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台商/名人語錄

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  • 1061
    名人/職稱：周俊吉（董事長）
    公司名稱：信義房屋仲介股份有限公司
    「信義，就是『該做的事，說到做到』。企業該做的事，就是照顧顧客和同仁。
  • 1062
    名人/職稱：周俊吉（董事長）
    公司名稱：信義房屋仲介股份有限公司
    把獲利的範圍拉廣、時間拉長後，「利」就會變成「義」——因為「義」就是該做的事，「信義」就是把「該做的事，說到做到」。企業該做的事情，最優先的是照顧消費者和同仁；這兩項都做到後，才是獲得利益，回饋給股東。這時候，「利」和「義」就沒有衝突了。
  • 1063
    名人/職稱：周俊吉（董事長）
    公司名稱：信義房屋仲介股份有限公司
    不同的年代、不同的客戶，對於信任的定義也會不同，企業策略談的是「信任」，長期地營造內部與外部的被信任，這是不會變的。
  • 1064
    名人/職稱：李鴻裕（總經理）
    公司名稱：智易科技股份有限公司
    智易科技的文化是讓員工自由發揮，我們的領導理念是給員工目標和發揮空間，定期檢討，塑造讓員工自由的氛圍，充分授權。
  • 1065
    名人/職稱：李鴻裕（總經理）
    公司名稱：智易科技股份有限公司
    把尋找藍海視為挑戰，並且去enjoy它，因為事後總是證明，難走的路才會是成功的捷徑。人總是在最困難的時候找到機會。
  • 1066
    名人/職稱：張雅琍（董事長）
    公司名稱：寶得利國際股份有限公司
    只要是對的事情，就必須要堅持下去，不要因為多數人認為是錯的就產生猶豫，眾口鑠金往往積非成是。
  • 1067
    名人/職稱：胡鈞陽（董事長）
    公司名稱：聯陽半導體股份有限公司
    「用開放的胸襟經營人脈」，朋友之間要有共享的觀念，共享是指是指分享國際產業動態與發展趨勢。朋友間如果不真誠的交流，人際關係慢慢的會變得狹窄。研發最注重團隊合作，團隊之間切忌藏私，不要過於計較，擔心功勞被搶。要把格局放大，眼光放遠。今天的同事，可能是未來的創業夥伴，也可能是未來的老闆。當你觀察別人的同時，同樣的別人也在看你。
  • 1068
    名人/職稱：胡鈞陽（董事長）
    公司名稱：聯陽半導體股份有限公司
    所謂的機會，用兩個面向來說，一個是可以滿足自己求知慾望的機會，另一個是可以被公司認同的機會，比如技術更新的貢獻度。這兩個機會不一定是正比的關係，有時候做得很好的人，不一定會受到公司的青睞，人事晉升時也不一定有他的份。我們評估一個人在公司內部的升遷機會有多少，其實並沒有一定的準則，只能說世事難料。但是你要多學習、並且準備好，說不定三、五年後格局改變，這個機會就是你的。
  • 1069
    名人/職稱：張文琪（人資長）
    公司名稱：台新金融控股股份有限公司
    在台新，學歷不是重點，經歷是否顯赫也是其次，只要是人才，永遠有發揮的舞台。
  • 1070
    名人/職稱：胡鈞陽（董事長）
    公司名稱：聯陽半導體股份有限公司
    剛進入職場不要過於注重薪資、紅利、升遷機會等表相的回饋。大公司與小公司的環境落差很大，如簽約金、Offer等也會有很大的不同。要依照自己的興趣，參酌這家公司的離職率再做決定，確認這真的是你想要的。天下沒有白吃的午餐，薪資高、紅利優渥的公司，可能人才的折舊率很高，要反思自己承受高壓的能力有多少。
  • 1071
    名人/職稱：胡鈞陽（董事長）
    公司名稱：聯陽半導體股份有限公司
    「要學會堅持」，對於時下許多年輕人動輒以跳槽的方式，來證明自己實力的這種作法，我不是很認同。終究表面的評斷易失準，在同一公司內之實力累積才是王道。尤其資歷以及人際才是技術以外最重要的資產。
  • 1072
    名人/職稱：胡鈞陽（董事長）
    公司名稱：聯陽半導體股份有限公司
    工時長，並不代表工作就有很好的績效。人不是機器，該休息的時候，就要讓他休息。如果老闆嘴巴說，可以下班了，但員工不知道老闆心裡是怎麼想的，看到老闆還沒走，他們也不敢先走。所以我以身作則，平常大多在六、七點鐘就下班，讓員工早點回家經營他們的家庭生活。員工過得幸福、過得快樂，生產力自然可以提高。
  • 1073
    名人/職稱：胡鈞陽（董事長）
    公司名稱：聯陽半導體股份有限公司
    「穩紮穩打，隨順因緣」，人在職場上的緣分跟家庭成員的緣分是不同的。職場上的緣分往往夾雜著很多的外力因素，雇主應用正面的態度來看待員工離職。平常就要真誠的對待一齊打拼的夥伴，當員工離職時，雇主也應給予滿滿的祝福。
  • 1074
    名人/職稱：胡鈞陽（董事長）
    公司名稱：聯陽半導體股份有限公司
    企業如果只單做硬體，不發展軟體、不做創意的整合，終將淪入殺價競爭的紅海。整合創意是產業的前景與希望，要用「與人合作的心」來培養自己的領導與被領導的能力，發揮團隊精神一齊集體創作。
  • 1075
    名人/職稱：辜成允（董事長）
    公司名稱：台灣水泥股份有限公司
    人若不做對的事，數字再怎麼美化都是錯的。人對了，數字就對了！
  • 1076
    名人/職稱：何文龍（行銷長）
    公司名稱：徐福記食品有限公司
    線上和線下管道，不是互相平衡的關係，而是應該致力於制定針對性的產品策略促進線上線下管道的共同成長。電商平臺可以幫助我們更好地瞭解消費者的需求和喜好，更好地抓住消費者的情感以針對性的規劃活動；透過消費者生活圈子中頻繁使用的數字平臺，建立情感紐帶，維護我們母品牌、子品牌在消費者心中的形象。
  • 1077
    名人/職稱：謝卓明（董事長）
    公司名稱：旭隼科技股份有限公司
    追求效率，專注細節。要做精、做細，從設計端到採購、製造，把所有細節做好，價值自然顯現。
  • 1078
    名人/職稱：陳政鴻（董事長）
    公司名稱：恆隆行投資股份有限公司
    對代理商來說，一個產品具有品牌、技術、研發、專利等的組合非常重要，產品的銷售才能源源不斷。
  • 1079
    名人/職稱：嚴凱泰（董事長）
    公司名稱：裕隆汽車製造股份有限公司
    物聯網就像是潘朶拉的盒子，移動過程中與車相關的應用創新服務都可能發生，這些也都是車廠未來的發展商機。有了裕隆的堅『持』，加上交大的加『持』，相信裕隆一定能站穩台灣，放眼大陸，走向世界！
  • 1080
    名人/職稱：盧明光（董事長）
    公司名稱：中美矽晶製品股份有限公司
    愛護你的員工，關懷你的員工，只有最快樂的員工，才能創造最成功的企業。

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