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1.

標題：

中國大陸臺商經營困難時應如何合法的處理勞動關係？

分類：

台商張老師月刊/第309期/人力資源實務

刊登日期：

2025/05/14

資料來源：

內容：

調崗調薪的法律規定；經營期間解除或終止勞動合同的勞動條件、年資計算與經濟補償等等規定，以及如果企業解散或吊銷營業執照時，勞動合同終止，則有工資、經濟補償金、社保費用等等附隨義務與責任等等規定。協商一致：停工待崗在本質上是屬於「勞動合同」內容的變更，按中國大陸《勞動合同法》第35條規定，勞資雙方協商達成一致，可以變更勞動合同約定的內容。企業可以召開職工代表大會或與職工代表進行協商，確保員工了解公司的困難並同意停工待崗的安排。
2.

標題：

有關兩岸間人事勞動問題

分類：

台商張老師月刊/第308期/諮詢解答

刊登日期：

2025/04/15

資料來源：

內容：

未規定需書面形式；中國大陸地區勞動法令規定需在用工之日起算一個月內訂立書面勞動合同，且若未簽訂，還需承擔相應後果，需要支付兩倍工資，若持續未簽訂滿一年的視為訂立無固定期限勞動合同，因此雙倍工資最多需要支付11個月。
3.

標題：

探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第306期/人力資源實務

刊登日期：

2025/02/18

資料來源：

內容：

他們有志一同的要求公司按中國大陸《勞動合同法》的規定支付未簽勞動合同的2倍工資，仍然在職的臺幹要求公司除了支付未簽勞動合同的兩倍工資外，同時要求補簽「勞動合同」，參加社保。這些案例都是許多臺商初次遇到的，未來也有可能逐漸增加的勞動爭議問題。自從中國大陸實施《勞動法》、《勞動合同法》等等勞動法律後，漸漸吸引臺幹注意當中的勞動保護條款，特別是打算長久在陸就業的臺幹。
4.

標題：

中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第305期/焦點主題

刊登日期：

2025/01/17

資料來源：

內容：

靈活用工模式靈活用工不同於依照《勞動合同法》規定的傳統用工方式，這其中包括勞務派遣、外包、眾包(Crowdsourcing)、兼職、平台用工、自雇、(六)勞動政策與法規的趨勢變化由於中國大陸勞動法律的逐步完善，企業需要適應新的員工任用政策，加強對勞動合同簽訂與內容條款的重視、遵守工資支付標準、參加社會保險的強制性規定等等，HR必須確保人資管理制度的合規性。
5.

標題：

臺商東協投資應注意的員工管理盲點

分類：

台商張老師月刊/第305期/焦點主題

刊登日期：

2025/01/17

資料來源：

內容：

主要在勞動合同的簽訂、試用期、薪資福利、工作時數、加班、中場休息的規定，各國略有不同。
6.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定

分類：

台商張老師月刊/第304期/人力資源實務

刊登日期：

2024/12/16

資料來源：

內容：

所謂的「解除」作業，法源規定在《勞動合同法》(以下簡稱「本法」)的第36條至41條；第40條)、經濟性裁員(第41條)、勞動合同終止(第44條)、企業單方解除通知工會的程序（第43條）貳、解除與終止勞動合同的相關條款規定一、協商一致解除本法第36條規定，企業與員工協商一致，可以解除勞動合同。這是指雙方經過協商一致解除勞動關係的法律行為。二、勞動者提前通知解除員工依照本法第37條規定解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知企業(如果是試用期內則提前3日)，可以解除勞動合同。
7.

標題：

中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析

分類：

台商張老師月刊/第302期/人力資源實務

刊登日期：

2024/10/17

資料來源：

內容：

勞資雙方因訂立書面勞動合同而建立勞動關係，使員工的合法權益得到保障，但也成為企業必須負擔的勞動成本，述加班費計算基數係根據法律法規的規定或勞資雙方在「勞動合同」的約定等因素確定。(二)部分帶薪:病假（企業可與員工在勞動合同內約定病假工資基數，但不能低於最低工資標準的80%）。四、競業限制經濟補償依據《勞動合同法》《最高人民法院新勞動爭議案件司法解釋（一）》的規定，競業限制經濟補償。五、解除或終止勞動關係的經濟補償依據《勞動合同法》規定，解除或終止勞動關係的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，
8.

