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台商/名人語錄

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  • 701
    名人/職稱：陳榮輝（總經理）
    公司名稱：昆山光麗光電科技股份有限公司
    上市對我們來說是公司發展的一個重要裏程碑！通常中小企業的平均壽命都很短，台灣的中小企業現在能存活10年以上的不到10%。我們希望光麗能通過上市擴大產能、提高管理水準，吸引到更多有號召能力、能夠帶領員工一起奮鬥的中層管理幹部人才，使企業能有一個更好的體質，未來還能再拚十年直至實現永續經營的長遠目標！
  • 702
    名人/職稱：莊文甫（董事長）
    公司名稱：萬德國際集團
    台商協會扮演輔導轉型的角色是非常好，但是只有講解，沒有一套落實的計畫。企業手上沒有財務資源怎麼轉怎麼升？這就需要協會來牽線，政府來統籌及提供稅負優惠，學術機構來支援，銀行來配合免息減息。除了財務資源，還要評估其他的內部資源，比如生產技術人力等，同時對外部市場做調查，內外結合，把轉型升級落到實處。
  • 703
    名人/職稱：張忠謀（董事長）
    公司名稱：台灣積體電路製造股份有限公司
    像台積電怎麼擔起社會責任？是『誠信正直』四字，是最高的價值，誠信是要『說話算話』，要有credibility；正直是不做壞事，更要守法，守法是社會最後一條防線，這是最起碼要做到的。再來就是我們不搞『政商關係』，不許貪汙，也不許賄賂。接著，要做公益，做公益不只要出錢，是要出錢，又要出力的。
  • 704
    名人/職稱：謝明振（董事長）
    公司名稱：萬國通路股份有限公司
    一級大城市是殺戮戰場，品牌想要異軍突起的機會十分渺茫，除非品牌本身屬國際性的知名品牌，否則無論是在百貨公司設櫃或自己開設專賣店，上架費、租金及隱藏性的各種開銷都會吞食利潤。
  • 705
    名人/職稱：謝明振（董事長）
    公司名稱：萬國通路股份有限公司
    萬國通路歷經7次的擴充與升級，每一次都是在環境最惡劣的時候。上市絕對不是面子之爭，但制度絕對可以督促企業建構出最佳的接班、永續經營之路。
  • 706
    名人/職稱：謝明振（董事長）
    公司名稱：萬國通路股份有限公司
    那條線如果關掉了，廠內沒有技術人員同等於斷了『根』，那我可能真的就很難再回到家鄉了。人家說根留台灣不會活，但我相信只要留了根，還把樹枝、樹葉也都留下，終有一日必定能再冒新芽。
  • 707
    名人/職稱：謝明振（董事長）
    公司名稱：萬國通路股份有限公司
    為了台灣下一代，我有責任回來，而且是一分一秒都不能再等待。我相信成功絕不是命，是比任何人都要專注就有機會贏，況且倘若連傳統產業都能鮭魚返鄉後繼續成功，這彷彿讓產業界打了一劑強心針，我一定要再戰一次！
  • 708
    名人/職稱：謝明振（董事長）
    公司名稱：萬國通路股份有限公司
    新園區將會肩負起教育意義，讓更多民眾了解產業的故事及產品製造流程，同時企盼萬國通路製造有創意、有設計感的MIT提箱，能成為台灣的伴手禮，讓使用者帶著它遨遊世界，發揚台灣之光。
  • 709
    名人/職稱：辜成允（董事長）
    公司名稱：台灣水泥股份有限公司
    大陸積極把西南、兩廣地區當作基地，藉此開拓東協市場，台泥在大陸的布局以華南、西南為主，而「一帶一路」涉及層面廣，在基礎建設有很大的商機，我們絕對不缺席，也會扮演好自己的角色。「一帶一路」這樣的大戰略，對大中華地區的經濟發展扮演關鍵角色，建立亞洲國家間互聯、互通的基本框架，而設立「亞投行」，也能為大陸與周邊國家進行互聯互通、金融等領域合作，創立全新平台，為亞洲地區帶來和平穩定發展的新局。
  • 710
    名人/職稱：辜成允（董事長）
    公司名稱：台灣水泥股份有限公司
