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  • 1201.
    題:
    縮短製造期間與防止交貨遲延的具體對策
    類:
    台商張老師月刊/第57期/生產管理實務
    刊登日期:
    2003/01/15
    資料來源:
    容:
    (一)由勞動密度的提高專為工程本質的改善 實際的生產活動中,經常發生特急的製造命令,致使經營者為著追查落後的工作進度,可是按當前人手不足,及勞動環境改善需求日殷的現狀觀之,僅施以勞動密度的提高,似有未妥。如能按工程的內容,遂一解析生產活動,咸信必能發掘更多的問題點,加以逐一施予具體對策,藉以達到縮短製造時間,
  • 1202.
    題:
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償?
    類:
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/01/15
    資料來源:
    容:
    (一)工傷的範圍與認定:應依勞動部於1996年8月12日發布《企業職工工傷保險試行辦法》如認定屬於第8條條例的十款情況之一,即由勞動行政部門以書面決定通知申請人和企業,如認定非工傷後即以患病或非工傷相關法令業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《勞動法》第29條明確規定,勞動者患病或者負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同。
  • 1203.
    題:
    大陸對禁止使用童工的規定
    類:
    台商張老師月刊/第56期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/12/15
    資料來源:
    容:
    進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動,不屬於使用童工。根據這一條的內容,關於建教合作的屬性是否符合上述條件,可與合作學校先向當地政府縣級以上人民政府勞動保障行政部門諮商。有關處罰的規定,可參考第6條,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門,按照每使用一名童工每月處5,000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5,000元罰款的標準,從重處罰。
  • 1204.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第56期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2002/12/15
    資料來源:
    容:
    主要包括有:一、關於企業對內部退養職工及解除勞動合同職工支付補償費的稅前扣除問題;二、企業為職工報銷手機費的稅前扣除問題;三、企業取得的會員制會籍收入如何確認收入問題;四、
  • 1205.
    題:
    台商幹部本土化政策的省思
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    生產工藝與管理技術外流:早期台商剛到海外投資設廠時,當地勞動者對於台商的各種生產製程完全不知,甚至不少員工告訴筆者,他們沒有看過這種機器設備(如膠布機carender)及自動化控制程序。
  • 1206.
    題:
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    由是之故,台商與應徵者面談工資待遇時,必須要說清楚講明白,依據勞動合同規定依法扣稅,絕無妥協的餘地。
  • 1207.
    題:
    2002年香港經濟深陷泥淖裹足不前
    類:
    台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    另一方面,失業率持續上升,主因是今年春節後不少企業倒閉、及暑假後應屆畢業生加入勞動市場而使得統計數字上升。
  • 1208.
    題:
    傳統產業台商在大陸市場的競爭現況與發展契機
    類:
    台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    2-4易受勞動部門、稅務部門之干擾 在法冶、人治界面不是很清楚的狀況下,這種現象的發生無法避免,也倍受干擾,走公關交際之途也並非一勞永逸,
  • 1209.
    題:
    採用中外合資的經營形態,要慎選對象!
    類:
    台商張老師月刊/第55期/風險管理實務
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    )後,按照下列順序清償:(一)職工的工資、勞動保險費;(二)國家稅款;(三)其他債務。
  • 1210.
    題:
    工業品開拓大陸市場應注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第55期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    屬於重複性購買的工業品,打進國有企業後,除了要做好Key Man的公關外,針對檢驗、倉儲等與採購事宜有關的部門,可利用五一勞動節、聖誕節等節日送小禮,施小惠,使之較心甘情願,較勤快地替我方辦事。
  • 1211.
    題:
    以專業和熱忱服務大陸台商
    類:
    台商張老師月刊/第54期/特別報導
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    到目前為止,已經完成了2,400件的諮詢案例,其中包括經貿投資類750件、會計實務類491件、勞動人事類220件、海關運輸類200件、財務金融類138件、房地產類123件、智慧財產類70件及其他類408件。
  • 1212.
    題:
    至大陸開餐飲業的資格及應注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第54期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    (6)勞動關係:聘用大陸籍員工,勞資間的法律關係如何? (7)與交易對象間的法律關係:如何避免呆帳?
