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台商/名人語錄

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  • 1521
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    你應自覺處事之成否與自己的生活息息相關。又你在公司內的經營活動所造成的盈虧及現金的出入，應視為自己的現金在出入似的。若心存：「自己的錢該如何處理；公司的錢又該如何地處理。」那你就毫無當管理職的資格。
  • 1522
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    應充分地去調節身體的健康以做為工作的第一步──無論多麼的優秀者，但若經常病痛，那就會失去管理職之資格。「時常失敗，不是在部屬；應認為自己之不力」。共勉之。
  • 1523
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    除對部屬之待遇應充分瞭解外，亦應負起責任去關心部屬。因為「感情」與「評價」兩項之職責必須相提並論。對部屬間之評價要公平無虛、正確而誠實，才能使部屬對你信賴，這是你當管理職必須去溝通的第一步。
  • 1524
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    自己繁忙而部屬空閒者為最差。自己空閒而部屬繁忙者為普通。自己繁忙而部屬更加繁忙者才是管理職最佳的表現。
  • 1525
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    相信自己成功的那天，就是停止成功的那天。成功公司的特徵是：願意放棄長久以來讓自己成功的東西。最好的公司經常戒慎恐懼，當他們獲致成功的那一分鐘，就開始著手後繼的產品了。妥善處理永不休止的變革議題。
  • 1526
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    大家知道就是可以講。唯一給他們的一個忠告是，表達事情時要非常理性，不怕衝突、不怕困難、不輕言放棄、不要情緒化，要很客觀地提出看法。總是以鼓勵的態度來回應，「對！這我們一定要考慮，務實地思考。」
  • 1527
    名人/職稱：王紹新（董事長）
    公司名稱：信邦電子股份有限公司
    一個是廣，一個是深。廣就是，全世界不會只有這一家客戶在做這個產品，這家能夠成功，代表別家也有可能。有一個客戶之後，我們就要在這個產業裡找出全世界排名前十大，去做到其中的前五大。這也是我給團隊訂的目標。
  • 1528
    名人/職稱：王紹新（董事長）
    公司名稱：信邦電子股份有限公司
    一個是廣，一個是深。做深的意思是指，你賣出了一個連接器，你要能賣這一端，也要能賣另一端，甚至幫客戶改良設計。一旦客戶發現我們有這個能力，就會越來越相信你，願意把更多的機會給你。做深很大的關鍵就是，要有很強的工程能力，客戶才會依賴你。從另外一個角度來看，這也設立了一個門檻，讓競爭對手沒有這麼容易進入。
  • 1529
    名人/職稱：方敏清（董事長）
    公司名稱：強茂股份有限公司
    人也許可以靠挖角得來，但是團對文化與默契，絕對是其他公司不可能複製的。
  • 1530
    名人/職稱：盧明光（董事長）
    公司名稱：朋程科技股份有限公司
    真正的領導風範，不是複雜的管理技巧、也不需要偉大的理論，無私心、以誠待人，才是最終招數。管理其實很簡單，基層的人儘量「少不多是」，任何事情都要認份遵行；升任小主管以後，最好勤奮一些，努力「少說多做」；爬升到領導者以後，則要「少說多聽」，廣泛聽取部屬的聲音。
  • 1531
    名人/職稱：盧明光（董事長）
    公司名稱：朋程科技股份有限公司
    能請到這樣一個人「勝過10萬大軍」，但到底如何覓才，才是最佳步數，卻沒有任何管理書籍可以回答。所有領導者不必焦慮，只要「沒有私心」，所有做過的事、走過的路，終有一天，都會遇到知音同行。
