【李思賢】金居開發總經理李思賢 工匠精神打造世界品牌
金居開發股份有限公司
刊登日期：2021/1/6 下午 05:19:20 資料來源：BRANDING TAIWAN
專注創新的「工匠精神」讓金居開發總經理李思賢能在短短不到兩年，將金居「轉骨」成功。李思賢從三方面推動員工賦權，首先是「完全信任」，由工廠第一線員工解決現場問題，讓員工知道，「我的工作由我保證」；其次是扁平化組織，經由開放性的思維與對話，讓員工可以直接表達對工作上的想法與建議，也使員工有參與感：最後則是透過教育訓練提升員工職能，使員工技能多元化，並激發員工創造力。「我要讓員工知道，金居的願景，就是成為最佳化應用的銅箔製造與服務業者。」李思賢說，當員工與公司的目標一致、且榮辱與共，就能激發自身潛能，致力完成任務，進一步幫助公司成長，「這點對全年無休、24小時不間斷生產的企業至關重要」。李思賢「賦權」的管理方式，也直接反映在經營績效上。例如工廠內生箔的報廢比例，由原本的7%降至1%以下，有助節省成本；新產品的開發時程，也由過去的24個月，縮短至9個月，不僅更快速因應市場需求，也提高產品競爭力；且毛利提升與成本下降，都直接反映在員工的待遇上，其中第一線員工的薪資，5年來更成長了35%，所以員工更樂於付出，形成良性循環。
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