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台商/名人語錄

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  • 1341
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：鴻海精密工業股份有限公司
    一個產業裡，做第一名才可以穩定賺錢，第二名有點錢賺，第三名損益打平，第四名隨景氣浮沉，第五名以後要不等著被收購，要不就是被淘汰出局。
  • 1342
    名人/職稱：陳重豪（總經理）
    公司名稱：廣州橘果子美食有限公司
    不少人以為只要能在廣州開一至兩家直營旗艦店，其他採加盟模式，公司很快就能發展起來，事實上，這是行不通的。唯有處理好直營店和加盟店的關係才是成功關鍵。再者，戰線不能拉太長，市場孕育需要時間，需要慢慢發酵，才能穩定成長。
  • 1343
    名人/職稱：林文貴（創辦人）
    公司名稱：豐興鋼鐵股份有限公司
    想賺錢的年輕人，一定要想辦法先賺錢給人家，這樣大家一起賺錢，自己才會好起來。而企業有資本之後，需要再升級，豐興幾乎每十年就有一次大改造，愈改愈好，才有更高的競爭力。
  • 1344
    名人/職稱：林文貴（創辦人）
    公司名稱：豐興鋼鐵股份有限公司
    年輕人做人、做事更要「乾淨」、「有信用」，信用的底子打好，才有口碑，可以獲得很多想像不到的資源。
  • 1345
    名人/職稱：李義隆（董事長）
    公司名稱：高僑自動化科技股份有限公司
    得之，我幸；不得，我命。凡事盡力而為就對了，機會是可遇不可求的。成功是留給有準備的人的。有準備的人不一定會成功，但沒有準備的人一定不會成功！
  • 1346
    名人/職稱：張世忠（董事長）
    公司名稱：基亞生物科技股份有限公司
    謀事在人，成事在天。有謀未必成，無謀必無成。
  • 1347
    名人/職稱：張世忠（董事長）
    公司名稱：基亞生物科技股份有限公司
    人有不同的特質、能力、專長與性格，怎麼樣作最好的職務/職位安排很重要。千萬不要找一群同構型高的科學家來經營公司，一定要找不同專長背景的人;即便延聘研究人員，也應該選不同類型的人員，才不至於做決策的時候集體迷失。
  • 1348
    名人/職稱：張世忠（董事長）
    公司名稱：基亞生物科技股份有限公司
    我一直有一個信念，成功必須從容，只要倉促，急迫，就無法成功。要從容，一是要把現在處理好，二是要把未來想清楚，並且要做好應該有的準備。
  • 1349
    名人/職稱：張世忠（董事長）
    公司名稱：基亞生物科技股份有限公司
    作為一個CEO，除了必要的管理外，更重要的工作當然是擘劃遠景。現在做的事情，是你以前都想好的，讓部屬去執行就好了。當然，會有緊急的事情，臨時有變的事情需要處理，但你不應該每天都在處理這種緊急和變化，如果是這樣子，代表這個CEO管理沒做好，事前的規劃沒做好。
  • 1350
    名人/職稱：張世忠（董事長）
    公司名稱：基亞生物科技股份有限公司
    “三局”“三度”至今是我努力追求的境界，自認為還沒有做到。如果年輕人能夠用這個來要求自己、磨練自己和進步自己，成就必定非凡。但如果落實到事業追求上，執行力才是第一重要。明日的成功建立在今天努力的基礎上，任何事情最終都是乾出來的，這兩點大家常常忘記。如果沒有執行力，止於思維，不管多大格局，多好氣度，都等於零。
  • 1351
    名人/職稱：莊世良（董事長）
    公司名稱：光晟玩具(深圳)有限公司
    本地做大了，我們也不要去拚，這樣只會消減力量。不如加入，尋找共同發展的空間。如果有空間，你一定要想辦法去籠合，這樣才兩利。不能只靠我們台商自己去發展，勢必要聯合本地的商人，包括港商。這也是轉型的一個方向。
  • 1352
    名人/職稱：陳碧華（董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    傳承的問題很重要，父親的理念是傳承如同撚紗而不是打結，要做到你中有我，我中有你，撚到接口沒有痕跡了就是傳承。我體會到了他的意思，也明白了他的經營思路，他的經營思路和戰略方向都是對的。如今的互聯網時代有很多我父親那樣的年紀可能無法理解的東西，但是這無關緊要，重要的是他的思想和理念我理解了，思想和理念是不會隨著時代的變化而被淘汰的。
