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共有1,338筆搜尋結果,共花費0.063秒

1201.

標題：

以專業和熱忱服務大陸台商

分類：

台商張老師月刊/第54期/特別報導

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

到目前為止，已經完成了2,400件的諮詢案例，其中包括經貿投資類750件、會計實務類491件、勞動人事類220件、海關運輸類200件、財務金融類138件、房地產類123件、智慧財產類70件及其他類408件。
1202.

標題：

至大陸開餐飲業的資格及應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

（6）勞動關係：聘用大陸籍員工，勞資間的法律關係如何？（7）與交易對象間的法律關係：如何避免呆帳？
1203.

標題：

派駐大陸人員的膳雜補助可否免稅？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

員工取得的工資、薪金所得應全額交納個人所得稅，其中工資、薪金所得是指個人因任職或者受聘而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
1204.

標題：

台商開拓大陸市場的行銷策略與方向

分類：

台商張老師月刊/第53期/焦點主題

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

仍有許多隱藏的間接或看不見的費用，例如偏低的勞動生產力、偏高的員工流動率、各級政府單位的五花八門機構繁雜、各種規費和攤派、行政效率低等陋習都會增加成本。
1205.

標題：

大陸職工退休養老金知多少？

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

依據大陸國務院現行實施之社會保險規定（勞動法），其退休保險部份，工人連續工作年限滿10年而未滿15年者，大陸早在1953年1月2日政務院修正公布《勞動保險條例》、1953年1月26日勞動部公布試行《勞動保險條例實施細則試行草案》，其中就養老待遇方面規定為：「本企業工齡已滿5年未滿10年，付給本人工資的50%；已滿10年未滿15年，以上為原則性說明，請貴公司就近向上海市勞動行政單位請教或向貴公司聘任之律師顧問詢問細節。
1206.

標題：

企業聘請外籍人員至大陸工作的申請手續

分類：

台商張老師月刊/第52期/諮詢解答

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

的外籍人士入境後15天內，持就業許可證與已簽好的勞動合同以及有效護照證件，到原發證機關為外籍人士辦理就勞動合同期限最長不超過5年，如需續訂應在合同期滿前30日內向勞動行政部門申請延長。勞動合同解除後，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外籍人士的就業證和居留證件，並到公安機關辦理出境手續。
1207.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

為保障公司商業秘密及避免軟體工程師跳槽，想在勞動合同中訂定禁止競業條款及違約之處罰，更使公司的商業秘密受到侵害，因此，有些企業紛紛在勞動合同中訂定：員工離開原企業後，不能到生產同類產品或經營同類業務，為了避免勞動者侵犯用人單位的商業秘密，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款是可以的，大陸勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條中明確指出：用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定，
1208.

標題：

如果在大陸定居，兼營個體戶，一年要繳交那些稅金

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

個體戶全稱為個體工商戶，指生產資料為個人或者家人所有、以個人或者家庭勞動為主要形式、經營所得由個人或者家庭支配的經營者。
1209.

標題：

大陸入世與台商農業投資

分類：

台商張老師月刊/第50期/焦點主題

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

農民收入沒有增加，支出卻增加，不然也不需要勞動大陸農業部、國務院糾風辦、財政部、國家計委等部門聯合下達《關於 2002 年減輕農民負擔工作的意見》，表示要狠抓落實此等意見。入世的衝擊預估連帶會有 1,000 萬農村勞動力失業，更增加社會不安。
1210.

標題：

談民事訴訟的舉證責任

分類：

台商張老師月刊/第50期/法律實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

責任倒置原則及特殊情形分配原則等規定，涉及合同、勞動人事、侵權賠償等各方面，值得台商注意。另外，在勞動爭議糾紛案件中，《規定》第六條指出：因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
1211.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

重新學習大陸，認知何謂具有中國特色的勞動環境？這才是構建具有中國特色的人力資源管理的第一步。三個特殊的社會制度由於大陸是社會主義的國度，其勞動環境與法令異於台灣，在強調「工人是領導階級」的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《
1212.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第50期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

其內容摘要如下：上海市政府為對上海市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期的標準做下列的規定：一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
1213.

