【楊永發】楊永發專訪（二）／楊永發接班 推動新變革
可寧衛股份有限公司
刊登日期：2019/10/28 上午 09:17:14 資料來源：經濟日報
身為二代接班，可寧衛總經理楊永發說，父親給他兩條路，一是自己創業或找工作都可以；另一條路是回來接班，但要依照父親的培育計畫。在勤業眾信服務兩年半後，楊永發回可寧衛先擔任董事長特助，進入董事會學習。另一方面，楊永發認為廢棄物清理是一項服務業，要聽取客戶的意見，因此一家一家去拜訪客戶，了解客戶的需求，才有了後來大平台的產生。楊永發說，要說服長輩們確實是辛苦的，但大家就事論事，如果能對企業加分，對公司好的就要做，如果有反對的意見，也要能說服他，「不能因為我年輕不懂事就反對，大家坐下來說，我也會說服你，大家講清楚」。而他與團隊在心態上，則是把自己當作專業經理人。楊慶祥明白告訴經營團隊，楊永發如果做不好，一樣會被換掉，當然團隊也可能跟著被撤換。楊永發指出，相較於電子業，好好經營的話，可寧衛未來十年、20年的生意都已確保，產業能見度高多了，父親給他的是非常好的基礎。他覺得責任很大，一定要更努力、更認真。
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