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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    根據筆者的實務經驗，常見在外籍員工的合同中，排除法定的經濟補償金計算方式，並約定離職需要支付違約金等條款，亦有得到當地勞動仲裁、法院的支持。
  • 2.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    第42條)、終止之限制(第45條)、經濟補償金之計算(第47條)、雙方的附隨義務（此為員工的附隨義務，否則企業可以暫時不支付經濟補償金（參照下述）。十二、解除或終止勞動合同，勞動法律規定企業的附隨義務(企業依照本法有關規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。本法第46條規定，下列情形之一的，企業應當向員工支付經濟補償：1.員工依照本法第38條規定解除勞動合同的；2.本法第47條規定，經濟補償按員工在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，
  • 3.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    四、競業限制經濟補償依據《勞動合同法》《最高人民法院新勞動爭議案件司法解釋（一）》的規定，競業限制經濟補償。算式如下:競業限制經濟補償=解除或者終止前12個月平均工資×30%×履行競業限制的期限（月）。五、解除或終止勞動關係的經濟補償依據《勞動合同法》規定，解除或終止勞動關係的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
  • 4.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法> 第47條規定 "經濟補償金" 是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，企業向勞動者支付半個月的經濟補償。 (二)計算 "經濟補償金" 時，加班費、提成、年終獎、通訊費補貼、定額餐費補貼、住房補貼，均應計入。 (三)收購方若要求賣方先依法支付 "經濟補償金"，全數資遣在崗職工後，再由收購方依其需要聘回，恐剩餘不多的好員工拿錢走人，平添交易達成後之整併再造風險。
  • 5.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    以及符合《勞動合同法》有關的經濟補償之法律規定。 本文就提前解散、勞動合同終止、經濟補償等三個層次分別說明如下。 (三)有關經濟補償的法律規定，根據《勞動合同法》第47條規定，「依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的」（第6項)，企業應當支付經濟補償給員工。 至於經濟補償如何支付?計算標準為何?綜合《勞動合同法》第47條、《勞動合同實施條例》的第27條規定，經濟補償按員工在本單位工作的年限，
  • 6.
    標題：
    臺商退場主動解散清算應注意的法律問題
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    特別注意事項 (一)清算過程中員工安置問題 臺商企業主動解散後，原有員工的勞動合同相應終止，並依據《勞動合同法》相關規定，支付經濟補償金給員工。
  • 7.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    終止勞動關係的，企業需依規定依法支付「經濟補償」。 二、企業資遣員工的勞動法規及程序作業 (額外支付1個月的工資後，可以解除勞動合同，並依規定支付經濟補償。 (二)或者企業以第44條第4項、第5項的有關終止勞動合同的規定終止勞動關係，就應當支付經濟補償。 三、企業可依據《勞動合同法》第46條規定，計算「經濟補償」 (一)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 8.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 9.
    標題：
    中國大陸雇傭模式的變化分析
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 10.
    標題：
    臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    就用人單位而言，可降低用工成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等；同時提升了企業的經營管理效率，靈活彈性的用工程序，增強企業因應風險的能力，不論疫情或正常的經營環境，傳統用工與靈活用工模式都將並存，
  • 11.
    標題：
    臺商在中國大陸辦理撤資應注意哪些事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第275期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/07/26
    資料來源：
    內容：
    此外，也要處理員工經濟補償金的計算、遣散談判。對於員工遣散、員工退保手續辦理與勞動合同的解除協定簽署及相關法律服務，專業協助是必須的。
  • 12.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。退休人員與返聘企業之間本身不存在勞動合同關係，企業就不需支付經濟補償金。但如果簽署的勞務協議上明確規定用人單位無故辭退要給予經濟補償，則應按照合同約定處理。
  • 13.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    規定靈活就業者可以自行投保基本養老保險及基本醫療保險，也因此企業可降低企業成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等；同時提升了企業的經營效率，經由更加靈活彈性的用工程序，增強企業對抗環境風險的能力。
  • 14.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    而作出的解除條件是不受任何身份與條件的限制，即便是三期女職工，如其行為符合「試用期不符合錄用條件」均可作出解除，且不必支付經濟補償。
  • 15.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低人力成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 16.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者可依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同並要求支付經濟補償。不建議單方降低工資，如雙方未能協商一致，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。
  • 17.
    標題：
    臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 18.
