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  • 691.
    題:
    CMSA 川源
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/其他
    刊登日期:
    2016/12/19
    資料來源:
    川源股份有限公司
    容:
    沉水曝氣機,在某些產業或特定環境下,會被安裝在可能產生沼氣或其他易爆炸性氣體的區域,必須搭配合格的防爆電機的安全性需求,因此當勞動部公告國內已建置認證機構時,公司即率先進行認證並取得全系列合格證書。
  • 692.
    題:
    中鴻鋼鐵股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2016/12/17
    資料來源:
    中鋼集團
    容:
    冷軋廠榮獲「高雄市103年推行職業安全衛生優良單位」,並經勞動部評定為「103年推行職業安全衛生優良單位」,獲頒「五星獎」獎牌。
  • 693.
    題:
    臺灣人赴陸工作未辦就業證
    類:
    台商張老師月刊/第206期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/12/05
    資料來源:
    容:
    大陸廈門一家本地企業的臺籍員工,公司並未依法簽訂勞動合同、辦理台籍人士工作簽證及繳納五險一金。規定所稱在大陸就業的臺灣人員,是指與大陸用人單位建立勞動關係的人員,或者與臺灣用人單位建立勞動關係並受其派遣到大陸一年內(公曆年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。就業許可制度」,必須到用人單位所在地的勞動行政部門辦理《就業證》,才能合法在中國大陸就業,經許可並取得《應當由變更後的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺灣人員重新申請辦理就業證。
  • 694.
    題:
    淺論兩岸競業禁止條款
    類:
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期:
    2016/12/05
    資料來源:
    容:
    競業禁止條款常遭到濫用而侵害勞工的就業權利,台灣勞動基準法已於104年12月16日修正施行相關條文來規依勞動基準法第9條之1第1項規定,有下列的要件:一、雇主有應受保護之正當營業利益。海地在期間等事項做無限制或抽象的約定,離職後競業禁止之期間,勞動基準法也規定最長不得超過兩年,超過兩年者, 除上述勞動基準法的修正內容外,勞動部所公布的勞動基準法施行細則草案相關條文,有以下事項值得注意: 一、 競業禁止條款應以書面為之(7-1條)。
  • 695.
    題:
    就業難VS用工荒:高技能勞動力缺口警鐘再次敲響
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2016/11/28
    資料來源:
    新浪新聞
    容:
    就業難VS用工荒:高技能勞動力缺口警鐘再次敲響
  • 696.
    題:
    隆大營建事業股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/營建
    刊登日期:
    2016/10/13
    資料來源:
    容:
    「高雄市政府消防局綜合大樓新建工程」榮獲行政院勞動部頒發「勞工安全衛生優良單位五星獎」。
  • 697.
    題:
    做自行車業的廣達 專訪愛地雅新任總經理張元賓
    類:
    企業故事館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2016/10/09
    資料來源:
    輪彥國際有限公司
    容:
    並作為研發中心;大陸東莞廠有生產車架的能力,且具成本優勢;而波蘭廠由於位在歐洲的核心,具備搶攻歐洲市場的地理優勢,加上勞動成本較低且沒有反傾銷稅的問題。
  • 698.
    題:
    國票金控董事長魏啟林:只有開放才能救台灣
    類:
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期:
    2016/09/26
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    他說,台灣該想的是如何透過開放,導入更多勞動力,唯有如此,能推升薪資水準、喚醒經濟動力,也才是拚經濟的治本之道。
  • 699.
    題:
    先想怎麼活 再談財政平衡
    類:
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期:
    2016/09/26
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    他說,台灣該想的是如何透過開放,導入更多勞動力,唯有如此,能推升薪資水準、喚醒經濟動力,也才是拚經濟的治本之道。
  • 700.
    題:
    大陸臺商如何利用新南向政策來拓展商機?
    類:
    台商張老師月刊/第205期/焦點主題
    刊登日期:
    2016/09/20
    資料來源:
    容:
    2億且多屬勞動人口,為人口數量僅次於中國大陸及印度的第三大市場;GDP亦達2.
  • 701.
    題:
    大陸最新法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2016/09/20
    資料來源:
    容:
    ●企業勞動保障守法誠信等級評價辦法大陸人力資源社會保障部於2016年7月25日公佈,其主要內容如下:一、 評價依據:企業勞動保障守法誠信等級評價主要依據日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監察和其他有關工作中取得的企業上一年度信用記錄進行。人力資源社會保障行政部門根據下列情況對企業勞動保障守法誠信等級進行評價:(一)制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)遵守勞務派遣規定的情況;(四)遵守禁止使用童工規定的情況;
  • 702.
