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台商/名人語錄

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  • 661
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    其實人的能力是無窮盡的，只不過要靠不斷的挖掘，發揮才能漸漸地表現出來。從滾到爬到走到跑，後來又會坐車、飛上天空，這都是自我發掘的過程。自發、主動也是每個人未來事業成功的關鍵。
  • 662
    名人/職稱：高火文（總經理）
    公司名稱：頎邦科技股份有限公司
    資歷愈是豐厚的公司，愈需要注重整體員工的健康。而要塑造健康的工作環境，則要有身體健康的員工為基礎。適當和適量的運動，對於身心靈有很大的幫助，不但可增加專注力、體力與耐力、紓解工作的壓力，在無形中增強抗壓的能力，對問題的解決、決策的品質也大有幫助，對工作的績效也有所助益。
  • 663
    名人/職稱：王文傑（董事長）
    公司名稱：雄獅旅行集團
    雄獅集團現有3千多名員工，大陸就有2百多人，投入近1／10佈局中國市場，這一批人同時也是拓展上海自貿區營運的團隊，當前工作重心為爭取在上海自貿區設立具全方位經營資質的旅行社。若以雄獅為名，業者加入力度及意願可能有限；但業者也需要科 技力支援產品開發及銷售，若以中性平台規劃，雄獅除了可以從旁協助，賺取服務及交易費用，或建立產品銷售管道，偕合作伙伴做大商機，共享獲利。
  • 664
    名人/職稱：王文傑（董事長）
    公司名稱：雄獅旅行集團
    雄獅多年經營、產品多元， 結合虛實網絡打開通路和銷售力道，造就現有佳績。雄獅旅遊在台發展已有穩定基礎，中高階主管體系成熟，以總經理層級為例，就有負責通路的孫明台、擔綱行銷的裴信祐、規劃產品的劉文義等3位總經理分責坐鎮，讓他有更多精力投入國際佈局。他多次帶著企劃團隊及產品、行銷、通路高階主管到海外據點，親炙現場實際「練兵」、「接地氣」， 其中又以大中華經濟圈為主要戰區。
  • 665
    名人/職稱：王文傑（董事長）
    公司名稱：雄獅旅遊集團
    未來十年，兩岸觀光休閒產業將迎來前所未見的榮景，對於雄獅而言是個大好機會，成立雙獅是雄獅布局大陸市場重要的一步。雄獅在大陸還設立第二層公司「欣傳媒旅業」，並於今年春節前取得營業執照、工商登記和稅務等「三證」。可以先開始練兵，為接下來的出境遊預作準備。另外，雄獅也取得大陸市場的國際票務開票權，可以直接向航空公司開票，不必再經過大陸旅行社同業。
  • 666
    名人/職稱：王文傑（董事長）
    公司名稱：雄獅旅遊集團
    二○一三年掛牌上市時，我認為台灣旅遊業的規模相對不大，對於資金需求有限，如果只是要留在台灣發展，保持私有化就好，經營上會簡單許多，雄獅走向資本化的目的，就是要走出台灣，邁向國際。隨著大陸經濟發展，人民開始追求更美好的生活，未來十年將是兩岸觀光業的「黃金十年」，台灣旅行業一定要有人代表台灣站到兩岸舞台上。
  • 667
    名人/職稱：吳俊億（董事長）
    公司名稱：大億科技股份有限公司
    「富而有禮財源廣，貴而謙和吉慶多」。切記「老二哲學」：禮讓別人一步，不強出頭、認真做、該來自然來，以及「彎腰哲學」：化敵為友，有禮貌是彎腰哲學的基本態度。以心存老二哲學來面對社會，能得到業界與人們的掌聲。
  • 668
    名人/職稱：張新政（董事長）
    公司名稱：銳宗實業股份有限公司
    「溝通創造價值」，現在社會溝通尤為重要，對家庭、對親人、對同事、對客戶，良好的溝通是處理好各種關係的關鍵。善於溝通的人並不是單純的會講話、會說話，而是願意設身處地的站在對方角度上考慮問題、分析問題、解決問題，把握問題的命脈是企業成功的關鍵。
  • 669
    名人/職稱：陳尚仲（董事長）
    公司名稱：宏正自動科技股份有限公司
    新人就是要勇敢發問，遇到問題就努力尋求資源，千萬不要隱瞞事實，做人誠信是最基本的工作態度。
  • 670
    名人/職稱：陳尚仲（董事長）
    公司名稱：宏正自動科技股份有限公司
    台灣的資訊產業還有很大的發展空間，最重要的是發揮自己的專業，看準科技趨勢，選對的產品投入，並且堅持自有品牌才能突顯企業的價值。
