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61.

標題：

臺商須知的2021年中國大陸社保政策

分類：

台商張老師月刊/第259期/人力資源實務

刊登日期：

2021/03/29

資料來源：

內容：

今後在勞動合同法、社會保險法、所得稅法，甚至環境保護法等法律的陸續實施與完善，以及稽查、稽徵制度的改善與勾稽等情況之下，臺商在中國大陸的經營成本趨高形勢已很明顯，
62.

標題：

後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢

分類：

台商張老師月刊/第257期/人力資源實務

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

勞動合同法勞動關係小時工） 勞動合同法、關於非全日制用工若干問題的意見勞動關係派遣員工/臨時工） 勞動合同法勞動關係（用人單位）勞務關係（民事關係註：民法典於2021年1月開始施行（一）從「勞動合同用工」模式進入「靈活用工」模式根據附表資料顯示，中國大陸勞雇之間關係存在多樣性： 勞動合同用工仍然是目前企業用工的主流市場，執行的就是「標準勞動關係」，例如全日制用工。
63.

標題：

有關中國大陸公司健檢資料運用的相關規範

分類：

台商張老師月刊/第254期/諮詢解答

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

除女員工明示同意或授權同意外,上述體檢屬於對特殊職工群體的保健檢查，與履行勞動合同關聯性不大，且有關內容可能涉及職工隱私，如檢查機構未書面告知用人單位的檢查結果的，用人單位不應強行查閱或要求職工提交體檢報告。因此除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規章制度，明確了福利事項，否則可由用人單位的「公司內部規則」來決定誰有權享有誰無權享有。
64.

標題：

臺商如何因應後疫情時代中國勞動人資管理變化趨勢

分類：

台商張老師月刊/第254期/人力資源實務

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

過去中國大陸勞動用工的主流是標準勞動關係，簽訂勞動合同是正規的固定用工模式，在疫情期間，不可抗力因素成為人資管理作業必須考慮的因素《勞動合同法》並無規定當員工不能於特殊時期上班時，企業可以「中止」合同的執行(但地方的《勞動合同條例》有規定)，這給企業帶來極大的麻煩與損失。將來，不可抗力因素會層出不窮，企業應當思考「勞動合同」必須內建不可抗力因素的條款因應之。同時勞動合同、人資管理制度程序與內容等等都將跟著改變，才能因應中國大陸當前推動的「內循環」經濟之人資管理需求。
65.

標題：

淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定

分類：

台商張老師月刊/第253期/人力資源實務

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

員工之間建立勞動關係，除了能夠面對面執行簽訂書面勞動合同外，亦可以在疫情期間或不可抗力因素幹擾下執行簽訂電子勞動合同(以下簡稱「電子合同」)。由於政策剛剛推動，一般企業及人資部門對這種新形式的勞動合同認識不足。中國大陸受疫情影響，一些企業與員工無法按時簽訂或續簽勞動合同。在這種情況下，勞雇雙方經由電子郵件或其他電子數據等方式進行確認，簽了電子勞動合同，似乎是未來可行的方案之一。
66.

標題：

臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第252期/諮詢解答

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

中有位中國大陸籍員工與公司原來簽訂5年期限的固定勞動合同，嗣5年期滿，該員工欲續約並表明要簽訂無固定期限的勞動合同，但公司僅願意與該員工簽訂3年期限的固定勞動合同。請問：何謂無固定期限的勞動合同？公司員工想簽訂無固定期限的勞動合同，對於公司的權益有何影響？若公司真簽訂無固定期限勞動合同，員工是否就在公司內直至退休呢？
67.

標題：

在中國大陸結束公司應如何資遣員工？

分類：

台商張老師月刊/第252期/諮詢解答

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

依據中國大陸勞動合同法第41條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。■臺商張老師諮詢解答：裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
68.

標題：

疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第252期/人力資源實務

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

然而，錄用通知書本身不是勞動合同，在一般的情況下，於員工報到後勞雇雙方要另行簽訂書面的勞動合同。用人單位會在通知書中具體明確錄用及入職日期。但是如因員工之故，於報到日未完成報到手續，也因此雙方無法簽訂勞動合同，其責任不在企業而在員工，則企業不錄用應無違法之責。
69.

標題：

潛水衣冠全球薛敏誠決勝南向

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2020/08/03

資料來源：

工商時報

內容：

薛敏誠指出，薛長興1989年以「來料加工」模式到大陸深圳設廠，但2008年大陸政府實施「勞動合同法」後，廣東多地出現罷工、追溯薪資的情況，薛長興深圳廠也陷入風波，迫使公司必須盡快找到備用生產基地。
70.