  • 1213.
    題:
    派駐大陸人員的膳雜補助可否免稅?
    類:
    台商張老師月刊/第54期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    員工取得的工資、薪金所得應全額交納個人所得稅,其中工資、薪金所得是指個人因任職或者受聘而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
  • 1214.
    題:
    台商開拓大陸市場的行銷策略與方向
    類:
    台商張老師月刊/第53期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/09/15
    資料來源:
    容:
    仍有許多隱藏的間接或看不見的費用,例如偏低的勞動生產力、偏高的員工流動率、各級政府單位的五花八門機構繁雜、各種規費和攤派、行政效率低等陋習都會增加成本。
  • 1215.
    題:
    大陸職工退休養老金知多少?
    類:
    台商張老師月刊/第53期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/09/15
    資料來源:
    容:
    依據大陸國務院現行實施之社會保險規定(勞動法),其退休保險部份,工人連續工作年限滿10年而未滿15年者,大陸早在1953年1月2日政務院修正公布《勞動保險條例》、1953年1月26日勞動部公布試行《勞動保險條例實施細則試行草案》,其中就養老待遇方面規定為:「本企業工齡已滿5年未滿10年,付給本人工資的50%;已滿10年未滿15年,以上為原則性說明,請貴公司就近向上海市勞動行政單位請教或向貴公司聘任之律師顧問詢問細節。
  • 1216.
    題:
    企業聘請外籍人員至大陸工作的申請手續
    類:
    台商張老師月刊/第52期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/08/15
    資料來源:
    容:
    的外籍人士入境後15天內,持就業許可證與已簽好的勞動合同以及有效護照證件,到原發證機關為外籍人士辦理就勞動合同期限最長不超過5年,如需續訂應在合同期滿前30日內向勞動行政部門申請延長。勞動合同解除後,該用人單位應及時報告勞動、公安部門,交還該外籍人士的就業證和居留證件,並到公安機關辦理出境手續。
  • 1217.
    題:
    台商應如何與職工簽訂競業禁止協議?
    類:
    台商張老師月刊/第51期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/07/15
    資料來源:
    容:
    為保障公司商業秘密及避免軟體工程師跳槽,想在勞動合同中訂定禁止競業條款及違約之處罰,更使公司的商業秘密受到侵害,因此,有些企業紛紛在勞動合同中訂定:員工離開原企業後,不能到生產同類產品或經營同類業務, 為了避免勞動者侵犯用人單位的商業秘密,用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款是可以的,大陸勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條中明確指出:用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定,
  • 1218.
    題:
    如果在大陸定居,兼營個體戶,一年要繳交那些稅金
    類:
    台商張老師月刊/第51期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/07/15
    資料來源:
    容:
    個體戶全稱為個體工商戶,指生產資料為個人或者家人所有、以個人或者家庭勞動為主要形式、經營所得由個人或者家庭支配的經營者。
  • 1219.
    題:
    大陸入世與台商農業投資
    類:
    台商張老師月刊/第50期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    農民收入沒有增加,支出卻增加,不然也不需要勞動大陸農業部、國務院糾風辦、財政部、國家計委等部門聯合下達《關於 2002 年減輕農民負擔工作的意見》,表示要狠抓落實此等意見。入世的衝擊預估連帶會有 1,000 萬農村勞動力失業,更增加社會不安。
  • 1220.
    題:
    談民事訴訟的舉證責任
    類:
    台商張老師月刊/第50期/法律實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    責任倒置原則及特殊情形分配原則等規定,涉及合同、勞動人事、侵權賠償等各方面,值得台商注意。另外,在勞動爭議糾紛案件中,《規定》第六條指出:因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
  • 1221.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    重新學習大陸,認知何謂具有中國特色的勞動環境?這才是構建具有中國特色的人力資源管理的第一步。三個特殊的社會制度 由於大陸是社會主義的國度,其勞動環境與法令異於台灣,在強調「工人是領導階級」的無產階級教條規範下,大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《
  • 1222.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第50期/兩岸資訊站 大陸地區資訊
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    其內容摘要如下:上海市政府為對上海市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期的標準做下列的規定: 一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫療期為3個月;以後工作每滿1年,醫療期增加1個月,但不超過24個月。
  • 1223.
