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151.

標題：

大陸社保新制對台商的衝擊與對策

分類：

台商張老師月刊/第167期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

然依2005年10月公告生效的「臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定」第十一條規定：『用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照「社會保險費征繳暫行條例」的規定繳納社會保險費』。
152.

標題：

大陸員工之紅白帖及簽約管理

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

本公司另僱用一位屆臨退休之公務人員，其勞動合同還存在於政府機關，所以我們公司也無法與他簽訂合同跟投保社條例#18有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（1）勞動者與用人單位協商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
153.

標題：

台商在大陸的投資佈局

分類：

台商張老師月刊/第166期/焦點主題

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

產業政策宏觀調控、出口退稅率快速調降、各省市區地方政府推動的「騰籠換鳥」政策力促台商加工貿易企業向中西部地區轉移的壓力接踵而至、勞動合同法的實施後大幅增加了人事成本、加諸大陸本土企業紛紛崛起形成的競爭態勢、國際市場總體採購能量急速下降，以及國際原材料價格飆升，
154.

標題：

台商的走向與未來

分類：

台商張老師月刊/第166期/焦點主題

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

大陸也發生通貨膨脹問題，工資相對也上漲，加上勞動合同法的實施，增加了台商人事成本，環保管理的嚴格，人民幣又升值，使台商經營陷入困境。
155.

標題：

台籍人員參加大陸社會保險實務－以南京為例

分類：

台商張老師月刊/第166期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照『社會保險費征繳暫行條例』的規定繳納社會保險費。業目前已派至大陸當地就職的台籍員工，且在當地簽訂勞動合同、領有就業證者，已無法操作為派遣性質。照目前南京市有關此方面的規定，似乎只規範到「招用」、「勞動合同」等狀況，並沒有將「被派遣」、「派遣合同」用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照『社會保險費徵繳暫行條例』的規定繳納社會保險費。等就業證件和外國人居留證件的原件、影本及勞動合同(雇傭合同)等原始材料，請至市、區社保經辦機構填報「
156.

標題：

台商權益保障與合同管理

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

例如：『勞動合同』要適用大陸「勞動合同法」，『中外合資合同』要適用大陸「中外合資經營企業法」，『建設工程合同』、
157.

標題：

如何從程序面保障在大陸簽訂合同的權益實務

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

)及電子證據的效力除了法律規定必須以書面訂立的合同外(例如：房地產轉讓或勞動合同)，合同是可以以口頭或書面形式訂立。
158.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

勞動法與勞動合同法是否為2種法令？因大陸上海公司之人事規章不符合當地現行勞動法令，二、2008年1月1日執行的「勞動合同法」並不是取代了1995年1月1日實施的「勞動法」，所以不存在新舊勞動法的概念。「勞動合同法」是「勞動法」的重要組成部分，是對其中的勞動合同這一章節進行了重新規定。「勞動法」除了包括勞動合同法以外，還包括「就業促進法」、「勞動爭議調解仲裁法」、「社會保險法」、
159.

標題：

台商在大陸設立個體工商戶的過去、現在與未來

分類：

台商張老師月刊/第162期/焦點主題

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

4、可以根據需要招用從業人員，但應依法簽訂勞動合同。 5、每年應當向登記機關辦理年度驗照，對登記事項和上一年度經營情況進行審檢，此項年度驗照不需任何費用。
160.

標題：

台灣居民如何申請登記為個體工商戶？

分類：

台商張老師月刊/第162期/諮詢解答

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

不必受「強制三險」(即：養老保險、醫療保險、失業保險)和與員工簽訂「勞動合同」的規範所負擔重大財務壓力；5.
161.

標題：

大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定

分類：

台商張老師月刊/第162期/諮詢解答

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
162.

標題：

台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？

分類：

台商張老師月刊/第161期/諮詢解答

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

「勞動法」、「工會法」、「勞動合同法」明確要建立工資集體協商機制，但屬原則表述，缺乏可操作性。
163.

標題：

大陸工時制度分析

分類：

台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

工時是指勞動者根據勞動合同的規定，為履行勞動義務而從事勞動的時間。為保護勞動者的身心健康，立法機關通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而從事勞動時間的最長限度。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定及大陸各地區的實務情況，
164.

標題：

如何辦理個體工商戶登記？

分類：

台商張老師月刊/第159期/諮詢解答

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

可以根據需要招用從業人員，但應依法簽訂勞動合同。5.每年應當向登記機關辦理年度驗照，對登記事項和上一年度經營情況進行審檢，此項年度驗照不需任何費用。
165.

標題：

台商招聘優質家教，面試溝通主顧安心

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

勞、健保、社保、薪資、福利、待遇、加給、津貼，和台灣之情形相似的，可以雙方訂定勞動合同，有些台幹三個月返台休假8-10天，機票由公司給付，未返台在當地供應膳宿，每月休假4天或彈性休假。
166.

標題：

無根台商回台上市的投資架構及稅務規劃注意事項

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

例如：依大陸勞動合同法的規定，台商須替勞工提列包括：養老、醫療、工傷、生育、待業等保險及住房公積金的各項費用，但實務上，在廣東省，有些地方當地政府只要求提列一定比例即可，
167.

標題：

淺談創意產業與創新管理

分類：

台商張老師月刊/第155期/行銷管理實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

世界每天都在求新求變，大陸台商們現在不僅必須面對快速變化的大環境，還得面臨缺工、人民幣持續升值、勞動合同法影響、加工貿易政策調整、宏觀調控實施、稅制改革影響及一般性難題等紛至沓來的具體挑戰，隨著這些巨大的環境變化，要如何因應，
168.