  • 1353
    名人/職稱：陳碧華 （董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    文化也怕斷層，當未來職業經理人來接做管理的時候，企業文化要怎麼接受並且永續？為此我們現在在成立一個部門，這個部門不管是哪個經理人來，培訓依然不會被更改的。把一年要做多少場的培訓規定下來，制式化，專門對企業文化進行傳承。
  • 1354
    名人/職稱：陳碧華（董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    對克麗緹娜的價位和服務，市場接受得比我想象中的要快。究其原因，首先是因為美容院、專櫃給了客人一個體驗的地方，也教會客人潔容霜怎麼清潔皮膚；第二則是克麗緹娜品牌的良好口碑。到現在這麼多年過去了，我們的潔容霜依然賣得很好，並且配方沒有改過，這說明我們的研發非常超前，對市場的預測也比較準確。
  • 1355
    名人/職稱：陳碧華（董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    克麗緹娜有今天的成就，首先要感謝我的團隊。我沒有帶一個台幹，克麗緹娜全部都是大陸的員工，他們很值得託付和信任，帶給我了很大的幫助。第二，父親叮囑我要注意兩個重點，一是財務一定要依法合規而行，萬不可做兩本賬，我們的賬面比較清晰，為後續的上市打下了很好的基礎；二是在行銷上不可亂槍打鳥，大陸市場很大，但是要集中火力在上海，再華東，然後輻射出去，產生聯營效應。後來我也是按照這個戰略開始克麗緹娜在大陸的發展。
  • 1356
    名人/職稱：陳碧華（董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    我們的主營通路以美容院和直銷為主，直銷的部分比較大，克緹有大陸頒發的直銷證，目前直銷的部分占整個銷量的一半以上，是一條看不見的通路。
  • 1357
    名人/職稱：陳碧華（董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    主營通路還是按照目前的模式，只是讓概念更加符合互聯網時代的發展。轉型主要有兩方面，一是增強產品力，我們用法國的一個產品來進一步打造以醫學為本的產品力；另一方面就是互聯網新美力，我們推出了『加盟店+互聯網+O2O』的新美力事業，我們從手機移動端到PC斷再到跨境電商，線上線下相結合，目前已經完成了一部分的建制。此外2017年克麗緹娜還將與上海電影節合作，一方面增強產品力，另一方面也加強品牌力。總體來講，『實體+虛擬』雙輪驅動將是克麗緹娜未來的轉型方向。
  • 1358
    名人/職稱：陳碧華（董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    一個企業最重要的不是那些有形的東西，生產、研發、培訓這些能看到的，這都是企業的基本功。基本功可以學習，但是靈魂卻是學不來的，而靈魂就是這個企業的文化。
  • 1359
    名人/職稱：陳碧華（董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    我們也在討論要做一個克麗緹娜的商學院來傳播我們的企業文化。企業要想永續發展，就一定要讓文化落地，正是由於克麗緹娜文化的凝聚力，讓我們在人才等許多方面的穩定性都很高，給克麗緹娜的發展帶來了不可估量的價值。
  • 1360
    名人/職稱：陳碧華（董事長）
    公司名稱：英屬維京群島商克麗緹娜行銷有限公司台灣分公司
    這些人和我們不是雇傭關係，是加盟關係，怎麼讓他們對公司的向心力是強的、凝聚力是好的，都要從做人、做事開始；不管做人還是做事都要有信仰，就和信上帝就要守十誡是一個道理，但這需要一個適應的過程。

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