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勞動人事

大陸一員工懷孕,以安胎為由提出留職停薪三個月申請,現已屆滿,再提出申請續留職停薪三個月,預計有可能將會留職停薪至生產日. 公司可否不准? 又留職停薪期間是否列入工齡計算? 請問如何處理較為合理恰當? 謝謝.

1、“停薪留職”是大陸80年代計劃經濟體制向市場經濟體制轉型時期的產物，其最初產生於大陸的國有企業，企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業“人浮於事”的現象，有一定好處。 2、私營企業也借用此概念，與某些員工簽訂停薪留職協議，在大陸的《勞動法》生效以後，該協議應同樣受到《勞動法》及相關法律法規的規範。 3、“停薪留職”協定附屬于勞動合同，在雙方自願、協商的基礎上簽訂，停薪留職的期限不得超過勞動合同的期限。 4、貴公司依法僅有保障該女員享有90天帶薪產假的義務，以及在孕期、產期、哺乳期內，除該女員工出現重大過錯之外，不得解除與該女員工的勞動合同。貴司並無義務必須同意孕期女員工提出的停薪留職的要求，貴司可以根據實際情況，自主決定是否與該女員工簽署停薪留職協定。當然，如果貴司同意該女員工的停薪留職，該期間應計算工齡。 5、如果貴司不同意該女員工的停薪留職，該女員工就應來公司上班，直至產假時方可休假。若該女員工拒不上班，待其哺乳期滿後貴司可以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由解除勞動合同。

台商張老師