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241.

標題：

無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要何謂無固定期限勞動合同？其成立的情形有那些？如果不簽，有什麼法律責任？大陸《勞動法》第二十條第一款規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限」；此與新制定的《勞動合同法》第十二條規定：「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」內容大體相同。
242.

標題：

2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題

分類：

台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

十項政策及法律、法規變動包括：勞動合同法、企業所得稅法、土地使用稅、耕地佔用稅、2007年頒佈的取消出口退稅及調降出口退稅率、至於勞動合同法、企業所得稅法、出口退稅率調降、土地使用稅、耕地佔用稅、工業用地出讓最低價標準等，雖然影響亦很大，但上述主要的影響在於提升台商的經營成本，稅率增加中華人民共和國勞動合同法略全國人民代表大會常務委員會 2007 年
243.

標題：

台商應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要大陸新頒布的《勞動合同法》中規定，企業不簽勞動合同應支付二倍工資，請問如何避免員工故意不簽？又《勞動合同法》施行過渡期間，企業就簽訂勞動合同方面應如何因應操作，才不致觸法受罰？■台商張老師諮詢解答一、關於簽訂勞動合同方面( 一 ) 大陸第十屆全國人大常務委員會第 28 次會議，於 2007 年 6 月 29 日通過《勞動合同法》，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
244.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

（一）建立“一個月內連續或累積曠工三天，立即解除勞動合同”及“曠工一天記大過一次，累積三次大過立即解除勞動合同”的獎懲條文。（二）建立“員工未經請假或請假未經核准，即擅離工作崗位，或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者，二、建立與完善勞動合同書內容，包括有關員工違約行為與違約金條款內容。（一）一般員工經過專項技術培訓後，都會約定服務期（一般規定最長五年）。
245.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

2007）6月29日正式通過《勞動合同法》，並自2008年1月1日起施行。茲就《勞動合同法》（以下簡稱「新法」）重要條款之精神、內容提出法律上的解釋，台商應及早在管理上做出因應對策。企業與員工都有知情權，但需誠實告之對方勞雇雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動者應當如實說明勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。台商在招聘面試員工時，企業或員工如有欺瞞情事，造成對方損失，可列為解除勞動合同的條件。然而對於重要職務的應聘者，如有需要還要人資單位做好到背景調查的徵信工作。
246.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要企業招用工人，可否於勞動合同中約定試用期？大陸新勞動合同法於試用期有何規定，台商應注意那些事項？■台商張老師諮詢解答一、大陸第十屆全國人大常務委員會於2007年6月29日第28次會議通過《勞動合同法》，並於當日由國家主席公布，自2008年1月1日起施行，其中有關試用期規定甚詳，二、新《勞動合同法》第17條第1款對於勞動合同的必要記載事項列舉了用人單位基本資料、勞動者基本資料、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、
247.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

（一）建立“一個月內連續或累積曠工三天，立即解除勞動合同”及“曠工一天記大過一次，累積三次大過立即解除勞動合同”的獎懲條文。（二）建立“員工未經請假或請假未經核准，即擅離工作崗位，或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者，二、建立與完善勞動合同書內容，包括有關員工違約行為與違約金條款內容。（一）員工違反約定的服務期（一般規定最長五年），應賠償尚未服完期間比例的招聘費用、
248.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

〔國家法律〕中華人民共和國勞動合同法第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議2007年6月29日通勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以約定試用期，視勞動合同期限的長短，試用期分別為一個月、二個月或六個月。
249.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。
250.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

員工在醫療期內，根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時又不屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職，營私舞弊，上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確的規定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
251.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

首先要瞭解勞動法令對解除或終止勞動合同的條款的規定，同時知道如何運用在離職管理制度內。企業不需經過預告程序，即可隨時通知（書面）解除勞動合同，辭退該不適任員工：（一）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同：（一）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；規定下列情況之一者，公司可以馬上辭退員工，解除勞動合同，並且不支付經濟補償金：（一）、員工因嚴重違反勞動紀律，例如規定不能吸煙、隨地吐痰，否則解除勞動合同，此為合法但不太合理，要有細化（地點、場合）
252.

