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  • 991.
    題:
    海峽西岸經濟區的商機線索
    類:
    台商張老師月刊/第129期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/07/15
    資料來源:
    容:
    如福建省勞動保障廳於 六月十七日 宣布,該省已開始以考試鑑定的一百七十八個職業、工種,全面向台灣居民開放。
  • 992.
    題:
    台商經營實戰的有效秘訣-女性 SALES 必備的專業推銷技巧
    類:
    台商張老師月刊/第129期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/07/15
    資料來源:
    容:
    四、 把人生的四千個實際勞動日數,好好地作有效的運用,就以這四千天來作整個人生總決戰,推銷員能否另想方法把實際,商談生意的時間,作為有效的使用,關係他工作業績的進退。
  • 993.
    題:
    台商『外銷轉內銷』遭遇到的政策及法令問題
    類:
    台商張老師月刊/第129期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2009/07/15
    資料來源:
    容:
    這麼多年來,都沒事,這如果沒有當地政府的默許及支持,早就被公安、稅務、環保、勞動、城建、質檢等機關取締查禁了。例如:台商自建的專賣店或賣場,在消防檢查、價格檢查、衛生檢查、勞動檢查、環保檢查、質量檢查等各方面,都面臨當地執法人員頻繁或嚴格的檢查及監督 ; 但反觀本地企業自建的專賣店或賣場,很少看到當地執法機關前往關照,
  • 994.
    題:
    大陸帶薪年休假規定分析
    類:
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/06/15
    資料來源:
    容:
    1995 年 1 月 1 日 實施的《勞動法》第 45 條條款,國家實行帶薪年休假。 勞動者連續工作 1 年以上的,享有帶薪年休假。 具體辦法由國務院規定。由於 年休假是有薪的,是員工勞動成本的重要組成部份,攸關企業經營管理, 茲詳細分析如下。後面的雇主承擔前面一家以上雇主的勞動成本。換言之,法律強調的是法定的休息權。依據台灣《勞動基準法》第 38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給於特別休假: (一)
  • 995.
    題:
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保?
    類:
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/05/15
    資料來源:
    容:
    北京市工資支付規定》第27條規定:「非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付週期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低於本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
  • 996.
    題:
    大陸市場山寨文化風起雲湧
    類:
    台商張老師月刊/第127期/權益保障實務
    刊登日期:
    2009/05/15
    資料來源:
    容:
    (三)中國手機產業管理監控有漏洞 中國手機產業長期走的是低成本、低技術含量之路:沒有核心技術,憑借勞動力成本優勢,利用規模採購降低成本,依靠通路和行銷優勢。
  • 997.
    題:
    大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討
    類:
    台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2009/05/15
    資料來源:
    容:
    指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬,包括: 基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關的其他支出。 職工勞動保護費; 4. 職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助; 5.
  • 998.
    題:
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    類:
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/04/15
    資料來源:
    容:
    首先要降低各類成本壓力,其中以降低勞動成本為首選。企業的解決方案是先行人力資源盤點( 《勞動合同法》第 36 條(協商解除)、 39 條(員工過失性解除)、 40 條( 41 條(經濟性裁員)、 44 條(終止勞動合同)以及《勞動合同法實施條例》第 19 條是群體裁員及其它解雇方式的法源依據。其中以《勞動合同法實施條例》第 19 條是上述《勞動合同法》條款的集中表列,適用於固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等等簽訂勞動合同的主體對象。
  • 999.
    題:
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    類:
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/03/15
    資料來源:
    容:
    導江蘇省昆山市某集團公司為例,說明協助其提出因應勞動合同法的計畫及協助該公司進行人力資源轉型升級的過程。通過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料,培訓費用、福利費用、經濟補償金、經濟賠償金、勞動爭議處理、聘請律師顧問等費用的預算。 勞動合同 制度制定 人力資源盤點實例   以輔導江蘇省昆山市某集團公司為例,說明協助其提出因應勞動合同法的計畫。
  • 1000.
    題:
    全球產值最大的電扇王~艾美特
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電器電纜
    刊登日期:
    2009/03/08
    資料來源:
    海基會兩岸經貿網
    容:
    面對電扇這樣一個依靠廉價勞動力進行傳統大規模製造的行業,也曾校入到價格戰的泥沼中難以自拔。
  • 1001.
    題:
    且看珠江三角洲如何「騰籠換鳥」?
    類:
    台商張老師月刊/第124期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/02/15
    資料來源:
    容:
    政策, 廣東省政府於 2008 年 5 月 24 日 頒布《關於推進產業轉移和勞動力轉移的決定》及 7 個配套文件,也就是「騰籠換鳥」的核心政策,對應最緊急的珠三角產業轉移問題。文件對 9 大勞動密集型與資源依賴型行業的 73 類產品製造業廠商下達「逐客令」,迫使其生產線從珠三角中心地區轉移至粵東、西兩翼和粵北山區轉移。
  • 1002.