標題：

臺商派駐中國大陸員工如何辦理當地社會保險？

分類：

台商張老師月刊/第301期/諮詢解答

刊登日期：

2024/09/23

資料來源：

內容：

此外，添加社保人員，將需要交社保的員工訊息添加到企業社保帳戶，員工信息主要包含了員工的姓名、身分證號、手機號碼、工資基數、勞動合同等材料。
9.

標題：

中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第299期/焦點主題

刊登日期：

2024/07/17

資料來源：

內容：

Y、Z世代），不想再受制於朝九晚五綁住勞動合同的傳統就業模式，藉由新科技及互聯網等工具之運用而出現網約車、勞動法》的規定，只有建立勞動關係，依法簽訂「勞動合同」是明確規定勞資雙方權利義務的法律基礎，因此特別強調「勞動關係主體(應當在規章制度裡面內建個人信息保護章節、個人信息處理同意書或協議書，也要在勞動合同或協議書內建個人信息條款等等因應對策。企業要建立「工作秘密管理辦法」，並且在勞動合同文本增訂保守國家秘密條款及脫密期條款。
10.

標題：

中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)

分類：

台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務

刊登日期：

2024/06/17

資料來源：

內容：

懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息，其休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低於當地最低工資標準的80%。休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低於當地最低工資標準的80%。
11.

標題：

中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)

分類：

台商張老師月刊/第297期/人力資源實務

刊登日期：

2024/05/15

資料來源：

內容：

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由用人單位根據勞動合同約定或薪資制度規定，支付職工病假工資或疾病救濟費，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％；職工醫療期是指根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫療期，而由累計的請病假時間來確定是否醫療期滿，再按照《勞動合同法》的規定，如果醫療期滿，用人單位就可以解除該員工的勞動關係。
12.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第296期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2024/04/15

資料來源：

內容：

中國大陸四川省高級人民法院與四川省司法廳於2024年3月23日共同發佈，自發佈日期施行，共有九條，其主要內容如下：一、公司律師概念：本意見所稱公司律師，是指與國有企業訂立勞動合同，依法取得司法行政機關頒發的公司律師證書，在本企業從事法律事務工作的員工。
13.

標題：

臺商不在中國大陸設立子公司，要如何進行業務？

分類：

台商張老師月刊/第296期/諮詢解答

刊登日期：

2024/04/15

資料來源：

內容：

必須簽訂勞動合同； 4.必須代付五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）一金（住房公積金）的費用；大陸沒有註冊公司的臺灣企業擬應可在中國大陸聘請本地人擔任銷售工作，但須代繳個人負擔的五險一金費用，必須雙方訂立勞動合同； 9.三)嚴守法規、法律，在任何地方工作，首先必須遵守當地的法規、法令、制度，尤其是勞動合同、各項合同且不可違背國家法律。
14.

標題：

中國大陸新修訂《保守國家秘密法》對臺商人資及員工管理的影響與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第296期/焦點主題

刊登日期：

2024/04/15

資料來源：

內容：

用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（註:一般不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。 (三)勞動合同文本增訂「保守國家秘密」的約定條款由於《勞動合同法》第17條第2款之規定，已將保守商業秘密及競業限制列為約定條款，因應《
15.

標題：

如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第294期/諮詢解答

刊登日期：

2024/02/19

資料來源：

內容：

臺商張老師諮詢解答：一、企業欲縮減規模或解除勞動合同時，勞動法規給予勞動者的相關權益規範： (一)中國 <勞動合同法> 第47條規定 "經濟補償金" 是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。僅置換了公司法人的事實，被收購企業既無解除或終止在崗職工勞動合同的情事，也就沒有立即支付 "經濟補償金" 的法律義務。如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
16.

標題：

臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第294期/焦點主題

刊登日期：

2024/02/19

資料來源：

內容：

有關的解散法律規定；同時要符合《勞動合同法》有關的勞動合同終止的法律規定；以及符合《勞動合同法》有關的經濟補償之法律規定。本文就提前解散、勞動合同終止、經濟補償等三個層次分別說明如下。 (二)有關企業解散時，勞雇雙方的勞動合同終止之法律規定，根據《勞動合同法》第44條規定，「用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的」，最後這一段文字---「
17.

