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台商/名人語錄

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  • 501
    名人/職稱：張少強（董事長）
    公司名稱：萬利通(九江)環保複合材料有限公司
    這些年闖蕩商場，我個人的座右銘是，「誠勤樸慎專」，真誠、勤勞、樸實、謹慎、專一。這五個字說來容易，做來難，很多時候我在思考自己的決定對不對時，真的很難完全與這五個字相印證，不過，能夠做多少是多少，擁有越多的特質，事情越容易成功。
  • 502
    名人/職稱：張少強（董事長）
    公司名稱：萬利通(九江)環保複合材料有限公司
    在轉行、嘗試新領域的過程，如何讓自己快速成為專家？他不假思索回答，靠團隊，接著又說，一天工作10小時都泡在這個領域內，任何人都可以變得很厲害。他也盼望自己的事業能夠成為一個平台，吸引更多海內外專家一同為環保領域的推陳出新，貢獻心力。
  • 503
    名人/職稱：李復元（副董事長）
    公司名稱：浙江富春山居旅遊開發有限公司
    成功的台商，之所以會愈來愈成功，除了本身正派經營、守法守紀外，更在於身上的台灣印記裡，有著敢拚、敬業又懂得回饋鄉里的DNA，這在台灣人的血液裡，本來就有的，不假外求。經營有成的台商，總能自發性地在大陸投入慈善事業，這不是為名，或為利，而是很多台商想都沒想，自然會做的事情。
  • 504
    名人/職稱：李政宏（董事長）
    公司名稱：上海冠龍閥門機械有限公司
    冠龍很重視「兩個服務」，意思是售前服務跟售後服務要合一，不能要賣東西時，相當熱切，碰到要維修時，就擺出晚娘面孔，好似貨物出門、概不負責，這種心態是絕對不行的。
  • 505
    名人/職稱：李政宏（董事長）
    公司名稱：上海冠龍閥門機械有限公司
    閥門重點就是實用性，選對、選錯有很大分別，我會要求員工必須與客戶充分溝通，確定這是客戶需要的閥門，在客戶使用過程中，若是碰上各種疑難雜症，不管客戶主張是誰的過錯，冠龍都要立刻設法來解決問題，然後再與客戶，一同研究怎麼讓閥門可以用得更長久之道。
  • 506
    名人/職稱：陳信仲（董事長）
    公司名稱：廈門日月谷溫泉渡假村有限公司
    做一個人要盡責，很多時候只能靠自己，靠父母、兄弟、朋友，最終都是靠不住的，所以任何時刻都要做好準備，做人也要有誠信，沒有誠信，等於失去做人的資格，也要懂得謙虛，像是稻穗一樣，愈飽滿，頭垂得愈低。
  • 507
    名人/職稱：陳信仲（董事長）
    公司名稱：廈門日月谷溫泉渡假村有限公司
    一個年輕人只要肯發展、肯努力，用心思考自己喜歡的是那個行業、想做什麼，其他的擔心，都是多餘的，根本不需要擔心沒錢、不懂這行業，只要有心，很多東西都可以是學習得來，找到方法的。剛步入職場的年輕人，不妨就把企業當成自己的事業，做完了自己的事情，就去幫別人，也從中摸索這一行業的要領，觀察為何前輩可以把事情最好，慢慢做、一點一滴做起來，正所謂長江後浪推前浪，我相信我們的下一代是會做得比這一代更好、更有創意。
  • 508
    名人/職稱：羅麗芬（董事長）
    公司名稱：羅麗芬國際美容有限公司
    台灣美容產業的服務、技術和Know-how，是進軍大陸的優勢，努力20餘年才打造兩岸美容王國，台灣這方面領先大陸，應還有5年時間，我樂見兩岸服貿協議開放兩岸美容業合作只要有技術，一定可以馳騁大陸龐大市場。
  • 509
    名人/職稱：張海亮（董事長）
    公司名稱：廣州保福體育用品研究發展有限公司
    大陸與台灣工廠都有一窩蜂的特性，大家削價競爭，只要便宜一塊錢，生意很快就被搶走了，唯有轉型升級做出特色來，即使價格略比市場貴，但最後買家在考量性價比後，還是會回來跟我們買，這才是在商場立於不敗的硬道理。
  • 510
    名人/職稱：張海亮（董事長）
    公司名稱：廣州保福體育用品研究發展有限公司
    產業轉型升級是被環境逼出來的，當年台商為台灣環境所逼，只好西進大陸，如今大陸生產環境也變了，不作轉型升級就無法生存。因此，產業一定要找到自己的出路，最好是在自己熟悉的領域中，發展出獨特的賣點。舉個反例來說，別想說做鞋子的，能一步轉型做好電子科技業。一開始就把門檻作高，讓別人想走也走不進來。
