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台商/名人語錄

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  • 1541
    名人/職稱：張裕能（創辦人）
    公司名稱：大隱開發建設股份有限公司
    人類對群體的某一種驕傲感非常重要，例如我很喜歡看NBA，我喜歡的球隊輸了很難受，可是我們之間沒有具體利害，就是很喜歡。這是我們自己心裡追求的一種態度思想，跟利害得失沒有關係。這是小確幸。我每天都自己做早餐，煮一杯咖啡，哇，心情非常美好。生活就是過程，人生常常求結果，但是人生結果是死亡，怎麼可以一直在求結果呢？人生是一種感受幸福的過程。
  • 1542
    名人/職稱：張裕能（創辦人）
    公司名稱：大隱開發建設股份有限公司
    藝術需要天分，分析是哲學。哲學家不會做藝術，他會解析人類行為，文字工作者比較喜歡哲學，文字很強的人也住在文字的牢獄裡，文字有很大的power，也是很大的牢獄。文字給你學習的方法，｢道可道非常道，名可名非常名。｣｢道｣是根本，人類經由｢名｣來理解｢道｣，但是經由｢名｣來了解｢道｣的｢道｣，大部分都不是原來的｢道｣了（笑）。所以，透過人類溝通的方式大概都是｢名｣，人類透過不同的｢名｣去感受那個｢道｣，每個人因此感受不一樣。但｢不透過名而直接去感受，那是最接近道的根本。｣藝術就是最直接的接觸。
  • 1543
    名人/職稱：張裕能（創辦人）
    公司名稱：大隱開發建設股份有限公司
    膽識沒有天生，有勇氣解決身邊的問題，慢慢累積力量。心胸要大，橫向看全世界，縱向看人類，格局就大；旅行與閱讀，縱向橫向都可解決。對人類的理解很重要，介紹你一本非常好的書《人類大歷史》，深入淺出，寫得非常好。視野和手上功夫都是一步步累積，就像肌肉是一寸寸鍛鍊出來的，我是一無所有、白手起家的人，自己不解決，誰幫你解決。建築業要很大的資本，我是累積三十幾年才跨進來，相當困難。我也會用行動來支持藝術家，聽好聽的話解決不了問題。人生很實際，但空間也很大，可以超越實際很多。我們可以有很大的抱負，有很大的想像空間，自己追求生命的意義，為自己寫下紀錄。
  • 1544
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    人生需要不同滋味，滋味可以讓我們追求生存中精神上的愉悅，而昇華到最高境界就是藝術。生命既然如此辛苦，如何追求某些層次變得重要，而真正的幸福是｢追求體會幸福｣。體會幸福的層次不一樣，身心靈融和、平衡就是一種幸福。靈就是人跟宇宙的關係，這關係要能夠平衡、開心。好的藝術能夠讓身心平衡，產生連結。生命常常在追求得失與利害，因為要活著、求生存，它就是一種得失利害，但人生如此漫長辛苦，天天在利與害之間，總得找一些平衡，找一些救贖，藝術也好、美好的生活也是，要能讓人有幸福平衡的感受。
  • 1545
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    我對自己會有期許：｢人其實還可以對自己生命賦與某些意義。｣假若不是對自己有一些期許，則無異於其他的生物，而只是祈求活著。每一個人都可以有他自己的期許，人的社會裡，除了活著，還有某些意義存在。人在學習與生存搏鬥的過程裡，大部分的人日子還是辛苦，所以村上春樹提到小確幸。小確幸是一種生活態度，不能當成人生目標。沒有小確幸的人生會變得枯燥，批評者是把小確幸當成人生的目標。我們燒一頓菜，總是要有鹽巴、醋、糖來調味，讓它有滋味。
  • 1546
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    藝術需要天分，分析是哲學。哲學家不會做藝術，他會解析人類行為，文字工作者比較喜歡哲學，文字很強的人也住在文字的牢獄裡，文字有很大的power，也是很大的牢獄。文字給你學習的方法，｢道可道非常道，名可名非常名。｣｢道｣是根本，人類經由｢名｣來理解｢道｣，但是經由｢名｣來了解｢道｣的｢道｣，大部分都不是原來的｢道｣了（笑）。所以，透過人類溝通的方式大概都是｢名｣，人類透過不同的｢名｣去感受那個｢道｣，每個人因此感受不一樣。但｢不透過名而直接去感受，那是最接近道的根本。｣藝術就是最直接的接觸。
  • 1547
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    建築來自基地的條件，建築是跟土地跟人之間的連結，你跟土地的能量發揮到什麼程度？而好房子更讓人幸福，所以，我的建築是追求幸福的。我要做全世界最好的建築，這不是跟誰學來的，抄來的，我自己練了三十幾年功夫才開始自己的作品，而且只做當代建築，九年之內做了7個作品，這七個作品都是我的代表作，每一棟都是全新的創作，都是經典，我的作品是要跟當下全世界最好的建築競爭，這樣才能做到最好。
  • 1548
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    當建築是一種藝術，當生活在其中是可以吸收能量的開始，人、環境與建築三位一體時，彼此都會是有生命力的緊密交融。價值要來自技術深刻、思想深刻，那才是藝術，才是好作品。Apple很深刻，它創造跟人性的連結。深刻的好東西，會有幸福的感受，物質中凝聚出來的精神性就是藝術。音波是物理，很多很好的音波連在一起產生精神的共鳴，那就是藝術，就是音樂，繪畫也是，雕塑也是，把物理變成精神，就是藝術。
  • 1549
