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  • 1.
    標題：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    該等變更構成雙方對原勞動合同約定的工作地點的變更。疫情解除後，用人單位求勞動者恢復至原工作地點上班，是否還需要與勞動者協商一致？
  • 2.
    標題：
    工傷爭議仲裁時效的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    用人單位和勞動者對工傷及傷殘等級均沒有異議，但勞動者與用人單位雙方繼續履行原勞動合同： 此種情形仲裁時效應從何時計算，存在較大爭議，有人認為，仲裁時效仍應從勞動者治療終結之日或傷殘等級評定之日起算；也有人認為，仲裁時效應從原勞動合同履行屆滿之次日起計算。此時又往往會存在兩種情形，一種情形是發生工傷事故後，勞動者進行了工傷認定和傷殘等級評定，用人單位對此沒有意見，
  • 3.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。這兩個地方行政法令的說明見解，可以提供本諮詢問題作參考。
  • 4.
    標題：
    簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    14號）第十六條第二款的規定，可以『視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係』。其中，『原勞動合同確定的雙方權利義務關係』，包括書面合同方式確定的權利義務關係和以事實勞動關係方式確定的權利義務關係。
  • 5.
    標題：
    用人單位對員工調整崗位需具備合理性
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。』就是體現這一精神，因此用人單位在調動勞動者工作崗位時一定要注意此一細節問題。
  • 6.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
     況且，若以完成一定工作任務為期限”的勞動合同一旦被認為屬用人單位降低原勞動合同約定條件，則該員由2008年4月1日至2010年3月31日的勞動合同仍應給予經濟補償。   蘇州有仲裁案例曾認為，用人單位將合同期限增長，屬提高原勞動合同約定條件。
  • 7.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    （五）情勢的變更導致勞動合同不能履行，或繼續履行原勞動合同將顯失公平。 伍、企業如何運用《勞動合同法》第 41 條規定解除勞動合同？即企業依照破產法規定重整的、生產經營發生嚴重困難的、企業轉產或重大技術變革等需要裁減人員的或有其他重大情事變更使原勞動合同無法繼續履行的。
  • 8.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    不代表用人單位就必然要向勞動者支付經濟補償，如果用人單位有提出與原勞動合同相同或是更好之條件與勞動者簽訂勞動合同，則不論勞動者是否同意續訂，綜上所述，如果用人單位主張與勞動者在勞動合同期限屆滿時，已經提出與原勞動合同相同或更好的條件與勞動者續訂勞動合同，但是勞動者不同意續訂，日後卻又反過來指用人單位未提出續訂勞動合同並要求經濟補償，及續訂之勞動條件，用人單位對於欲與其續約的勞動者，提出比原勞動合同更好的勞動條件續約時，不論勞動者是否同意續訂，皆無須支付經濟補償，但務必注意如何在日後發生爭議時証明已向勞動者提出
  • 9.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    問題 1 ：《勞動合同法》施行後，而原勞動合同期限仍未屆滿時，企業如何處理？如果勞資雙方再行約定補充條款時；可以在原勞動合同的基礎上，簽訂一份補充協議。
  • 10.
    標題：
    商業秘密所引發之勞動爭議特點
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/法律實務
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    若該技術人員在原勞動合同期滿後離開公司到與原單位有競爭關係的企業工作，該職工在新的單位擔任技術開發部部長，他領導新公司的技術人員在該職工在原公司工作期間掌握的技術的基礎上，
  • 11.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的（勞動法第26條）。
  • 12.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商仍不能就變更勞動合同達成協議的；d.
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