    題:
    台商企業如何做好人才轉型升級
    類:
    台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/02/15
    資料來源:
    容:
    大陸投資環境及勞動法律環境快速變化,大陸民營企業快速崛起,台商面臨何去何從的抉擇 ?
  • 1003.
    題:
    有關員工每週至少休息一日或二日的爭論
    類:
    台商張老師月刊/第124期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/02/15
    資料來源:
    容:
    按照 1995 年實施的《勞動法》第 36 條規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時,平均每週工作時間不超過 44 小時的工時制度。從法律與行政法規來看,《勞動法》第 36 條是把時間分布在 6 天內,而從《關於職工工作時間的規定》第 3 條的規定來看,該法規並未限制「每週工作 40 小時」那麼在星期六上班時有超出的時數,就要支付加班費,所以「員工每週至少休息一日」是合乎《勞動法》的規定。
  • 1004.
    題:
    大陸最近法規動態摘要(98年2月)
    類:
    台商張老師月刊/第124期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2009/02/15
    資料來源:
    容:
    市、區勞動和社會保障部門應當會同同級工會、企業建立協調勞動關係的三方機制,促進職工與企業、企業經營者之間的和諧與合作。
  • 1005.
    題:
    中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議
    類:
    台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    建請政府提撥專案經費借重各工商團體同業公會或專業財經團體之實務經驗;聯合 及協助大專院校籌劃與提供即將進入就業市場的大專學生選修大陸稅務、海關、外匯、勞動等法令結合實務運作之相關課程 。
  • 1006.
    題:
    促進外經貿企業發展閩檢驗檢疫機構頒佈15項措施
    類:
    台商張老師月刊/第123期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    鑒於近年來受到人民幣升值壓力,福建省境內外經貿企業、原輔材料和勞動力成本攀升、國外技術壁壘高築等不利因素影響,經營形勢嚴峻。
  • 1007.
    題:
    台商人才轉型升級的實用工具:如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    類:
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    競爭上崗』,與華為簽訂一到三年的新勞動合同。 無獨有偶的是,全球最大量販店沃爾瑪全球採購中心位在上海、您和沃爾瑪全球採購中心 XX 分部的勞動關係在 2007 年 11 月 30 日將被終止。最近開始重新檢討公司內部人力及員工勞動合同的,不僅僅是華為與沃爾瑪。法只有賺錢的企業才會遇到納稅的問題,但 2008 年 1 月 1 日施行的勞動合同法,不管企業賺不賺錢,都必須面對。面對勞動合同法的實施會增加企業的成本,解決之道是對企業內部進行人力盤點。
  • 1008.
    題:
    台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟
    類:
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    於2008年5月向店經理李XX發出解除勞動合同通知書,店經理李XX以該台商連鎖咖啡店單方解除勞動合同為由,向北京市勞動局申請勞動仲裁。仲裁結果該台商連鎖咖啡店被裁決賠13萬人民幣,該台商連鎖咖啡店不服裁決向北京東城法院提起訴訟,目前仍在訴訟中。雙方最後一次簽訂勞動合同的有效期到 2008 年 12 月 31 日。
  • 1009.
    題:
    江蘇昆山推出惠台政策推動台企轉型
    類:
    台商張老師月刊/第122期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    近年來因為出口退稅率調整、企業稅負增加、環保要求趨緊、勞動力和原材料成本升高及全球金融危機影響,出現了各種各樣的困難,關廠和選擇轉移也經常出現在一些台商的言談中。 對在本市購房並與用人單位簽訂 5 年以上勞動或聘用合同的台資企業高層次人才,給予一定金額的安家費或租房補貼。
  • 1010.
    題:
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    類:
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同法的實施,涉及企業成本的增加,因此企業負責人、人力資源主管及財務主管必須做好成本分析、並擬定人力資源盤點計畫,以降低勞動合同法實施的衝擊。一、台商負責人如何因應勞動合同法的實施 大陸勞動法律環境大幅改變,台商工廠將面臨勞動爭議增多,罷工、抗爭頻繁,以及勞動成本大幅上升的經營壓力,台商您準備好了嗎?
  • 1011.
    題:
    台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同
    類:
    台商張老師月刊/第122期/諮詢解答
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    技術總監服務合約書 " 已到期,但因大陸勞動合同法已實施請問是否必須改簽訂大陸規定之勞動合同法?還是續簽原來的服務合約?台商張老師諮詢解答 依據 2008 年 1 月 1 日 起正式施行之「中華人民共和國勞動合同法」 ( 下稱 ” 勞動合同法 ”) 勞動合同法第 2 條規定:「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,
  • 1012.
