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台商/名人語錄

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  • 881
    名人/職稱：涂美華（董事長）
    公司名稱：金豐機器工業股份有限公司
    人才，是企業要永續經營的重要一環，「企業」的企，沒有「人」就停「止」了。員工跟客戶同樣重要，如果有客戶，但沒有員工，即使接到滿手訂單，也沒有辦法出貨。
  • 882
    名人/職稱：涂美華（董事長）
    公司名稱：金豐機器工業股份有限公司
    我認為員工就是我們的資產，所以，我相當注重他們的健康。管理不外乎人性，一定要從人性角度出發，去為員工考慮。
  • 883
    名人/職稱：林榮錦（董事長）
    公司名稱：台灣東洋藥品工業股份有限公司
    公司要尊重員工的潛能是無限的。一般老闆只是分派員工任務，而不讓員工參與策略。事實上，策略需要配套措施，也就是配套的零件、資源、過程、員工、文化等，才能完成。
  • 884
    名人/職稱：徐重仁（董事長）
    公司名稱：統一超商股份有限公司
    在競爭激烈的環境中，很多企業消失，或由盛而衰，主要就是因為沒有及早應變，而且都拘泥於大企業的經營格局或架勢，沒有保持小企業的創業精神所致。對許多歷史悠久或有輝煌戰績的企業而言，要再創造經營奇蹟的關鍵，就是運用變革注入活水。「過去可行的，今天不一定行得通，在日常生活中，過著不知不覺生活的人，是沒有成功機會的，企業亦然。
  • 885
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    沒有人有資格說貧困不該歸我、苦難不該歸我、病痛不該歸我。生命當中沒有那種理所當然的回報。你要做什麼，你自己可以決定；你要得到什麼？對不起，上天做主。這可能不太合乎商學院的邏輯，但可能是人的心靈最需要的養分。
  • 886
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    利益也有近利、遠利、短利、長利之別。我對事業的經營關照幾個面向─對社會、對文化、對城市、對讀者的全面關照。當你把顧客看成消費者的時候，你看到的是他的錢，而沒有注意到他是一個人。服務的終極目標是精進自己、分享他人。
  • 887
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    服務的終極目標是精進自己、分享他人。每一個從業人員希望明天的我比今天更精彩。能不能把所有陌生人當成一個獨立的生命個體，就像自己的兄弟姐妹一般？顧客只不過是在分享我精進過程當中某一個當下。這是一個永遠無法完成的完美的目標，但至少表達了我們對服務的態度和對生命的態度。
  • 888
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    全球化是一個災難，導致強者更強、富者更富、大者更大。絕大部分人要在商場一爭長短，100個人當中贏家不會超過10個人，貧富差距越來越大。人類可能開始要轉變了。無論如何，人是城市當中最珍貴的資產；人最重要的素養是人文和藝術方面的素養，就是善、愛和美的素養。當你不能改變世界的時候，必須要改變自己，要釐清自己的價值，保有心靈層次的安寧。
  • 889
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    一個企業真正的創新是在價值和理念部分。假如把事業和人生做一個整合性的思考，以生存、生活、生命，或物質的生活、精神的生活、心靈的生活三層次，對應到經營上來，就是先求生存，再求領先，領先之後，再成為產業的第一。
  • 890
    名人/職稱：陳國欽（董事長）
    公司名稱：興采實業股份有限公司
    以公益性材料製作出排汗、抗紫外線、除臭、快乾、環保的產品，是身為人援會一員所需要去發揮的專業，不只要把這種觀念傳出去，也要用在消費者身上。
  • 891
    名人/職稱：陳國欽（董事長）
    公司名稱：興采實業股份有限公司
    地球只剩下十五年的機會，再不做就來不及了。令人很擔憂，再不做就真的來不及了，一定要善用專業知識，製造不傷害地球的東西。
  • 892
    名人/職稱：陳國欽（董事長）
    公司名稱：興采實業股份有限公司
    穿起降溫衣物，心情就比較好，這就是科技環保對身體好，對大地好，很值得發心去做。我的專長是提供知名廠商最舒適、更環保的材料，氣候變遷越加速，我們更要珍惜物命。
  • 893
    名人/職稱：陳國欽（董事長）
    公司名稱：興采實業股份有限公司
    職位是有時間性的，但志業卻是可以做一輩子的，而我們多與有善、有愛的人接觸，心中自然就會種下這一顆善的種子，而這顆善的種子也要靠我們用心灌溉。
  • 894
    名人/職稱：陳國欽（董事長）
    公司名稱：興采實業股份有限公司
    我們要向全世界發聲，因為10億個人，每天產生的咖啡渣，多麼的多，而如果把它成為工業用途，或者成為民生用途，我們就是世界的貢獻者，我們不是世界垃圾的製造者。
  • 895
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    如果沒有文化，我也不想活了。很多人可以買到香奈兒，但買不到氣質；可以買到很好的床，但買不到安穩的睡眠；可以買到豪華別墅，但買不到溫馨的家庭；可以買到很好的食物，但不一定買到很好的食慾。有一位建築評論家說過，真正知道一個理念至少需要花20年的時間；至於親身體驗而至深信不疑，則需要30年光陰；要能夠隨心所欲地應用，將要耗掉50年的生命。
  • 896
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    年輕人要培養「五心五力」。五心指的是生命力，包含「善、正、高、強、大」，也就是有善心、具正面思維、對自我期許高、企圖心要強、格局視野和心胸夠大；五力指的是專業能力，包括「想像力、知識力、創新力、執行力和整合力」，這是要花一輩子努力的人生功課。
  • 897
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    年輕人要培育兩種素養：人文關懷跟藝術的素養，也就是「愛」跟「美」。除了專注專業的學習以外，要關心人跟自我、人跟社會、人跟天地、人跟超越界之間的關係，因為科技、環保、生態跟人性必須同時被重視跟考量，這已是未來的發展趨勢。有朝一日，若成為決策者，這兩種素養將影響一個人衡量事物的眼光！
  • 898
    名人/職稱：王伯元（董事長）
    公司名稱：中磊電子股份有限公司
    創業要有好的國際觀、堅毅的信心、出資者能不能給幫助，一個好的出資者除了出錢以外，還要給予好的附加價值，遇到技術問題如何解決、如何打市場、找策略聯盟等。
  • 899
    名人/職稱：王伯元（董事長）
    公司名稱：中磊電子股份有限公司
    創投業的發展有四個要素：資本、技術、人才及市場，缺一不可，就像打麻將一樣，從事創投實際上就是替人做嫁衣，以打麻將來說，就好比幫人代打，打贏了就分紅；打輸了，以後就再也沒有人會找你代打。
  • 900
    名人/職稱：王伯元（董事長）
    公司名稱：中磊電子股份有限公司
    「大學之道，臻於至善」，為學的根本在於修明自身，用自己學問的道和德投向人間，最終達到完美的境界。為商亦然。秉性圓滿而聲名顯赫之人，趣味多高雅，行為多謹慎，其才智之精純、意志之明晰、判斷之老練、言語之明智則貫穿於言行與作為中。

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