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台商/名人語錄

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名人/職稱
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  • 201
    名人/職稱：陳素貞（董事長）
    公司名稱：青島飛利汽車貿易有限公司
    我們的工作就是要全力以赴爲客戶提供全方位的服務，不但要讓客戶主動地樂意買我們的車，而且還要讓客戶從心裏面感激我們，因爲我們會在銷售汽車的同時，替客戶着想，給他們提供很多的相關信息，既要講清楚東南汽車的各種優越性能，也要講明白駕駛使用這輛汽車時應該注意些什麽問題，東南汽車的售後服務是一流的，我們賺合理的錢，理念是：有100個客戶就要有100個朋友。
  • 202
    名人/職稱：官俊博（董事長）
    公司名稱：青島統力星投資集團股份有限公司
    事業的成果最終是大家創造的，所以要考慮怎麽去回報給他們。很多人對利益不捨得放手，我的經驗是要懂得給才會多得，讓身邊的人臉上充滿微笑，感到希望，我才能體會到幸福。從公司開業至今，沒有從台灣調進一個人，因爲要實現徹底的本土化戰略，我信任自己的員工，如同員工信任自己的董事長。
  • 203
    名人/職稱：林炳生（董事長）
    公司名稱：永和食品(中國)有限公司
    對於原創者而言，山寨不盡全是負面的打擊，原創與山寨其實也可融匯共存。基本上它也算是一種指標性，山寨企業可以存活，證明原創更具備優勢，與其打假，倒不如精耕市場，洞悉趨勢，到他日擁有一定實力進軍該擁有山寨業業者的市場時，再從本身的優勢議計如何應對山寨，而可採取的策略包括通過合作方式將之收邊，納入體系內的門店。
  • 204
    名人/職稱：林炳生（董事長）
    公司名稱：永和食品(中國)有限公司
    從進攻第一大城之後，再攻略第二大城及第三城市，只要佔領中國的市場將是奪下了全球四分之一的市場。而這也是永和豆漿多年來只專注中國市場的原因，我們要求的是深耕文化，一旦掌握握整個模式之後，在向外擴充時，也就駕輕就熟了。
  • 205
    名人/職稱：林炳生（董事長）
    公司名稱：永和食品(中國)有限公司
    非坐著空等機會到來，而是緊握當下趨勢所衍生的契機，空有機會而不把握，就算有再好的天時地利人，機會也不會等待你。
  • 206
    名人/職稱：林炳生（董事長）
    公司名稱：永和食品(中國)有限公司
    千萬不要有時不我予的想法，它並不會說你出生在較後的年代而難失機會，每個時代都有其機會點，重點在於你是否有看到並把握與投入當時的時機；還有勿過於受他人的主張所擺佈，應有自我的主張，勇往直前。
  • 207
    名人/職稱：林炳生（董事長）
    公司名稱：永和食品(中國)有限公司
    基於時代的不斷變遷，新一代肯定有新一代的思維與行動力，絕對不可以過去的方式完全貫徹，舊一代也應向新一代學習，包括如何上網、社交，與年輕一代的互動。
  • 208
    名人/職稱：鄭平（執行長）
    公司名稱：台達電子工業股份有限公司
    我們每一個發展階段總是力求做到最好，好的不能再好了，就開始思考如何轉型升級，幾乎每次都間隔15年左右的三次重大轉型，讓台達實現了從產品換代經過組織應變再到模式升級的三級跳，對於成就今天的台達，起了至關重要的作用。
  • 209
    名人/職稱：鄭平（執行長）
    公司名稱：台達電子工業股份有限公司
    台達不僅會要求供貨商、進行節能管理，還以建築為載體積極推廣綠色節能建築方案。將新能源應用、能源優化管理、家用節能產品整合成系統方案，對隔熱、照明、空調、熱水系統方面的優化，可以使建築在大幅度降低水電資源能耗的情況下，保持舒適的室內溫度、濕度和空氣新鮮度，建有綠色廠房、辦公室及研發中心。
  • 210
    名人/職稱：鄭平（執行長）
    公司名稱：台達電子工業股份有限公司