  • 511
    名人/職稱：謝明振（董事長）
    公司名稱：萬國通路股份有限公司
    工作上沒事就是好事，沒有所謂的傳統產業或是夕陽產業，若有的話，只是個人想法、觀念與做事方法，跟不上社會脈動，自己不知長進，不知進步罷了，要有創新的觀念或積極的做事態度，任何事業均可以有所作為，對應至各部門工作亦同，如果故步自封，不求做事方法的突破，一味守成，終將成為企業發展的累贅。
  • 512
    名人/職稱：徐重仁（前總經理）
    公司名稱：統一超商股份有限公司
    變成老闆後，一定要創造好的企業文化。然後，愛你的員工、重視團隊力量的結合。要知道，不能僅靠你個人的影響力。假設我今天是個年輕人，如果創業成功，就會告誡自己：不能太得意忘形，凡事一定要戰戰兢兢。
  • 513
    名人/職稱：曾水照（董事長）
    公司名稱：葡萄王生技股份有限公司
    葡萄王目前的企業社會責任是採點數制，我們希望所有的員工都能參與，且是容易執行的！例如：員工即使加班也要在晚上7點前下班、每天中午12點一到，工廠與辦公區統一熄燈一小時節約能源、發放計步器給員工進行「日行5,000步」計劃，還有參加音樂會或看展覽、聽演講、捐血和參與社區敦親睦鄰工作等，每一個活動都有點數，每個月大家都要累計到一定點數，最重要的目的，就是希望藉此制度的設計引導並促進員工健康、身心平衡，家庭和樂。
  • 514
    名人/職稱：曾水照（董事長）
    公司名稱：葡萄王生技股份有限公司
    我覺得在傳統的節日提供公司產品，讓員工帶著禮物回家，除了滿足了期待的心情外，也是幫公司打知名度，每年三節、五一勞動節我們都會發送二大箱飲料；端午節、中秋節各一萬元加菜金的津貼，加上分紅和年終獎金，還有依照考績加薪等，讓員工薪水高於一般企業的水平，我想員工薪資高，不僅會提高士氣，還能激發向心力。
  • 515
    名人/職稱：曾水照（董事長）
    公司名稱：葡萄王生技股份有限公司
    我們在2～4樓規劃了一個300多個座位的音樂廳，一個藝術中心和多功能的排練室。如果有一個很像「家」，對藝術家友善、親切的國際級表演場所，讓他們沒有壓力，能夠很自在的演出是很重要的！比較特別的是我們的音樂廳，全部都是出自國人規劃和設計，邀請該領域的頂尖學者專家參與規劃設計。看到台科大聲學設計的效果，見識到勤益大學做的環保節能空調，我很感動!
  • 516
    名人/職稱：蘇奉信（行政管理本部協理）
    公司名稱：康舒科技股份有限公司
    早做一點、多做一點，是我們對於導入ISO相關環境管理標準的原則。及早掌握國際標準發展趨勢有利於商業競爭，讓公司在供應鏈體系位於制高點，更是身為企業必行的社會責任。
  • 517
    名人/職稱：蘇奉信（行政管理本部協理）
    公司名稱：康舒科技股份有限公司
    我們很感謝SGS安排的稽核員擁有豐富的產業驗證經驗，見多識廣，能適時提供寶貴的意見。甚至在無缺失的情況，還一再提出建議、要求我們好要更好，無愧是康舒成功的好夥伴。
  • 518
    名人/職稱：劉芳榮（事業群總經理）
    公司名稱：富蘭德林公司
    漢鐘的成功之處有四點，第一是不問對錯，充分授權高階經理人；第二是擁有很深度的技術當底子；第三是從創業的第一天就決定作品牌；第四點則是擁有強勁的企圖心，不僅要作到上市，還要成為這個領域內的第一名。
  • 519
    名人/職稱：葉飛呈（董事長）
    公司名稱：珠海地球膠黏科技有限公司
    一家企業要想可長可久，最重要的是「心」，要從心做起，也要重新開始。心理準備好，將每一次的事業開拓都當作第一次，從頭開始。拿大陸投資來說，並不把珠海的投資當作是企業觸角的延伸，而是以重新創業的心情，仔細研究當地的法令、政策，文化、環境。到海外投資，不是入境隨俗，要懂得入境問俗，接受挑戰，才有成功的可能。心理準備好了，行為就得跟得上。
  • 520
    名人/職稱：陳盛沺（總裁）
    公司名稱：聲寶股份有限公司
    父親很勤儉，但是對自己小氣對朋友很大方，父親有一個好習慣是隨時都準備小禮物可以送人，打球時也會帶很多球去送給球友，陳盛沺強調，父親廣結善缘的交際手法，到現在還是聲寶的經營方式。父親教我用笑臉外交跟日本人做生意，裡子比面子重要，只有自己獨立自強日本人才會尊敬。

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