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陳正輝：王品逆勢而上的秘訣
王品餐飲股份有限公司
刊登日期：2017/10/26 下午 01:28:50 資料來源：中國台灣網
王品集團大陸事業群董事主席陳正輝受訪時認為：我們希望每一個進來的人，王品是其最後的一項履歷，所以要思考，自己有哪些東西可以保留他們，其中有幾項重點，一是薪水、福利，還有讓他們喜歡的公司環境。王品有分紅制度，還有員工持股，財務公開透明，我們今天營收多少，利潤多少，員工可以分到多少，他們都可以查到。這個公司沒有秘密，沒有秘密會讓員工有安全感。在王品，其實沒有“員工”這兩個字，我們是同仁、一家人。如果有人業績不好，犯了錯，我們基本不開除人，而是協助他解決。大家只要在崗位認真工作就可以，不用花太多時間去做人際關係，不需要，我們也嚴格規定不允許這些東西存在。氛圍一旦形成，這份工作就很單純。我們曾經從外面尋找有經驗的人才，發現有經驗的人留下來比例較低，後來，我們全部從學校招聘，自己培養，社會新鮮人更容易融入我們的企業文化。大學畢業生進到王品，好像從一個學校進入另一個學校，只要好好做下去，會有一個很好的發展。我們培養的人中，有的已經在這裡工作10多年，能待10年就不容易再走了。
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