    以前我們做零組件的時候，並不了解終端客戶，只是把產品交給系統整合商，由他們去做整合，我們和客戶沒有直接接觸，根本不曉得終端客戶要的是什麽。現在我們前期做大量的市場調查，了解客戶需求之後，接下來就是要有足夠的技術去解決客戶的問題。
  • 211
    名人/職稱：羅文德（董事長）
    公司名稱：天津佳利福工業有限公司
    企業的文化就是要求企業的所有人回歸到人的本性，善良的一面，能做到的就要去做。投身公益事業不單是授之以魚而是授之以漁。
  • 212
    名人/職稱：卞治和 （董事長）
    公司名稱：天津盛霖化工有限公司
    我每天都告訴自己，告訴員工，我們當作昨天才創業，如果當作昨天剛創業，我就很開心，因為市場上每天都有新的競爭者加入，所以每天都當作一個新的開始，就沒有挫折感了。
  • 213
    名人/職稱：卞治和 （董事長）
    公司名稱：天津盛霖化工有限公司
    顏色能夠改變人的思想，也能影響每天生活的七情六慾，我一直推薦在家裡塗刷一個油漆，或在自己喜愛的產品上，它並不是跟我們穿衣服一樣，不只是保暖，可以改變我們今日的心情。
  • 214
    名人/職稱：陳勁初（董事）
    公司名稱：禎祥(蘇州)食品有限公司
    出口外銷是我們不斷提高研發技術及安全標準的動力，尤其是日本，我們從日本學到很多，新的技術、新的研發品項，而農藥殘留、重金屬、監測標準都是日本要求我們做的。
  • 215
    名人/職稱：張晁禎（董事長）
    公司名稱：禎祥(蘇州)食品有限公司
    公司的員工從高階主管到基層主管思維要轉變，產品的口味及生產佈局也要做相應的調整。最重要的還是資金預算，打品牌沒有錢一切都是空談，尤其是面對現在的製造業成本持續上漲的狀況。大陸的市場很大，我們要一步步地走，現在禎祥的市場還主要集中在華東市場。
  • 216
    名人/職稱：張晁祥（副董事長）
    公司名稱：禎祥(蘇州)食品有限公司
    禎祥堅守本業的經營理念，確保優勢的專業能力，也精實了創新的方向與範疇。長期對市場信息的重視與蒐集能量，使研發部門各種基礎素材不虞匱乏。禎祥有一套策略厘清流程圖。從企業願景、使命、價值，形成驅動因素，再發展為企業層策略，擷取其關鍵策略，發展成組織目標，再融合相關信息後，形成具體方案，經過分析、比較、研討，獲致結論，據以執行，能夠確保正確與可行。
  • 217
    名人/職稱：張晁祥（副董事長）
    公司名稱：禎祥(蘇州)食品有限公司
    誠信、勤奮、創新是禎祥50年來信守不渝的企業精神。創新是禎祥領導及研發團隊念茲在茲，無日不敢或忘的基本職責。禎祥是傳統食品産銷企業，在創新這個領域，只是「觀念」與「實踐」的落實而已。
  • 218
    名人/職稱：杜旺龍（董事長）
    公司名稱：情訂奇緣國際婚紗攝影集團
    傳統的門店方式由於房租、人員工資不斷上漲，經營者都覺得越來越困難，可能開個十幾家分店就會覺得很辛苦。但網店不一樣，網店可以設百家以上，可能一個人可以管三四家店。在網絡的部分我們會加大投資，在實際的門店我們會做更精緻的服務調整。等於是門店是做服務客人，網店是做接單。
  • 219
    名人/職稱：杜旺龍（董事長）
    公司名稱：情訂奇緣國際婚紗攝影集團
    我們公司的東西好與壞，客人都看得到。不好我們去提升我們公司的服務技術，好我們要更加強，做得更好。客人是在最幸福的時候來拍結婚照，那我們要讓客人的幸福變成喜悅，從喜悅之中製造出美麗製造出永恆。情訂奇緣的口號就是：幸福、喜悅、美麗、永恆，所以我們是創造美的事業的人。
  • 220
    名人/職稱：曹原彰（總經理）
    公司名稱：石二鍋(上海)餐飲管理有限公司
    我要讓所有客戶，包括路過的行人幫我管理，許多餐廳都不願開放廚房供參觀，或是擔心私房配方曝光，更多是因為害怕而露餡，與其由公司管理，不如讓所有人共同監管。

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