    題:
    中國大陸臺商投資經營的應變之道
    類:
    台商張老師月刊/第203期/焦點主題
    刊登日期:
    2016/07/25
    資料來源:
    容:
    即是對於企業經營三要素:土地、勞動以及資本,已經喪失優勢,此無關政治。就勞動成本而言,在大陸政府每五年翻一番的積極提高勞動者所得的政策下,勞動者薪資已經幾近十倍的成長,再加上對勞動者保護的社會保險制度下,臺商在大陸的用人成本已經高逼臺灣,臺商在缺乏勞動紅利下,企業自然需要採取減工增績效的措施,以求自保,
  • 703.
    題:
    談「寧波仲裁委員會」仲裁規則
    類:
    台商張老師月刊/第202期/法律保障實務
    刊登日期:
    2016/07/05
    資料來源:
    容:
    勞動爭議;4.農業集體經濟組織內不知內部承包合同糾紛。至「有效之仲裁協議」,包括合同中訂立之仲裁條款或以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成之請求仲裁之協議。
  • 704.
    題:
    經營能力與事業規模
    類:
    台商張老師月刊/第201期/經營管理實務
    刊登日期:
    2016/06/15
    資料來源:
    容:
    依據筆者從事四十多年企管顧問工作中,發現企業如擬在激烈的市場競爭中謀求一席之地,則需達成下列所述的市場佔有率: (1) 勞動密集與少量生產之大眾商品:例如鞋子、成衣、雜貨、麵包、家具、伊藥品、食品、玩具等之產品,其設計、
  • 705.
    題:
    關於特許連鎖經營的問題?
    類:
    台商張老師月刊/第200期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/05/13
    資料來源:
    容:
    涉及特許連鎖經營之法律問題,主要有知識產權保護問題、企業組織形式問題、稅收問題、勞動用工問題等。其他上有遂收問題,包括增值稅營業稅企業所得稅等,以及勞動用工問題,均應於特許連鎖經營合約中約定明確,以免將來雙方發生糾紛。
  • 706.
    題:
    解除勞動合同後如何避免衝突爭議
    類:
    台商張老師月刊/第200期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/05/13
    資料來源:
    容:
    王先生在求職時提交虛假工作經歷為由,解除王先生的勞動合同。 解除合同後,公司要求王先生立即移交銷公司準備為王先生辦理退工手續,卻發現王先生的勞動手冊從未交公司人事部門,招工登記備案手續尚未辦理,於是通知王先生儘快將勞動手冊交給公司協助辦理招、退工手續。王先生則認為公司長時間未退工已造成自己很大損失,在求職時向公司提交虛假的工作經歷以使公司予以錄用,依據勞動合同法第二十六條第一款第一項規定,屬於「以欺詐的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同」可以認定該勞動合同無效。
  • 707.
    題:
    臺商廖芳洲“紮根”連城:要實現永續的棒球夢
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2016/05/06
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    值得稱道的是,廖芳洲在取得事業成功的同時,也帶動了當地經濟的發展和勞動力就業。
  • 708.
    題:
    大陸進入生育「二胎」時代,對臺商之人 力管理將會有何影響及如何因應?
    類:
    台商張老師月刊/第199期/人力資源實務
    刊登日期:
    2016/04/29
    資料來源:
    容:
    引起各種不同甚至爭議的意見反應,本文僅就勞動法令與人力資源管理面向提供淺見,仍望諸先進指正。 勞動法令變動 大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規,都明確了對女性員工生育進行特殊保護,例如:產假、生育津貼、哺乳假等。勞動等相關法律對女員工孕期、產期、哺乳期(簡稱“三期”)所享有的權益予以充分的保障,對企業需承擔的義務也有強制性規定。
  • 709.
    題:
    05/18台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(台中)
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2016/04/14
    資料來源:
    鼎新知識推廣中心
    容:
    05/18台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(台中)
  • 710.
    題:
    04/20台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(新竹)
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2016/04/14
    資料來源:
    鼎新知識推廣中心
    容:
    04/20台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(新竹)
  • 711.
    題:
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    類:
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期:
    2016/03/24
    資料來源:
    容:
    三、勞動管理的主要問題及建議對策 「以前是老闆炒員工,現在是員工炒老闆」經濟效益降低的困難時期,最怕與員工發生勞動糾紛,因為會涉及補償金及賠償金的問題,以及補繳住房公積金等問題。加重了參保企業和職工的負擔,降低勞動者繳費的積極性,造成企業成本增加,競爭力削弱。 此外,勞動合同法規規定:企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金,但員工與企業提前解除勞動合同,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,就不構成「違約」,也不存在支付違約金問題。
  • 712.
