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181.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

大陸在2008年所通過的一部新的勞動合同法，早已要求雇主必須要為員工的社會保險，承擔更大的責任。
182.

標題：

勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同

分類：

台商張老師月刊/第147期/諮詢解答

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

問題摘要台商A公司的員工於2008年1月1日簽的勞動合同，將於2011年3月31日合同到期，有關續簽或終止勞動合同事項有以下四種情況：1、在2008年以前已屆滿10年的員工；因牽涉到無固定期限勞動合同原因，考慮由本公司續簽？或者轉由勞務派遣公司簽合同？1、關於第一個問題，該員工在2008年以後所簽的勞動合同（第一次）是簽固定期限的勞動合同，如果在2011年3月31日合同到期續簽的話，雖然是可再簽第二次固定期限的勞動合同，但該員工已經屆滿10年，按規定只能簽無固定期限的勞動合同，
183.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

仲裁不解決婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛以及法律規定應當由行政機關處理的行政爭議，也不解決有關職工與用人單位之間關於勞動合同、工資、報酬、福利等方面的勞動糾紛。
184.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

《勞動合同法》第4條第1款規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，依據《勞動合同法》第4條第2款的規定（詳看下述「（二）法律對人事管理制度制訂的範圍與程序」要求企業制訂時程序要完成的規定，《勞動合同法》第4條第2款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、成人事管理制度制訂的程序按照《勞動合同法》第4條第2款的規定（如前述），草案完成後交有關部門初步討論後，還要符合《勞動合同法》所規定的通知討論之程序要件，亦即規章制度應當經職工代表大會或者全體職工
185.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

試用期包含在勞動合同期內，試用期職工也適用最低工資規定。《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動者與用人單位形成勞動關係後，在試用、實習期間提供了正常勞動，
186.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

其實這是極大誤解，大陸2008年1月1日勞動合同法、5月1日勞動爭議調解仲裁法都是全世界最新版的勞動法第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，解讀：勞動合同法第八十五條中加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，非法企業與勞工間簽訂勞動合同合法有效，應當承認其勞動關係的存在。當爭議發生時，由企業承擔相應的責任，受養老保險待遇或領取退休金的人員屬於勞務關係非勞動關係，不適用勞動合同法相關法令。
187.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

有上述情形之一發生的，企業可以與幹部解除勞動合同處理。 2、人力資源應嚴格控制每天的加班時數及每月的計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。』因此，如何在勞動合同約定加班費的計算基準，對加班費的降低很重要。策略四：減少勞動爭議的經濟補償金及賠償金支出企業應完善勞動規章制度，並善用以下六種情況之一與員工解除勞動合同，可以避免經濟補償金及賠償金的支出。
188.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

然而，時過境遷，由於近年實施勞動合同法及對農業政策的傾斜，現在企業普遍面臨的問題是招不到足夠的勞動力。重視孩子教育，推遲就業時間；（7）勞動合同法實施後，勞工意識高漲，員工動不動就跳槽；自從勞動合同法實施後，員工的就業觀念及工作價值觀大幅改變，抗爭、罷工及高流動率成為常態。採取此一做法必須配合勞動定額制及獎金制，同時在勞動合同上做好約定，將能有效規避加班費的支出。部分人員改為勞務派遣此一用工模式的改變，必須小心操作，以免違反勞動合同法的規定。
189.

標題：

台商自身權益保障－就業即加保　離職則退保

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

1）依據勞動契約及投保之原則，有正式工作就得參加勞健保之投保，在大陸工作依照勞動合同法在大陸就業，需在當地就業管理部門辦理「就業證」，主管部門要求企業與台籍員工簽署勞動合同投保社會保險，並按照《社會保險徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。
190.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法，其規範下，工資包括最低基本工資、社會保險費(五險、一金)、加班費等人事成本。由此可知；勞動合同法的實施，也將整個勞工薪資所得隨之拉得水漲船高。近年來國際環境丕變，中國勞工也發生變遷的現象，2008年第三季金融海嘯的到來，
191.

