【陳其宏】跳火坑 佳世達董事長陳其宏永保熱情、創新
佳世達科技股份有限公司
刊登日期：2020/1/5 下午 02:10:00 資料來源：聯合晚報
陳其宏扮演「聯合艦隊」的指揮官，當艦隊跨足新的領域，他的第一步就是先找出管理的共通點，盤點出不同的環節，一旦發現不一樣，即便今年將滿59歲的他，都還是要持續學習。陳其宏說，這彷彿把自己拉出舒適圈，跳入火坑，「像醫療就有很多複雜的東西，跟資通訊產品不同，雖然50幾歲，該學還是要學，要有耐心跟熱情，活到老學到老。」「我們一直強調創新突破思維！」陳其宏不時將創新掛在嘴邊，不斷提醒同仁，永遠有更好的方法，沒有最好只有更好，要時刻追求卓越、顛覆自己，「我跟同仁說，這個月跟上個月做事方法一樣，也落伍了，今天跟昨天做事方法一樣就落伍。靠創新突破，才能走出台灣新的生命力。」陳其宏強調創新，更期許內部同仁，勇於突破舒適圈，「待在舒適圈久了就安逸，因為太熟了，眼睛閉起來都知道東西怎麼做，這樣怎麼能做出新的突破。」比如，他積極推動輪調制度，就是一例，但輪調也不是說調就調，他要求主管們有突破性的做法，像訂出明確定義，不合宜的全拿到檯面上，做一次性調動，「這樣不是懲罰，而會演變為文化跟習慣。」佳世達集團在競爭激烈的環境求生，「創新突破」的思維更是少不了。
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