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華立企業股份有限公司張尊賢
張尊賢
華立企業股份有限公司

華立企業創立於1968年，張尊賢董事長承接父業，以穩健務實的理念帶領公司轉型升級。他將「創新開發＋成長營運」列為公司雙主軸，成功將華立從傳統材...

燦坤實業股份有限公司林技典
林技典
燦坤實業股份有限公司
燦坤董事長林技典擅長經營是行銷點子王，他發揮創意將3C賣場與住宅的場域結合，成立WanDau示範宅體驗。WanDau的創新商業模式獲得英特爾（Intel）的讚賞...
崇越科技股份有限公司郭智輝
郭智輝
崇越科技股份有限公司
「我認為應該給工程師或從業人員一些獎勵，公司不見得要給獎勵，但從業人員給獎勵，他才願意來半導體業界。」崇越老董郭智輝表示，政府如果繼續給業者支...
崇越科技股份有限公司郭智輝
郭智輝
崇越科技股份有限公司
除了鐵血，崇越集團董事長郭智輝有一個很鮮明的特質是熱血。他是企業界少數具有企管博士的ＣＥＯ，除了鼓勵公司主管去學校研讀ＥＭＢＡ，還設立崇越論文...
崇越科技股份有限公司郭智輝
郭智輝
崇越科技股份有限公司
市場變化快，郭智輝的速度要更快，難免標準嚴格，早期批閱公文，他若不滿意會直接丟出辦公室，激動時還會拍桌，他自己都開玩笑：「同事不是敬畏我，是憎...
聯強國際股份有限公司杜書伍
杜書伍
聯強國際股份有限公司
甫獲工研院新科院士的聯強國際集團總裁兼執行長杜書伍，以多元專長和前瞻部署，帶領聯強成為亞太第一、全球第二大資通訊與半導體產品通路集團。近年更積...
聯強國際股份有限公司杜書伍
杜書伍
聯強國際股份有限公司
曾說自己是「半個建築人」的杜書伍，對新總部的每個細節都仔細琢磨，也被開玩笑，平常節儉但蓋大樓時手感特別大。大家總說領導人應該「抓大放小」，但是...
聯強國際股份有限公司杜書伍
杜書伍
聯強國際股份有限公司
40多年來，杜書伍憑著獨到的創新經營策略，打造企業獨特性，讓聯強營運翻揚，成功打響名號，將聯強發展為亞太第一大、全球第二大資通訊電子通路集團，版...
崇越科技股份有限公司郭智輝
郭智輝
崇越科技股份有限公司
初入職場，專業不夠、輩分不夠，唯有敬業樂群，才能讓你活得下去、活得夠久。不敬業不樂群的人，碰到問題沒人想幫忙，只能自生自滅。態度比能力重要。誠...
映興電子股份有限公司賴柄源
賴柄源
映興電子股份有限公司
甫於本月掛牌的上櫃連接器廠映興電子董座賴柄源，原本是彰化銀行南豐分行行員，捧著銀行「金飯碗」，卻因親友的一番話興起創業的念頭，也義無反顧地「投...
文曄科技股份有限公司鄭文宗
鄭文宗
文曄科技股份有限公司
鄭文宗自東海大學畢業後，選擇電子科技領域做為人生第一份工作，進入社會的初期，他待過仁寶、英群的生產管理部門，後來鄭文宗到光寶集團的子公司旭寶電...
崇越科技股份有限公司郭智輝
郭智輝
崇越科技股份有限公司
資深同事形容郭智輝是個「霸氣」的老闆，治軍極嚴，「同事其實很怕他，你能想像，原本排隊要搭電梯的同仁，看到他，不是突然去上廁所，就是接電話……。...
崇越科技股份有限公司郭智輝
郭智輝
崇越科技股份有限公司
郭智輝的管理風格是「不貳過」。如果他講過的過錯部屬又再犯，他會很嚴厲的斥責。談及郭智輝的鐵血管理，30年前，郭智輝親自面試進來並帶過的業務員，現...
華立企業股份有限公司張瑞欽
張瑞欽
華立企業股份有限公司
七十六歲的張瑞欽董事長，每天依然神采奕奕帶著一貫的親切笑容處理各國公司種種業務，其精力充沛與敬業精神常為員工自嘆不如。因為幼年喪父，張董深刻體...
至上電子股份有限公司葛均
葛均
至上電子股份有限公司
葛均指出，很早以前他對員工的培養就有想法，簡單來說，員工進公司後，除找好適合每個員工發展長才的位置，他會讓每位員工在設定的框框內儘可能發揮能力...
聯強國際股份有限公司杜書伍
杜書伍
聯強國際股份有限公司
在你做了很多小事，知道裡面有哪些訣竅後，一定要多思考，把你所經過的點點滴滴整理一番。唯有不斷的思考，他才能體悟到更多的觀念跟意涵。否則你做了很...
聯強國際股份有限公司杜書伍
杜書伍
聯強國際股份有限公司
聯強集團總裁杜書伍沒想過要創業，而是思考如何「成事」。創業是創造財富，隱含金錢利益，人就會被錢牽著走；成事則是指把事情做好，是一種自我實現，比...
崇越科技股份有限公司郭智輝
郭智輝
崇越科技股份有限公司
「半導體業每分每秒都是戰爭，只有邊打邊教。」郭智輝對員工不假辭色，因為他就是從崇越集團第一線業務員做起。郭智輝領導風格火爆出名，員工經過他辦公...
大聯大投資控股股份有限公司黃偉祥
黃偉祥
大聯大投資控股股份有限公司
黃偉祥在成大工程科學系讀書時，念了電子及相關學科，就想把理論跟實際結合，學到手到的做些東西。愛聽音樂的他就到處買了零件，自己組裝音響，樂此不疲...
彥陽科技股份有限公司吳銘雄
吳銘雄
彥陽科技股份有限公司
他只專注零件生意—他最熟悉的領域，並且由兩三個好產品開始，憑著他的靈活與聰明，加上過去累積的經驗，彥陽曾經多次獲得Lattice、Chrontel年度最佳代...
弘憶國際股份有限公司葉佳紋、葉博任、葉南宏
葉佳紋、葉博任、葉南宏
弘憶國際股份有限公司
一出社會便歷經十年還債，家族財務糾葛，認為幸福遠比金錢所帶來之家庭糾紛還重要，不計較誰做董事長，誰的鋒頭健，大家謹記[家和]信念，共享並共同承受...
彥陽科技股份有限公司吳銘雄
吳銘雄
彥陽科技股份有限公司
彥陽科技董事長吳銘雄，天生活潑好動，對活的事物比較有興趣。求學期間參加不少社團活動，培養出他對人的高敏銳度與社交能力。大三那年得知即將延畢後，...
大聯大投資控股股份有限公司黃偉祥
黃偉祥
大聯大投資控股股份有限公司
大聯大董事長黃偉祥行事低調，廣閱中西群書，從中汲取經營智慧。黃偉祥的經營哲學，奉行老子道德經中「生而不有，為而不恃，功成而弗居」的精髓。一個企...
聯強國際股份有限公司杜書伍
杜書伍
聯強國際股份有限公司
如何決定你是不是有潛力的「將才」還是「士才」是看您的態度和習慣！要培養主管人力是要有完整架構，正確認知，和系統化的自我修練。公司約有10%的基層...
聯強國際股份有限公司杜書伍
杜書伍
聯強國際股份有限公司
制度重要是因為透過它，能把一般人訓練成符合公司需求的人才；但相對的，若沒有人才，制度根本創造不出來。小公司的時候，創業者就是制度，說什麼就是什...
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