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1201.

標題：

台商如何避免勞資爭議的發生？

分類：

台商張老師月刊/第49期/諮詢解答

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

大陸勞工意識高漲，動不動就到勞動局檢舉，請問台商如何才能減少或避免勞資爭議的發生？提升「老闆」或「台籍幹部」本身對勞動管理法令的了解。希望台籍幹部本身能隨時掌握最新勞資爭議的有關法令，依法與員工簽訂「勞動合同」，避免無謂的勞資衝突發生。 5. 活用《勞動法》及善用「勞動合同」約定條款，以規避勞資衝突的發生。 6. 台商大陸工廠要管理好，除了做好工廠管理措施外，應避免勞資衝突的發生。
1202.

標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

商與員工間的合同爭議：由於台商赴大陸投資考量大陸勞動成本相對低廉，因此大都雇用大量的員工，勞動合同或與工會簽訂的集體合同爭議也是爭執分類之一。勞動合同與集體合同爭議：勞動合同是台商與雇用的員工約定權利義務的協議，勞動合同主要內容除工作內容、工資報酬、休假、期限、勞動保護外，又涉及社會保險、加班加點等成本，實非台商投資初始所能預估。
1203.

標題：

法定假日工資知多少？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

按《勞動法》第40條雖僅規定大陸元旦、春節、國際勞動節與國慶日為法定休假日，但該條第（五）項也訂有：法律、法規規定的其他休假節日，大陸自1995年實施每周工作40小時，春節放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；勞動節放假3天（5月1日、2日、3日）及國慶節放假3天（10月1日、共計10日為法定休息日，在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.92再除8即得小時工資）
1204.

標題：

社會保險應以那些項目為投保基數？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

因此不論工資總額或工資收入，它是勞動者勞動收入的主要部份而不是全部，亦即職工的收入並非全都是工資，根據國家統計局「關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋」（1990年1月1日）規定，勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍，如有關勞動保險和職工福利方面的費用，像職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、
1205.

標題：

大陸工會幕後有黑手！？

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

如果有違反，將由勞動行政部門責令改正；拒不改正的，則由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；若有以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果而構成犯罪時，又要追究刑事責任。任何一方不得有過激行為」，所謂「過激行為」，大陸當局的解釋是，對於勞動者而言，主要指不正當的罷工、怠工和破壞機器；而對企業主而言，主要指報復性停產和解雇。也難以感到自己是國家的主人翁，因此籌組工會的壓力大多會來自上級工會或者勞動局，企業對此依法雖不能阻撓，但是既然工會是自願結合而非強制成立的群眾組織，
1206.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

工資集體協商試行辦法》（2000）形成一道堅強的勞動相關法令，對台商經營自主權、成本以及管理模式的重新條文的解釋與實務運作也應深刻明白，以作為未來大陸勞動行政人員積極遊說台資企業成立工會，審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保障措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。設定職工會主席；第20條第三款：工會「可以」向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；第22條：工會「可以」請求當地人民政府依法作出處理，（九）工會不能代表職工簽訂「勞動合同」：勞動合同與集體合同的區別在當事人方面表現在：
1207.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

工會專職工作人員的權益保障（勞動合同期限之保障）、工會經費的繳納以及侵犯職工合法權益的制裁等等與1992除對以前台灣的基層工會與企業抗爭的刻板印象，應就勞動會同、工資調整、獎金給付、職工福利、應受第十八條之保護，即專職人員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間，非專職人員的勞動合同期限也與任職期限相同。而且任職期間，企業不得隨意調動工作，除非徵得本級工會委員與上級工會之同意。由上述規定可知，台商的勞動合同制定方式應該受到法律制約；另外專職人員之工資、獎勵、
1208.

標題：

論大陸基層工會委員會

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

、《中華人民共和國海域使用管理法》、《全國人民代表大會常務委員會關於批准〈勞動行政管理公約〉的決定》。台商在大陸投資，也應當按照大陸的勞動法運作。台商應當面對工會這個問題，設法學習《工會法》，徹底掌握工會設立和運作的規則。
1209.

標題：

工會經費的催繳與執行

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會，所以台商如果能夠改善企業內部勞動環境、勞動條件及職工福利等事項，關懷職工，重視職工意見及建議，使職工沒有組建工會的內需和外誘，自不發生撥繳工會經費的問題。
1210.

