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標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

競爭上崗』，與華為簽訂一到三年的新勞動合同。無獨有偶的是，全球最大量販店沃爾瑪全球採購中心位在上海、最近開始重新檢討公司內部人力及員工勞動合同的，不僅僅是華為與沃爾瑪。中國從南到北，但 2008 年 1 月 1 日施行的勞動合同法，不管企業賺不賺錢，都必須面對。面對勞動合同法的實施會增加企業的成本，解決之道是對企業內部進行人力盤點。人力盤點需求一家傳統加工貿易企業的老闆，近幾年來由於出口退稅調降、勞動合同法的實施，感覺生意愈來愈難做，因此想轉投資科技含量較高的電子產業。
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標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

於2008年5月向店經理李XX發出解除勞動合同通知書，店經理李XX以該台商連鎖咖啡店單方解除勞動合同為由，向北京市勞動局申請勞動仲裁。雙方最後一次簽訂勞動合同的有效期到 2008 年 12 月 31 日。 2008 年 5 月，該台商向李女士發出解除勞動合同通知書。李女士以該台商連鎖咖啡店單方解除勞動合同為由，申請勞動仲裁。仲裁中，該台商連鎖咖啡店稱 2007 年 7 月，李女士在工作中未及時追蹤餐廳的存貨管理，出現較大的產品差異，
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標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

勞動合同法的實施，涉及企業成本的增加，因此企業負責人、人力資源主管及財務主管必須做好成本分析、並擬定人力資源盤點計畫，以降低勞動合同法實施的衝擊。一、台商負責人如何因應勞動合同法的實施大陸勞動法律環境大幅改變，台商工廠將面臨勞動爭議增多，罷工、抗爭頻繁，台商負責人採取何種態度面對大陸《勞動合同法》及相關政策的實施，是台商在大陸能否永續經營的關鍵。更何況勞動合同法的實施是一件攸關企業存亡的大事呢？不重視的企業必將付出沈重的代價，包括：勞動爭議、罷工、經濟補償金及賠償金等層出不窮的成本支出。
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標題：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第122期/諮詢解答

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

技術總監服務合約書 " 已到期，但因大陸勞動合同法已實施請問是否必須改簽訂大陸規定之勞動合同法？還是續簽原來的服務合約？台商張老師諮詢解答依據 2008 年 1 月 1 日起正式施行之「中華人民共和國勞動合同法」 ( 下稱 ” 勞動合同法 ”) 勞動合同法第 2 條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、
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標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

備受台商企業與社會大眾關心的《勞動合同法實施條例》（以下簡稱實施條例）於 2008 年 9 月 18 日出臺施行，實施條例對《勞動合同法》（以下簡稱新法）中的很多模糊條款作了明確化的說明與規範，何謂視為無固定期限勞動合同？所謂企業要支付兩倍工資的原因在於企業未與員工簽訂勞動合同，被規定為違法行為；所謂視為無固定期限勞動合同，是指自用工之日起滿一年的，企業不與員工訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
216.

標題：

台商企業負責人如何做好轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要2008年企業面臨勞動合同法的實施、出口退稅率的調降、人民幣升值、原物料上漲，請問企業負責人應如何推動升級轉型呢？
217.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞動合同法提及「試用期間被證明不符合錄用條件就可以解雇」，其法律效力依據為何？公司與勞工協定試用期之前，若雙方已建立勞動關係者，應訂立書面勞動合同（勞動合同法第10條第1項）。因「固定期限勞動合同」，或「無固定期限勞動合同」皆得約定試用期（勞動合同法第19條第1項），故貴公司可依個案情形訂定「固定期限勞動合同」或「無固定期限勞動合同」。
218.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年10月)

分類：

台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

〔行政法規〕《 勞動合同法實施條例》大陸國務院2008年9月18日公布，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償， 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。(第九條) 3. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單
219.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

一、勞動合同法對企業管理作業的影響（一）勞資角色在強勢與弱勢地位上的轉換。解除勞動合同方面，勞動合同法（以下簡稱新法）將員工的解約權大幅擴大，讓員工更加容易辭職，而企業的解約權大幅縮小，使得企業解雇員工更加困難。擴大員工的辭職權、提高對員工的解雇保護程度、新增對員工終止勞動合同時的經濟補償等等，使得企業必須嚴格入職程序與作業，加強入口品質管制措施，藉以降低員工隨意性流動，合法解雇成本：在勞動合同終止方面，新法規定，固定期限合同終止，除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
220.

