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  • 1.
    標題：
    當員工提出以補貼形式而不交社保時，臺企經營者應如何應對?
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    最終酌定用人單位支付經濟補償金的60%。三、用人單位不需支付經濟補償：如浙江、江蘇等地方。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。該解釋第19條關於社保的規定，徹底結束“自願放棄社保”的司法實踐灰色地帶，統一各地方關於社保繳納及相關經濟補償金的裁判規則，且用人單位依法補繳社會保險費後，請求勞動者返還已支付的補償，人民法院依法予以支援也協調用人單位和勞動者之間的利益平衡。
  • 2.
    標題：
    臺商面對中國大陸社保變革的因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    可能不受時效限制），還需支付員工解除勞動合同的經濟補償金。即使企業可以要求勞動者返還已支付的社保補償款，貼等形式向勞動者支付過社保補償，則用人單位有權要求勞動者返還該筆已支付的補償金，這符合不當得利返還的法律原則。經濟補償金：月平均工資 × 工作年限 = 8,000元/月 × 2年 = 16,000元。相關支付總金額為 經濟補償金 (16,000元) + 社會保險補繳金額 (46,962元) - 可返還社保補貼 (19,
  • 3.
    標題：
    中國大陸臺商經營困難時應如何合法的處理勞動關係？
    分類：
    台商張老師月刊/第309期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/05/14
    資料來源：
    內容：
    以及如果企業解散或吊銷營業執照時，勞動合同終止，則有工資、經濟補償金、社保費用等等附隨義務與責任等等規定。有關員工的勞動債權主要包括（1）未支付的工資：員工在公司解散前未獲得的工資；（2）經濟補償金：因勞動合同解除或終止應支付的經濟補償；（3）社會保險費用：公司未為員工參保要繳納的社會保險費用；依法計算勞動債權：準確計算員工的工資、經濟補償金、社會保險費用等，避免遺漏或錯誤。
  • 4.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    根據筆者的實務經驗，常見在外籍員工的合同中，排除法定的經濟補償金計算方式，並約定離職需要支付違約金等條款，亦有得到當地勞動仲裁、法院的支持。
  • 5.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    企業單方解除通知工會的程序（第43條）、解除之限制(第42條)、終止之限制(第45條)、經濟補償金之計算(第47條)、雙方的附隨義務（第50條）等等勞動法律條款之規定。此為員工的附隨義務，否則企業可以暫時不支付經濟補償金（參照下述）。十二、解除或終止勞動合同，勞動法律規定企業的附隨義務(一)本法第50條第一款規定，企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
  • 6.
    標題：
    臺商應為外派中國大陸臺幹投保社會保險
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    按照法律規定的工傷保險待遇項目和標準向職工家屬支付費用，因此，申請人可以按照其老公因工死亡的上述相關規定，向臺資企業請求喪葬補償金、供養親屬撫恤金及死亡補償金等各項給付金額。 (本文作者姜志俊現為翰笙法律事務所主持律師、臺商張老師)
  • 7.
    標題：
    自行車產業庫存修正近尾聲 桂盟董座吳盈進：蓄勢復甦向上
    分類：
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期：
    2024/05/31
    資料來源：
    yahoo!股市/ 中時新聞網
    內容：
    為配合當地政府整體開發布局規劃，桂盟與當地政府將簽訂搬遷補償協議，補償金額共計人民幣3.桂盟表示，補償金額將分期給付，且桂盟還將在鄰近地點覓地設置更高效生產線，繼續服務當地龐大的市場需求，不會影響產能。
  • 8.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法> 第47條規定 "經濟補償金" 是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。 (二)計算 "經濟補償金" 時，加班費、提成、年終獎、通訊費補貼、定額餐費補貼、三)收購方若要求賣方先依法支付 "經濟補償金"，全數資遣在崗職工後，再由收購方依其需要聘回，恐剩餘不多的好員工拿錢走人，或終止在崗職工勞動合同的情事，也就沒有立即支付 "經濟補償金" 的法律義務。 (三)交易過程中，在崗50人的 "經濟補償金" 經過核算打包後設定象徵性現金折讓，由交易價金中扣除。
  • 9.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
  • 10.
    標題：
    臺商退場主動解散清算應注意的法律問題
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    特別注意事項 (一)清算過程中員工安置問題 臺商企業主動解散後，原有員工的勞動合同相應終止，並依據《勞動合同法》相關規定，支付經濟補償金給員工。
  • 11.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    另外《勞動合同法》第46條則是經濟補償或經濟補償金的計算方式之條件及金額之內容規定。
  • 12.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 13.
    標題：
    中國大陸雇傭模式的變化分析
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 14.
    標題：
    臺商自中國大陸退場應如何做好臺幹的職涯規劃？
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    有以下的幾點建議提供參考： 一、原企業結束時，請務必將這些臺籍幹部應該得到的退休或資遣的補償金，起碼以法定標準，或者甚至在做得到的範圍，酌予增加，達到基本的企業責任。
  • 15.