標題：

如何與員工簽訂勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要本公司在上海設廠，如何與員工簽訂勞動合同？■台商張老師諮詢解答企業與勞動者需根據《中華人民共和國勞動法》第16條的規定，以及《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者之間建立勞動關係就應當訂立勞動合同。雙方簽訂勞動合同需參考以下步驟：1. 企業準備勞動合同文本，該勞動合同文本，可以由用人單位制訂，也可以由用人單位與勞動者共同制訂，當然也可以參考上海市勞動保障局提供的勞動合同文本。
253.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第100期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

用人單位雖未與職工簽訂勞動合同，但因公出差發生車禍受傷，仍應認定為工傷：北京市第一中級人民法院2005年2月8日民事判決依據國務院頒發的《工傷保險條例》第三人張某為上訴人單位工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方形成了事實上的勞動關係，證據確鑿充分。
254.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

1-1員工如果不依照公司管理規定做事，記了警告以後仍不改善，請勿於第二次重犯時就馬上給於辭退【解除勞動合同】處分（注意：勿輕易使用開除二字），正確的處置方式是採取處分累級，處罰升級原則，最終達到辭退目的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”的規定處理時，要理解“嚴重違紀”的程度，以該員工記警告仍不改善，就要辭退【解除勞動合同】，顯然不符合比例與量化原則。
255.

標題：

勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

現有些人員管理問題請教，有一大陸籍員工，他的勞動合同即將到期，公司擬解約。又如果員工勞動合同到期後不續約，公司除依約預告不續約外，還需幾付賠償或補償嗎?員工的勞動合同到期之前，貴公司擬解約，這是屬於勞動合同的解除行為，在法律程序上，需要提前30天以書面形式告之（但需符合《勞動法》第26條之條款規定的條件或符合《勞動法》第24條規定的條件）經濟補償金的工資計算標準為該員工解除勞動合同前12個月的月平均工資為計算基礎。
256.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

應根據情節輕重給予相應的處罰，但不能因為員工工作疏失造成企業的損失，就將員工開除或解除勞動合同，因為這不符合處罰的比例原則，若一定要解除勞動合同，一旦員工提出勞動仲裁，根據判例結果，往往企業需給予員工經濟補償。
257.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

因此絕大部份均未與員工簽訂書面的勞動合同，但我公司也都按時的支付員工工資，請問我公司未與其簽訂書面勞動合同的員工，可以引據大陸《勞動法》的有關規定告我司嗎？台商張老師諮詢解答大陸《勞動法》第十九條雖然規定勞動合同應當以書面形式訂立，並列舉了勞動合同應俱備的條款有 ( 一 ) 勞動合同期； ( 二 ) 工作內容； ( 三 ) 勞動保護和勞動條件； ( 四 ) 勞動報酬；
258.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

職工受僱於境外投資公司，派遣於境內公司任職，其與境內公司之間不存在勞動合同關係：北京市高級人民法院 2002 年 12 月 17 日 (2002) 高民終字第 789 號民事判決書上訴人劉一胡受雇於被上訴人萬維 (
259.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要王某是北京某台商的員工，王某與該台商簽訂了為期二年的勞動合同，期限至 2005 年 5 月 20 日。
260.

標題：

公司內業務員兼職問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

特別針對業務員不法行為，如兼職等行為，提出公司處理程序，一般是以「經查屬實，立即解除勞動合同，如給公司製造經濟損失，應負賠償之責」為條文內容，對全體員工公佈，並觀察該員工後續行為。在人力資源操作實務上，企業要把員工兼職行為列為道德操守的瑕疵，一經發現屬實，立即解除勞動合同。
261.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期。資方應有的認知資方在瞭解最低工資標準規定時，亦需有以下認知：資方必須在勞動合同中明確勞動者應得工資報酬，其中勞動者在法定工作時間完成了正常工作任務應得工資報酬不得低於最低工資標準。
262.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

例如《勞動法》明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、工資制定、工作時間、又如人事檔案與獎懲制度的掛鉤、解除勞動合同與員工離職管理制度的關係、最低工資標準與工資制度的規劃等等整合方式。如勞動合同的簽訂對有辦事處或分公司的企業而言，必須考量到依總公司所在地勞動法令或依辦公處所所在地勞動法令的規定，大陸即將在 2006 年內出台《勞動合同法》，針對當前勞動者面臨的短期合同、不簽訂書面合同、試用期過長、終止勞動合同經濟補償、裁員等現實問題，做一個更嚴格的法律規範，可以說未來的勞資管理必定會牽動人力資源策略
263.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