標題：

臺商退場主動解散清算應注意的法律問題

分類：

台商張老師月刊/第294期/焦點主題

刊登日期：

2024/02/19

資料來源：

內容：

清算過程中員工安置問題臺商企業主動解散後，原有員工的勞動合同相應終止，並依據《勞動合同法》相關規定，支付經濟補償金給員工。此外，需要注意的是，由於公司清算可能耗時較長，且程序較為複雜，往往需要對公司財務、另應注意者是，公司在決定解散後，相關員工的勞動合同將終止，原有員工無協助公司完成後續清算、註銷程序的義務，因此，公司需要考慮與該類留用員工提前簽署勞務合同（非勞動合同）確定後續協助服務事宜，因此產生的相關勞務費用可作為清算費用。
18.

標題：

兩岸企業員工休息休假規定的差異解析

分類：

台商張老師月刊/第293期/人力資源實務

刊登日期：

2024/01/16

資料來源：

內容：

一般以繳納社保費的繳費紀錄為依據，亦可以離職證明書(中國大陸的正式名稱是「解除或終止勞動合同證明」)，這是典型的中國人資特色。
19.

標題：

中國大陸病假與醫療期的規定與特色

分類：

台商張老師月刊/第292期/人力資源實務

刊登日期：

2023/12/20

資料來源：

內容：

醫療期」、「病假工資」、「解除勞動合同」等問題，直言與臺灣的病假規定大異其趣，有關醫療期及病假工資的計算標準、病假員工的勞動合同解除條件等核心問題處理不好，會衍生出勞動糾紛，這些是人資管理的難點。二、有關醫療期、病假工資、解除勞動合同等等與病假相關的法律規定主要體現在醫療期計算、病假工資的計發標準與方式、勞動合同的有因解除條件等等法律對職工的保障層面，涉及到非因工負傷（普通疾病）企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。主要是以職工實際參加工作年限以及在本企業的工作年限作為確定醫療期的
20.

標題：

中國大陸臺商退場機制之探討

分類：

台商張老師月刊/第290期/特定議題

刊登日期：

2023/10/20

資料來源：

內容：

中國大陸臺商選擇退場機制之建議 (一)完善處理責任義務：臺商企業對於法有明定應承擔之義務，如：稅務成本的承擔、海關監管責任的解除或是勞動合同之處理，應有完善的規劃與安排，若涉及稅務的徵補或保稅材料的溢缺，更須嚴肅看待。
21.

標題：

臺商人資管理對《反間諜法》的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第288期/焦點主題

刊登日期：

2023/08/16

資料來源：

內容：

培訓費用（包含專項培訓費用）培訓合同資料等等； (五)各種人事合同與協議書：勞動合同、專項培訓合同、競業限制協議等等資料； (六)組織架構：未確定的組織圖表（包含總公司及分支機構）、編制人數、以及從調查分析裡了解到該應徵者的任職履歷，進而判斷其應徵意圖，即便難以判斷意圖，也可於錄取後（假設錄取入職）在勞動合同設定保密條款，以及建立內部牽制與檢查機制以為約束，應可以有效避免產生商業間諜的不良行為。
22.

標題：

有關臺籍幹部薪資及社會保險的問題

分類：

台商張老師月刊/第287期/諮詢解答

刊登日期：

2023/07/17

資料來源：

內容：

臺幹是境外人士，在臺商的中國大陸公司工作，與中國大陸公司有勞動關係的，按規定要簽勞動合同，同時參保，這是中國大陸社會保險法的強制性規定。
23.

標題：

有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定

分類：

台商張老師月刊/第286期/諮詢解答

刊登日期：

2023/06/20

資料來源：

內容：

國大陸的相對法律名詞叫做「解除或終止」，係依照《勞動合同法》第40條、第41條各項有關解除規定，企業要資遣員工，解除理由如符合《勞動合同法》第40條、第41條有關解除勞動關係的規定，當提前30日以書面形式通知或額外支付1個月的工資後，可以解除勞動合同，並依規定支付經濟補償。或者企業以第44條第4項、第5項的有關終止勞動合同的規定終止勞動關係，就應當支付經濟補償。三、企業可依據《勞動合同法》第46條規定，計算「經濟補償」 (一)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
24.

標題：

後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?