    標題：
    凱崴處分昆山舊廠 2023進補
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期：
    2022/12/20
    資料來源：
    工商時報
    內容：
    PCB鑽針廠凱崴昆山舊廠土地處分傳新訊，收到花橋經濟開發區規劃建設局動遷辦研擬完成的合約草案，確認補償金額約人民幣1.
  • 16.
    標題：
    臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    就用人單位而言，可降低用工成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等；同時提升了企業的經營管理效率，靈活彈性的用工程序，增強企業因應風險的能力，不論疫情或正常的經營環境，傳統用工與靈活用工模式都將並存，
  • 17.
    標題：
    臺商在中國大陸辦理撤資應注意哪些事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第275期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/07/26
    資料來源：
    內容：
    此外，也要處理員工經濟補償金的計算、遣散談判。對於員工遣散、員工退保手續辦理與勞動合同的解除協定簽署及相關法律服務，專業協助是必須的。
  • 18.
    標題：
    臺商大陸欲撤資應作好股權轉讓規劃
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    稅務總局等五個部門聯合發布的《企業註銷指引》的公告:在申請註銷登記時，不應存在未結清清償費用、職工工資、社會保險費用、法定補償金、應繳納稅款(滯納金、罰款)等債務金額。
  • 19.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法實施條例》相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。退休人員與返聘企業之間本身不存在勞動合同關係，企業就不需支付經濟補償金。
  • 20.
    標題：
    中國大陸的房屋徵收與補償制度評介
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/企業經營實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    房屋徵收部門與被徵收人依照本條例的規定，就補償方式、補償金額和支付期限、用於產權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，
  • 21.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    規定靈活就業者可以自行投保基本養老保險及基本醫療保險，也因此企業可降低企業成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等；同時提升了企業的經營效率，經由更加靈活彈性的用工程序，增強企業對抗環境風險的能力。
  • 22.
    標題：
    中國大陸公司歇業、註銷程序將有簡化新規
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    若市場主體未發生債權債務或已將債權債務清償完結，未發生或已結清清償費用、職工工資、社會保險費用、法定補償金、應繳納稅款（滯納金、罰款），並由全體投資人書面承諾上述情況的真實性及表達願承擔法律責任，可以按照簡易程序辦理註銷登記。
  • 23.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低人力成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 24.
    標題：
    臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 25.
    標題：
    後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第257期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    規定靈活就業者可以自行投保基本養老保險及基本醫療保險，企業可因此降低社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等成本；同時提升企業的經營效率。
  • 26.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    臺商公司與該員工協商未果，可以堅持不簽訂無固定期限勞動合同；惟臺商公司就需面對同法第47條：經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金問題(即臺灣地區的資遣費)。
  • 27.
    標題：
    中國大陸有限合夥企業之組織經營管理
    分類：
    台商張老師月刊/第251期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/08/26
    資料來源：
    內容：
    合夥企業財產在支付清算費用後，應按下列順序清償：合夥企業所欠職工工資、社會保險費用、法定補償金、所欠稅款、清償債務，若合夥企業財產按上述順序清償後仍有剩餘者，則按約定或法定的比例在原合夥人間分配。
  • 28.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    若我們給予經濟補償金，請問要如何給法及計算?其中有兩位我們簽了不定期契約，」同時支付經濟補償金。 2.有一位目前懷孕中，是否依照法令皆不可解除勞動合同，須等到其哺乳期，若我們給予經濟補償金，請問要如何給法及計算? 答：經濟補償金的算法，可依據《勞動合同法》第46條規定： (1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。該員工的平均工資高於廣州市平均工資的300%，則以300%作為計算經濟補償金的基數，同時支付經濟補償金的年限最常不超過12年。
  • 29.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    位應當按照雙方協議約定的期限與數額，向勞動者支付補償金。對於支付補償金的期限雙方當事人可以自行約定，最長是兩年，同時按月支付。 對於超過兩年期限的，用人單位依法可以拒絕支付補償金，勞動者也可以不再履行所約定的競業限制義務。 (二)用人單位不按協議約定支付經濟補償金的，勞動者有權要求用人單位支付；經勞動者要求，用人單位3個月未支付的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付應該支付的經濟補償金。
  • 30.
    標題：
    中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?
    分類：
    台商張老師月刊/第239期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    我在中國大陸公司員工離職，他符合請領經濟補償金的條件，請問如何詳細計算經濟補償金﹖ 一、依勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》53條規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，依照《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。實踐中，計算經濟補償金須注意下列細節。 二、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定， 依據《勞動合同法》47條規定，計算經濟補償金的離職前12個月的「月平均工資」時，應將以上所有列入工資總額的項目都計算在內，
第1頁，共4頁
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