    題:
    員工請假,期滿未歸,公司該怎麼辦?
    類:
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/03/24
    資料來源:
    容:
    公司進行人員盤點,才知道有此事,他的勞動合同到明年2月為止,請問我公司該如何處理?就造成曠工事實,公司可以按照規章制度,給于解除勞動合同的處分。但貴公司顯然沒有這樣做,仍然支付病假工資至發現為止。臺商張老師諮詢解答 換言之,勞動法律上關於勞動合同關係,有病假工資、勞動合同的期限、解除與終止條件等等規定,企業在實務操作上是否遵照規定辦理?
  • 713.
    題:
    臺商於大陸訂立合同,應注意防範合同風險!
    類:
    台商張老師月刊/第197期/焦點主題
    刊登日期:
    2016/02/24
    資料來源:
    容:
    大陸臺商有運用合同的必要 臺商在大陸投資,往往有運用合同的必要,如:訂立中外合資合同、國有土地使用權出讓合同、租賃合同、勞動合同、買賣合同…
  • 714.
    題:
    因應景氣進行企業縮編,員工遞出辭呈後,該如何計算薪資與發放?
    類:
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/02/24
    資料來源:
    容:
    員工只要30天前提出辭職通知,企業必須同意解除勞動關係,並且於辭職的當日結清工資。若是企業提前要員工離開,涉及到的是主動解除勞動關係的一方到底是誰的問題,若是認定為企業一方主動要求員工離職者,而薪資只結算至9月30日的情況下,會演變成企業主動解除勞動關係的模式,且必須額外支付一個月的薪資。業發放所有員工工資時一併支付,只要離職的員工沒有意見,不去勞動部門投訴者,還是可以有伸縮的彈性。 參考法條:《工資支付暫行規定》第9條:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  • 715.
    題:
    人性管理促成臺籍幹部全心投入工作
    類:
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/02/24
    資料來源:
    容:
    或者,直接由大陸工廠直接與臺籍幹部簽訂聘用勞動協議,母公司則配合執行勞健保、退休金提列與部分津貼發放等作業,以保障臺籍幹部應有權益。
  • 716.
    題:
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    類:
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/02/24
    資料來源:
    容:
    ■臺商張老師諮詢解答 《勞動法》規定,在法定節假日(元旦、春節、清明節、五一、 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、 支付工資的標準: 《勞動合同法》規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
  • 717.
    題:
    臺商對大陸十三五規畫應有的認識
    類:
    台商張老師月刊/第196期/焦點主題
    刊登日期:
    2016/01/19
    資料來源:
    容:
    四、臺商應有的思維 各國企業在大陸經商有十大困境,分別是勞動成本上漲、人力資源缺乏、政策不確定性、高稅收與社會保險、生產成本墊高、山寨侵權危機、企業轉型壓力、資金取得困難、法規模糊不定、(註10)在整體工資方面,十三五規劃當然應該繼續提高勞動報酬佔國民所得的比重,使工薪階層享受更多經濟發展成果。
  • 718.
    題:
    運用實習學生應注意的法律風險
    類:
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/01/19
    資料來源:
    容:
    但是實習期間的勞動關係如何?公司要注意哪些?可參考的法律依據為何?業學校和職業培訓機構的學生和教師實習;對上崗實習的,應當給予適當的勞動報酬。」所以,職業學校學生在貴公司實習雖然不屬於勞動法的管理範圍,但同樣需要給付適當勞動報酬。 二、在國務院頒佈的《關於進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發【2011】16號)第8條中指出了: 三、實習生的身份還是學生,尚不具備構成勞動法主體資格。在原勞動部《關於印發<關於貫徹執行勞動法若干問題的意見>的通知》
  • 719.
    題:
    如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱?
    類:
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/01/19
    資料來源:
    容:
    請問在招聘過程應注意哪些事項及能否與該員工解除勞動合同 ■臺商張老師諮詢解答 用人單位在招聘過程需注意避免觸犯《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定。《勞動合同法》第3條規定了勞動合同訂立的基本原則:合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。
  • 720.
    題:
    臺商如何正常合法從大陸退場?
    類:
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期:
    2015/12/08
    資料來源:
    容:
    2008年1月1日(《勞動合同法》實施日)前的員工工齡,可不予支付補償金,但實踐中部分公司也對之前工齡酌情支付了經濟補償。
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  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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