    電子商務也是讓大陸與台灣緊密結合的好平台，也發現一些在自貿區符合條件的台商，可以持股50%，這十分特別也是全新的機會，搭配種種配套措施，奠定閩台在「一帶一路」中，發揮樞紐優勢。「一帶一路」在自貿區的先行先試，大幅度開放台商參與服務、金融、製造業等產業，這也是進一步提升兩岸經濟繁榮的一個重點。
  • 711
    名人/職稱：辜成允（董事長）
    公司名稱：台灣水泥股份有限公司
    我在台泥最大的成就，就是為台泥創造100個未來CEO！一般傳統產業，比較沒有與時俱進的壓力。但我給自己與台泥壓力。一定要跟著時代創新，才能創造附加價值！為了台泥的未來，我要灑很多種子。
  • 712
    名人/職稱：辜成允（董事長）
    公司名稱：台灣水泥股份有限公司
    在做事方面，我自己有很大壓力，怕做不好愧對這個姓，更怕別人只把我看作是'辜振甫的兒子'，其實，在辜家每個小孩都很想向別人證明，不必姓辜，自己也能做得很好。從來沒想到會繼承家業，是因為哥哥過世了，才想到擔當起這個角色。
  • 713
    名人/職稱：辜成允（董事長）
    公司名稱：台灣水泥股份有限公司
    我當時告訴我自己，今天，我要生存下去；明天，我要比今天更好，我是一個生存者，一直以來都是。我們就靠自己的力量站起來，別人看到就會知道『他不但沒有打倒我們，我們反而站得更好。』這個就是我對自己的成就感。
  • 714
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    一個人的成長，有的時候是在自然的環境當中他會成長，有些人是，他是被逼迫的。所以你必須早一點成熟，成熟當中，並不是你被磨練成熟，你是為了生存，經過戰爭洗禮的人成熟比較早的，基本上他為了生存，他不得不這樣做。
  • 715
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    當然對一個失去家庭，一個小孩裏邊來講的話，他更需要家庭給他的支援，繼續他的成長和繼續他成長學習的時候，忽然沒有這個東西了，這個事人生當中最大的改變，就這改變過程當中，你過去沒有吃過的苦，你都得吃這苦，你過去沒有經歷的都得去經歷。
  • 716
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    唸書才是真正帶給一個社會人民當中一個最重要的提升，不僅對這一代重要，對於下一代更是如此，若一個人能養成長久唸書的習慣，那麼這個習慣將提升他自己本身的知識水準。
  • 717
    名人/職稱：鍾宇富（董事長）
    公司名稱：廣禾堂草本生物科技(上海)有限公司
    選材精良、製作精細、服務精心，這也是廣禾堂月子餐價格較高的原因。月子餐關乎母嬰兩代人的健康，是一項良心事業，來不得半點的馬虎。在品質上，是原材料選購不計成本，所有的採購環節都必須由家族成員親自參與監督。
  • 718
    名人/職稱：盧全福（大賣場事業處總經理）
    公司名稱：鄭州丹尼斯百貨公司
    臺灣企業在臺灣走的多是小規模經營模式，走創意文化路線。但在大陸，這種小規模的生産發展並不太適合，應該多做些“量化”的大規模的東西，因為大陸的人口眾多，這適合大陸的市場。
  • 719
    名人/職稱：謝奇勳（院長）
    公司名稱：蘇州明基醫院
    從患者出發，為患者服務，是明基醫院打造人文醫療品牌的最初目的。這也是明基友達集團回饋社會、服務民眾精神的另一種傳承。
  • 720
    名人/職稱：謝奇勳（院長）
    公司名稱：蘇州明基醫院
    明基醫院除擁有百餘名來自台灣、大陸及海外的醫療專家團隊外，還強化“門診跟診制”“主診醫師全責制”“主護護理制”及“藥師用藥指導制”等台灣特色醫療服務模式。

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