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  • 1.
    標題：
    被繼承人在兩岸都有遺產，且其繼承人有臺灣及大陸人民，兩岸繼承人如何辦理遺產繼承事宜？
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    假設是大陸地區金額較高)，則可以由全體繼承人共同繼承大陸地區的不動產，大陸地區繼承人拋棄對臺灣地區的遺產繼承權利，而由臺灣地區的繼承人單獨繼承臺灣地區的遺產。
  • 2.
    標題：
    無薪假減272人 單一塑膠製品業減逾百人
    分類：
    台商產業/民生化工業/塑膠
    刊登日期：
    2024/11/21
    資料來源：
    聯合新聞網
    內容：
    無薪假減272人 單一塑膠製品業減逾百人
  • 3.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    三、勞工的侵權貴任：與用人單位形成勞動關係的工作人員、執行用人單位工作任務的其他人員，因執行工作任務造成他人損害，被侵權人依照民法典第一千一百九十一條第一款的規定，請求用人單位承擔侵權責任的，人民法院應予支持。
  • 4.
    標題：
    大陸批發和零售業法人單位數量已破千萬
    分類：
    大陸產業/服務業/百貨
    刊登日期：
    2024/09/11
    資料來源：
    新華網
    內容：
    大陸批發和零售業法人單位數量已破千萬
  • 5.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    過去許多企業不遵守勞務派遣的規定，用人單位是勞務派遣單位，勞資雙方具有勞動關係，而用工單位（要派企業）接受勞務派遣工，只有管理權，雙方不具勞動關係，以及在服務外包模式的執行上出現「
  • 6.
    標題：
    臺商應為外派中國大陸臺幹投保社會保險
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登勞動法》第72條也規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保費。」亦明確規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，但是，由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
  • 7.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    企業須特別注意的是，女職工休產前假的前提是用人單位批准，不是強制性規定。女職工有先兆流產症狀或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構或者婦幼保健機構的診斷和單位實際情況適當安排。女職工勞動保護特別規定》的規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；各地區的規定，經本人申請，用人單位批准，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低於當地最低工資標準的80確有實際困難的，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。
  • 8.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    這是有薪假期，用人單位如於這11天加班，應支付日工資收入的300%為加班費用。 四、事假 一般而言，事假的日數可由用人單位制訂規章制度的方式確定。事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發工資的則從其規定。 五、病假 根據中國大陸《勞動法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由用人單位根據勞動合同約定或薪資制度規定，支付職工病假工資或疾病救濟費，能低於最低工資標準的80％；如採用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔由個人負擔的社會保險費以及住房公積金。
  • 9.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    四、個人信息保護： 資料處理者向境外提供個人資訊的，應當按照法律、行政法規的規定履行告知、取得個人單獨同意、進行個人資訊保護影響評估等義務。
  • 10.
    標題：
    中國大陸新修訂《保守國家秘密法》對臺商人資及員工管理的影響與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》（勞部發〔1996〕355號）第2條規定：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（
  • 11.
    標題：
    無薪假增448人 單一橡膠業者增約500人
    分類：
    台商產業/民生化工業/橡膠
    刊登日期：
    2024/04/01
    資料來源：
    聯合新聞網
    內容：
    無薪假增448人 單一橡膠業者增約500人
  • 12.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    勞雇雙方的勞動合同終止之法律規定，根據《勞動合同法》第44條規定，「用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的」，最後這一段文字---「用人單位決定提前解散」，就是指企業如果依照《公司法》規定辦理解散時，還必須考慮到勞動關係的存續問題，也就是企業依法通過提前解散的程序，
  • 13.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    又據《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。就可給於特別休假日數，鼓勵員工長期穩定於一家；中國大陸則為累計工作日數的規定，是指職工在同一或者不同用人單位的工作期間，應當計為累計工作時間。
  • 14.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    根據《勞動合同法》第40條第（一）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同可以解除，唯程序上須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
  • 15.
