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輪調變榮譽、外派當光環，玉山銀行海外拓地盤
玉山金融控股股份有限公司
刊登日期：2017/11/6 下午 04:05:54 資料來源：天下雜誌635期
玉山銀行如何迅速擴增海外23個據點，在金融業的亞洲盃競賽開出亮眼成績？外派人員必須經過層層考驗，就像玩通關遊戲，確認自己的決心和升級技能，才能打敗大魔王。近五年，玉山銀行系統化的建置兩個管道：每半年進行內部徵選，同步由事業群做人力盤點，雙管齊下，讓海外管理部手上隨時有30位可以外派的名單。針對潛力人才，玉山會派給海外任務，像擔任東京分行開幕記者會與典禮的接待、參加海外研討會。其餘，到海外當講師、參與短期專案，都是讓行員踏出國門的第一步。有了意願，玉山接下來確認的就是外派人員的態度與價值觀「外派的人要有決心，他是去打天下，不是去觀光的。他必須具備創業家精神，」王志成強調。「我們讓輪調變成一種榮譽，」黃男州分析。之所以能夠這麼短期，透過輪調備齊外派人力，原因是長期以來，為了讓人員成長，玉山早已建立輪調系統。先提升意願，再確認價值觀，之後加強技能。重視組織文化的玉山銀行，培育國際人才也有自己的信仰。
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