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台商/名人語錄

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  • 1461
    名人/職稱：李成家（董事長）
    公司名稱：美吾華企業集團
    別人的眼睛是自己的鏡子，看盡企業界起起落落，多少人在掌聲中迷失、被成功沖昏頭，我謹記時時歸零、日日重生，無論成敗，不被情緒左右。人生不如意事十之八九，企業經理人沒有悲觀的權利，領導者更應永保樂觀，永遠抱持正面思考，不斷自我調適，在人生路上不斷重定位、再出發。
  • 1462
    名人/職稱：詹鴻維（創始人）
    公司名稱：成都翔生大地農業科技有限公司
    專業與誠信是做人做事的基礎，永續則是責任與價值。唯有堅持「年代成本」的耕耘，才能構建結合創意、創新和創業的夢想家園。
  • 1463
    名人/職稱：詹鴻維（創始人）
    公司名稱：成都翔生大地農業科技有限公司
    翔生的信念很簡單：做農業小鎮不是開發房地產，是賣生活模式，像大家常講的社區支持農業CSA（Community Supported Agriculture），不但是要社區支持農業，農業也要反過來如何支持社區（ASC），才能平衡雙方的話語權。
  • 1464
    名人/職稱：詹鴻維（創始人）
    公司名稱：成都翔生大地農業科技有限公司
    這與一般企業以獲利指標、地方政府以年度成本來論斷事業成敗不同，只有秉持年代成本友善土地，為子孫萬代幸福堅持，才是翔生集團倡導信實，融合專業、誠信和永續的企業經營文化。這也是對興義有機造鎮的初心和承諾。
  • 1465
    名人/職稱：詹秀葳（董事長）
    公司名稱：Otto2藝術文創集團
    做品牌的風險真的很高，相對投資也大，創業有很多形式，做品牌又是另外一件事，創業不應該一開始就定位你的品牌要怎麼走，過程真的很重要。鼓勵要創業的人，一開始如果要定位自己是品牌，在規模、資金各方面，都要有很完整的考慮。
  • 1466
    名人/職稱：詹秀葳（董事長）
    公司名稱：Otto2藝術文創集團
    老師的書《能被小用，才是大才》，從台灣到中國大陸，大家都覺得服務業就是要有這種精神，服務業講標準流程SOP的話太死板，老師書上講的是COP（Care of Person）。對我們這種小單位來說，SOP是先從無到有，再做簡化，但我現在更關注人這件事及做好服務。
  • 1467
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    每個人生的階段也有其轉型期，面對低潮困境不但要勇於面對，更要想辦法解決，通常這時候就是要思考轉型的時候了；公司也是一樣，轉型就是大決定，無法一夕變，但是要重新塑造自己的foundation。
  • 1468
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    人一定有缺點與能力不足的時候，面對挫折低潮，一定要承認自己的不足，虛心傾聽別人的建議，並好好去消化這些建議，找到自己的未來之路。
  • 1469
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    你只要想好worst case是什麼，如果worst case你可以處理，那麼做任何努力都會比worst case更好，那未來只會更好不會更差，這樣就會快樂。自然就容易擺脫低潮。不要陷在低潮裡，想清楚並下定決心，確認好方向就去做；記得方向很重要，方向對了，事情才會對。
  • 1470
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    每個人都有兩個銀行，一個銀行是累積自己的財富，另一個銀行是累積自己的信用。信用是要花很長一段時間慢慢建立，如此信用銀行才會愈來愈好，這對一個人在社會是否能立足與成功是極為重要的。而且，要好好守護這個信用，累積信用需要時間與心血，但是毀掉它卻是很迅速的。
  • 1471
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    要選擇對而且有興趣的行業，每一份工作都要確認是對未來是有幫助的，要去確認一份工作可以不斷激發自己的工作熱忱，去確認可以學到東西，並且選擇對的團隊去加入，相互提攜，短時間的薪水高低、投資報酬率相對來講是較不重要的，要選擇對未來的發展是有連結的，否則只是在耗損時間。
  • 1472
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    要盡量去突破自己的極限，不斷學習，多聽多看，並認為自己永遠是不足的，就像蘋果創辦人賈伯斯在史丹佛大學演講的一句話：｢Stay hungry, stay foolish.｣
  • 1473
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    台灣品牌要和世界所有品牌競爭，建立國際企業人才庫，讓國際企業人才為台灣所用，台灣企業才能更強。我們剛出去時，台灣小、企業小，要用到國際一流人才很難，只能用有限資源去拓展市場，等到基礎打好，才敢去找一流人才。
  • 1474
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    找到突圍的點，找到對的方向，找到一個屬於公司有機會突破的一條路，接著建立團隊，最後確認方向並得到老闆充分授權，就大膽往前走！
  • 1475
    名人/職稱：陳士元（總經理）
    公司名稱：中強光電股份有限公司
    一定要｢open minded｣，從在學校就要開始培養，多建立與師長、學長姐、學弟妹交流的機會，多參與活動，絕對可以打開視野，養成和人際互動的好習慣。
  • 1476
    名人/職稱：平出莊司（董事長）
    公司名稱：乾杯股份有限公司
    提升顧客滿意度，等於提升回流客，意思就是說，如果客人開心，他會願意再來，這就是Quality。料理的品質，不是送菜送完就好，而是要直到客人把食物含在嘴巴裡、吞到肚子裡的瞬間，品質顧到這裡，才算是顧好。
  • 1477
    名人/職稱：平出莊司（董事長）
    公司名稱：乾杯股份有限公司
    我常跟我的員工說，其實我們像是台灣的外交官；我們應該去想，怎麼讓這些海外來的客人，對台灣留下很好的印象。
  • 1478
    名人/職稱：平出莊司（總經理）
    公司名稱：乾杯股份有限公司
    去國外旅行就是看景點、吃東西、買東西，以及跟當地人交流。如果你發現當地人都很和善，就會對這塊土地留下很好的回憶。
  • 1479
    名人/職稱：平出莊司（董事長）
    公司名稱：乾杯集團
    在店裡，看到客人從驚訝到喜悅的表情，我們真的比什麼都開心。那之後，乾杯才真正變成今天的乾杯，把自己當成永遠的挑戰者，不斷創造新的價值，成為我的經營哲學。
  • 1480
    名人/職稱：平出莊司（董事長）
    公司名稱：乾杯集團
    我能有今天，可能正是因為我一直沒想過自己夠不夠『成功』，只想做別人沒做過的事情，帶給客人驚喜和感動吧。開餐廳，生意好當然開心。但如果只是因為某個（商業模式）好賺，我去抄過來，然後把它從一複製成一百，就算賺很多錢，也沒什麼意思，大家都沒有想到的服務模式，我推出來了，又得到顧客喜愛。這種從零到一的過程，才有樂趣。

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