標題：

大陸台商雇用司機肇事時，法律責任如何解?

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

因此，在《侵權責任法》施行後台資企業如果能在特別工種的勞動合同條款中加入追償權的約定，應該會對員工有所警惕，避免出現員工闖禍公司買單的情形。
192.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

答案如下：根據勞動合同法第97條規定，無論是固定期限、無固定期限，如要解除勞動合同，其年資應從從入職的第1天算起，計算固定期限或無固定期限的年資。經濟補償的算法，按新（勞動合同法）舊法（勞動法）分開算，再合併計算。如果是解除勞動合同（無論固定期限、無固定期限），那麼2007年12月31日（含）以前，年滿1年算1個月的經濟補償，未滿1年仍算1個月；如果是固定期限勞動合同的終止，則經濟補償只能從2008年以後算，2007年12月31日（含）以前的舊法，終止勞動合同是無經濟補償的。
193.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

上述大陸勞動環境的變化，主要集中在勞動者權益的擴大對企業經營管理的影響程度，換句話2008年出台的《勞動合同法》發揮維權效果：大陸員工的法律意識、權利意識、集體行動意識的表現越來越強。
194.

標題：

臺灣人前往大陸台資企業就業的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第141期/諮詢解答

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

看是否交保險，如果交保險的話，就要簽訂勞動合同，制式相同，做勞動用工備案登記即可。（二）持職業簽證入境後十五日內，憑許可證書與用人單位簽訂勞動合同。（三）持許可證書、勞動合同書和本人的有效護照及兩張二寸近期免冠照片到市勞動和社會保障局辦理《外國人就業證》（簡稱就業證）。
195.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

最低工資是「指勞動者在法定工時或依法簽訂的《勞動合同》約定工時內在正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」。
196.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

由於《勞動合同法》實施以來，有些法律條款可作多種理解，又稱為「裁審規定」，其功用是對勞動合同法從最合理的角度作了解釋。事實上，在《勞動合同法》問世以後，某些參加《勞動合同法》解釋的專家，又對一些條款作了脫離法條的解讀。裁審規定的出臺，是往最合理、最易執行的方向解讀《勞動合同法》的條款。例如女性職工在孕期、產期、哺乳期是不得解除、終止勞動合同（《勞動合同法》第42、
197.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

《勞動合同法》第 42 條第 2 項規定，員工患職業病或者因工負傷並被確認喪業不能以員工已經醫療期滿、員工不能勝任工作、簽訂勞動合同時客觀情況發生重大變化、經濟裁員等情形為理由解除員工的勞動合同。如果勞動合同到期的，則需根據工傷職工的傷殘等級予以相應處理。按照《工傷保險條例》第 33 條規定，員工因工致殘被鑒定為 7 至 10 級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
198.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

迷思六：勞動合同不用訂，勞資雙方皆歡喜？由於在大陸台商常會招募外地的員工，他們從家鄉出來為的就是能賺更多的錢，倘若他們與公司簽定勞動合同，勢必要繳納社會保險個人負擔部分。因此，他們為能少繳這部分，會跟企業商量不要訂勞動合同，這樣企業與個人都可避免繳納社會保險金，勞資雙方似乎皆大歡喜。 勞動合同倘若不訂，企業所擔負的風險更高。通常會出問題就是後來未簽訂合同的員工告上法院，企業因未簽合同肯定站不住腳，面對日後的爭議，
199.

標題：

台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

就業證」時，主管部門會要求企業提供與該台籍員工簽署的勞動合同，以明確勞資雙方的法律關係。台籍幹部與大陸企業若簽訂了勞動合同，亦辦妥了「就業證」，下一步就可以為其投保社會保險享受醫療待遇。《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第 11 條：用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。
200.

標題：

台商如何保護商業秘密？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

除了加強保密措施外，在勞動合同中予以明定商業秘密是有其必要性，甚至，另訂應屬商業秘密之範圍， ( 三 ) 勞動合同中明定競業禁止及違約處罰條款大陸勞動合同法第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期間內按月給予勞動者經濟補償。
201.

