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刊登日期：2020/12/16 下午 06:26:08 資料來源：中時新聞網

由於緯創推動在地化，聘用印度籍總經理，他在上任後一改過去台灣主管與工人一起用餐、一起同歡的平等作法外，還更改部分人事與勞務安排，導致一些原本在緯創工作或已與緯創簽訂合約的勞務公司受到影響，成為勞方不滿的根源。事實上，當地警方也正在調查，是否有人為了宣洩對這個印度籍總經理的不滿，鼓動基層工人暴動砸廠。報導指出，一名在印度長期工作的台商也說，台灣企業在各國經營大多傾向推動人事在地化以利融入當地社會且長期經營，但印度的「種姓」社會制度，卻令台商在當地實踐本土化管理時，要更小心處理階級差異的問題，以免引爆位居社會上層的管理人員與基層的職工，出現矛盾甚至衝突。這名台商舉例，有些台灣大型企業把印度分公司更換為印度籍負責人後，反而出現原習慣於台灣主管平等對待的印度員工，感受到種姓歧視。緯創這次事件，值得有意到印度投資的台商參考。目前印度有約15%的人口、即大約2億人是「賤民」後裔，他們普遍被視為社會地位較低的一群人，而只有社會底層的人，才會到工廠打工。位處社會地位較高、接受過較多教育的管理層，若不善待草根員工，這種歧視一旦出現在企業，常常會成勞資衝突的根源。

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