標題：

臺商如何依法合法解除員工勞動合同?

分類：

台商張老師月刊/第248期/諮詢解答

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

請問可引用勞動合同法哪一條? 2.其中有一位目前懷孕中，是否依照法令皆不可解除勞動合同，須等到其哺乳期，請問哺乳期通常多長?請問可引用勞動合同法哪一條?■臺商張老師諮詢解答：答：可以引用《勞動合同法》第40條第1款第3項規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
71.

標題：

武漢肺炎疫情蔓延期間之幾個常見法律問題

分類：

台商張老師月刊/第248期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

於醫療期間內應支付必要之勞動報酬，不能藉故解除勞動合同。且因疫情導致勞動者無法正常上班時，各企業應給員工應有之假期，不能藉故根據中國大陸地區之《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同，該期間之工資報酬應按原雇主單位與勞動者簽訂之勞動合同支付，不能藉故減少。由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，故中國大陸各地執行的標準不一，本文僅敘述常見者。
72.

標題：

臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

因疫情之故不能提供正常勞動的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付當月工資。生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動合同、終止勞動關係為止。五、對新冠肺炎患者、疑似病人或密切接觸新冠病毒隔離期間或醫學觀察期間導致不能提供正常工作的員工，企業不得依據《勞動合同法》第40、41條規定，解除該員工的勞動關係。除非勞雇雙方協商一致或者員工發生《勞動合同法》第39條規定的員工有過錯之原因，可以解除合同外，另外，勞動合同到期的，不得終止勞動關係，應當分別順延至醫療期滿、醫學觀察期滿、
73.

標題：

淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

其中規定：“企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。自治區、直轄市規定的辦法執行”，即針對延長春節假期未提供勞動之職工仍應依照勞動合同規定支付工資。以上海為例，由於延遲復工期間為休息日，對於休息的職工，企業應依照勞動合同約定之標準支付工資；對於承擔特殊任務而提供勞動之職工則應作為休息日給予補休或依照法律規定支付加班工資。
74.

標題：

中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第247期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

對不願復工的職工，是否可以解除勞動合同？企業工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。
75.

標題：

中國大陸社保新規定及因應之道

分類：

台商張老師月刊/第246期/人力資源實務

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

勞動合同 未雇工的個體戶人員從事個體工商經營的臺灣居民自願參保
76.

標題：

上海女員工請長病假，工資如何計算?

分類：

台商張老師月刊/第245期/諮詢解答

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

麻煩解答一、職工的病假工資計算基數■臺商張老師諮詢解答：病假工資的計算基數：勞動合同有約定假期工資計算基數按約定（註）；未約定的按員工本人正常出勤月工資(剔除加班費)的70%×病假係數÷21.
77.

標題：

淺析中國大陸臺商人資勞務管理新趨勢

分類：

台商張老師月刊/第245期/財稅會審實務

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

筆者將多年來輔導臺商企業的經驗，針對勞動合同及個人所得稅的相關管理，歸納出『新、半、半: 勞動合同法第19條所規範的最長試用期為六個月(半年)。金: 五險一金的比例與計算( 八: 勞動合同法第20條所規範，勞動者在試用期間的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(八成)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。倆: 勞動合同的簽訂需平等一致，雙方充分知情。若遇勞資糾紛時需依《勞動爭議調解仲裁法》規定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
78.

標題：

臺商因應中美貿易戰的策略與行動計畫

分類：

台商張老師月刊/第245期/焦點主題

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

製鞋行業因應中美貿易戰的行動計畫製鞋業由於供應鏈相對簡單，建廠也相對快速，因此供應鏈的轉移時間較短，也就是船小好掉頭，加上製鞋業在2008年因中國大陸勞動合同法及五險一金的衝擊，在此波已有許多製鞋業將生產基地轉移到越南，因此製鞋業是因禍得福，提早採取了產業轉移，也規避中美貿易可能的衝擊影響。
79.

標題：

中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假

分類：

台商張老師月刊/第243期/人力資源實務

刊登日期：

2019/12/25

資料來源：

內容：

一般要求新進職工在入職時應提出離職證明，或社保機構的繳費紀錄，或勞動合同或其他具有法律效力的證明材料，以確認在不同單位的工作時間。企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，臺商及負責員工日常管理作業的臺籍幹部應當對年休假的法律規定，除了在「勞動合同」事先進行約定事項外，同時與職工協商後，制定企業年休假管理制度(規章制度)
80.

