【陳泰銘】併購天王陳泰銘的人才煉金術
國巨股份有限公司
刊登日期:2019/3/23 上午 09:24:38 資料來源:財訊雙週刊
作為全球第一大晶片電阻製造商,鮮少人知道,在創業初期,人才曾是董事長陳泰銘最煩惱之一。陳泰銘發現,人才不是去有名氣的大公司,就是去地段好的公司。於是,他索性把公司搬到當時最熱鬧的忠孝東路和延吉街口,再登2天報紙廣告,就來了98封履歷表。「這才叫找人才!」陳泰銘說,有人才上門,才能再進一步讓人才認識公司,了解你的想法和策略。陳泰銘帶人也像投資,他認為每個人都不知道自己有多少潛能,他的方法就是建立起一個以結果為導向的文化,讓部屬向前衝。陳泰銘不會告訴部屬怎麼做,「那是他跟他主管的事」;但要給他互動和刺激,設定階段發展目標,讓1個人可以發揮2、3個人的效果。多數人不見得能認同他的商業手法,但卻無法忽略他用構築完美交易的商業天分,一次又一次地改寫市場的遊戲規則。