標題：

油價作祟　是危機也是轉機

分類：

台商張老師月刊/第118期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

焠鍊經濟體質好機會今年初，勞動合同上路後，專家媒體紛紛預測，台商可能要倒 20,000 家以上，就算不倒，也會將產業、經營重心移到越南。
221.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

然而我們看到的是勞動合同法頒佈實施前後所造成的三輸局面。員工採取罷工、怠工、企業為了反制員工的抗爭，於是採取解除勞動合同、改為勞務派遣等規避措施，或只好選擇關廠、裁員等措施 ;勞動合同法的實施，員工還沒來得及享受勞動合同法帶來的好處，卻先面臨失業的懲罰，可以說員工『未蒙其利，先受其害』。 勞動合同法的實施會增加企業的成本，企業都可以接受 ; 企業最怕的是由於法令的不確定性、模糊性，造成員工誤解、誤導，以致員工不理性的抗爭、
222.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

● 勞動合同法與現實情況，讓員工兩難：出於保護員工合法權益的要求，今年施行的《勞動合同法》規定，用人單位必須為員工繳納社會保險費。公司讓外地籍的員工想辦法在戶籍地繳納社保，然後憑繳費來公司報帳，一方面為滿足《勞動合同法》的要求，另一方面則是可以為公司省些人事費用。現在，《勞動合同法》將繳納社保作為企業的強制義務，但希望勞動行政部門應考慮的社保制度本身的缺陷，多考慮納保人的利益，先生經招聘至上海某資訊技術公司工作，雙方簽訂期限為三年的勞動合同，合同約定方先生擔任企劃部諮詢顧問一職，月工資為 8500
223.

標題：

淺談臺灣建築師事務所在大陸開展建築設計工作的主要程序

分類：

台商張老師月刊/第115期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

建築工程設計資質分級標準》和本辦法所附《建築工程專業設計事務所資質標準》規定，提交資質申報材料（含資質申報軟碟）；所有人員與原工作單位解除勞動合同（辭職）證明；當地註冊管理部門出具的變更註冊證明；合夥協議書；工商營業執照影本。
224.

標題：

從廣東中小企業遭遇離奇跨省工商追罰新聞談起

分類：

台商張老師月刊/第115期/行銷管理實務

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

由於人民幣升值、大陸出口退稅政策的大幅改變，加上今年已經上路的《勞動合同法》，讓不少原本百分百外銷的台商改弦易轍，紛紛探求內銷市場之路，其中以台灣經驗的種種行銷宣傳手法，必須小心運用，以免觸法！
225.

標題：

聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

請問是否有法規限制或是應注意的問題（如勞動合同…本公司在大陸無設點）？台商張老師諮詢解答臺灣企業聘用大陸的勞動者，與大陸勞動者建立勞動合同關係，該法律關係應當由臺灣地區的相關勞動法律法規予以調整，中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》北京市社會保險費征繳若干規定》、《上海市勞動合同規定》等等。上述法律法規均是在大陸地區或地方行政區域內有效，《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（
226.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

這是繼大陸《勞動合同法》之後，又一部對勞動者傾斜（有利）的法律，諸如：新法規定部分案件一裁終局，仲裁庭針對部分案件可以裁決先予執行等等；在企業飽受《勞動合同法》的暴雪洗禮下，新法的規定對所有企業而言，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；勞動保障監察條例》和 2008 年起實施的《勞動合同法》等法令處理，因前開條例及法律都有處罰規定，在解決勞動爭議中引進支付令制度，始於《勞動合同法》第 30 條第 2 款規定：「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，
227.

標題：

『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
228.

標題：

寶成工業 10年CSR，把各國員工當成寶

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2008/04/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

大陸新版「勞動合同法」上路，不少台商倍感壓力，擔憂成本因此大增，甚至還傳出製鞋重鎮東莞，已有上百家鞋廠接連倒閉的消息。「很多人一聽到勞動合同法，頭毛就在燒，」紀華煌評估，雖然最低工資往上調，將使勞工成本上升，但寶成本來就有照政府規定做，「該有的工時、福利、
229.

標題：

續簽之經濟補償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

題目：勞動合同期限屆滿時，企業要向勞動者支付經濟補償方能解除勞動合同嗎？一、勞動合同期限屆滿，用人單位要向勞動者支付經濟補償的情形《勞動合同法》實施後，大幅增加了用人單位 ( 企業 ) 須向勞動者支付經濟補償的情形，以致許多用人單位在用人成本方面大幅的增加。甚至有些用人單位誤以為勞資雙方在勞動合同期限屆滿時，用人單位也必須要支付勞動者經濟補償，事實上，以上的說法並不盡然，並非所有的員工的勞動合同期限屆滿，用人單位都要給付經濟補償方能解除勞動合同。
230.

標題：

與大陸旅遊業合資相關規定釋疑

分類：

台商張老師月刊/第113期/諮詢解答

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

故導遊人員依規定取得資格證書，並與旅行社訂立勞動合同或者在導遊服務公司登記後，方可向省、自治區、直轄市人民政府旅遊行政部門申請領取導遊證，並從事導遊活動；例外的是具有特定語種語言能力的人員，
231.