標題：

大陸招聘用工薪資考量因素

分類：

台商張老師月刊/第155期/諮詢解答

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

經歷、技術認證、職務升遷、績效考核、內外部環境趨勢，包含社保、福利、待遇、津貼、勞動合同的內容，作為總體的考量因素。
169.

標題：

關於台商內銷與品牌通路建構的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

一系列的智慧財產權保護制度，作為所有員工簽署的《勞動合同》的附件。(2) 對相關資訊採取相關保密措施。四、關於員工的勞動合同問題1. 《勞動合同法》及相關規定對勞動合同的訂立、解除等相關規定。2. 通過與員工簽署《培訓協議》對員工培訓期間離職的一些限制和賠償保護。公司終止時也需妥善解決員工相關問題，與員工解除勞動合同，並按照法律規定，給予經濟補償等。
170.

標題：

台商如何理解大陸新的社會保險政策

分類：

台商張老師月刊/第154期/諮詢解答

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

四、簽勞動合同的員工，可按「履行地」主義的觀念參加廣州當地的社會保險（城鎮戶口和農村戶口）。
171.

標題：

大陸社會保險法分析與台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

過去的規定是參加基本養老保險的職工，在法定退休年齡終止勞動合同後，按月領取基本養老金的必要條件是必須繳納社保費累計滿15年，被鑑定為5到6級的傷殘員工在主動提出終止或解除勞動合同，以及7到10級的傷殘員工在主動提出解除勞動合同時，企業應支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。人力資源工作者不僅要專精於人力資源管理專業知識，還要對大陸相關的勞動法律如《社保法》、《勞動合同法》瞭然於胸，將法律規定與管理作業在企業的經營策略、人力資源策略的指導下，二者融合在日常的管理作業上。
172.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》。其中，《社會保險法》自2011年7月1日起施行。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
173.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

有一台商對社保法及勞動法的不瞭解，在應注意而未及時簽勞動合同且未加入社會保險，外派安裝設備的大陸籍幹部因工傷死亡，而造成高達N T$670萬元鉅額的賠償金，總經理也表示該員工(死者)在公司業務能力表現相當不錯，為此，簽勞動合同與加入社會保險經協商多次未果，因該員工要求加入社會保險金額要公司全額負擔，其餘人民幣100萬元按月給付人民幣10萬元在一年內完全付清，為了讓家屬放心，因該員工沒簽勞動合同，在協議書中先確認為該公司員工身分，總經理為感佩該員工生前對公司的貢獻，主動的將在大陸私自購買的房子，
174.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

大陸的勞動合同法是台商用人的基本法律，依據勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。因此勞動合同法以及企業與職工簽訂的勞動合同，台商應該特別加以重視。2. 基本上勞動合同法是保護職工的立法，其中第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
175.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

如果在人員資料、社會保險、勞動合同等部分，台灣人資管理者能完整清楚正確掌握，才能走向國際化人力資源管理道路。
176.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

請仲裁的員工雖在B公司實際從事工作，但員工提交的勞動合同確與B公司沒有任何關係，而是由某勞務派遣公司（1、派遣員工是與M公司簽署的《勞動合同》，在勞動仲裁中應以M公司作為被申請人，必要時可以將M公司和A公司金30萬也是沒有法律依據的：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，首先，競業限制的補償金應當在競業限制該等員工系與勞務派遣公司簽訂的《勞動合同》，故應當由M公司向員工支付工資，而不應當由A公司支付，要求M派遣公司建立健全勞動人事制度，包括規範勞動合同、簽署保密及競業限制協定、明確績效考核的標準，
177.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

領取退休金，則該員工為返聘員工，不是勞動合同法所調整的「勞動關係」，企業與該員工沒有勞動合同關係，雙方只存在民事勞務關係，不存在勞動關係，因此不符合申請工傷認定的條件。其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件。首先要與返聘員工簽定書面協議書，其中有關工作時間、加班、工傷、最低工資要執行勞動合同法等相關法律的規定，其餘的勞動條件可以雙方自由約定。
178.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

當地有會計師建議他們簽一以完成一定工作任務的勞動合同，說到時就不用給資遣費了；有律師建議簽定2個月的勞動合同，這樣到時只要給2個月對應的資遣費就好了(若加些小技巧，資遣費也可省掉) 勞動合同要及時訂立或終止期限- 1. 自用工之日起一個月內具體規定:經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，法律依據*《勞動合同法實施條例》第五條 2.自用工之日起超過一個月不滿一年*《勞動合同法實施條例》
179.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

延長工時給付標準、例假、休假及女性夜間工作等勞動條件）書面勞動合同（約定採用不定時工作制，除加班、工時規定外，其餘規定幾乎和標準工作制的內容一樣）加班在約定最高工時的情況下，雖說是沒有加班費，並不代表該員工於每日延長的工作時間或休息日出來上班沒有工資報酬，而是企業在與員工簽訂勞動合同，採用經批准實行的不定時工作制時，已經協商一致的建立支付的工資標準了，換句話說，企業所支付的工資收入已經包含正常工作時間工資與加班工資了（
180.

標題：

多元調處台商人身權益保障之問題

分類：

台商張老師月刊/第148期/權益保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

台商要特別注意勞動合同法的規定，好好作好勞動合同，相信將可減少或避免在中國人身安全發生問題的情形。

第6頁，共12頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：