    題:
    台商企業轉型升級的『五做』戰略及「三戰」原則
    類:
    台商張老師月刊/第121期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/11/15
    資料來源:
    容:
    勞動檢查罰款迫使企業遷廠  勞動成本問題
  • 1013.
    題:
    中國反壟斷法中之外資併購審查幾點建議
    類:
    台商張老師月刊/第120期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/10/15
    資料來源:
    容:
    而外資併購的國家安全審查相對來說比較多元化,例如,可以包括但不限於以下方面: 併購對國內產業及其競爭力,以及產業 __ 內部的影響; 併購對就業、國內勞動生產率、產業效率、技術開發、產品創新、產品品種的影響; 涉及國防安全的國內產業的考慮; 併購涉及的國內產業滿足國防需求的能力,
  • 1014.
    題:
    從奧運的暴跌行情看中國股市與投資中國
    類:
    台商張老師月刊/第120期/財務金融實務
    刊登日期:
    2008/10/15
    資料來源:
    容:
    作為勞動密集型產業代表的紡織行業中小企業倒閉超過 1 萬多家,有 2/3 的紡織企業面臨重整,導致超過 2000 萬工人解聘,如果中國大量勞動密集型企業次第死亡,將造成大批勞動者失業,由於中國沒有西方發達國家那樣完善的社會保障體系,這種局面一旦大面積出現,不僅給經濟上帶來巨大隱患,也將給社會穩定帶來巨大影響。
  • 1015.
    題:
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/10/15
    資料來源:
    容:
    備受台商企業與社會大眾關心的《勞動合同法實施條例》(以下簡稱實施條例)於 2008 年 9 月 18 日 出臺施行,實施條例對《勞動合同法》(以下簡稱新法)中的很多模糊條款作了明確化的說明與規範,構建一個法制化管理的 H R 環境,將勞動關係管理必要的法律規範(條款內容與涵義)成為 HR 管理的法制基礎。 何謂視為無固定期限勞動合同?所謂企業要支付兩倍工資的原因在於企業未與員工簽訂勞動合同,被規定為違法行為;所謂視為無固定期限勞動合同,是指自用工之日起滿一年的,
  • 1016.
    題:
    台商企業負責人如何做好轉型升級
    類:
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期:
    2008/10/15
    資料來源:
    容:
    ■台商諮詢問題摘要2008年企業面臨勞動合同法的實施、出口退稅率的調降、人民幣升值、原物料上漲,請問企業負責人應如何推動升級轉型呢?
  • 1017.
    題:
    勞動合同法相關問題釋疑
    類:
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期:
    2008/10/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同法提及「試用期間被證明不符合錄用條件就可以解雇」,其法律效力依據為何? 公司與勞工協定試用期之前,若雙方已建立勞動關係者,應訂立書面勞動合同(勞動合同法第10條第1項)。因「固定期限勞動合同」,或「無固定期限勞動合同」皆得約定試用期(勞動合同法第19條第1項),故貴公司可依個案情形訂定「固定期限勞動合同」或「
  • 1018.
    題:
    大陸最近法規動態摘要(97年10月)
    類:
    台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2008/10/15
    資料來源:
    容:
    〔行政法規〕 《 勞動合同法實施條例 》 大陸國務院2008年9月18日公布, 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
  • 1019.
    題:
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    類:
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/09/15
    資料來源:
    容:
    一、勞動合同法對企業管理作業的影響(一)勞資角色在強勢與弱勢地位上的轉換。 解除勞動合同方面,勞動合同法(以下簡稱新法)將員工的解約權大幅擴大,讓員工更加容易辭職,而企業的解約權大幅縮小,使得企業解雇員工更加困難。擴大員工的辭職權、提高對員工的解雇保護程度、新增對員工終止勞動合同時的經濟補償等等,使得企業必須嚴格入職程序與作業,加強入口品質管制措施,藉以降低員工隨意性流動,法或足額繳納社保費用的情況相當普遍,但新法第38條規定,企業未依法為勞動者繳納社會保險費的,員工可以解除合同,同時向企業要求經濟補償金,
  • 1020.
    題:
    油價作祟 是危機也是轉機
    類:
    台商張老師月刊/第118期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/08/15
    資料來源:
    容:
    焠鍊經濟體質好機會 今年初,勞動合同上路後,專家媒體紛紛預測,台商可能要倒 20,000 家以上,就算不倒,也會將產業、經營重心移到越南。
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  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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