電子資訊業

其他電子

圖為鴻海董事長郭台銘。 記者高彬原/攝影
郭台銘的成功方程式;其中可以活用的觀念有三:首先,「努力學習」。郭台銘相信「勤能補拙」,是一天忙15小時、年年無休的工作狂;他說:「鴻海靠的就是...
黃秋蓮掌管鴻海帝國財務,是全球電子代工產業最有影響力的財務長。(圖/攝影組)
她是鴻海帝國最重要的財務掌門人,沒有她簽字,所有投資案郭台銘一律不看;郭台銘叫她棉裡針,卻也最信任她,她也是郭台銘不在家時,最重要的代班人,她...
鴻海董事長郭台銘
美國媒體報導鴻海在美遭微軟提告,鴻海董事長郭台銘親上火線說明兩大重點,首先強調鴻海本身不做訴訟所提及的Android產品,沒有侵權,不會讓鴻海小股民...
台灣國際航電(Garmin)創辦人高民環
對於不少Garmin員工而言,高民環是奇怪的老闆,從不發脾氣,卻能讓公司有條有理。距離地表兩萬公里的高空,是GPS衛星運行的位置,也是許多人一生都不會...
鴻海精密工業股份有限公司董事長郭台銘
自初創鴻海,郭台銘的奮鬥目標就很明確,就是要成為台灣第一、亞洲第一、世界第一。為實現這一宏大目標,他創造了自己的經營哲學。郭台銘稱鴻海是“四流...
旭隼董事長謝卓明
從創業被併購,再到二次創業,謝卓明把大半生的光陰都獻給不斷電系統,對他的人生觀是不要追求大起大落,只要今天回頭看,比昨天進步一點就好,因為只要...
鴻海精密工業股份有限公司董事長郭台銘
郭台銘先前也曾透露,鴻海未來的接班人需要跨領域人才,必須要熟悉人工智慧(AI),鴻海一直有在培養下世代人才,但不能跟這些人明說是接班人計畫,怕衍...
金仁寶集團董事長許勝雄強調強調分層負責、充分授權,讓有能力的人可以發揮。
金仁寶集團董事長許勝雄,是一個知人善任,充分授權的企業家,其經營用人的哲學,就是「知人善任、分層負責、充分授權、疑人不用、用人不疑」20字箴言。...
鴻海精密工業股份有限公司董事長郭台銘
觀察一減資對股東稅負有立即影響;減資代表公司用不到手上的資金,鴻海啟動成立以來首次減資,是否代表未來成長動能趨緩?觀察二未來成長動能是否趨緩?...
鴻海集團董事長郭台銘
「嚴格、活力、獨裁,」七十九歲的日本索尼(Sony) 前社長出井伸之,形容因「鴻夏戀」在四年間成為日本火線人物的鴻海集團董事長郭台銘。「是硬體和硬...
旭隼董事長謝卓明
謝卓明是外銷業務大將出身,並且總是神采奕奕,身材維持得當。他透露,養生之道是靠運動,飲食也有節制不過量。一直偏愛羽球,跟球友的四人對打中,30分...
鴻海董事長郭台銘。記者余承翰/攝影
展望永齡健康基金會的H2U健康ATM設備,郭台銘表示,預計在大陸推廣。談到自我健康管理,郭台銘說,自己家人和小孩每天都收集健康大數據,他這一個多月減...
永齡文教基金會董事長郭曉玲
郭曉玲結束美國加州柏克萊大學的學業歸台後,就跟在父親身邊學習,之後進入鴻海的財務部。她跟在父郭曉玲與郭台銘身旁,總是帶著一本筆記本,隨時把所見...
富智康(富士康)集團有限公司董事長郭台銘
郭台銘從不吝嗇把錢花在投資人才和添購先進設備上,他認為唯有長期投資和發展人才,才是臺灣全球化佈局成功的關鍵。“外界說花錢是我的一種享受,還不如...
富智康(富士康)集團有限公司董事長郭台銘
56歲的台灣人郭台銘一直保持著低調。郭台銘將他的商業判斷力與持之以恆的質量控制和極具競爭力的定價成功結合在一起,這才造就了他繁榮興旺的製造業帝國...
富智康(富士康)集團有限公司董事長郭台銘
郭台銘籍貫山西,父親郭齡瑞長年服務於警界,他是外省第二代,為家中的長子。求學期間,曾在橡膠廠、砂輪廠和藥廠打工,退伍後在復興航空上班。1974年,...
和椿科技在董事長張永昌(右)對全面品質管理堅持與努力下,榮獲了第18屆國家品質獎
從創立到企業經營,張永昌一路走來秉持著「誠信實在、精益求精」的精神,警惕自己也勉勵公司同仁,多年來不斷地努力也順利在工作母機業、產業機械業、汽...
富智康(富士康)集團有限公司董事長郭台銘
郭台銘的企業雇用了120萬名員工,他明確表示富士康對員工很好。他表示他最反感別人說自己是世界最大的“代工廠”,“我們的產品精准度很高,也為客戶提...
聖暉和朋億公司董事長梁進利
「成功男人背後有偉大的女性」,身兼無塵室設備廠聖暉以及朋億董事長的梁進利這樣形容,他解釋,朋億「就是高科技業背後那隻推手」,因為必須了解所有高...
