務院關於職 工工作時間的規定》第 3 條:「職工每日工作 8 小時、每週工作40小時」。
  • 683.
    題:
    臺商對農地承包經營權應有之認識
    類:
    台商張老師月刊/第220期/企業經營實務
    刊登日期:
    2018/01/25
    資料來源:
    容:
    農地承包權與農地承包經營權有別中國大陸的農村集體土地權利可分為三層, 第一層為所有權,是屬於勞動群眾農民集體經濟 組織所有;第二層為集體土地承包權,亦即農地 承包權,是由身為農村集體經濟組織一分子的農 村家庭,向農村集體經濟組織取得的農地耕作承 包權;
  • 684.
    題:
    溧陽市舉辦《勞動法》培訓 助力台企發展
    類:
    焦點/活動專區/台協活動
    刊登日期:
    2018/01/17
    資料來源:
    江蘇與台灣
    容:
    溧陽市舉辦《勞動法》培訓 助力台企發展
  • 685.
    題:
    兩岸企業員工婚假及 產假規定的差異分析
    類:
    台商張老師月刊/第219期/人力資源實務
    刊登日期:
    2017/12/04
    資料來源:
    容:
    別在很大程度上影響到企業的人力安排,並且有較高的勞動成本。因此本文特別提出討論以饗台商, 二、兩岸勞動法規有關員工婚假的規定及其差異分析 (一)我國婚假的規定 根據《 (二)大陸婚假的規定 大陸勞動法規並無確切的婚假規範,企業一般參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的婚假規定;再結合非勞動法規的《人口與計劃生育法》及各地方的《人口與計劃生育條例》之規定。 三、兩岸勞動法規有關員工產假的規定及其差異分析 (一)我國產假的規定 根據《勞基法》、《性別工作平等法》
  • 686.
    題:
    中國大陸臺商人身安全 的因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第219期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/12/04
    資料來源:
    容:
    妥善處理勞資關係避免糾紛:除依法與勞方簽 訂「勞動合同」外,盡量採用大陸幹部管理員 工,且大陸勞工有所謂「同鄉」情結,在各項 的工作安排上,盡量將各省打散,並謹慎處理 『開除員工』
  • 687.
    題:
    從電電公會年度大調查 看臺商困境
    類:
    台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題
    刊登日期:
    2017/12/04
    資料來源:
    容:
    就會有一個政策法 規的「主旋律」,例如幾年前的《勞動合同法》, 強調勞工權益保護;當今則是環保意識抬頭,重 打汙染產業。日蘋果日報轉發一則外電新聞: 臥底伊凡卡代工廠,中國大陸證實逮 3 名勞權人 士,在勞動維權圈中引起不小的震撼,是否反映 中國大陸對勞動法維權已不再重視,各界議論紛 紛。
  • 688.
    題:
    中國大陸投資環境變遷 與因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題
    刊登日期:
    2017/12/04
    資料來源:
    容:
    勞動檢查方面,由於近年來養老、醫療、 工傷、失業、生育五種保險,以及住房公積金等 社會保險制度(五險一金)的欠繳問題,已經成 為大陸勞工抗爭的主要議題,也是勞動檢查的重 點。臺商普遍反映「五險一金」問題可能越來越嚴重,值得關注。
  • 689.
    題:
    解缺工 政院擬開放新南向勞動移民
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2017/11/11
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    解缺工 政院擬開放新南向勞動移民
  • 690.
    題:
    兩岸企業加班制度與工資成本差異分析
    類:
    台商張老師月刊/第217期/人力資源實務
    刊登日期:
    2017/10/20
    資料來源:
    容:
    一、兩岸勞動法律法規有關加班制度的規定加班工資一向占薪資成本有一定的份量,特 別是基層員工的薪資結構,陸在1995年實施的加班制度,臺商也詬病連連, 有關加班工資的勞動爭議,層出不窮。40 條,規範有關加班費率、加 班時段及限制時數;中國大陸則在《勞動法》第 36、38 條、《國務院關於職工工作時間的規定》 第 3 條規定,規範有關加班費率、對應著經濟發展的趨勢 變化與新商業模式的創新,這樣的規定對企業的 勞動雇用空間,反而彈性變小,人員的雇用多了 動則得咎的顧慮;中國大陸的加班政策與制度設
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