:::
台商/名人語錄

關鍵字搜尋
全文檢索
編號
名人/職稱
公司名稱
語錄內容
  • 1221
    名人/職稱：鄭森煤（董事長）
    公司名稱：台灣百和工業股份有限公司
    想成就任何事情，領導者要能激發同仁的熱忱，使他們把事情當作像照顧自己的小孩一樣，真正關心它，自然就能把事情做對、做好，並從中取得成就感。
  • 1222
    名人/職稱：鄭森煤（董事長）
    公司名稱：台灣百和工業股份有限公司
    只求八分之五的豁達度，讓你的人生更幸福。放慢工作步調，不當過勞急先鋒。改變必勝心態，遭遇挫敗就能自在。
  • 1223
    名人/職稱：鄭森煤（董事長）
    公司名稱：台灣百和工業股份有限公司
    懂得在憤怒的時候少說話，少做決定，才不易壞了大事。
  • 1224
    名人/職稱：葉明洲（董事長）
    公司名稱：弘裕企業股份有限公司
    我們是弘裕一家人，弘裕是我們的大家庭～我們都相信唯有讓弘裕這顆大樹扎穩根基、屹立不搖，我們的心願樹葉才會更蓬勃發展，實現幸福願望。讓我們一起發願共同讓弘裕更好更茁壯，讓我們攜手共同編織幸福弘裕，成就幸福弘裕一家人。
  • 1225
    名人/職稱：葉明洲（董事長）
    公司名稱：弘裕企業股份有限公司
    因為我們是一家人，相依相信，彼此都感恩；因為我們是一家人，分擔分享，彼此的人生。
  • 1226
    名人/職稱：干文元（董事長）
    公司名稱：臺灣中華化學工業股份有限公司
    人在需要的時候，是需要有榜樣指引。年長者要成為榜樣，必須了解年輕人的處境和問題，由於背景世代差距很大，過去成功的經驗可能不足以成為現在處境的指引，所以要先了解他們關心的議題是甚麼。
  • 1227
    名人/職稱：干文元（董事長）
    公司名稱：臺灣中華化學工業股份有限公司
    理財最大的原則是「把主權交給神」，我們不過是「管家」的角色，有智慧地善加運用管理錢財。「把主權交給神」的意義和目的，主要是我們將錢財運用管理，願意用在神的事工，幫助貧窮弱勢。
  • 1228
    名人/職稱：干文元（董事長）
    公司名稱：臺灣中華化學工業股份有限公司
    不論是人事、業務或組織等各樣事情的處理，都是一樣。就算是對自己領導的組織，也能展現自己是一個管理者，而是在人來看是謙卑的帶頭姿態，這就是「管家」的生命，當我們愈不承認自己是權威的帶頭角色，下面的人反而願意跟隨。
  • 1229
    名人/職稱：干文元（董事長）
    公司名稱：臺灣中華化學工業股份有限公司
    企業經營也是一樣，雖然身為董事長，即使是上市公司，股東很多，但是對神也願意把自己當成是一個「管理者」，而不是認為自己十足可以做任何決定的人，而是在做決策的過程，能夠尋求是合乎神旨意的。
  • 1230
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    對我來說，我並不在乎自己位在哪個位置，可能是一個領導的角色，引導企業向前進；也可能是個社會上默默耕耘的無名小眾。重要的地方在於，無論身處哪個位置，都希望能以自身之力成就一個更美好的社會。
  • 1231
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    在創業過程中，我總是認為我的每一步要戒慎恐懼、甚至是一板一眼，力求避免錯誤的發生。而我就在這樣的過程中，累積了相當多的實戰經驗。
  • 1232
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    事業發展過程中，我漸漸看到一個年輕人的小問題，好像有些員工不太能夠「做自己，Be yourself」。我會比較希望員工能在工作過程中，慢慢去認識自己、深入了解自己的性格，並徹底的發揮每一個個人特質及專長。譬如有些人是工程師性格，能很專注於個人的任務上；具有細心個性、做事嚴謹的人，則適合管理整個工廠；愛與人相處、外向活潑的業務性格，就很適合擔任服務、拓展的角色等。
  • 1233