    標題：
    中國大陸地區仲裁判斷(裁決)在臺灣地區認可的眉眉角角
    分類：
    台商張老師月刊/第291期/特定議題
    刊登日期：
    2023/11/16
    資料來源：
    內容：
    應認相對人等已被賦予聽審及辯論之機會，而相對人經合法通知未到庭陳述，亦未提出書狀作何聲明或陳述，致廈門仲裁委員會僅得依相關法律規定及聲請人單方提出證據，作成缺席仲裁判斷，且所為仲裁判斷理由已記載於系爭裁決書內，其判斷結論亦與臺灣地區之法律、道德觀念或國家社會一般利益無違。
  • 16.
    標題：
    從技術與人才觀點談未來的中國大陸人力資源趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第291期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/11/16
    資料來源：
    內容：
    視頻面試則提高了企業能夠準確地選人效率，應徵者則更清楚的選擇對的用人單位。
  • 17.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    (二)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，
  • 18.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    中國人力資源服務市場 中國人力資源市場，為用人單位（以下稱為企業）提供人資服務以滿足勞動力或人才需求， 用人單位（承包方） 用工單位（根據自身專業能力與發展，勞動者願意在各類用人單位之間流動，打破了城鄉、地區、行業的界限。 雇傭模式中表現為一種趨勢，即用人單位與員工之間，不再是勞動關係，而是合作關係。這種用工模式，既符合了用人單位控制人力成本、降低法律風險、實現靈活用工的需要，同時也迎合了不少「九零年代或九五年代(Z世代)」勞動者對獨立、自由工作的嚮往。
  • 19.
    標題：
    中國經濟的三個不安與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第283期/產業服務實務
    刊登日期：
    2023/03/16
    資料來源：
    內容：
    然而客觀事實顯示自去(2022)年年末以來，十餘個省市已將用人單位繳納的最低社保費用提高了10%或更多。
  • 20.
    標題：
    中國大陸防控措施開放後有關員工新型肺炎疫情的問題
    分類：
    台商張老師月刊/第283期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/03/16
    資料來源：
    內容：
    A：如果同一用人單位出現多名感染者，未感染的員工因害怕感染，在未與用人單位聯絡溝通的情況下，拒絕上班，用人單位可以根據單位的規章制度將此種行為認定為曠工。 但對於重症感染者，需要前往醫院治療的，在住院治療期間，應當根據用人單位的規章制度，對其發放病假工資。
  • 21.
    標題：
    生技中心ADC抗癌藥及平台技轉旭富轉投資嘉正生技，授權金上看6.9億元
    分類：
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期：
    2023/03/14
    資料來源：
    yahoo!股市/ 財經外報
    內容：
    生技中心表示，本項技術讓臺灣在癌症精準治療藥物跨出一大步，亦希望透過法人單位、嘉正新創公司與旭富的攜手，打造台灣成為全球ADC藥物開發與製造基地，進軍全球數百億美元ADC藥物市場，目前生技中心已應用此關鍵技術開發至少2款治療癌症的新藥後續由嘉正生技接手進行臨床試驗，
  • 22.
    標題：
    中國大陸雇傭模式的變化分析
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    他們更趨向靈活就業觀念，不願受到用人單位的束縛。 二、雇傭模式的變化 中國大陸用人單位從傳統全部都由自己招聘的「自給自足」之員工模式，逐漸過渡到將非核心業務外包給外部企業(平臺)的外包模式，再進入平臺模式，亦即用人單位把過去由員工執行的工作任務，以自由自願的形式經由平臺分包給靈活就業的自由職業者。也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。 再者，全日制用工及勞務派遣工應由用人單位負責參加社會保險；非全日制用工，應由用人單位參加工傷保險，
  • 23.