標題：

大陸企業人才本土化及人工成本

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

外商投資企業的人工成本佔生產成本的比率尚無正式統計資料，但根據大陸「勞動與社會保障部」對全大陸2萬3,885家製造業的調查發現，1997年工資、社會保險、福利費用、員工教育、員工住宅、勞動保護等人工成本佔生產成本的12.台商企業員工平均的勞動生產力較國有企業高，又沒有住宅費用之支出，人工成本佔生產成本支出比率應較上述為低。
1211.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答《勞動法》第39條規定，企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法，一般指（一）縮短工作時間；所謂綜合計算工作時間，是指因用人單位生產或工作的特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（國家勞動部於1994年12月14日頒布了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》職責範圍關係等原因，有許多崗位上的勞動者的日工作時間無法以固定的時數來確定，對這些勞動者應適用不定時工作時間工
1212.

標題：

信任無法完全取代控制機制

分類：

台商張老師月刊/第46期/案例解析

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

問題出在他不正確的管理理念、性格與手法；問題也出在他以台灣的管理模式對待大陸員工，而忽略了兩岸員工不同的職場價值觀、邏輯思維、生活型態、勞動環境與法令。
1213.

標題：

2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

基層工會專職主席、副主席或者委員，其勞動合同期限相當於其任職期間。10 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，工會可要求企業承擔責任或提請仲裁或向人民法院提起訴訟。12 企業單方面解除勞動合同時，應當事先通知工會，並將處理結果通知工會。13 企業新建、擴建和改造工程的勞動安全和衛生條件，工會有權進行監督並提出意見。17 工會參加企業勞動爭議調解工作。18 企業經營發展和管理的重大問題應當聽取工會的意見。
1214.

標題：

2002年台商在大陸內銷面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

因此，台商應把握兩岸入世，在2002這關鍵的一年，以臺灣設計、研發、行銷的能力，結合大陸的基礎科學、技術人才及大量廉價的勞動力，除了將傳統產業高科技化外，也應積極開拓服務業及高附加價值的?
1215.

標題：

公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答大陸「勞動和社會保障部」於2000年11月8日公佈施行（效的工資協議定位為集體合同的一種形式，而集體合同的效力又高於勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，集體合同勞工代表一方又是諳熟大陸勞動法令的工會主席或職工代表，其結果往往是集體協商的工資高於勞動合同的工資，造成企業。
1216.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

經濟結構的變動調整，經濟關係和勞動關係發生了深刻變革，產生了許多新且亟需解決的問題。維護職工和工會幹部的合法權益，建立健全和諧的勞動關係，以維護社會穩定，促進經濟發展，工會法的修改即顯格外重要與必要，副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長相當於其任職期間（三年或五年）；副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，自動延長至任期屆滿，以保障工會幹部的工作權，合同簽訂權：工會幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同（第20條）
1217.

標題：

新《工會法》中職工參加企業的「民主管理」是何意?

分類：

台商張老師月刊/第44期/諮詢解答

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

留用資金分配和使用方案、承包和租賃責任制方案的報告，提出意見和建議；（二）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工福利的重大事項；
1218.

標題：

有關加班加點的規定

分類：

台商張老師月刊/第43期/諮詢解答

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

關於加班加點的規定，據我們所知，因大陸勞動法所規定的加班工資高達 1.台商張老師諮詢解答關於加班加點的規定，是大陸勞動法中明文規定的，應該遵守才不違法。至於個別台商不依此規定實施的話，如果碰上大陸勞動大檢查或者員工向勞動行政部門反映的話，縣級以上各級勞動行政部門有權依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，可以根據實際狀況，按勞動法第 91 條第（二）項規定（拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的）
1219.

標題：

大陸營銷市場的轉型與未來

分類：

台商張老師月刊/第42期/行銷管理實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

是大陸於80年代初期實施的一種對外經濟技術合作與貿易的方式，適用於勞力密集型產業，對於勞動資源豐富而資本不足的鄉鎮發展特別具有吸引力。因為對大陸政治的戒心，台商設廠的範圍多數在深圳、東莞、珠海、中山、廈門等地，利用的勞動人口隨各工廠的需求從數百人到數萬人都有。
1220.

標題：

全球佈局與兩岸分工策略

分類：

台商張老師月刊/第42期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

對台灣廠商而言，因為缺乏勞動力與土地資源，難以在台灣地區持續投資擴張營運規模，受到中國大陸地區勞動力與土地資源充沛供應的吸引力，加上市場快速成長擴張所帶來的龐大產能需求，多數台商前往中國地區投資設廠，尋求廉價勞動力與土地的生產要素供應，充分反應出此一基本邏輯的運作。由於勞動力密集的產品組裝廠商，幾乎都已經前往中國地區投資設廠，使得許多以零組件供應為主的中小型製造業，甚至部份零組件供應商，因為勞動力取得的問題，而將台灣的生產基地關閉，導致部份零組件無法順利在台灣取得，進而影響新產品試產活動的進行。
1221.

