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勞動人事

一、如大陸公司經營不佳擬資遣員工，依大陸法令應付給勞工的資遣費如何計算？每滿一年支付一個月薪資?。另有當地員工說年資計算採"曆年制"，未滿一年以一年計算，例如：2006年5月到職，2010年2月資遣，則2006年與2010年未滿一年的部分都各要算一年，亦即公司要支付5個月資遣費，這樣計算對嗎？還是應以實際用工時間計算？如是，未滿一年或未滿一月如何計算？ 二、如果大陸公司經營困難可能面臨重整或解散，依法仍需支付員工資遣費嗎？ 以上，請告知相關的法條依據，以便說明。謝謝您的答覆！

1.關於您提到，大陸公司經營不佳擬資遣員工，依大陸法令應付給勞工的資遣費如何計算？回覆如下： (1)《勞動合同法》第97條第三款規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 (2)因此有關員工在2008.01.01勞動合同法實施之前的經濟補償金計算，根據【違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞部發，1994，481號）】第九條規定，企業用人單位因經營困難必須裁減人員的，經濟補償金給付標準，按照職工在本單位工作時間每滿一年發給一個月工資。但至於經計算後，年資中出現【未滿一年】的計算方式，應看各地『勞動合同條例』的具體規定。因此請依照公司所在地之勞動法令規定辦理。 (3)至於有關員工在2008.01.01勞動合同法實施之後的經濟補償金計算，根據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 (4)所以正確的經濟補償金計算，可以按照員工的工齡以2008.01.01為界線，分段適用處理。 2.關於『曆年制』計算工齡，則是對法條的誤解。請依照上述方式處理便可。例如：2006年5月到職，2010年2月資遣，適用勞動合同法之前，為2年7月，以2年計（不考慮當地法令時）為2個月。適用勞動合同法之後，為2年2月以2.5年計為2.5個月，合計4.5個月。 3.如果大陸公司經營困難可能面臨重整或解散，依法仍需支付員工資遣費嗎？答案是【要】。因為這是勞動合同法第41條的解除勞動合同原因之一，依照第46條規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的。計算方式同上述規定。

台商張老師：周昌湘先生