  • 1532
    名人/職稱：盧明光（董事長）
    公司名稱：中美矽晶製品股份有限公司
    良率是產品的品質，而「誠信」則是人的品質。用天才不如用誠信的人，天才也許聰明，但你不知他會做出什麼事來。
  • 1533
    名人/職稱：呂勝男（董事長）
    公司名稱：新日興股份有限公司
    企業的存在，以「誠信」最重要，創業不能光憑努力，打拚不一定會贏，要有天時、地利、人和，如果不能掌控技術，千萬不要貿然投資。
  • 1534
    名人/職稱：呂勝男（董事長）
    公司名稱：新日興股份有限公司
    新日興的企業文化，是誠信、創新、專業及圓融，企業哲學則是敖賣、敖買、敖做、敖做人（「敖」的意思是「很會」）。新日興員工資歷3、40年的員工不少，主要是適才適用，並與員工共同打拚，採員工分紅制度，留住人才，且與學校建教合作，提供實習獎金培育人才。
  • 1535
    名人/職稱：呂勝男（董事長）
    公司名稱：新日興股份有限公司
    創業過程並非一帆風順！想的都很理想，做起來不一樣！若要投資不同領域，一定要掌控技術，否則就不能投資；尤其是做生意以賺錢為目的，除了技術，還有行銷、倉管、物流等。所以，不要只想要做，一定要「選對的人，去做對的事」。
  • 1536
    名人/職稱：謝卓明（董事長）
    公司名稱：旭隼科技股份有限公司
    透過羽球，可以了解人生的道理，學習如何放下，如同在預備及撿球的姿勢中，教練都要求身段要蹲下，如同人生中的要懂得放下 ; 而在打球過程中，有些球看似甜蜜，容易讓自己因見獵心喜反而發生失誤，有些球看似以毫無機會救回，卻在自努力不放棄的情形下仍有一線生機，進而反敗為勝，人生過程也是，沒有任何一件事一定是必然。
  • 1537
    名人/職稱：張裕能（創辦人）
    公司名稱：大隱開發建設股份有限公司
    價值要來自技術深刻、思想深刻，那才是藝術，才是好作品。Apple很深刻，它創造跟人性的連結。深刻的好東西，會有幸福的感受，物質中凝聚出來的精神性就是藝術。音波是物理，很多很好的音波連在一起產生精神的共鳴，那就是藝術，就是音樂，繪畫也是，雕塑也是，把物理變成精神，就是藝術。
  • 1538
    名人/職稱：張裕能（創辦人）
    公司名稱：大隱開發建設股份有限公司
    我們用建築談論人生，用建築作詩，用建築反映時代，用建築寫自己生命的歷史。我的建築本身就是一種詩意，我們用建築作詩。建築最難在堅持，好的建築叫architecture，一般建築叫building，用住宅來做architecture更難。邱吉爾說：「我們塑造建築物，之後建築物塑造我們。」
  • 1539
    名人/職稱：張裕能（創辦人）
    公司名稱：大隱開發建設股份有限公司
    我們不要妄自菲薄，生命是累積的，慢慢累積就有巨大的能量；高度不是隨便長的，是靠生命深刻的累積。成長是一種喜悅，我很高興成為人類，每天都可以學習。許多人都只有knowledge，沒有mental，mental是一種意志，堅毅的決心，像網球球王約克維奇。所以我就撩落去（台語），珍惜我生命的過程。我們台灣缺乏guts，整個社會扭扭捏捏太陰柔，我們的陽剛之氣要出來。我們要去享受小確幸，但是不能以這個為人生目標，小確幸可以撫慰你，小確幸是生命的趣味，但我們追求的東西要有理想。所以美好的生命應該是需要追求理想性，享受小確幸！
  • 1540
    名人/職稱：張裕能（創辦人）
    公司名稱：大隱開發建設股份有限公司
    人生需要不同滋味，滋味可以讓我們追求生存中精神上的愉悅，而昇華到最高境界就是藝術。生命既然如此辛苦，如何追求某些層次變得重要，而真正的幸福是｢追求體會幸福｣。體會幸福的層次不一樣，身心靈融和、平衡就是一種幸福。靈就是人跟宇宙的關係，這關係要能夠平衡、開心。好的藝術能夠讓身心平衡，產生連結。生命常常在追求得失與利害，因為要活著、求生存，它就是一種得失利害，但人生如此漫長辛苦，天天在利與害之間，總得找一些平衡，找一些救贖，藝術也好、美好的生活也是，要能讓人有幸福平衡的感受。

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