    題:
    當前大陸經濟情勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第49期/熱門話題
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    一增加農民收入,減輕農民負擔;二是進一步完善城鎮社會保障體系;三是提高機關事業單位職工基本工資;四是積極擴大就業和再就業,大力發展勞動密集型產業;五是拓寬消費領域,鼓勵居民擴大住房、旅遊、汽車、電訊、文化等之消費,改善消費環境。
  • 1224.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    重新學習大陸,認知何謂具有中國特色的勞動環境?這才是構建具有中國特色的人力資源管理的第一步。殊的社會制度 由於大陸是社會主義的國度,其勞動環境與法令異於台灣,在強調「工人是領導階級」工人是國家社會的主人翁」的無產階級教條規範下,大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《
  • 1225.
    題:
    台商如何避免勞資爭議的發生?
    類:
    台商張老師月刊/第49期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    大陸勞工意識高漲,動不動就到勞動局檢舉,請問台商如何才能減少或避免勞資爭議的發生? 提升「老闆」或「台籍幹部」本身對勞動管理法令的了解。希望台籍幹部本身能隨時掌握最新勞資爭議的有關法令, 依法與員工簽訂「勞動合同」,避免無謂的勞資衝突發生。 5. 活用《勞動法》及善用「勞動合同」約定條款,以規避勞資衝突的發生。 6. 台商大陸工廠要管理好,除了做好工廠管理措施外,應避免勞資衝突的發生。
  • 1226.
    題:
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    類:
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    商與員工間的合同爭議:由於台商赴大陸投資考量大陸勞動成本相對低廉,因此大都雇用大量的員工,勞動合同或與工會簽訂的集體合同爭議也是爭執分類之一。勞動合同與集體合同爭議:勞動合同是台商與雇用的員工約定權利義務的協議,勞動合同主要內容除工作內容、工資報酬、休假、期限、勞動保護外,又涉及社會保險、加班加點等成本,實非台商投資初始所能預估。
  • 1227.
    題:
    法定假日工資知多少?
    類:
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    按《勞動法》第40條雖僅規定大陸元旦、春節、國際勞動節與國慶日為法定休假日,但該條第(五)項也訂有:法律、法規規定的其他休假節日,大陸自1995年實施每周工作40小時,春節放假3天(農曆正月初一、初二、初三);勞動節放假3天(5月1日、2日、3日)及國慶節放假3天(10月1日、共計10日為法定休息日,在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第(三)項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬(註:可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數,除以20.92再除8即得小時工資)
  • 1228.
    題:
    社會保險應以那些項目為投保基數?
    類:
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    因此不論工資總額或工資收入,它是勞動勞動收入的主要部份而不是全部,亦即職工的收入並非全都是工資,根據國家統計局「關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋」(1990年1月1日)規定,勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍,如有關勞動保險和職工福利方面的費用,像職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、
  • 1229.
    題:
    大陸工會幕後有黑手!?
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    如果有違反,將由勞動行政部門責令改正;拒不改正的,則由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;若有以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果而構成犯罪時,又要追究刑事責任。任何一方不得有過激行為」,所謂「過激行為」,大陸當局的解釋是,對於勞動者而言,主要指不正當的罷工、怠工和破壞機器;而對企業主而言,主要指報復性停產和解雇。也難以感到自己是國家的主人翁,因此籌組工會的壓力大多會來自上級工會或者勞動局,企業對此依法雖不能阻撓,但是既然工會是自願結合而非強制成立的群眾組織,
  • 1230.
    題:
    大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    工資集體協商試行辦法》(2000)形成一道堅強的勞動相關法令,對台商經營自主權、成本以及管理模式的重新條文的解釋與實務運作也應深刻明白,以作為未來大陸勞動行政人員積極遊說台資企業成立工會,審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保障措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。設定職工會主席;第20條第三款:工會「可以」向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;第22條:工會「可以」請求當地人民政府依法作出處理, (九)工會不能代表職工簽訂「勞動合同」:勞動合同與集體合同的區別在當事人方面表現在:
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  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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