標題：

銀行登陸與大陸台商授信風險評估（下）

分類：

台商張老師月刊/第42期/財務金融實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

現階段銀行的授信風險評估由於現階段兩岸勞動成本差距過大，且全球知名的大企業都在大陸設廠，以降低生產成本，台商面對全球競爭，不得不將生產基地外移大陸，甚至在未來幾年內，
1222.

標題：

有關競業限制與保密的規定

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

想與大陸員工簽訂競業、保密的合約書，聽說大陸的《勞動法》有規定：「不能限制員工競業」動中技術祕密管理的若干意見》中規定，國家允許任何用人單位和勞動者訂立競業限制條款。再者，競業限制條款可以在「勞動合同」中約定，也可以在知識產權歸屬協議或技術保密協議中約定。台商對此應特別注意並研擬法律條款列為「勞動合同」內之約定條款。台商企業可以在「勞動合同」中其他約定條款中加入競業限制及保密條款，例如北京某家企業就訂有競業限制及保密條款：一、乙方（註：指企業職工）
1223.

標題：

台商的核心競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

是大陸台商能夠充分運用當地充沛之勞動力、創造較高生產績效的基礎。高效能的製造管理是基礎可以將勞力密集之加工部份，轉移至大陸地區運用龐大而廉價的勞動力進行加工，以降低產品之生產成本。沒有高效率的製程規劃與管理能力的引導，依舊無法將充沛的勞動力，轉化為低成本、高效率的生產成效。早期的台商朋友們，始終對大陸地區廉價的勞動力存在著許多的憧憬，認為只要能夠雇用多一點的人，趕工交貨就不會有問題；所以，能夠善用當地充沛勞動力的廠商，必然在製造與生產管理上，有高效能的現場管理技能為基礎。
1224.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

台灣的製造產業就好像碰到土石流一樣，相繼被沖走或淹沒，這是一種自然的力量，無法抵擋，除非台灣轉型的速度夠快、夠準（包括勞動者之心態、技術的轉型、政府的轉型）。
1225.

標題：

銀行登陸與大陸台商授信風險評估（上）

分類：

台商張老師月刊/第41期/財務金融實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

（三）由大陸各政府機關掌握台商動態大陸各政府機關包括：海關、稅務機關、國土局及房地產管理局、環保局、勞動局、外匯管理局、商檢及衛生檢疫局。
1226.

標題：

大陸實行新版《中外合資經營企業法實施條例》

分類：

台商張老師月刊/第41期/法律實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

土地使用權取得和轉讓、減免關稅和工商統一稅、中外合資經營企業勞動管理、合營期限、中外合資經營企業清算的規定，作了修改； 2.依法由合營各方的協議、合同規定」，修改後為：「合營企業職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項，應當依法通過訂立合同加以規定。」（三）增加一條，作為第7條：「合營企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，
1227.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

滬一中民終字第 3161 號勞動關係的建立必須依法進行，依法建立的勞動關係受法律保護。上訴人趙○○係上海市農業機械研究所實驗廠的職工，其勞動關係依法是與上海市農業機械研究所實驗廠建立的。上海市農業機械研究所僅是上海市農業機械研究所實驗廠的上級，與趙○○之間無勞動權利、義務關係。上海市農業機械研究所代上海博盛貿易公司發放生活費給趙○○，不能就此認定上海市農業機械研究所與趙○○建立了勞動關係，故趙○○向上海市農業機械研究所主張工資、滯納金和補償費，無事實和法律依據。
1228.

標題：

台商赴大陸投資評估重點及常見的問題

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

提升「老闆」或「台籍幹部」本身對勞動管理法令的了解。希望台籍幹部本身能隨時掌握最新勞資爭議的有關法令，依法與員工簽訂「勞動合同」，避免無謂的勞資衝突發生。5.活用《勞動法》及善用「勞動合同」約定條款，以規避勞資衝突的發生。 6.台商大陸工廠要管理好，除了做好工廠管理措施外，應避免勞資衝突的發生。此外，最好有熟悉大陸投資法令、稅務法令、勞動管理法令、合同及章程簽訂、土地法令、大陸設廠投資程序及熟悉大陸風土民情的顧問，隨同參與並提供最合適且正確的資訊以供評估參考。
1229.

標題：

中國大陸加入WTO後的稅務變化

分類：

台商張老師月刊/第40期/會計稅務實務

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

外資企業稅收優惠包括地區優惠、產業優惠、定期優惠、行業優惠、再投資退稅等；內資企業優惠側重於照顧性優惠，如勞動就業、社會福利、環境保護等。
1230.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第40期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

滬一中民終字第150號勞動者應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起六十日內向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。胡○○收到中智公司上海辦事處送達給其退工單是在1998年3月5日，而其遲至同年6月5日方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其申請仲裁之行?

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：