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標題：

臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?

分類：

台商張老師月刊/第274期/焦點主題

刊登日期：

2022/06/21

資料來源：

內容：

用人單位在未復工生產的時間先行安排員工進行休息；在可以復工或恢復生產後，在保障勞動者每週休息一日的基礎上，安排員工從事生產。根據廣東省人社廳的通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以與勞動者協商一致安排輪崗輪休。《勞動合同法》第四條第二款規定，涉及勞動者切身利益的重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。
32.

標題：

企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?

分類：

台商張老師月刊/第273期/焦點主題

刊登日期：

2022/05/26

資料來源：

內容：

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，由於考勤管理制度直接涉及勞動者切身利益，依法需要履行相應民主程序，並向勞動者公示，才能作為企業日常管理作業以及勞動爭議仲裁庭的仲裁裁決依據。
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標題：

多地上調最低工資標準，對勞動者影響幾何？

分類：

新聞/每日財經新聞/大陸新聞

刊登日期：

2022/03/29

資料來源：

新浪新聞網

內容：

多地上調最低工資標準，對勞動者影響幾何？
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標題：

退休返聘如何簽署勞務協議書?

分類：

台商張老師月刊/第271期/諮詢解答

刊登日期：

2022/03/24

資料來源：

內容：

依照《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止；《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；《最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)》第32條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
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標題：

為新就業形態勞動者撐起「防護傘」

分類：

新聞/每日財經新聞/大陸新聞

刊登日期：

2022/03/10

資料來源：

網易網

內容：

為新就業形態勞動者撐起「防護傘」
36.

標題：

為新就業形態勞動者撐起「防護傘」

分類：

新聞/每日財經新聞/大陸新聞

刊登日期：

2022/03/10

資料來源：

網易網

內容：

為新就業形態勞動者撐起「防護傘」
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標題：

臺商在招聘、在職及離職等階段，如何因應《個人信息保護法》的規定

分類：

台商張老師月刊/第270期/人力資源實務

刊登日期：

2022/03/01

資料來源：

內容：

勞動合同：《勞動合同法》第8條提到「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」意即企業需要收集與了解應徵者的一些信息，例如年齡、學歷履歷、知識技能以及就業現狀等情況，這些信息是必知的基本情況，
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標題：

展望中國大陸未來的勞動人資趨勢

分類：

台商張老師月刊/第269期/人力資源實務

刊登日期：

2022/01/22

資料來源：

內容：

人社部等八部門共同頒布的《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（以下簡稱《符合確立勞動關係情形的，企業應當依法與勞動者訂立「勞動合同」，這是傳統的勞動合同用工模式，是一種「可簽訂口頭或書面的勞動合同)、「勞務派遣」(勞動者與勞務派遣單位簽訂書面勞動合同，屬於勞動關係；與用工單位屬於勞務關係)不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理（以下簡稱「不完全符合確立勞動關係情形」）的，指導企業與勞動者訂立「書面協議」，合理確定企業與勞動者的權利義務。
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標題：

因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題

分類：

台商張老師月刊/第267期/諮詢解答

刊登日期：

2021/12/07

資料來源：

內容：

國大陸拉閘限電是政府當局的公共政策，是屬於「非因勞動者原因造成用人單位停工、停產」的情況，按約定的標準支付勞動者工資。按雙方新約定的標準支付工資，按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係為止。福建廈門按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，
40.

標題：

中國大陸推動「共同富裕」政策對在陸臺商正常經營的影響與因應

分類：

台商張老師月刊/第時事評析專期/時事評析專文

刊登日期：

2021/10/19

資料來源：

內容：

資本回報和企業利潤可能在切蛋糕的比例中下降「共同富裕」政策在經濟利益的分配將更多轉向普通勞動者，企業和資本獲利占經濟的比例可能會逐步下降。例如：重新平衡企業獲利與勞動者報酬在經濟分配中的比例、敦促企業承擔必要的社會責任、維護數據和產業鏈安全。
41.

標題：

後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?

分類：

台商張老師月刊/第264期/諮詢解答

刊登日期：

2021/10/19

資料來源：

內容：

這種用工模式，既符合了用人單位控制人力成本、降低法律風險、實現彈性用工的需要，同時也迎合了不少「九零年代或九五年代(Z世代)」勞動者對獨立、自由工作的嚮往。
42.

標題：

遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策

分類：

台商張老師月刊/第264期/諮詢解答

刊登日期：

2021/10/19

資料來源：

內容：

公司要求業務員返回原常規工作地點工作，而勞動者未於規定時間內返回，進而引發解除勞動合同等勞動糾紛，管理已降低勞動爭議的風險遠距辦公不需要勞動者到固定的辦公地點打卡上下班，所以如何考勤成了遠距辦公的一個問題。遠距辦公，用人單位一般比較難以對勞動者的工作進行有效的現場監督。目前很多用人單位針對居家遠距辦公的勞動者，採用軟體進行線上考勤。如果勞動者依據用人單位的要求，做好了每天的線上考勤，卻沒有提供正常的勞動。
43.

標題：

豪門簡廷在專訪》動員台商造鎮種下代代相傳的生命樹

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2021/09/13

資料來源：

工商時報

內容：

此外還將為青年創業者打造青創基地，為勞動者打造商業基地，為年長者打造康養院，是集娛樂、養育、教育、產業、康養於一體的築夢園。
44.

