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台商/名人語錄

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  • 1021
    名人/職稱：王世雄（董事長）
    公司名稱：臺龍電子股份有限公司
    我從不懂得如何做業務，但是因為我什麼也沒有、什麼也不會，所以個性上沒有傲氣，願意謙卑學習，而我雖憨厚不擅言詞，但是總能贏得他人信賴，願意把訂單交付予我。
  • 1022
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    改善(improve)和創新(innovation)是不一樣的。大多數廠商僅是在既有技術上做些改善，但不論是材料、結構等，都在不斷變化且進步，只有創新才能有突破性的發展。
  • 1023
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    企業若要面對複雜的環境，應該回歸基本面，建立並強化組織及營運架構，還要藉由有效的產業與市場資訊收集與分析，才可合理評估策略可行性、有效配置資源。
  • 1024
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    有多少人才，就能做多少生意，生意與人才成正比，因為「人才」才是克服競爭與經營問題的關鍵。
  • 1025
    名人/職稱：廖祿立（董事長）
    公司名稱：美律實業股份有限公司
    知識與經濟行為要結合在一起，是需要經過轉化、連結的過程。一個有創造力的領導人，應要有能力找出發展的機會，這不是靠直覺，而是需要靠市場資料的收集、過濾、了解，並與整體環境的大方向連結，因此企業的領導者，更應提升領導力與執行力，具備對環境趨勢的敏感度、溝通與熱情投入等能力特質，才能帶領企業邁向新藍海。
  • 1026
    名人/職稱：顧希台（資訊處處長）
    公司名稱：臺灣銀行股份有限公司
    由臺銀資訊處負責統籌規劃與維運金控集團的資訊系統架構，除可確保臺銀海內外分行的服務品質，金控集團各公司也不用另外取得ISO相關國際標準認證，可將心力放在其他核心業務的推展上。
  • 1027
    名人/職稱：張素碧（副總經理）
    公司名稱：威強電資訊服務處
    卓越的成效讓我們決定將IBM Commerce從單純對外的電子資料交換平台擴展到對內的資料整合與分析平台，進而落實智慧管理與實現智慧工廠願景。
  • 1028
    名人/職稱：張素碧（副總經理）
    公司名稱：威強電資訊服務處
    能透過單一平台彙整、分析來自集團內的資訊系統數據資料，以及外部供應商物料狀況與客戶需求等資訊，不但能發揮綜效，更是實踐智慧管理、智慧工廠的不二途徑。
  • 1029
    名人/職稱：施振榮（創辦人）
    公司名稱：宏碁電腦股份有限公司
    現在的企業除了利益，更要博得大眾認同。王道思維經營企業，具體來說，就是重視顯性、隱性價值的平衡，同時以形象、專業能力、資金回饋社會，這樣的王道企業，才能面對不斷改變的大環境，抓住趨勢以及創新的能力。
  • 1030
    名人/職稱：吳宗豐（董事長）
    公司名稱：翔名科技股份有限公司
    創業成功的關鍵就在於「天時、地利、人和」，若三個因素沒有搭配好，就會很辛苦。
  • 1031
    名人/職稱：吳宗豐（董事長）
    公司名稱：翔名科技股份有限公司
    人的一生中所做的每一個選擇，都是一個節點，而人生就是有很多不同節點所組成，只是選擇沒有對錯，但都要對自己選擇的人生負責。
  • 1032
    名人/職稱：辜成允（董事長）
    公司名稱：台灣水泥股份有限公司
    當人民對政府施政有意見時，可以用選票的方式表達，這是很明確的。同時形成了一種時代潮流，年輕人對未來懷有不定的情緒，會用選票的形式表達，這是一種正常情況。
  • 1033
    名人/職稱：辜成允（董事長）
    公司名稱：台灣水泥股份有限公司
    政治是全民的事，經濟扮演了重要的角色。如果一個政府的施政本身沒有辦法貼近商業活動，決策也無法符合經濟發展的必要。一定的政商互動，能夠促進政府瞭解工商企業界的期盼，瞭解他們正在面臨的問題和希望政府做些什麼。如果沒有這些，政府的政策是自己想的，工商企業界沒有渠道表達看法，是很有問題的。不能濫用，也就是不能靠政商關係，使某些人得到特別的機會和權力，造成社會發展的不公平。
  • 1034
    名人/職稱：張景全（資訊部協理）
    公司名稱：聚陽實業
    挑選IT人才的標準有三，要有責任感、思慮要周延，並要有創造力」，有責任感，表示勇於負責、主動積極與執行力；而撰寫程式的功力，就要看他思慮的細膩程度及邏輯。
  • 1035
    名人/職稱：陳福川（董事長）
    公司名稱：台南企業股份有限公司
    企業經營要以消費者需求為市場導向，只有從消費者的需求出發，去研究、去解讀、去瞭解市場過程，才能正確判斷市場的未來！
  • 1036
    名人/職稱：陳福川（董事長）
    公司名稱：台南企業股份有限公司
    中國有著五千年的輝煌歷史，有文化才有內涵。在營銷模式上，一定要突出文化，無論是內銷市場，還是國際市場，文化是品牌的附加價值。
  • 1037
    名人/職稱：陳福川（董事長）
    公司名稱：台南企業股份有限公司
    受經濟景氣因素的影響，市場銷售基本上六年是—個大變化週期，好、中、差各兩年。垂直性品牌佈局是從中價位到高價位，抗不景氣經濟衝擊的能力較強。高價位消費群不受經濟波動影響，因為社會中高層消費特點不是以量為主，而是以質為主。因此企業經營者不能以量為主，而要以質為主，品牌經營不是大量布點，是鎖定一定消費群、特定消費行為。生活方式決定消費行為，不同消費群有不同生活方式、不同消費行為。
  • 1038
    名人/職稱：陳福川（董事長）
    公司名稱：台南企業股份有限公司
    品牌是夢想，買品牌是買夢想，高端品牌對未來夢想描繪越清晰，對消費者越有吸引力。企業有社會責任，提供就業、依法交稅，與社會團體成為鄰居、夥伴，這是公共行銷，讓社會瞭解企業應盡的責任。過去營銷僅僅是創意廣告，現在是借助公共關係，塑造公司在消費者心目中的地位。
  • 1039
    名人/職稱：蔡秉融（總經理）
    公司名稱：上海八融食品有限公司 (宜芝多)
    全公司的員工都知道，贏的策略只有一個，要很投入很認真，保持創業精神，因為這裡是國際舞台。
  • 1040
    名人/職稱：蔡秉融（總經理）
    公司名稱：上海八融食品有限公司 (宜芝多)
    即使兩岸同文同種，台商與大陸員工的管理溝通也需要多用心。選、用、育、留大陸員工，誰解決這問題，誰就活了。

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