    標題：
    後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第257期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    社會保險法》規定靈活就業者可以自行投保基本養老保險及基本醫療保險，企業可因此降低社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等成本；同時提升企業的經營效率。
  • 19.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    臺商公司與該員工協商未果，可以堅持不簽訂無固定期限勞動合同；惟臺商公司就需面對同法第47條：經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金問題(即臺灣地區的資遣費)。
  • 20.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
  • 21.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    原有部門5位同仁，公司希望給予經濟補償結束部門，但不知是否可行 1.請問可引用勞動合同法哪一條?若我們給予經濟補償金，請問要如何給法及計算?其中有兩位我們簽了不定期契約，三位定期契約。」同時支付經濟補償金。 2.有一位目前懷孕中，是否依照法令皆不可解除勞動合同，須等到其哺乳期，若我們給予經濟補償金，請問要如何給法及計算? 答：經濟補償金的算法，可依據《勞動合同法》第46條規定： (1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 22.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    前一個案例，顯然是霸王條款，且無經濟補償的條款，對小王極為不利。後一個案例說明臺籍幹部小林作為企業的幹 六、用人單位應當支付勞動者的經濟補償 根據同法第23條的規定，用人單位應當按照雙方協議約定的期限與數額，對於經濟補償的金額，中國大陸部份地區都有不同的規定，臺商在執行競業限制義務時， (二)用人單位不按協議約定支付經濟補償金的，勞動者有權要求用人單位支付；經勞動者要求，用人單位3個月未支付的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付應該支付的經濟補償金。 臺商應當注意的事項及建議 臺商及赴陸工作的臺籍人士除
  • 23.
    標題：
    中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?
    分類：
    台商張老師月刊/第239期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    我在中國大陸公司員工離職，他符合請領經濟補償金的條件，請問如何詳細計算經濟補償金﹖ 一、依勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》53條規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，依照《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
  • 24.
    標題：
    如何辦理中國大陸公司的註銷手續？
    分類：
    台商張老師月刊/第237期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/06/19
    資料來源：
    內容：
    公司如果有聘用職工的情形，也請注意遣散員工的經濟補償金（意即臺灣的遣散費）。
  • 25.
    標題：
    中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    這些費用可列入企業成本支出，該筆費用屬於工資總額的一部分，且不屬於最低工資的組成部分，也是作為繳納個人所得稅、社會保險、經濟補償金的基數組成部分。
  • 26.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    經濟補償 如何計算? 2.企業宣告破產或政府吊銷執照責令關廠的裁員,企業需做什麼經濟補償? 3.員工屆退休年齡女生滿50歲男生滿60歲,公司如何處理?日後如遇到企業裁員還需做經濟補償嗎? B:員工未買足15年養老險,廣東社保條例強制退保,企業可以主動解除勞動合同而 不需經濟補償? C:員工自己沒買足公司可以強制其退休嗎?要經濟補償嗎? 4.勞動關係&勞務關係是不同嗎?聽說退休後返聘稱為勞務關係不受勞動合同保護?
  • 27.
    標題：
    國人赴中國大陸就業應有的風險管控觀念
    分類：
    台商張老師月刊/第229期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/10/16
    資料來源：
    內容：
    臺港澳人士要辦就業證才能在中國大陸就業的規定已經在八月取消，這個已經不是問題)，其他的重大勞動爭議有「無緣無故遭解除、離職前1個月或幾個月薪資都領不到，無法取得經濟補償、預告工資、加班費用、競業限制補償」等等情形不一而足。
  • 28.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款的，在約定違約金和經濟補償時應遵循公平、公正、適量、對等的原則。用人單位向勞動者支付競業限制經濟補償的，應當在勞動合同解除或者終止後支付。因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
  • 29.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    企業可解除三期員工的勞動關係，同時支付經濟 補償金。貳、企業片面解除企業可以片面解除勞動合同的方式有二 或 額外支付一個月工資，並支付經濟補償金而解除 勞動關係。 二、經濟性裁員 當企業要進行重整，公開向工會或全體員工說 明，並支付經濟補償金。參、企業片面立即解除企業依本法第 39 條規定，須有證據證明員工有過錯時，始可立即解僱 該員工，且無須支付經濟補償金。員工就可根 據本條規定立即離開公司，且可要求企業支付經 濟補償金。陸、終止勞動合同本法第 44 條規定，有下列情形之一的，
  • 30.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以解除勞動合同，並按同法第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在實務上，已經發生過有離職員工依據第38條的條件向企業發出「解除勞動合同通知書」，同時要求支付經濟補償金的案例。
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