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標題：

台商經營實戰的有效秘訣－分社經營的經營戰略

分類：

台商張老師月刊/第134期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

投入的經營源諸如人才、資金、產品乃月成資本與勞動力，所謂資本即為設、機械、店鋪，以及賣場面積等之物量，勞動力郥以熟練、非熟練，以及知識工作者的素質作為評價依據，當然正式員工及臨時工等之雇用形態也要考慮在內，其次，匠投入的勞動力即由來代表加價值旳勞動生產力，因而最大的生產力乃為規模，所以最適規莫乃為事業部門，組織單位及分社決定大小的重要指標。
992.

標題：

看不見的管理

分類：

台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

過去日本企業特有的“終身雇傭制”、“年功系列工資制”以及群體觀念，造就了一支高水準的勞動力隊伍，亦為目前日本各企業承先啟後的良好規範，也使日本?
993.

標題：

大陸經營支出佣金的風險與對策探析

分類：

台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

在實務中，也有企業要求員工簽訂「廉潔承諾書」，要求員工保證不收賄，並由員工簽認明白一經查獲，無條件解除勞動合同，且會被送交公安法辦。
994.

標題：

《台灣同胞投資保護法實施細則》修訂面面觀

分類：

台商張老師月刊/第133期/權益保障實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

福建省《台灣同胞投資企業登記管理辦法》 1990 年 10 條、《台灣同胞投資企業勞動管理規定》 1990 年 41 條、《台灣同胞投資企業使用土地管理辦法》 1991 年 27 條、《台灣船舶停泊點管理辦法》
995.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

同時該員在仲裁過程中主動提出解除勞動關係，今年 1 月中旬，勞動仲裁認定，企業判賠 6 萬元，同時雙方解除勞動關係。公司也支付了醫療費用及醫療期間（停工留薪期）的工資（按規定：原工資福利不變）。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準向職工支付費用。公司並定 16 日下午 3 時邀當地公安、勞動部門協商。然中午悲劇就發生了。
996.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

如果執行了，員工去申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理嗎？因為沒解除勞動合同，是否勞動仲裁委員會不應該受理，應由公司內部解決呢？■台商張老師諮詢解答一、調崗降薪，屬於對勞動合同的變更。
997.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (98年9月)

分類：

台商張老師月刊/第131期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
998.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年8月)

分類：

台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

大連市不定時工作制和綜合計算工時工制作審批辦法》大陸遼寧省大連市勞動和社會保障局於 2009 年 5 月 25 日發布，自同年 7 月 1 日起施行，採取勞務派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請。 4、勞動保障行政部門准予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行政許可決定的有效期限不超過 2 年。
999.

標題：

金融海嘯過後大陸經濟走向之觀察

分類：

台商張老師月刊/第130期/海關運輸實務

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

推進農業經營方式轉變，不斷完善利於「三農」發展的體制；第二要大力發展現代農業，加快轉變農業發展方式，提高土地產出率、資源利用率、勞動生產率，增強農業的抗風險能力、國際競爭能力、可持續發展能力，不斷提高農業綜合生產能力；第三要大力發展農村公共事業，統籌城鄉公共資源分配，
1000.

標題：

大陸民事訴訟及強制執行如何收費？

分類：

台商張老師月刊/第130期/諮詢解答

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

勞動爭議案件，每件交納 10 元 ( 第 13 條 ) 。三、關於申請費部分，分為申請執行、申請保全措施、申請支付令等事項 (
1001.

標題：

海峽西岸經濟區的商機線索

分類：

台商張老師月刊/第129期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/07/15

資料來源：

內容：

如福建省勞動保障廳於六月十七日宣布，該省已開始以考試鑑定的一百七十八個職業、工種，全面向台灣居民開放。
1002.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－女性 SALES 必備的專業推銷技巧

分類：

台商張老師月刊/第129期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/07/15

資料來源：

內容：

四、把人生的四千個實際勞動日數，好好地作有效的運用，就以這四千天來作整個人生總決戰，推銷員能否另想方法把實際，商談生意的時間，作為有效的使用，關係他工作業績的進退。
1003.

標題：

台商『外銷轉內銷』遭遇到的政策及法令問題

分類：

台商張老師月刊/第129期/海關運輸實務

刊登日期：

2009/07/15

資料來源：

內容：

這麼多年來，都沒事，這如果沒有當地政府的默許及支持，早就被公安、稅務、環保、勞動、城建、質檢等機關取締查禁了。例如：台商自建的專賣店或賣場，在消防檢查、價格檢查、衛生檢查、勞動檢查、環保檢查、質量檢查等各方面，都面臨當地執法人員頻繁或嚴格的檢查及監督 ; 但反觀本地企業自建的專賣店或賣場，很少看到當地執法機關前往關照，
1004.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

1995 年 1 月 1 日實施的《勞動法》第 45 條條款，國家實行帶薪年休假。勞動者連續工作 1 年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。由於年休假是有薪的，是員工勞動成本的重要組成部份，攸關企業經營管理，茲詳細分析如下。後面的雇主承擔前面一家以上雇主的勞動成本。換言之，法律強調的是法定的休息權。依據台灣《勞動基準法》第 38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給於特別休假：（一）
1005.

標題：

企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？

分類：

台商張老師月刊/第127期/諮詢解答

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

北京市工資支付規定》第27條規定：「非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
1006.