標題：

當前大陸經濟情勢分析

分類：

台商張老師月刊/第49期/熱門話題

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

一增加農民收入，減輕農民負擔；二是進一步完善城鎮社會保障體系；三是提高機關事業單位職工基本工資；四是積極擴大就業和再就業，大力發展勞動密集型產業；五是拓寬消費領域，鼓勵居民擴大住房、旅遊、汽車、電訊、文化等之消費，改善消費環境。
1214.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

重新學習大陸，認知何謂具有中國特色的勞動環境？這才是構建具有中國特色的人力資源管理的第一步。殊的社會制度由於大陸是社會主義的國度，其勞動環境與法令異於台灣，在強調「工人是領導階級」工人是國家社會的主人翁」的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《工會法》以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《
1215.

標題：

台商如何避免勞資爭議的發生？

分類：

台商張老師月刊/第49期/諮詢解答

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

大陸勞工意識高漲，動不動就到勞動局檢舉，請問台商如何才能減少或避免勞資爭議的發生？提升「老闆」或「台籍幹部」本身對勞動管理法令的了解。希望台籍幹部本身能隨時掌握最新勞資爭議的有關法令，依法與員工簽訂「勞動合同」，避免無謂的勞資衝突發生。 5. 活用《勞動法》及善用「勞動合同」約定條款，以規避勞資衝突的發生。 6. 台商大陸工廠要管理好，除了做好工廠管理措施外，應避免勞資衝突的發生。
1216.

標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

商與員工間的合同爭議：由於台商赴大陸投資考量大陸勞動成本相對低廉，因此大都雇用大量的員工，勞動合同或與工會簽訂的集體合同爭議也是爭執分類之一。勞動合同與集體合同爭議：勞動合同是台商與雇用的員工約定權利義務的協議，勞動合同主要內容除工作內容、工資報酬、休假、期限、勞動保護外，又涉及社會保險、加班加點等成本，實非台商投資初始所能預估。
1217.

標題：

法定假日工資知多少？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

按《勞動法》第40條雖僅規定大陸元旦、春節、國際勞動節與國慶日為法定休假日，但該條第（五）項也訂有：法律、法規規定的其他休假節日，大陸自1995年實施每周工作40小時，春節放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；勞動節放假3天（5月1日、2日、3日）及國慶節放假3天（10月1日、共計10日為法定休息日，在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.92再除8即得小時工資）
1218.

標題：

社會保險應以那些項目為投保基數？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

因此不論工資總額或工資收入，它是勞動者勞動收入的主要部份而不是全部，亦即職工的收入並非全都是工資，根據國家統計局「關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋」（1990年1月1日）規定，勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍，如有關勞動保險和職工福利方面的費用，像職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、
1219.

標題：

大陸工會幕後有黑手！？

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

如果有違反，將由勞動行政部門責令改正；拒不改正的，則由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；若有以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果而構成犯罪時，又要追究刑事責任。任何一方不得有過激行為」，所謂「過激行為」，大陸當局的解釋是，對於勞動者而言，主要指不正當的罷工、怠工和破壞機器；而對企業主而言，主要指報復性停產和解雇。也難以感到自己是國家的主人翁，因此籌組工會的壓力大多會來自上級工會或者勞動局，企業對此依法雖不能阻撓，但是既然工會是自願結合而非強制成立的群眾組織，
1220.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

工資集體協商試行辦法》（2000）形成一道堅強的勞動相關法令，對台商經營自主權、成本以及管理模式的重新條文的解釋與實務運作也應深刻明白，以作為未來大陸勞動行政人員積極遊說台資企業成立工會，審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保障措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。設定職工會主席；第20條第三款：工會「可以」向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；第22條：工會「可以」請求當地人民政府依法作出處理，（九）工會不能代表職工簽訂「勞動合同」：勞動合同與集體合同的區別在當事人方面表現在：
1221.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

工會專職工作人員的權益保障（勞動合同期限之保障）、工會經費的繳納以及侵犯職工合法權益的制裁等等與1992除對以前台灣的基層工會與企業抗爭的刻板印象，應就勞動會同、工資調整、獎金給付、職工福利、應受第十八條之保護，即專職人員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間，非專職人員的勞動合同期限也與任職期限相同。而且任職期間，企業不得隨意調動工作，除非徵得本級工會委員與上級工會之同意。由上述規定可知，台商的勞動合同制定方式應該受到法律制約；另外專職人員之工資、獎勵、
1222.