標題：

中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第240期/人力資源實務

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

為小王任職於某家企業擔任研發部主管，公司與他簽「勞動合同」，其中訂有保守商業秘密保密的條款，但公司單方面規定小王，勞動合同解除或終止不續訂時，在兩年內不得到與本公司有商業競爭關係的其他用人單位工作，結合《勞動合同法》及其他法律的相關規定，茲就商業祕密及競業限制的法律規定分析如後：一、商業秘密的意義及內涵《勞動合同法》第23條的商業秘密保護條款，保護的內容是與用人單位有密切的關係的商業秘密。二、競業限制的對象(主體範圍) 《勞動合同法》第24條所規範的對象(主體內容)並不是針對所有的員工，
81.

標題：

中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?

分類：

台商張老師月刊/第239期/諮詢解答

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，依照《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。實踐中，計算經濟補償金須注意下列細節。依據《勞動合同法》47條規定，計算經濟補償金的離職前12個月的「月平均工資」時，應將以上所有列入工資總額的項目都計算在內，應得工資」，而非「實得工資」（《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月平均工資
82.

標題：

中鋼構喊撤9月退出大陸昆山廠全面停產

分類：

企業故事館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2019/07/16

資料來源：

經濟日報

內容：

昆山廠是100%子公司，因經營環境變化及未來接單情況不明，經董事會決議通過自2019年9月1日起全面停產，並依法與員工解除勞動合同。
83.

標題：

有關個體工商戶註銷的登記流

分類：

台商張老師月刊/第235期/諮詢解答

刊登日期：

2019/04/11

資料來源：

內容：

■ 臺商諮詢問題摘要請教以下問題 : 1、個體工商戶註銷登記流程 2、勞動合同法關於個體工商戶解除勞動合同相關法令 ■ 臺商張老師諮詢解答個體工商戶註銷登記材料及流程隨著時代的發展，越來越多的人都開始嘗試通過創業來完成自己的夢想，
84.

標題：

臺籍人士中國大陸就業關於社會保險、居住證相關規範

分類：

台商張老師月刊/第235期/人力資源實務

刊登日期：

2019/04/11

資料來源：

內容：

明確規定此後港澳臺人士往後赴中國大陸就業，將無需再辦理《就業證》；只要與企業簽訂書面的勞動合同，就可適用《勞動合同法》相關規範，如果發生勞動爭議，即可受到該法保護，享受法定的勞動權益。
85.

標題：

中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第233期/人力資源實務

刊登日期：

2019/02/12

資料來源：

內容：

(二)將高溫崗位津貼、高溫津貼列入勞動合同以及內部規章制度內，依法領有高溫崗位津貼的，不能再領高溫津貼。
86.

標題：

臺籍員工參加社會保險的新規定及臺商對策

分類：

台商張老師月刊/第232期/人力資源實務

刊登日期：

2019/01/11

資料來源：

內容：

臺籍員工在中國大陸工作必須參加社保的規定臺籍員工參加社保的法律依據，是2005年10月實施的《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》(註一)，指出中國大陸企業與聘雇的臺港澳人員應當簽訂勞動合同，並依照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社保費。
87.

標題：

泰州市台辦舉辦台企勞動合同風險防範講座

分類：

焦點/活動專區/台協活動

刊登日期：

2018/12/01

資料來源：

江蘇台灣

內容：

泰州市台辦舉辦台企勞動合同風險防範講座
88.

標題：

企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?

分類：

台商張老師月刊/第230期/諮詢解答

刊登日期：

2018/11/02

資料來源：

內容：

廣東社保條例強制退保,企業可以主動解除勞動合同而不需經濟補償?聽說退休後返聘稱為勞務關係不受勞動合同保護?也不需給年休假?經濟性裁員要求提前30天向工會或全體職工說明情況，最終的補充方案為解除勞動合同經濟補償金（計算方式詳見《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條），無需額外支付一個月工資的代通知金。勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）
89.

標題：

在中國大陸申請個體戶應注意事項為何?

分類：

台商張老師月刊/第230期/諮詢解答

刊登日期：

2018/11/02

資料來源：

內容：

不必受「強制三險」(即：養老保險、醫療保險、失業保險)和與員工簽訂「勞動合同」的規範所負擔重大財務壓力；5.
90.

標題：

臺商面對中國大陸稅務新制的認識與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第230期/財稅會審實務

刊登日期：

2018/11/02

資料來源：

內容：

包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等；就業證明，包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的資料等；就讀證明，包括學生證、就讀學校出具的其他能夠證明連續就讀的資料等。

第3頁，共12頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：