標題：

大陸市場山寨文化風起雲湧

分類：

台商張老師月刊/第127期/權益保障實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

（三）中國手機產業管理監控有漏洞中國手機產業長期走的是低成本、低技術含量之路：沒有核心技術，憑借勞動力成本優勢，利用規模採購降低成本，依靠通路和行銷優勢。
1007.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。職工勞動保護費； 4. 職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助； 5.
1008.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

首先要降低各類成本壓力，其中以降低勞動成本為首選。企業的解決方案是先行人力資源盤點（《勞動合同法》第 36 條（協商解除）、 39 條（員工過失性解除）、 40 條（ 41 條（經濟性裁員）、 44 條（終止勞動合同）以及《勞動合同法實施條例》第 19 條是群體裁員及其它解雇方式的法源依據。其中以《勞動合同法實施條例》第 19 條是上述《勞動合同法》條款的集中表列，適用於固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等等簽訂勞動合同的主體對象。
1009.

標題：

運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例

分類：

台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

導江蘇省昆山市某集團公司為例，說明協助其提出因應勞動合同法的計畫及協助該公司進行人力資源轉型升級的過程。通過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，培訓費用、福利費用、經濟補償金、經濟賠償金、勞動爭議處理、聘請律師顧問等費用的預算。勞動合同制度制定人力資源盤點實例以輔導江蘇省昆山市某集團公司為例，說明協助其提出因應勞動合同法的計畫。
1010.

標題：

全球產值最大的電扇王～艾美特

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2009/03/08

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

面對電扇這樣一個依靠廉價勞動力進行傳統大規模製造的行業，也曾校入到價格戰的泥沼中難以自拔。
1011.

標題：

且看珠江三角洲如何「騰籠換鳥」？

分類：

台商張老師月刊/第124期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

政策，廣東省政府於 2008 年 5 月 24 日頒布《關於推進產業轉移和勞動力轉移的決定》及 7 個配套文件，也就是「騰籠換鳥」的核心政策，對應最緊急的珠三角產業轉移問題。文件對 9 大勞動密集型與資源依賴型行業的 73 類產品製造業廠商下達「逐客令」，迫使其生產線從珠三角中心地區轉移至粵東、西兩翼和粵北山區轉移。
1012.

標題：

台商企業如何做好人才轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

大陸投資環境及勞動法律環境快速變化，大陸民營企業快速崛起，台商面臨何去何從的抉擇 ?
1013.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

按照 1995 年實施的《勞動法》第 36 條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每週工作時間不超過 44 小時的工時制度。從法律與行政法規來看，《勞動法》第 36 條是把時間分布在 6 天內，而從《關於職工工作時間的規定》第 3 條的規定來看，該法規並未限制「每週工作 40 小時」那麼在星期六上班時有超出的時數，就要支付加班費，所以「員工每週至少休息一日」是合乎《勞動法》的規定。
1014.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年2月)

分類：

台商張老師月刊/第124期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

市、區勞動和社會保障部門應當會同同級工會、企業建立協調勞動關係的三方機制，促進職工與企業、企業經營者之間的和諧與合作。
1015.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

建請政府提撥專案經費借重各工商團體同業公會或專業財經團體之實務經驗；聯合及協助大專院校籌劃與提供即將進入就業市場的大專學生選修大陸稅務、海關、外匯、勞動等法令結合實務運作之相關課程。
1016.

標題：

促進外經貿企業發展閩檢驗檢疫機構頒佈15項措施

分類：

台商張老師月刊/第123期/海關運輸實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

鑒於近年來受到人民幣升值壓力，福建省境內外經貿企業、原輔材料和勞動力成本攀升、國外技術壁壘高築等不利因素影響，經營形勢嚴峻。
1017.

標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

競爭上崗』，與華為簽訂一到三年的新勞動合同。無獨有偶的是，全球最大量販店沃爾瑪全球採購中心位在上海、您和沃爾瑪全球採購中心 XX 分部的勞動關係在 2007 年 11 月 30 日將被終止。最近開始重新檢討公司內部人力及員工勞動合同的，不僅僅是華為與沃爾瑪。法只有賺錢的企業才會遇到納稅的問題，但 2008 年 1 月 1 日施行的勞動合同法，不管企業賺不賺錢，都必須面對。面對勞動合同法的實施會增加企業的成本，解決之道是對企業內部進行人力盤點。
1018.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

於2008年5月向店經理李XX發出解除勞動合同通知書，店經理李XX以該台商連鎖咖啡店單方解除勞動合同為由，向北京市勞動局申請勞動仲裁。仲裁結果該台商連鎖咖啡店被裁決賠13萬人民幣，該台商連鎖咖啡店不服裁決向北京東城法院提起訴訟，目前仍在訴訟中。雙方最後一次簽訂勞動合同的有效期到 2008 年 12 月 31 日。
1019.

標題：

江蘇昆山推出惠台政策推動台企轉型

分類：

台商張老師月刊/第122期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

近年來因為出口退稅率調整、企業稅負增加、環保要求趨緊、勞動力和原材料成本升高及全球金融危機影響，出現了各種各樣的困難，關廠和選擇轉移也經常出現在一些台商的言談中。對在本市購房並與用人單位簽訂 5 年以上勞動或聘用合同的台資企業高層次人才，給予一定金額的安家費或租房補貼。
1020.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

勞動合同法的實施，涉及企業成本的增加，因此企業負責人、人力資源主管及財務主管必須做好成本分析、並擬定人力資源盤點計畫，以降低勞動合同法實施的衝擊。一、台商負責人如何因應勞動合同法的實施大陸勞動法律環境大幅改變，台商工廠將面臨勞動爭議增多，罷工、抗爭頻繁，以及勞動成本大幅上升的經營壓力，台商您準備好了嗎？

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「智慧搜尋系統」功能說明

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