標題：

論大陸基層工會委員會

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

、《中華人民共和國海域使用管理法》、《全國人民代表大會常務委員會關於批准〈勞動行政管理公約〉的決定》。台商在大陸投資，也應當按照大陸的勞動法運作。台商應當面對工會這個問題，設法學習《工會法》，徹底掌握工會設立和運作的規則。
1223.

標題：

工會經費的催繳與執行

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會，所以台商如果能夠改善企業內部勞動環境、勞動條件及職工福利等事項，關懷職工，重視職工意見及建議，使職工沒有組建工會的內需和外誘，自不發生撥繳工會經費的問題。
1224.

標題：

大陸企業人才本土化及人工成本

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

外商投資企業的人工成本佔生產成本的比率尚無正式統計資料，但根據大陸「勞動與社會保障部」對全大陸2萬3,885家製造業的調查發現，1997年工資、社會保險、福利費用、員工教育、員工住宅、勞動保護等人工成本佔生產成本的12.台商企業員工平均的勞動生產力較國有企業高，又沒有住宅費用之支出，人工成本佔生產成本支出比率應較上述為低。
1225.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答《勞動法》第39條規定，企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法，一般指（一）縮短工作時間；所謂綜合計算工作時間，是指因用人單位生產或工作的特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（國家勞動部於1994年12月14日頒布了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》職責範圍關係等原因，有許多崗位上的勞動者的日工作時間無法以固定的時數來確定，對這些勞動者應適用不定時工作時間工
1226.

標題：

信任無法完全取代控制機制

分類：

台商張老師月刊/第46期/案例解析

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

問題出在他不正確的管理理念、性格與手法；問題也出在他以台灣的管理模式對待大陸員工，而忽略了兩岸員工不同的職場價值觀、邏輯思維、生活型態、勞動環境與法令。
1227.

標題：

2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

基層工會專職主席、副主席或者委員，其勞動合同期限相當於其任職期間。10 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，工會可要求企業承擔責任或提請仲裁或向人民法院提起訴訟。12 企業單方面解除勞動合同時，應當事先通知工會，並將處理結果通知工會。13 企業新建、擴建和改造工程的勞動安全和衛生條件，工會有權進行監督並提出意見。17 工會參加企業勞動爭議調解工作。18 企業經營發展和管理的重大問題應當聽取工會的意見。
1228.

標題：

2002年台商在大陸內銷面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

因此，台商應把握兩岸入世，在2002這關鍵的一年，以臺灣設計、研發、行銷的能力，結合大陸的基礎科學、技術人才及大量廉價的勞動力，除了將傳統產業高科技化外，也應積極開拓服務業及高附加價值的?
1229.

標題：

公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答大陸「勞動和社會保障部」於2000年11月8日公佈施行（效的工資協議定位為集體合同的一種形式，而集體合同的效力又高於勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，集體合同勞工代表一方又是諳熟大陸勞動法令的工會主席或職工代表，其結果往往是集體協商的工資高於勞動合同的工資，造成企業。
1230.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

經濟結構的變動調整，經濟關係和勞動關係發生了深刻變革，產生了許多新且亟需解決的問題。維護職工和工會幹部的合法權益，建立健全和諧的勞動關係，以維護社會穩定，促進經濟發展，工會法的修改即顯格外重要與必要，副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長相當於其任職期間（三年或五年）；副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，自動延長至任期屆滿，以保障工會幹部的工作權，合同簽訂權：工會幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同（第20條）

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：