標題：

疫情期間常見的勞資問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第263期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

Q1：勞動者無正當理由拒不參加屬地政府要求的全員核酸檢測，企業能否以此為由與該勞動者解除勞動合同？勞動者拒不參與核酸檢測的，用人單位可以中止勞動合同的履行，在合理期限內仍不按要求參加核酸檢測，影響用人單位生產經營的或者嚴重違反勞動紀律、 Q2：企業能否以勞動者被隔離無法提供勞動為由解除勞動合同？ A2：對新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他 Q3：勞動者被採取隔離等措施期間工資待遇如何確定？ A3：對新冠病毒感染的肺炎患者、
45.

標題：

中國大陸臺商製造業的轉型升級之關鍵作為

分類：

台商張老師月刊/第263期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

由於當前人口紅利消退，勞動者選擇職業意向改變，原材料成本上漲，多數傳統製造業重起爐灶跨界轉型到新科技領域，但大部分業者均在自己的領域基礎上選擇現代化製造技術及理論，
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標題：

臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策

分類：

台商張老師月刊/第262期/人力資源實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

勞務派遣協議》，將符合需求條件的勞動者派往用工企業工作，並由企業對其進行現場管理、營業務崗位提供服務的非主營業務崗位)或替代性(指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位)等等崗位上使用被派遣勞動者，且使用的勞務派遣工數量不得超過企業全體員工(含勞務派遣工)總量的10%。廣受企業的歡迎，然卻造成有的企業違法執行「假外包真派遣」的案例，影響到勞動者的權利義務關係。
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標題：

有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付

分類：

台商張老師月刊/第261期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；」的規定，貴公司可就8小時正常工作時間部分先行補休，如不補休再支付2倍的加班費，貴公司可依《勞動合同法》第4條第1款：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
48.

標題：

臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第260期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

（二）「平臺用工」新趨勢後疫情時代，勞動關係仍然是主流，但靈活用工的操作方式，卻是方興未艾，且被90年代的勞動者接受，尤其是平臺用工。
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標題：

【大陸法令】人力資源和社會保障部等《維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》

分類：

焦點/政策法規/大陸

刊登日期：

2021/08/03

資料來源：

台灣法律網

內容：

【大陸法令】人力資源和社會保障部等《維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》
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標題：

後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢

分類：

台商張老師月刊/第257期/人力資源實務

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

中國大陸勞動法規有關用人單位(雇主)、勞動者(勞工)雙方勞動關係的形成條件，如附表所示：類型名稱總之，靈活用工(企業及平臺)的相對方(勞動者)就是靈活就業。《社會保險法》規定靈活就業者可以自行投保基本養老保險及基本醫療保險，企業可因此降低社會保險費、住房公積金、
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標題：

請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?

分類：

台商張老師月刊/第255期/諮詢解答

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
52.

標題：

有關中國大陸公司健檢資料運用的相關規範

分類：

台商張老師月刊/第254期/諮詢解答

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

未成年工體檢未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。根據「用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動」的規定，由公司提供的對部分或全部員工的福利性體檢依據《勞動法》第三條和第七十六條規定，勞動者享受福利的權利，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
53.

標題：

臺商如何因應後疫情時代中國勞動人資管理變化趨勢

分類：

台商張老師月刊/第254期/人力資源實務

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

同時，伴隨著平台經濟、分享經濟的發展，也促進了「靈活就業」、「自雇型勞動者」等現象的普及，在網約車、物流配送、餐飲外賣的知識技能服務、內容創業等多個領域上已經有了規模化的發展趨勢。
54.

標題：

淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定

分類：

台商張老師月刊/第253期/人力資源實務

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

該函明確指出：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。規定的電子合同時，即具法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的權利義務。解答」)第4條電子勞動合同，規定用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如果勞動者以電子形式不屬於書面合同為由，請求確認該電子勞動合同無效，或要求用人單位支付未訂立或續訂書面勞動合同二倍工資差額的，
55.

標題：

臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第252期/諮詢解答

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

按固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條及第13無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條依照中國大陸勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，依照中國大陸勞動合同法第14條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，
56.

標題：

在中國大陸結束公司應如何資遣員工？

分類：

台商張老師月刊/第252期/諮詢解答

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
57.

標題：

疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第252期/人力資源實務

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

據瞭解，在疫情管控時間，企業及勞動者可經由各地勞動爭議調解服務平臺申請先行調解(網上調解)，運用電話調解、在線視頻、互聯網平臺調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，
58.

標題：

後疫情時代臺商應有的人資管理新思維

分類：

台商張老師月刊/第250期/焦點主題

刊登日期：

2020/08/26

資料來源：

內容：

由於不可預測的疫情或其他不可抗力因素之突發事件，企業不得不在人資管理層面加速變革推動，現埸上班的勞動者逐漸減少，造成勞資雙方都需要同時強化本身的數位化專業技術與能力，以應付將來的市場競爭。
59.

標題：

武漢肺炎疫情影響下，中國大陸減免政策對臺商企業的影響

分類：

台商張老師月刊/第249期/財稅會審實務

刊登日期：

2020/08/26

資料來源：

內容：

支援多管道靈活就業，合理設定無固定經營場所攤販管理模式，支援勞動者依託平臺就業，取消靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的省內城鄉戶籍限制。
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標題：

臺商如何依法合法解除員工勞動合同?

分類：

台商張老師月刊/第248期/諮詢解答

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」及(或)第36條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。答：按照《勞動合同法》第42條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：勞動合同法》第46條規定： (1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：