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    只要員工能在適合自己個性的職務上，獲得自我滿足，會讓個人特色表現的更鮮明，如果再加上企圖心又比別人要來的強，就更有機會獲得管理者的賞識。
  • 1234
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    在學校學的專業，只是進入職場的基本要求，出社會後在職場上所看、所學的更多，務必讓自己保持旺盛的學習力，願意虛心聆聽他人的批評指教，如此一來即能不斷精進自我。這樣的員工我想外面任何一家公司都會愛惜這樣的人才。
  • 1235
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    我認為領導其實是一門藝術。我期許自己盡量能夠保持開放的心胸，當我身在這個集團帶領著不同的人，我想讓他們在裡面都能到適合自己的領域，而且能有很好的發揮。我會提醒自己要記得照顧他們、盡量去滿足他們，不管是物質上或心靈的層面，了解每個人的需求，重點是能看見他們的需求。
  • 1236
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    我建議年輕人要有一個正確的體認：任何公司為了招募人，基本上都用market price去找，一個經營者如果不考慮成本，不能讓公司賺錢，外面也沒有人會投資你。未來勞力性質的工作大概都會被取代掉，所有替代性高的工作變成機械，透過自動化生產製造，人力可能只是負責機械的操作而已。所以以後大家全憑智力，這方面的工作要如何衡量待遇的多寡，可能比較沒有一定的評估標準，或許會成為一個問題，但是如果年輕人能想通，透過工作而產生的滿足感，未必是金錢能夠帶來的，甚至能做到知足，也是很重要的一門功課。
  • 1237
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    台灣這幾十年的發展，因為威權的解體而產生政黨的對抗，影響了教育制度的崩解，導致滿街的大學畢業生。結果我們的社會已經演變成不問你有什麼能力，好像只要掛上一個胸章寫「大學畢業」，就代表要坐在辦公室裡，應該要拿多少錢。我認為這樣並沒有了解到事情真正的本質：你能做什麼比較重要，而不是問你從哪裡畢業。
  • 1238
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    我的觀念是讓薪水來追你，而不是你去著追著它跑。認定了一個事情就放手去做它，每一件事情都有可以學習的地方，就算是管倉庫，也可以成為將來用得到的知識。在社會、在職場中有太多太多的學問，處處都充滿了機會，去做就是了。遇到新的工作及挑戰都能很高興的接受，有不足趕緊去查資料做學習，督促自己每天成長，才是年輕人該有的工作態度跟觀念。
  • 1239
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    現在年輕人處在一個富裕的時代，好處就是你們的選擇比較多。於人生的選擇題裡面，金錢可能不是最重要的，金錢的多少只是純粹看個人的滿足與否。以前跟現在相比是窮太多了，當時的人其實也未必真的覺得很苦。當人一直要去比較，比上不足、比下又沒有餘的時候，就會覺得人生很不開心。然而以現在跟過去來說，物質生活已經好太多了，至於精神的層面呢？不比較、不計較，而去看重這工作能否帶給你心裡面的滿足，成就感才是那個首要因素，能想通這點，我認為是比較成熟的人生態度。
  • 1240
    名人/職稱：蔡豐賜（董事長）
    公司名稱：豐達科技股份有限公司
    這個社會是有點問題，抱怨攻擊是一個常態，沒有對錯是非。然而這也是全世界的問題，大概進入大學以後，已經沒有人教育公民道德，也沒有指導什麼叫心理的成熟。我們需要有人來重建社會的價值觀和倫理道德，也需要更多的典範人物給大眾效仿學習。總歸能力是一回事，有些人喪失了基本的倫理道德，原因是正確的價值觀突然不再受到重視，我們重視的是媒體塑造給我們的價值觀：男的要有錢、穿名牌、開超跑，女的要漂亮、嫁豪門當貴婦、住豪宅要受到目光，其實都是虛幻的東西。

最前頁上一頁5758596061626364656667下一頁最末頁
第62頁，共87頁
回頂端