【嚴陳莉蓮】裕隆嚴陳莉蓮恩威並濟 鼓勵跨界競爭
裕隆汽車製造股份有限公司
刊登日期：2021/12/27 下午 03:06:01 資料來源：經濟日報
「如果給莉蓮機會與空間，她會是不得了的人。」婆婆吳舜文一句話，她，嚴陳麗蓮默默「奉」在心裡多年。她把吳舜文當榜樣，每當面對各種重要決策時，吳舜文彷彿還在世，殷殷切切的囑咐與叮嚀，都是最大的後盾。嚴陳莉蓮為扛下重擔，從一個溫柔的女性，轉變成女強人，並不為過。她為了改善裕隆汽車、納智捷、華創等汽車事業經營體質，2019年一次性進行大規模的資產減損，並對納智捷品牌經營效益不佳且虧損的據點進行縮編改革，由原39個據點縮編為18個進行鐵腕止血，好讓裕隆集團的汽車事業瘦身、擺脫包袱，確實需要魄力。在領導上，嚴陳莉蓮特別看重即時的獎勵及處理，用人要當機立斷，領導風格則是「恩威並濟」。其次在未來人才的培育上，過去集團各公司基本上是各管各的，嚴陳莉蓮認為，藩籬要打破，鼓勵「跨界競爭」，期許裕隆集團的人才也要有跨界視野，今年主導推動成立「育才計劃」專案，集結集團各事業體多名潛力人才，透過機制與流程，在同一個平台上互相交流與學習，站在集團的高度，建立新視野與新能力，爭取扛起集團各事業體「轉型升級」的重責大任。
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