標題：

暴”瘋”雪背後的中國股市

分類：

台商張老師月刊/第112期/財務金融實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

這場大暴雪不僅導致「在海外,中國概念網絡股大幅下跌」,據中國媒體報導,這場大風雪也將導致數千萬家已被《勞動合同法》、人民幣升值、通貨膨脹、政府宏觀調控等組合拳打得搖搖欲墜的中小企業加速破產.
232.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

11 月份以來，中國方面相關單位積極開展勞動合同簽訂之專項行動，嚴格要求各用人單位依法與員工簽訂勞動合同。現階段實務上，多數的企業已與員工簽訂了勞資合同，然而也有部分企業的員工不願立即與用人單位進行勞動合同的簽訂，這些員工於此過程中，以『華為』公司的作法為典範，要求自己的企業要仿照該典範公司『按工作年限支付相應的補償金』的作法來簽訂勞動合同。諸如此類的勞資爭議，使得在中國的台商於配合新法執行勞動合同的簽訂行動中，衍生了繁複的困擾，筆者茲將親歷之見聞與執行實務經驗中，進行解決紛擾之運作方式概述如下：
233.

標題：

經營成本增加陷入困境，應如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第112期/諮詢解答

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要本公司在華南地區經營家具零配件加工事業，近來連續面臨人民幣升值、出口退稅率調整、及實施勞動合同法新制等衝擊，面臨成本增加，營運虧損的困境，應如何採取有效對策？
234.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

還需因應新《企業所得稅法》及新《勞動合同法》實施。上述政策及法令的改變，將對企業造成成本上升壓力及永續台商如何因應 2008 年新勞動合同法的實施大陸即將於 2008 年 1 月 1 日起，執行新的勞動合同法，此一法令不只對人事部門有重大的影響，對於勞動成本的提升，更是影響到財務部門的成本預算及評估。新勞動合同法一旦實施，對於台商的人事成本核算，類似台灣勞退新制中，每個月由雇主提撥 6%而大陸勞動合同法規定的補償標準是一年一個月，今後台商從 2008 年 1 月 1 日起，
235.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

部門會進一步要求支付百分之五十以上百分之一百以下未給付加班費和經濟補償的賠償金給加班員工 ( 參見《勞動法》第 91 條、《勞動合同法》第 85 條及《工資支付暫行規定》第 18 條 ) 。但應注意的是，依新頒佈的《勞動合同法》，於制定此類涉及員工切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定後，
236.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結?、生育的內容(第16條第2款)。
237.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

人在大陸東莞開設工廠生產衛浴設備，最近部分勞工因勞動合同期滿不再續訂，而要求本廠按其工作年資支付經濟補又，大陸新出台的《勞動合同法》，對此部分的規定為何？請一併惠予說明。■台商張老師諮詢解答一、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。至於《勞動法》第二十三條規定的「勞動合同期滿，勞動合同即行終止」的情形，並不在適用之列，因此，本題所示情形，根據《勞動法》的上述規定，勞動合同因期滿而終止的，企業依法是不必支付經濟補償金，
238.

標題：

2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析

分類：

台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

十項政策及法律、法規變動包括：勞動合同法、企業所得稅法、土地使用稅、耕地佔用稅、2007年頒佈的取消出口退稅及調降出口退稅率、至於勞動合同法、企業所得稅法、出口退稅率調降、土地使用稅、耕地佔用稅、工業用地出讓最低價標準等，雖然影響亦很大，但上述主要的影響在於提升台商的經營成本，稅率增加中華人民共和國勞動合同法略全國人民代表大會常務委員會 2007 年
239.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。大陸新出臺（2007年6月28日頒佈）的《勞動合同法》專門針對「非全日制用工」作了較.即便在大陸《勞動合同法》沒有正式實施之前，以現行有效的法律來看，透過榨取小時工勞動力，獲取價值的不良雇主，仍將受到法律的制裁。中國大陸的勞動立法積極跟進，並成功推動了醞釀十幾年遲遲未出臺的《勞動合同法》的頒佈。
240.

標題：

加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

如與當地勞動法不符，請問可以規定在勞動合同條文裡面嗎？■台商張老師諮詢解答按《勞動法》如果有企業超時加班的行為，顯然不符合《勞動法》與《勞動合同法》的規定及地方勞動規章規定的條款，更不能以此違反法律的行為列為勞動合同的條文內容。如果企業因季節性的生產需要，必須集中在某一段時段內生產的話，如果企業將超時加班列做勞動合同的內容，則為無效的條款，按最新的《勞動合同法》（2008年1月1日正式實施）第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.

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