旭隼董事長謝卓明
旭隼董事長謝卓明在管理上重視「價值」,他認為,價值常出現在不起眼的角落,要願意深入細節、親力親為,才能淬鍊出核心競爭力。謝卓明在公司常跟同仁說...
鴻海董座郭台銘建構明日帝國
布局一:AI與大數據,串起鴻海包山包海的硬體裝置。「鴻海最近在深圳龍華廠裡已開始用臉部辨識的人工智能技術」,他分析,把人工智能和安全監控系統結...
聖暉董事長梁進利 帶領聖暉重返榮耀
「要入客戶的行,要做什麼、像什麼,才能跟客戶有共同語言」,梁進利在提到經營哲學時,開門見山說:「讓自己『入行』,才能讓自己變得更『在行』!」梁...
富智康(富士康)集團有限公司董事長郭台銘
若想成功,就必須先從自己的習性開始改變,小至「開口」,大到「作息」,讓我們來了解郭台銘給了我們什麼改變的建議...他建議年輕人說話前要先思考過、...
鴻海精密工業股份有限公司
她是鴻海 4 兆帝國最重要的財務掌門人,沒有她簽字,所有投資案郭台銘一律不看; 郭台銘叫她綿裡針,卻也最信任她,她也是郭台銘不在家時,最重要的代班...
致茂電子董事長黃欽明
黃欽明,致茂電子董事長兼總經理。國立交通大學電子工程系畢業。1975年至1977年任職於天美時股份有限公司;1977年至1984年服務於飛利浦電子工業股份有限...
鴻海軍師,幫鴻海設計機器人傅立成先生
專攻生活型機器人,解決帕金森氏症患者小碎步問題,傅立成投入這領域三十年,在同行眼中,他是全台灣最TOP的一位。他花最多心思在工業機器人研發,能讓...
致茂電子董事長兼總經理黃欽明
創業以來,致茂從本身發展開始,亦陸續建置起集團企業,投入電動機車、LED測試與環狀顯示器等領域,抓住方向、堅持理想,並視其對經濟社會發展有無意義...
鴻海集團董事長郭台銘先生
他是現今最能了解及掌握時代變動機會的人之一,也是全球能運用最少資源,做最大創新的企業家。從台北一個生產黑白電視機旋鈕的小作坊開始,郭台銘歷經4...
陽程科技股份有限公司董事長黃秋逢
光武工專機械科畢業的黃秋逢董事長,學生打工時做的是鐵窗鐵門的工作,後來改做油壓拖板車。會想創立陽程科技,是因為他把油壓技術轉了個彎,導入升降機...
鴻海精密工業股份有限公司董事長郭台銘
除了吃苦耐勞精神和強大的專注力,董事長郭台銘還有極強的學習能力,通過實踐又變為對行業趨勢的判斷能力。在管理工廠的同時,郭台銘和所有重要的客戶交...
昇貿科技股份有限公司董座.李三連
昇貿科技董事長李三連從生產印刷電路板錫材起家,到成立一家五星級飯店,服務對象從電子代工大廠變成一般普羅大眾,一切只因為找不到餐廳招待客戶。從印...
專業經理人梁進利,讓家族小廠變成大企業(照片來源:天下雜誌)
梁進利在公司內部設立了一套「師徒制」,組織一批資深績優的主管成為師傅,平均一位師傅要照顧三位徒弟,積極進行內部人才的培育。由於出身基層的背景,...
橙的電子董事長暨總經理許欽堯先生
打著俏皮蝴蝶結領帶,帶有大男孩青春氣息的橙的電子(4554)董事長許欽堯反其道而行,三十六歲那年過起「一只皮箱走天下」的創業生涯。並以製造業創業的「...
旭隼董事長謝卓明
他認為能有效降低庫存,關鍵在於系統建置和人員執行力。謝卓明說:「旭隼沒有計畫生產,所有作業都是接單後生產。三個星期交貨完成,準交率達九八%。」...
鴻海集團董事長郭台銘
擁有幾十億美元身價的郭臺銘為人十分低調,一直恪守不接受採訪、不參加公開演說、不任意拍照的“三不”原則。但正是這個不愛名牌、不開名車、不注...
怡利電子工業股份有限公司董事長陳錫蒼
在經營事業之餘,陳錫蒼也擔任諸多社團的領導人及重要幹部,並於2013年出任青創總會中區創業楷模聯誼會會長,在1年的任期內,他積極規劃,默默付出,任...
聖暉工程科技股份有限公司董事長梁進利
現年52歲的梁進利,1993年受聖暉創辦人楊炯棠延攬,2011年才接任董事長。兩人恰好是相差10屆的台北工專學長學弟。感念當年「學長」楊炯棠的提攜,今日的...
聖暉工程科技股份有限公司董事長梁進利
聖暉工程董事長梁進利投入工程服務領域逾30年,工地工程師的紮實訓練,養成嚴謹的工作紀律。由於工程服務人才養成不易,在工地每天都得接觸形形色色的人...
聖暉工程董事長梁進利
梁進利認為,需要有人指引這些經歷工地現場考驗、繼續留任的「寶貝們」。聖暉推動的「師徒制」,是由擁有三年以上資歷或者是課長級以上的主管,採一位導...
宜特科技股份有限公司 余維斌董事長
「不斷創新很重要,也是我們最擅長的事。」宜特布局已經許久,目前旗下還有2家子公司,子公司是從宜特的小單位獨立發展,「主要是考量幫客人做了...
第1頁,共2頁
3
回頂端