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崇越集團董事長郭智輝。
資深同事形容郭智輝是個「霸氣」的老闆,治軍極嚴,「同事其實很怕他,你能想像,原本排隊要搭電梯的同仁,看到他,不是突然去上廁所,就是接電話……。...
崇越科技董座郭智輝。
郭智輝的管理風格是「不貳過」。如果他講過的過錯部屬又再犯,他會很嚴厲的斥責。談及郭智輝的鐵血管理,30年前,郭智輝親自面試進來並帶過的業務員,現...
華立集團董事長張瑞欽
華立集團董事長張瑞欽出生於1935年,因祖父和父親在日據時代經營碾米廠,自認為流著商業的DNA,在中油高雄煉油廠服務十年後,練出一套領導統禦的方法,...
聯強集團總裁杜書伍
聯強集團總裁杜書伍沒想過要創業,而是思考如何「成事」。創業是創造財富,隱含金錢利益,人就會被錢牽著走;成事則是指把事情做好,是一種自我實現,比...
至上董事長葛均
葛均指出,很早以前他對員工的培養就有想法,簡單來說,員工進公司後,除找好適合每個員工發展長才的位置,他會讓每位員工在設定的框框內儘可能發揮能力...
大聯大投資控股股份有限公司董事長黃偉祥
黃偉祥在成大工程科學系讀書時,念了電子及相關學科,就想把理論跟實際結合,學到手到的做些東西。愛聽音樂的他就到處買了零件,自己組裝音響,樂此不疲...
彥陽科技董事長吳銘雄
他只專注零件生意—他最熟悉的領域,並且由兩三個好產品開始,憑著他的靈活與聰明,加上過去累積的經驗,彥陽曾經多次獲得Lattice、Chrontel年度最佳代...
彥陽科技股份有限公司董事長吳銘雄
彥陽科技董事長吳銘雄,天生活潑好動,對活的事物比較有興趣。求學期間參加不少社團活動,培養出他對人的高敏銳度與社交能力。大三那年得知即將延畢後,...
弘憶國際和瑞雲資訊董事長:葉佳紋
一出社會便歷經十年還債,家族財務糾葛,認為幸福遠比金錢所帶來之家庭糾紛還重要,不計較誰做董事長,誰的鋒頭健,大家謹記[家和]信念,共享並共同承受...
崇越科技董事長郭智輝
「半導體業每分每秒都是戰爭,只有邊打邊教。」郭智輝對員工不假辭色,因為他就是從崇越集團第一線業務員做起。郭智輝領導風格火爆出名,員工經過他辦公...
黃偉祥:設定好正確的目標就要往前走,默默推動企業社會責任
大聯大董事長黃偉祥行事低調,廣閱中西群書,從中汲取經營智慧。黃偉祥的經營哲學,奉行老子道德經中「生而不有,為而不恃,功成而弗居」的精髓。一個企...
聯強國際總裁杜書伍的個人照
如何決定你是不是有潛力的「將才」還是「士才」是看您的態度和習慣!要培養主管人力是要有完整架構,正確認知,和系統化的自我修練。公司約有10%的基層...
華立董座張瑞欽
七十六歲的張瑞欽董事長,每天依然神采奕奕帶著一貫的親切笑容處理各國公司種種業務,其精力充沛與敬業精神常為員工自嘆不如。因為幼年喪父,張董深刻體...
聯強國際股份有限公司總裁杜書伍
在你做了很多小事,知道裡面有哪些訣竅後,一定要多思考,把你所經過的點點滴滴整理一番。唯有不斷的思考,他才能體悟到更多的觀念跟意涵。否則你做了很...
聯強國際總裁杜書伍先生受到商業周刊訪問的神情
制度重要是因為透過它,能把一般人訓練成符合公司需求的人才;但相對的,若沒有人才,制度根本創造不出來。小公司的時候,創業者就是制度,說什麼就是什...
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