  • 671
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    希望現代化的企業能夠成為一個大熔爐，通過觀念的重塑、行為的規正和智慧的整合，能夠成為一個融合的人、成為一個易於合作的人。如此持續適應環境，我們就邁開了重要的第一步。
  • 672
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    中國有句古話，叫做「將相本無種，男兒當自強」，就是說每個人將來的成就未可限量，但有一個問題，就是看個人能否經由自強的過程去爭取。自強的過程很簡單，但平常人也不易做到。自強首先要求能夠勤奮，勤能補拙，天道酬勤；也希望具有主動的精神，要敢於接受鍛煉、迎接挑戰，溫室裡的花朵經不起狂風巨浪，如果大家不主動地去工作，不主動地去鍛煉，便不能成為一個真正的獨當一面的人才，公司亦將失去活力和希望。
  • 673
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    不肯做事、不願做事、懶懶散散，一定會受到處分，但絕對不會有人因為肯做事。做錯了事而受到處分。當然錯誤和失敗不能因為同樣的原因重複的發生。失敗是成功之母，如果每個人能在公司主動的做事，成功一定屬於自己。
  • 674
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    對於年輕人來說，需要注意聰明反被聰明誤。一、二十歲的年輕人，別的本事不大，但卻有一個優勢─腦瓜子聰明。但是要記住聰明要用在正途。除你之外，天底下並非都是笨人。法網恢恢，疏而不漏，耍小聰明的後果，無非是害人害己，遺憾終生。
  • 675
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    昨日的輝煌不能代表今日的成就，今日的成就也不能表明明天的成功。進步是一天比一天提升的過程。社會是一個金字塔，只有每天進步的人才能到達峰巔，生活則如一場競賽，只有不斷衝刺的人才能脫穎而出。
  • 676
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    每個人要取得進步，必須每日每時關注自身的知識、能力以及素養有無提升。對於有進步的員工，公司會提供更好的條件來促成其更大的進步。
  • 677
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    一個人是否進步，要看他是否肯學習、是否能夠養成責任心，每個人都會面臨著課堂學習、書本學習的結束，但決不意味著學習的結束，真正的學習、訓練還在後頭。如果此刻正在慶幸學習的結束，那麼這將成為取得進步的致命障礙。
  • 678
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    心胸有多大，舞臺就有多大。正所謂「胸懷千萬裡，有志事竟成」。但是要記住萬丈高樓平地起，從基層開始，才有不斷提升、不斷進步的可能，也就是說要志當存高遠，心思細如絲。機會是屬於所有人的，關鍵是看能否在競爭產業的環境中脫穎而出。如果每個人能夠秉持「融合、責任、進步」的理念，面對明天能夠主動適應、勇於進步，那麼一定會有成功的一天。
  • 679
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    從企業的立場而言，引進的人才必須是既懂理論，又懂實務，既能分析問題，又能解決問題，否則，便只有花費許多的時間和物力再次進行培訓，如此便顯得大費周章，因此從高等院校出來的人才，應該是可用、好用的人才。換句話說，必須具備學以致用的能力。因此理論與實務的結合是國民教育應予大力推動的方向，而人才培訓由教育界與企業界聯手或許是一種有效的模式。
  • 680
    名人/職稱：吳清友（董事長）
    公司名稱：誠品生活股份有限公司
    把一切先歸零的思考角度，不僅讓每個人能尋求企業經營的發展脈絡外，更在他的人生價值思考中，烙下深刻的影響力，使他經常赤裸裸地回歸起點面對自己。

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