標題：

員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

（一）員工人事資料表（原件）、錄用通知書（原件）（二）解除或終止勞動合同通知書（三）居民身份證（四）畢業證（五）結婚證（六）計畫生育證明（男女）
202.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

員工患病醫療期滿台商如何解除勞動合同」刊登於台商月刊（今年 1 月 135 期）第二種為根據職工工資一定比例支付，例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付，例如北京市、計算公式：病假工資 = 計算基數（勞動合同有約定病假工資基數按約定；未約定的按員工本人所在崗位（假設某位員工與企業約定以書面（勞動合同）的病假工資為計算基數，則依其規定，若未與企業書面約定， 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
203.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

醫療期未滿等情形，企業能否解除或終止勞動合同，要不要支付經濟補償金等等情形，由於會影響到企業的人事成本台商相當關心，企業關注如何避免違法解除勞動合同，將在本文中一一提供建議方案。企業對無過失員工以醫療期滿為由解除勞動合同，規定在《勞動合同法》第 40 條及 41 條，其中又以第 40 條第 1 項條款為主要依據。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發 [1994]479 號）以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發 [1994]481 號）等部門規章。
204.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

12/31 進行人事縮編，但部份員工的勞動合同於 2010 年 08 月 31 日到期，依據勞動合同法第 40 條規定 : 有下列情形之一的，用人單位提前， 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：-------------------------（留職停薪，短期內無法復工，是否可以根據勞動合同法第 40 條規定遣散？被鑒定為 5-10 級的，需等到醫療期滿就可以按勞動合同法第 40 條規定，解除勞動合同。
205.

標題：

大陸經營支出佣金的風險與對策探析

分類：

台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

在實務中，也有企業要求員工簽訂「廉潔承諾書」，要求員工保證不收賄，並由員工簽認明白一經查獲，無條件解除勞動合同，且會被送交公安法辦。
206.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

8608 元 *員工提出解除勞動合同，第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計停工留薪期醫療費用： 8608 元 *員工提出解除勞動合同，第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計上明確約定員工必需配合法律規定，簽定勞動合同，同時辦理社會保險手續，對於不願意簽訂勞動合同與辦理社會保險的員工，公司依法立即終止勞動合同。當新進員工入職以後，企業要在一個月內以《簽訂勞動合同通知書》通知員工，並辦理社會保險。
207.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因為沒解除勞動合同，是否勞動仲裁委員會不應該受理，應由公司內部解決呢？■台商張老師諮詢解答一、調崗降薪，屬於對勞動合同的變更。根據大陸《勞動合同法》第 17 條的相關規定， 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；
208.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

（四）經由身份證號碼在當地社保局查出養老保險繳納年數；（五）解除或終止勞動合同證明書（離職證明書）。《實施辦法》第 12 條規定，企業與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
209.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

《勞動合同法》第 36 條（協商解除）、 39 條（員工過失性解除） 41 條（經濟性裁員）、 44 條（終止勞動合同）以及《勞動合同法實施條例》第 19 條是群體裁員及其它解雇方式的法源依據。其中以《勞動合同法實施條例》第 19 條是上述《勞動合同法》條款的集中表列，適用於固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等等簽訂勞動合同的主體對象。
210.

標題：

運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例

分類：

台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

導江蘇省昆山市某集團公司為例，說明協助其提出因應勞動合同法的計畫及協助該公司進行人力資源轉型升級的過程。 勞動合同 制度制定以輔導江蘇省昆山市某集團公司為例，說明協助其提出因應勞動合同法的計畫。對於以人力資本為主要增值因素的企業，在企業面臨戰略轉型期，尤其是在大陸對加工貿易政策改變、勞動合同法實施、新企業所得稅法實施以後，人力資源盤點更是影響到企業勞動成本及人才競爭致勝的首要工作，人員能力和人力資源體制進行盤點，有助於企業因應勞動合同法，精簡人力，降低勞動成本，對企業管理的升級再造有很大的幫助。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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