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    創造力需要很好的學習環境，並且去創造一些hint的連結，幽默也是兩個不相干的點之連結，而創業就是一些hint的連結。人生都是不斷在學習，一棟好建築是為好的生活下伏筆，生活是整個空間，而好的空間要有抽象性，就像詩一樣。有詩意在其間，這樣想像空間很大，住在太具體的空間裡，想像空間就有限；詩意可以放鬆、可以沉澱心靈，創意工作者需要很大的空間，什麼都很具體了，就沒有空間了。用建築談論人生，用建築作詩，用建築反映時代，用建築寫自己生命的歷史。我的建築本身就是一種詩意，我們用建築作詩。建築最難在堅持，好的建築叫architecture，一般建築叫building，用住宅來做architecture更難。邱吉爾說：「我們塑造建築物，之後建築物塑造我們。」
  • 1550
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    視野和手上功夫都是一步步累積，就像肌肉是一寸寸鍛鍊出來的，我是一無所有、白手起家的人，自己不解決，誰幫你解決。建築業要很大的資本，我是累積三十幾年才跨進來，相當困難。我也會用行動來支持藝術家，聽好聽的話解決不了問題。人生很實際，但空間也很大，可以超越實際很多。我們可以有很大的抱負，有很大的想像空間，自己追求生命的意義，為自己寫下紀錄。
  • 1551
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    我喜歡跟大師學習態度、視野，學習：what is architecture。辦這個展是盡自己生命的義務，不會想去影響別人，只是覺得不枉此生。建築詩哲路易‧康也是這樣的人，很熱情，總是展現他對藝術、對建築的熱情，但是他也只要求自己，只會對自己有期待。
  • 1552
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    我喜愛文藝復興三傑米開朗基羅、達文西、拉斐爾的作品，但是我最推崇米開朗基羅，他是真正能掙脫文字的藝術家。他在梵蒂岡西斯汀大教堂的作品《創世紀》，描繪人從野獸到上帝之間的過程，他完全反映人類在從野獸變成人類的過程裡那種得與失，那種辛苦的負荷與承受。舉個例子：倉頡發明文字，天在下紅雨，表示人類很痛苦，人類被文字框住。米開朗基羅很多的雕塑，也是刻劃出開天的過程中進化成人類的那種掙扎，他刻劃盤古開天那種力道，實在太powerful。他對人類這件事的探討，格局很大。人性其實要有某種程度的粗獷，那個能量才衝得出去。
  • 1553
    名人/職稱：張裕能（董事長）
    公司名稱：北京達觀房地產經紀有限公司
    生命是累積的，慢慢累積就有巨大的能量；高度不是隨便長的，是靠生命深刻的累積。成長是一種喜悅，我很高興成為人類，每天都可以學習。許多人都只有knowledge，沒有mental，mental是一種意志，堅毅的決心，像網球球王約克維奇。所以我就撩落去（台語），珍惜我生命的過程。我們台灣缺乏guts，整個社會扭扭捏捏太陰柔，我們的陽剛之氣要出來。我們要去享受小確幸，但是不能以這個為人生目標，小確幸可以撫慰你，小確幸是生命的趣味，但我們追求的東西要有理想。所以美好的生命應該是需要追求理想性，享受小確幸！
  • 1554
    名人/職稱：劉柏園（創辦人兼執行長）
    公司名稱：遊戲橘子數位科技股份有限公司
    人生不會沒有挫折，挫折是邁向成功前必經的道路。我們一生中，一定會經歷好幾次失敗，不管是考試的挫敗、畢業後雄心壯志進入職場，工作2、3年後才發現，與原來想得完全不一樣，這都是我們可能要面對的失敗。
  • 1555
    名人/職稱：劉柏園（創辦人兼執行長）
    公司名稱：遊戲橘子數位科技股份有限公司
    不管面對什麼樣的困難、經歷再大的失敗，我從來不會懷疑自己，我想，這與我唸書的時候練跆拳道有關。我對『輸』的感覺已經很習慣了，因為『輸』有什麼關係？服輸，也是一種運動家的精神。
  • 1556
    名人/職稱：劉柏園（創辦人兼執行長）
    公司名稱：遊戲橘子數位科技股份有限公司
    當你到了50歲、70歲，再回過頭來看你曾經走過的路，你會發現，如果人生一直平順無比，沒有成功失敗的起起落落，這樣的人生，不是一點都不精采嗎？
  • 1557
    名人/職稱：郭學君（總經理）
    公司名稱：溫州龍巖陵園有限公司
    龍巖一直在做差異化的革命，商品、人才、禮儀服務Know-How，大概就是我們跟同業最大的差異。我們不是把事情做完而已，我們希望做到好、做到高層次、做到所謂的藝術化。
  • 1558
    名人/職稱：朱志洋（總裁）
    公司名稱：友嘉集團
    為了表示對英語能力的重視，友嘉祭出證照加給，只要業務人員提出多益880分以上的成績證明、非業務人員具備多益550分以上的成績證明，都能獲得每月常態性的津貼加給；此外，針對需要大量使用英語的業務人員以及客服人員，友嘉也會定期舉辦英語簡報比賽，透過競賽方式加強員工英語能力。
  • 1559
    名人/職稱：朱志洋（總裁）
    公司名稱：友嘉集團
    英語能力好不好，重點在於能否溝通。由於技術、生產與財務等專業人員在和外國人溝通時，討論的事項常常涉及重要的專業領域，因此除了要能進行一般的英語對談外，也要對其專業領域的英語有足夠的熟悉度才行。尤其財務等專業人員，如果一般英語溝通沒問題，但一聊到專業，80%都聽不懂，假使一不小心弄錯重要訊息，很容易給公司帶來更多的風險。
  • 1560
    名人/職稱：朱志洋（總裁）
    公司名稱：友嘉集團
    我不列小目標，因為太簡單的事情你很快就達成、一達成就會滿足。只走一小步，你與你的企業不會有翻天覆地的變化。

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