分類：

台商張老師月刊/第285期/焦點主題

刊登日期：

2023/05/22

資料來源：

內容：

(一)勞務派遣依照中國大陸《勞動合同法》第五章第二節的規定，用工企業與勞務派遣單位簽訂「勞務派遣協議」又如《江蘇省勞動合同條例》第36條第3款就規定，企業將其業務發包給其他單位，卻以企業的名義提供勞動，兩方均可從勞動法律來講，勞務派遣不是外包型態，因其受《勞動合同法》的調整，針對的是人，而外包用工所依據的是中國大陸《民法典》，針對的是事(這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
25.

標題：

中國大陸雇傭模式的變化分析

分類：

台商張老師月刊/第282期/人力資源實務

刊登日期：

2023/02/24

資料來源：

內容：

不再是傳統單一的全日制用工，綁住書面的《勞動合同》，而是呈現出各種不同的形態。傳統的固定用工模式，企業依法必須遵守《勞動法》《勞動合同法》規定的全日制用工之規定，建立標準勞動關係，簽訂「勞動合同」。另外再加上以勞務派遣及非全日制用工之非標準勞動關係為中國大陸規定的補充雇傭形式。例如《江蘇省勞動合同條例》第36條第3款就規定：「以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，從勞動法律來講，勞務派遣不是外包型態，因其受《勞動合同法》的調整，針對的是人，而外包用工所依據的是《民法典》
26.

標題：

共同富裕政策之下，中國大陸可能採取的財稅措施與臺商因應

分類：

台商張老師月刊/第281期/焦點主題

刊登日期：

2023/01/31

資料來源：

內容：

及在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上且持《就業創業證》或《就業失業登記證》的人員，與其簽訂1 年以上期限勞動合同並依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同並繳納社會保險當月起，在 3 年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。
27.

標題：

臺商應如何防止經貿糾紛與法律救濟途徑

分類：

台商張老師月刊/第280期/法律服務實務

刊登日期：

2022/12/22

資料來源：

內容：

(七)勞工糾紛勞工工資上漲，且自2008年實施《勞動合同法》後，對勞方保障很大，使得臺商經營更困難，進而衍生許多勞資糾紛。
28.

標題：

RCEP生效對臺商外移與出口之影響分析

分類：

台商張老師月刊/第278期/焦點主題

刊登日期：

2022/10/27

資料來源：

內容：

然而實際情況是，臺商已經前往中國大陸投資超過三十年，而且也自2002年起先後前進東協國家投資，2008年因中國大陸實施《勞動合同法》及內資企業與外資企業所得稅合一制度，後又為了因應中國大陸輸美產品加徵關稅的貿易戰，臺商已經從單一的在中國大陸投資，已經擴大跨足在東協國家投資。
29.

標題：

談臺商如何因應居家上班的常態化模式?

分類：

台商張老師月刊/第276期/人力資源實務

刊登日期：

2022/08/30

資料來源：

內容：

下列為居家上班的一些相關建議：一、勞動合同的簽訂與解除或終止居家上班的員工，企業與員工無法在線下簽訂書面的勞動合同時，雙方可以協商一致，可以簽訂「電子勞動合同」。臺商如擬使用電子簽名與員工訂立電子形式的書面勞動合同，但應當選用具有中國大陸認可的電子簽名服務資質的專業服務機構，以確保使用電子簽名簽訂的電子合同內容完整、準確、不被篡改。再者，勞動合同的解除與終止，仍然依據《勞動合同法》的規範處理，從第36條至44條為止為解除、終止勞動關係的主要條款。
30.

標題：

封城造成臺商人力資源（包括選訓用留）問題之分析與因應

分類：

台商張老師月刊/第2022年期/個案分析

刊登日期：

2022/08/09

資料來源：

內容：

勞動合同到期能否解除勞動關係？無法正常招聘員工，缺才欠工嚴重，即便是找到人才，無法正常報到，就算被允許居家辦公，但如何簽訂勞動合同？錄用以後如何培訓？企業在發出錄用通知時，應以《勞動合同法》第4條的規定，「如實告知」應聘人員具體的工作崗位、入職時間、工作地點、薪資（不論員工在線下或線上報到，應在一個月之內簽訂書面勞動合同或電子勞動合同，以確保雙方的勞動關係。 2.疫情期間及以後，臺商如何進行人才培訓？

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