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台商/名人語錄

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  • 641
    名人/職稱：邱銘乾（董事長）
    公司名稱：家登精密工業股份有限公司
    年輕人想開公司不能只是有創業的想法，一定要有觀察能力，比方要開餐廳，要有找地點的能力、有管理的能力，也要有洞悉市場到底缺乏什麼，找定位的能力，並且要夠勤奮、夠勇敢，不能因為怕失敗而太保守，想創業就要抱持不怕死的心態。
  • 642
    名人/職稱：邱銘乾（董事長）
    公司名稱：家登精密工業股份有限公司
    一定要為自己設立人生的目標，就算終其一生都沒有辦法達成，但是只要努力過就好，如果因為害怕失敗，而畏於設立目標，你將會一無所得，在追逐目標的過程裡，你一定會有所收穫與成長的。
  • 643
    名人/職稱：胡正大（董事長）
    公司名稱：敦泰電子股份有限公司
    IC設計創業成功之道，就在於領先創新，而不是「Me too」當老二，企業不但要遙遙領先，還要獨一無二，這就是競爭，就會優勝。
  • 644
    名人/職稱：胡正大（董事長）
    公司名稱：敦泰電子股份有限公司
    創業風險大，努力到有成果就能贏，而運氣也是不可或缺的，來到技術破殼而出的時機點，幸運之神得要眷顧自己，而自己還得要搭配天時、地利、人和都到位的條件。
  • 645
    名人/職稱：胡正大（董事長）
    公司名稱：敦泰電子股份有限公司
    對於未知，許多人是恐懼的，人應該要有夢想，就像鴻鵠一樣，展翅高飛一次，才不枉人生一遭，培養堅強實力，腳踏實地努力，幸運之神才會給你機會。有心創業的年輕人不要怕挑戰未知，要把夢想訂得高一點，找出有興趣的事情去做，專心致志地把它做到最好，成功自然跟著來。
  • 646
    名人/職稱：胡正大（董事長）
    公司名稱：敦泰電子股份有限公司
    即使在行銷、市場、管理、財務等不同部門歷練，都當成是CEO的養成訓練，先不要問收穫如何、薪資多寡，眼光要放遠，磨功夫為要，英語能力尤其重要，當你刀劍、拳法樣樣武藝都精通的時候，就出師了，又怎麼可能再低薪低就？建議年輕人把眼光望向國際，提升競爭力，那麼不論你幾歲，都可不再受制於人，老天所給的機會也會隨之降臨。
  • 647
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    無論是唸書、工作還是創業，都不能疏遠書本，因為唯有知識才能引導人們跟上時代。很多人常將「跟著時代走」掛在嘴邊，尤其是企業主，會要求部屬唸書，自己卻不唸書，不能帶動企業成長，這是很危險的事！而要獲取系統性的知識，還是得進學校學習。
  • 648
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    到底創業者有什麼特質和專業經理人不同？我想一是要有非常強而有力的求勝心，才能驅動你不斷思考如何永續經營，與專業經理人可能工作不如意就走人是不同的。二是要懂得運用策略致勝，打敗對手。三是永遠不能抱怨，創業與婚姻一樣，既然是自己的選擇就應該樂意且努力去做。為了要經營得比別人更好，更要有吃苦耐勞的精神，這都是創業者必備的條件。
  • 649
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    人的目標和理想會不斷地調整，待達到一個目標後隨即又向更高的理想推進；換言之，目標會隨著創業里程碑不斷調整，先決條件是要做好計畫，一旦跳進去，只許成功，不許失敗。
  • 650
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    把人生一輩子的曲線畫出來，它是一條平均線。在這樣有高有低的人生起伏中，最重要的一件事便是，在遇到挫折時，自己要建立信心；擁有信心，才會有智慧產生。沒有信心，所有的事情都覺得困難；有了信心，你才可以去解決它，讓它變得更好。
  • 651
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    企業文化注重溝通、講究團隊合作，沒有明星球員，也沒有英雄主義，每位員工都有其重要價值，只要願意，隨時可以坐下來溝通。
  • 652
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    人是公司發展中最重要的資源。尊重每個人獨立的價值，彼此信任、互相尊重；員工應勇於表達自己的意見，積極參與公司決策；企業主應無私地讓員工有職業前程規劃、職位輪調、訓練發展及內部創業的工作環境，更要注重溝通意見，凝聚內部共識。
  • 653
    名人/職稱：馬玉山（董事長）
    公司名稱：冠德建設股份有限公司
    若公司團隊成員個個有心追求卓越，自我期許為第一流的企業，做第一流的經營績效，有第一流的工作方法，那麼組織與個人的價值將永遠保持在最佳的巔峰狀態。
  • 654
    名人/職稱：林延生（董事長）
    公司名稱：聯合骨科器材股份有限公司
    「誠信」是在這個行業裡沒有取巧；「盡責」是我們一定要把事情做好；「創新」是我們要做好東西給病人用；「快樂」是我們從事增進人類福祉的行業，幫助人們可以過得更好。所以希望每個員工在公司裡都能自在快樂！對公司的目標都有參與感！
  • 655
    名人/職稱：陳明賢（董事長）
    公司名稱：精華光學股份有限公司
    企業經營不只是看現在，必須看得很遠並先做好準備，才能適應環境的改變，在過去的發展歷程裡，不戀棧獲利而能適時轉變，對企業都是相當重大的決心與抉擇，也正因為能判斷精準、提早佈局而能持續成長。
  • 656
    名人/職稱：陳明賢（董事長）
    公司名稱：精華光學股份有限公司
    產品並非銷售後就沒有責任，而是與顧客維持夥伴關係，顧客因對當地市場熟悉度較高，負責開發拓展市場，企業應因地制宜，提供差異化產品，並分享自身成功的行銷經驗，透過合作的夥伴關係共同成長。
  • 657
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    公司為什麼花這麼高的代價送新員工去學些基礎理論與簡單招式呢？大家知道練武要先紮馬步。做任何事都有一個由空白轉向充實的過程。只有基礎扎實後，才可能解決技術中的問題，才可能向高精密發展。
  • 658
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    古人有每日三省，我想我們至少要有兩省。今天你走過一個地方被狗咬了一口，你是否要反思下次還要不要走這個地方？或者走的時候要不要拎一根棍子？每天工作後是否也有總結？這都可以列入自省的範疇中。
  • 659
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    自學是生存的必然條件之一，要想在瞬息萬變的激烈競爭中立於不敗之地，就必須時刻學習，並將所學運用於工作中，而自學是學習之最佳方式，每個人都要增強自學的能力。
  • 660
    名人/職稱：郭台銘（董事長）
    公司名稱：富智康集團有限公司
    今天問題出現了，當事人如果都相互推卸，那問題就不可能解決。反之，每個人都從對方的立場出發，仔細檢討屬於自己的那一部分。如此大家就會彼此諒解，取得共識，問題才會自然而然得到解決。

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