    標題：
    因繼承在中國大陸的不動產時，務必辦妥「登記」！
    分類：
    台商張老師月刊/第280期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/12/22
    資料來源：
    內容：
    本問題中之臺商的繼承人包括：被繼承人的配偶及被繼承人子女二人共同繼承，繼承不動產時，務必辦理繼承登記，且依法可以由繼承人單方申請轉移登記。
  • 24.
    標題：
    臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    靈活就業）模式被越來越多的用人單位和個人接受，進入快速發展階段。不僅在企業方面有著較大發展空間，滿足短期專案或季節性用工需求，而作為銜接用人單位和個人的靈活用工平臺，通過互聯網與數位化工具， 就用人單位而言，可降低用工成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等；傳統用工與靈活用工模式都將並存，成為用人單位多元的用工渠道，互補互利。 用人單位配合現成的高鐵網路和5G網路，再加上疫情時所推動的員工不在同一個辦公室上班或遠距辦公的事實經驗，
  • 25.
    標題：
    中國大陸清零封城政策對中小微企業和個體工商戶臺商之影響
    分類：
    台商張老師月刊/第2022年期/個案分析
    刊登日期：
    2022/08/09
    資料來源：
    內容：
    中國大陸第四次全國經濟普查的資料顯示，截至2018年末，中小企業法人單位1807萬家，占全部規模企業法人單位的99.8%，登記在冊的個體工商戶8331.
  • 26.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    用人單位在未復工生產的時間先行安排員工進行休息；在可以復工或恢復生產後，在保障勞動者每週休息一日的基礎上，安排員工從事生產。
  • 27.
    標題：
    兩岸個人所得稅申報應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    香港澳門臺灣居民在內地（中國）參加社會保險暫行辦法》於 2020 年 1 月 1 日起實施，明確規定在中國大陸工作的港澳臺居民，用人單位和本人應當按照規定繳納社保費，已在港澳臺參加當地社會保險，並繼續保留社會保險關係的港澳臺居民，可以持相關授權機構出具的「
  • 28.
    標題：
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    相對的，作為「信息處理者」的用人單位(企業)，更要遵守《個保法》的相關規定，否則人資管理作業會產生或大生物識別方式進行電子考勤，他詢問如果員工拒絕向用人單位提供生物識別，信息，拒絕參與指紋、面部識別考勤，用人單位如何處理？相信這個問題，在《個保法》正式實施後，會陸續出現在臺商的人資管理實務操作裡面，整理相關重點如下回答: 越來越多的用人單位開始採用人臉識別(人臉辨識)、指紋打卡(指紋辨識) 換言之，用人單位可以使用人臉、指紋等識別方式進行考勤。但這些敏感個人信息，只有在必須單獨向員工告知，
  • 29.
    標題：
    從大數據觀點談個保法對企業的影響及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    三、敏感個資需取得個人單獨同意 業者一次告知許多條款與規則、使用者一次同意全部條款的方式稱為「綑綁同意」。身份識別信息只能用於維護公共安全的目的，不得用於其他目的，除非業者有事先取得「個人單獨同意」始可運用在公共安全以外的其他目的。十四歲以下孩童的個人資料須謹慎處理 中國大陸個保法將十四歲以下孩童的所有個人資料皆列為敏感個資，需要比照敏感個資的處理原則取得個人單獨同意，另外由於尚未成年，也需要同時取得孩童的父母或監護人的同意，方能進行孩童個人資料的處理。
  • 30.
    標題：
    疫情之下，兩岸怨偶如何辦理離婚手續？
    分類：
    台商張老師月刊/第272期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/04/22
    資料來源：
    內容：
    三、又在中國大陸有領結婚證的婚姻，雖不會因臺灣確定判決而直接對中國大陸的婚姻發生離婚效力，即無法比照臺灣，由當事人單方面持確定判決至中國大陸戶政機關辦理離婚登記，然依據中國大陸「最高人民法院關於人民法院認可臺灣地區有關法院民事判決的補充規定」
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