在天津北辰區設廠多年，公司均與聘用的職工簽訂書面勞動合同，合同中亦均訂有勞動合同期限，而且在勞動合同期限屆滿終止時，我司均照國家有關規定，不發給期滿終止員工的經濟補償金。詎料 2005 年 9 月份，有一部份期滿終止，亦不與我司續簽勞動合同的員工離職時，要求我司要按其在我司就業的年資，按每年應發給一個月的「就業補助金」，請問我司應不應該發給合同期滿不再續簽勞動合同的員工「就業補助金」？
264.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

( 二 ) 勞動合同為雙方協商來簽訂，其法律效率比員工手冊要高，但低於勞動法律規定，內容條文比較簡單，對管理作業而言不太好用；調整勞動合同的雙方對象及範圍內容是最窄的。最好不要用，如果操作不當時會引起麻煩，用「勞動合同解除」即可。 ( 二 ) 邏輯不能混亂而且要嚴密。嚴重違紀就符合勞動法第 25 條規定的解除勞動合同的條件。 ( 三 ) 制定上要靈活開放，充分運用或更多運用授權性條款。例如規定不能吸煙、隨地吐痰，否則解除勞動合同，此為合法但不太合理，要有細化（地點、場合）原則；又如私拿公司財物立即被辭退，
265.

標題：

如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第92期/諮詢解答

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

負責營銷企畫，公司與其訂立了勞動合同，勞動合同期限為 5 年，這位幹部在工作期間，一直都只能勉強完成公司規定的工作任務。造成本公司業務經營發生一些混亂，於是，本公司以他不能勝任工作任務為由，解除了與他的勞動合同。本公司違反了《勞動法》的相關規定，要求本公司不得解除這位幹部的勞動合同，而且要恢復勞動關係。儘管大陸幹部難以承受企業所交付的工作任務，但公司既未為其重新安排工作崗位，也未為其進行培訓就立即解除勞動合同，顯然與《勞動法》第 26 條第二項的規定相悖離，是企業敗訴的主因。
266.

標題：

大陸法院對涉外商事案件實施集中管轄制度

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

居間合同、聯營合同、合伙合同、國際航空運輸合同、國際鐵路運輸合同、合資經營企業合同、合作經營企業合同等商業合同，至於涉外勞動合同以及收養協議等具有身分性質的涉外合同，則不屬於集中管轄案件的範圍。
267.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第91期/兩岸資訊站台大陸地區資訊

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

但建立嚴密的風險防範制度；十七、職工代表在監事會中的比例不得低於三分之一；十八、明確中介機構的賠償責任；十九、增加公司依法與職工簽訂勞動合同的規定；二十、職工補償金在公司清算時優先受償。
268.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

( 二 ) 簽訂勞動合同，讓台籍幹部受到勞動法的保障，同時要負擔相對應的義務。大陸出台《勞動法》主要在推動兩大制度，確立「勞動合同制」與推行「社會保險」制度，勞動合同除了七大法定條款外，應強調其他約定條件的建立： 1. 台商聘雇台籍人員終止、解除勞動合同或者任職期滿，未辦理就業證登出手續的，由勞動保障行政部門責令改正，並可以處 1,000 元罰款。新規定及地方實施細則出台後，當地勞動局會要求台商執行簽定勞動合同的政策，因此台商應就合同內容與精神重新擬定一份適合台籍幹部需要的勞動合同。
269.

標題：

台港澳籍勞工大陸就業的社會保險問題之分析

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第 11 條規定：「用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂『勞動合同』，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費」。
270.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

我當下即請黃先生將公司與該員工的勞動合同和公司的薪資福利方面的規章制度傳來，仔細審閱，企業有權自主制訂年終獎金分配方案，但是由於規章制度和勞動合同都沒有明確規定，按照同工同酬的原則，職員工有權要求領取年終獎金，惟其是有先決條件的：規章制度和勞動合同是否已有明確規定！檢查黃先生公司與員工所簽訂的勞動合同或其他任何薪資報酬協議，關於年終獎金發放的約定。由於勞動合同或其他任何有關薪資報酬協議的文件是公司與員工共同的意思表示，對於雙方都具有約束力。

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